人力资源管理专业本科毕业论文题目参考

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业如何提升员工的忠诚度

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????3 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????4 （五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????5 （六）增强企业核心竞争力??????????????????????5（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境????????

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题 目： 论企业员工忠诚度的提升

学生姓名： 朱 坤 威 指导老师： 李 纪 兵 学 院： 中 南 大 学 法 学 院 专业班级： 10 级 人 力 资 源 管 理

完成时间： 2012 年 9 月 28 日

目 录

摘要????????????????????????????????1 一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5 （五）利于企业长期战略的部署和执行??

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人

目录

摘要 ........................................................ 1 关键词 ...................................................... 1 Abstract .................................................... 1 Key words ................................................... 1 引言 ........................................................ 1 一.人力资源管理的重要性 ..................................... 1 1.人力资源是企业最重要的无形资产 ............................ 1 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 ...................... 2 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 .......................... 2 4.人力资源战略是企业战略成功实

四川农业大学继续教育学院 网络教育学院●毕业论文

人力资源管理专业 毕业论文参考题目

一、论文参考题目

1、人力资本观念研究 2、人力资源思想研究 3、企业人力资源状况研究

4、我国农村人力资源现状及对策研究 5、企业人力资源管理中的伦理问题 6、人力资源管理部门的职能与作用 7、企业内部人力资源管理的有效性问题 8、人力资源管理与企业可持续发展研究 9、现代人力资源管理及其发展趋势 10、企业组织设计研究 11、人员招聘问题

12、人才测评在人力资源管理中的运用研究 13、人才测评的理论与方法研究 14、人力资源配置问题 15、我国劳动力市场状况研究 16、企业形象研究

17、企业文化建设与人力资源管理 18、企业人力资源的培训与开发研究 19、西部人力资源开发的若干问题 20、培训与公司绩效相关性研究 21、组织绩效与员工满意度问题研究 22、XX公司绩效考核管理研究

23、高校人力资源管理的（激励、考核等）问题 24、组织运行中的激励问题研究

四川农业大学继续教育学院 网络教育学院●毕业论文

25、员工心理与人力资源管理研究 26、企业人员薪酬问题研究 27、我国社会福利制度研究

28、当前企业人力资源管理法规与制度建设 29、加入W

XX学院2012届本科毕业生论文（设计）

摘 要

当今社会，人才是企业的第一竞争力，而招聘是吸引人才的关键渠道。在实际工作中，企业为了得到人才，对招聘投入成本的态度各不相同。有的企业不在乎招聘成本，花费重金招聘人才；有的企业过于节约成本，不舍得花钱招人；有的企业投入了成本，但却招不到合适的人才等等，这些问题都牵涉到了企业应如何高效率的使用招聘成本。

由于我国对招聘成本的理论研究只在初步阶段，招聘成本的定义、构成、影响因素等还没有统一的界定，出现了百家争鸣的现象。为了清晰地阐述文章所研究的招聘成本的角度，本文首先对招聘成本进行了理论上的分析，使企业对招聘的概念有所了解；其次，结合企业在招聘成本方面存在的问题，如：对招聘成本认识不够全面、招聘成本过高、招聘成本核算等进行系统分析；然后，提出解决企业招聘成本问题的措施；最后，案例分析理论联系实际，对M公司在招聘成本方面存在的问题提出解决措施。

关键词：招聘 成本 人才 降低

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XX学院2012届本科毕业生论文（设计）

ABSTRACT

In today's society, the talent is the first competitiveness on the enterprise

目录

摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状.................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ................................................ 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神.................................................... 2 （三）国有企业人才流失现象严重 ............................................................................ 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全........................................