国家事业单位编制内人员薪酬福利

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完善事业单位薪酬福利管理的建议

作者：胡丰

来源：《中国市场》2017年第10期

[摘 要]随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位工作人员收入分配制度深入推进，使得事业单位薪酬福利制度更加科学合理。但在相关制度具体实施过程中，部分事业单位的薪酬福利管理仍然出现了不少的问题，影响了单位人力资源管理的全面可持续发展。为使事业单位中薪酬福利管理更加完善，文章对于事业单位薪酬福利管理中存在的问题进行分析，并提出相关的建议。

[关键词]事业单位；管理；薪酬福利 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.10.158

我国事业单位现行的工资薪酬和福利管理体制是随着社会主义经济制度的确立而建立起来的，但随着事业单位改革的深化，事业单位原有的分配理念、分配形式均受到强烈的冲击，原有的薪酬管理制度已经很难满足事业单位人力管理的需要。突出表现为薪酬待遇制度不能达到吸引人才和激励人才的作用，导致很多职工工作积极性不高，工作效率低下，同时单位中人才的流动性也会增大。[1]笔者通过查阅文献，并进行一些实地考察，立足于新型人

机关事业单位工作人员福利政策有关规定

第一部分：有关假期及待遇

一、婚、丧假……………………………………………………2 二、年休假………………………………………………………2 三、探亲假………………………………………………………3 四、病假…………………………………………………………4 五、事假…………………………………………………………5 六、产假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇

一、丧葬补助费…………………………………………………6 二、一次性抚恤金………………………………………………7

三、遗属生活困难补助…………………………………………7 第三部分：工伤管理…………………………………………………9

人事局工资福利和退休管理科编制

二〇〇八年四月

1

机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题

一、婚、丧假

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：

⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。

⒉工

我国机关事业单位工资福利

98、我国机关事业单位工资制度的历史沿革是怎样的？

答：建国以来，我国机关事业单位工资制度，根据社会经济的发展情况和促进生产力发展的要求，进行了三次较大的改革。1956年6月我国进行了首次工改，实行的是职务等级工资制；1985年进行了第二次工改，实行职务工资为主的结构工资制，将企业的工资制度与机关、事业单位的工资制度分离； 1993年第三次工改，机关实行职级工资制，事业单位实行职务（岗位）等级工资制。据悉，目前国家正酝酿进行新的工资制度改革。 99、机关职级工资制的构成有哪些？

答：按照工资的不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。（国发[1993]79号） 100、机关事业单位工作人员如何正常晋升职务工资？

答：机关事业单位工作人员凡连续两年考核为优秀或称职的，可从下一考核年度的10月1日起在本职务工资标准内提高一个工资档次，考核不合格者，不得晋升。（国办发[1993]85号）

101、在工资制度相同的单位之间调动的人员工资如何确定？

答：在工资制度相同的机关与机关、事业与事业单位之间调动的工作人员，如调动前后职务（含技术等级）没有变动的，其工资待

政策

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介 发布时间：2009-01-17 12:21:23 发布人：中国人事工资网 新闻来源：

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介

1、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。是通过劳动得到的报酬。

2、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。

3、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。

一、工资制度的历史沿革与特点

建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。

第一阶段：建国后到1956年，为等级工资制与供给制并存时期。

第二阶段：以1956年第一次工资改革为标志到1985年，为全面实行职务等级工资制时期。

第三阶段：以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年，为结构工资制时期。

第四阶段：以1993年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。

二、1993年工资制度改革

工资体系及构成：四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工资）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度

机关事业单位工作人员福利政策有关规定

第一部分：有关假期及待遇

一、婚、丧假……………………………………………………2 二、年休假………………………………………………………2 三、探亲假………………………………………………………3 四、病假…………………………………………………………4 五、事假…………………………………………………………5 六、产假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇

一、丧葬补助费…………………………………………………6 二、一次性抚恤金………………………………………………7

三、遗属生活困难补助…………………………………………7 第三部分：工伤管理…………………………………………………9

人事局工资福利和退休管理科编制

二〇〇八年四月

1

机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题

一、婚、丧假

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：

⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。

⒉工

篇一：事业单位调动申请书

事业单位调动申请书

事业单位人员因病调动工作申请书

尊敬xx县人民政府领导：

申请人：xxx，xx省xx县人，大专毕业，本科在读，于x年3月通过事业单位招聘考试，被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。

可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xxxx，工作在xx，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在xx上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。

x年8月，我要求调回xx县教育部门工作，xx0县同意接收，xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月，我又要求调回xx县工作，xx县同意放行，xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾

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关于事业单位福利费问题的探讨

作者：王敏

来源：《行政事业资产与财务》2017年第21期

摘 要：福利费作为企事业单位对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中，特别是在事业单位的福利费管理与核算中，出现了一些违规舞弊行为，严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨事业单位的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以事业单位的福利费为研究对象，通过分析规范事业单位进行福利费管理与核算的意义，总结当前我国事业单位在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对事业单位福利费的规范管理与核算提供帮助。

关键词：事业单位；福利费；问题；列支范围 一、事业单位福利费概述

在我国，事业单位的福利费主要是指单位为职工提供的除职工薪酬、纳入工资总额的补贴、职教费、社会保险费和住房公积金之外的各种现金补贴和非货币性集体福利。事业单位实施福利费政策作为一种激励手段，其目的在于吸引优秀人才，提高在职员工的积极性和工作效率，进而促使单位快速健康发

年度事业单位人员考核总结参考模板【一】

　　20XX年，我有幸迈入公务员行列，转眼已经工作半年多了，现将我半年来在镇政府工作的情况作个小结：

　　一、以德为先，端正心态。政府部门，尤其是计生办是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自己正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自己的道德“底线”，在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来面对工作、面对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

　　二、加强学习，迅速适应。政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与学校有很大不同，只有通过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。一方面加强政治理论学习，提高政治素养；一方面学习计划生育培训资料，熟悉计划生育法律法

2015盐城事业单位招聘：亭湖区电子政务中心等14家事业单位招聘22人公告

为了更好地选拔优秀适岗人才，进一步优化我区事业单位人员结构，决定面向社会公开招聘工作人员22名。现根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公; 3、适应招聘岗位要求的身体条件;

4、具备招聘岗位相关要求及资格条件，详见《盐城市亭湖区电子政务中心等14家事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

二、报名

(一)报名方式及时间、地点

1、报名方式：报名采取现场报名方式。报名者可在盐城市亭湖区人力资源和社会保障网下载并填写《盐城市亭湖区事业单位公开招聘工作人员报名表》，经现场资格初审后提交。

2、报名时间：2015年1月9日- 10日上午：8︰30—11︰30 下午：2︰30—5︰30

3、报名地点：盐城市亭湖区人力资源和社会保障局503室(盐城市建军东路180号亭湖新区管委会综合楼五楼)

(二)报名注意事项

1、报名时须提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件;近期免冠半身同底版一寸彩色照片3张

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第1页/ 共2页编号：FS-QG-84927

某事业单位机要人员守则Code for confidential personnel of a public institution

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

事业单位机要人员守则

一、不该讲的机密不讲，不该知道的机密不问，不该看的密件不看。

二、不在私人通信中涉及机密事项，非保密本不记载机密事项。

三、不在机要办公室以外的地方存放密件，不带密件到与工作无关的地方去。

四、不在不利于保密的场合谈论机密。

五、不在机要室内拍照、录音、录像。

六、不利用密码电报搞私人活动。

七、不酗酒，不和来历不明的人交朋友。

八、不与外国的机关、团体和人员进行私人往来，与住在台湾、香港、澳门等地的国外亲友往来、通信，需经领导

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同意。

九、不得擅自外出，在外住宿须经领导批准。

十、不得让密件脱离机要人员的控制范围，做到人在密在。

请输入您公司的名字

Foonshion Design Co., Ltd

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