解除隔离通知书英语

文书 19

解除社区矫正通知书(存根) ( ) 字第 号 性别 年 月

解除社区矫正通知书———————— ———————————————

解除社区矫正通知书————————

解除社区矫正通知书( ) 字第 号 公安 (分) 局：

———————————————

———————————————

字第 号 人民法院(公 安局、监狱管理局) :

(

)

(

)

字第 号 人民检察院

姓名 出生日期 身份证号码 罪 名 原判刑罚 原判刑期 原判法院 居住地 户籍地

日

, 男(女) ,身份证号码 地 ，居住 ，户籍地 ，因犯 罪于 年 月 日被 人民法院依法 判处 。依据 号判决书(裁定书、 决定书) ,管制(缓刑、假释、 暂予监外执行)期间，自 年 月 日至 年 月 日被依法实行社区矫正。 于 年 月 日矫正期 满，依法解除社区矫正。 (公章) 年 月 日

, 男(女) ,身份证号码 住地 ，居 ，户籍地 ，因犯 罪于 年 月 日被 人民法院依法 判处 。 依据 号 判决书(裁定书、决定书) ,管 制(缓刑、假释、暂予监外执 行) 期间， 自 年 月 日 至 年 月 日被依法实 行社区矫正。于 年 月 日矫正期满， 依法解除社区 矫正。

,男(女) ,身份证号码 地 ，居住 ，户

适用于从事人事工作人员

解除（终止）劳动合同通知书

甲方：

乙方：

乙方（姓名）：，身份证号：，于年月日开始在甲方工作，岗位为，劳动合同期限为年月

日至年月日。因下列情况第条，甲方与乙方于年月日解除（或终止）劳动合同关系。

一、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

二、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

三、乙方被依法追究刑事责任；

四、乙方在试用期间不能胜任甲方工作岗位要求；

五、乙方因个人原因，提出解除劳动合同；

六、乙方开始享受养老保险待遇；

七、经双方协商一致，甲方提出解除劳动合同；

八、因劳动合同期限届满，而解除劳动合同；

九、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

十、乙方患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

十一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商不能就变更劳动合同达成协议；

十二、其他：。

甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日

篇1

(用人单位) ：

鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于xxxx年xx月xx日与单位解除劳动合同。

职工：(签名) xxx

xxxx年xx月xx日

签 收 人：xx

签收日期： xxxx年xx月xx日

篇2

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xxxx年xx月xx日，请您于xxxx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

xxxx年xx月xx日

篇3

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于xxxx年xx月xx日与xxx公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日计 元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

xxxx年xx月xx日

注：本劳动合同

事业单位解除聘用合同通知书

篇一：解除(终止)事业单位聘用合同通知书 解除（终止）事业单位聘用合同 通 知 书 同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自 年 月日起至 年 月 日止，共 年，并经人事部门鉴证。现因 ，根据合同第 条 项 款规定，决定从 年

月 日起解除（终止）与你签订的聘用合同。 解除（终止）聘用合同单位（盖章）年 月 日 主管部门审批（盖章） 年 月 日 附：本人基本情况

被解除（终止）合同本人基本情况

说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写， 字迹工整清楚；

2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。 篇二：事业单位解除聘用合同通知书 事业单位解除聘用合同通知书 老师

你于年 月 日至年月 日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于 年 月日解除与你的聘用合同及人事关系。你若不服，可在接到本通知书之日起30日内

事业单位解除聘用合同通知书

篇一：解除(终止)事业单位聘用合同通知书 解除（终止）事业单位聘用合同 通 知 书 同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自 年 月日起至 年 月 日止，共 年，并经人事部门鉴证。现因 ，根据合同第 条 项 款规定，决定从 年

月 日起解除（终止）与你签订的聘用合同。 解除（终止）聘用合同单位（盖章）年 月 日 主管部门审批（盖章） 年 月 日 附：本人基本情况

被解除（终止）合同本人基本情况

说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写， 字迹工整清楚；

2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。 篇二：事业单位解除聘用合同通知书 事业单位解除聘用合同通知书 老师

你于年 月 日至年月 日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于 年 月日解除与你的聘用合同及人事关系。你若不服，可在接到本通知书之日起30日内

被迫解除劳动合同通知书（范本）1

被迫解除劳动合同通知书

******公司人力资源**领导：

您好！

本人****，性别：*，身份证号码：***********，工号：****，于***年**月**日入职****公司，担任***一职，期间工作表现良好，遵守公司各项工作纪律及任务安排，工作距今已经***年。

现因公司未按时足额支付本人***年**月至****年**月工资、未按时缴纳本人***年**月至***年*月期间五险一金，造成本人生活极其困难，无法正常生存；工资收入是本人的唯一经济来源，公司这种作法严重侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的：“（二）未及时足额支付劳动报酬的”“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30日通知用人单位。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。综上所述，因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律条款在先，已拖

提前30天解除劳动合同通知书1

xxx：

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：

1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxxx元整）

2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx元整），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx元整），社会保险缴纳至：x年x月；

公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx元整），住房公积金缴纳至：x年x月；

代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx元整）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知!

xxxx公司

20xx年x月x日

提前30天解除劳动合同通知书2

xxx：

由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前

在平凡的学习、工作、生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。什么样的通知书才是有效的呢？下面是小编辛苦为大家带来的解除劳动合同通知书（最新8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。

篇一：公司解除劳动合同条件 篇一

关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

英语通知

【篇一：英语通知的写法】

英语通知的写法

英语的通知可分为两类，即书面通知和口头通知。写作格式及要求如下：

一、通知的标志

书面通知是书面的正式公告或布告，常常是张贴在显眼的位置，多用notice作标志。为了醒目起见，标志的每个字母可以用大写notice(但如发出通知的单位以首字母大写形式出现在通知的标志之上，则也要首字母大写形式notice)，并常写在正文上方的正中位置。标志后可以编号，也可以不编号。口头通知用announcement作标志，但通常省略不说。 二、出通知的单位及时间

发出通知的人或单位的名称，一般写在标志的上方或在正文后面的右下角；发出通知的时间要写在正文的左下角，也可按书信格式写

正文的右上角。不过，这两项有时可以省略。口头通知不说这两项。 三、通知的正文

正文要写明所做事情的具体时间、地点、概括性内容(多为书面通知的首句)、出席对象及有关注意事项。布置工作的通知要把工作内容和要求写清楚。正文一般可采用文章式，为了醒目也可采用广告式。广告式要求简明扼要，一个句子可以写成几行，且尽量写在中间，各行的第一个字母一般都大写。 四、通知的对象

被通知的单位或人一般用第三人称；但如果带有称呼语，则用第二人称

英语通知

【篇一：英语通知的写法】

英语通知的写法

英语的通知可分为两类，即书面通知和口头通知。写作格式及要求如下：

一、通知的标志

书面通知是书面的正式公告或布告，常常是张贴在显眼的位置，多用notice作标志。为了醒目起见，标志的每个字母可以用大写notice(但如发出通知的单位以首字母大写形式出现在通知的标志之上，则也要首字母大写形式notice)，并常写在正文上方的正中位置。标志后可以编号，也可以不编号。口头通知用announcement作标志，但通常省略不说。 二、出通知的单位及时间

发出通知的人或单位的名称，一般写在标志的上方或在正文后面的右下角；发出通知的时间要写在正文的左下角，也可按书信格式写

正文的右上角。不过，这两项有时可以省略。口头通知不说这两项。 三、通知的正文

正文要写明所做事情的具体时间、地点、概括性内容(多为书面通知的首句)、出席对象及有关注意事项。布置工作的通知要把工作内容和要求写清楚。正文一般可采用文章式，为了醒目也可采用广告式。广告式要求简明扼要，一个句子可以写成几行，且尽量写在中间，各行的第一个字母一般都大写。 四、通知的对象

被通知的单位或人一般用第三人称；但如果带有称呼语，则用第二人称