优秀干部推荐报告格式模板

关于 同志的考察报告 一、基本情况 姓名： ，性别：男，出生年月： ，文化程度： ，参加工作时间： ，

入党时间： 。现任职务： 。 二、主要简历

年— 年，任 ； 年— 年，任 ；

关于 同志的考察报告 一、基本情况 姓名： ，性别：男，出生年月： ，文化程度： ，参加工作时间： ，

入党时间： 。现任职务： 。 二、主要简历

年— 年，任 ； 年— 年，任 ；

　　时光飞逝。回首这一年的工作,紧张而又平淡,但就在这一个个紧张平淡的日子里,我一步一个脚印,踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结,剖析自身的不足之处,请各位领导、同事给予批评,以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己,让自己各方面完善和进步。

　　一、强化思想修养,加强政治理论和业务学习

　　一是,本人在工作之余,积极参加党支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上,学习党的基本知识,坚持用党的思想理论武装自己的头脑,始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,在日常生活、工作和学习中,始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示,对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。

　　二、立足本职、认真工作

　　在工作上,时刻牢记自己是一名光荣的共产党员,踏实进取,认真谨慎,忠于职守,尽职尽责,在工作中,始终牢记本职岗位的服务宗旨:游客第一,服务至上。认真学习***业务知识,提高个人素质和法律意识,按规矩办事,廉洁自律、严于律己,努力发挥党员的先锋模范作用,

　　下面是免费范文网为大家收集整理的2016优秀干部入党转正申请书，希望能对那些想入党的优秀干部有所益助，如果大家感兴趣可以关注免费范文网入党申请书栏目。

　　【2016优秀干部入党转正申请书一】

　　敬爱的党组织;

　　20XX年11月22日，是我人生很大的一个转折点，经党组织批准，我实现了梦寐以求的心愿，成为一名光荣的中国共产党预备党员。从那天起，我知道自己肩上了责任重了很多，从此，我更加严格的从各个方面要求自己，加强对政治思想的学习，对于工作和学习也努力做到最好。现预备期已满，于是我递交转正申请，请党支部考虑我的申请。

　　当我如愿光荣加入中国共产党时，感觉最多的便是那一份荣誉。而后经过不断的学习，我越来越感受到一份责任----学生党员的责任。这一年以来，我在党组织的关心、教导和帮助下不断地进步和成长，在支部感受了很多也收获了很多，我们从只有几个人的集体发展壮大到现在，一步步走来，感触最多的是觉得自己慢慢变得懂事成熟了，特别是责任心上的成长。我们一起工作一起学习，这使我充分的感受到了我们党支部这个大家庭的团结和温暖，感受到了凝聚力和战斗力及先进性，同时也体会到了作为一名党员的神圣和光荣。现在回顾这一年来预备期中自己在思想、学习、工作、生活的情况

XX同志转正考察报告(一)

　　按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：

　　政治素质较高，组织观念较强。一年来，该同志认真学习邓小平理论，积极践行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，密切联系实际，灵活运用马克思主义观点处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

　　业务技术精，工作业绩突出。一年来，该同志积极推进XX产业发展，为产业发展创造条件，积极引进项目、技术，无偿为种养户提供闲置厂房，在实行帮扶政策的基础上，继续采取物资扶持，帮助解决厂房、场地等;技术指导，聘请有经验的技术人员，传授技术知识等做法，先后扶持XX、XX等产业发展。XX成为全县产业发展的排头兵。

　　善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题

选派优秀干部挂职锻炼实施方案

为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。

二、挂职地点及挂职期限

挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。 挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为1年，根据实际需要，可适当缩短或延长。

三、选派对象及条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。 2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。

4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生），全日制本科以上（含全日制本科）学历，具有一年以上工作经历。

5、身体健康。 四、选派程序

选派年轻

　　2022年以来，本人在思想上旗帜鲜明讲政治，信念坚定讲忠诚，在工作中恪尽职守讲担当，无论从事本职工作，还是从事领导交办的辅助性工作，都能牢固树立“凭专业说话、按程序办事”的理念，较真碰硬讲原则，在生活里默默耕耘讲奉献，凝心聚力讲团结，始终以勤干、实干、精干的作风躬耕笃行。无论是工作、生活、思想上迈出了新步伐、取得了新成效。

　　一是坚定政治站位，提升引领发展能力。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习二十大精神，做到真学真懂真信真用。深研细悟党内法规和政策业务，把与工作联系紧密的书目文件放在办公桌旁的小书架上，作为案头卷随时翻看查阅，对XX工作的相关政策程序烂熟于心，对部机关机构设置、人员结构、历史沿革等情况信手拈来，是机关干部人事工作的“活字典”。积极推动建设“学习型机关、学习型部门”，全程参与作风专项整治行动、解放思想大讨论、等集中性教育活动，组织开展干部业务培训以及特色教育学习活动，推动机关建立常态化长效化学习机制。

　　二是忠诚履职尽责，聚力推动工作落实。充分发挥领导干部“领头雁&rdquo

大学生优秀学生干部事迹演讲稿

责任，付出，收获

各位老师，同学们：

大家好！我来自医学院临床112班的XXX，是一名光荣的共产党员，现担任班级班长和本学院学生党支部书记。曾带领班级获得XX大学优秀班集体，大连市优秀班集体，院级优秀团支部评比第一名。在特色支部创新立项中立项成功，并为支部获得1000元的活动经费；个人荣获优秀学生干部，XX大学优秀学生共产党员称号，校级“我看十八大”征文比赛一等奖，职业规划大赛优秀奖，大学生创新立项课题结题优秀奖。很高兴今天能站在这里与大家交流和分享从事学生干部工作的经验和心得。

在如今以90后为主体的大学里，作为一名大学生干部，当我们做事时需要别人帮忙时，怎么样得到别人心甘情愿的帮助，或者说我们可以很放心的把一件事情交给一位同学去负责并相信他会办好，我想这个问题需要我们学生干部认真的思考。或许有人会认为，我们是学生党支部书记？学生会主席？或者是班长？大家就都应该听我的安排，可是今天我想说，这类学生干部肯定当不了一名真正优秀的学生干部。或许又会有人说，我们两私下关系好，他一要帮我这帮，就是俗话说的哥们义气。可我想说的却是，这其实是一种人际关系！其实在大学生活照，大家应该认同这一种现象，一名好的学生干部在其所处的学生圈子里

大学生优秀学生干部事迹演讲稿

责任，付出，收获

各位老师，同学们：

大家好！我来自医学院临床112班的XXX，是一名光荣的共产党员，现担任班级班长和本学院学生党支部书记。曾带领班级获得XX大学优秀班集体，大连市优秀班集体，院级优秀团支部评比第一名。在特色支部创新立项中立项成功，并为支部获得1000元的活动经费；个人荣获优秀学生干部，XX大学优秀学生共产党员称号，校级“我看十八大”征文比赛一等奖，职业规划大赛优秀奖，大学生创新立项课题结题优秀奖。很高兴今天能站在这里与大家交流和分享从事学生干部工作的经验和心得。

在如今以90后为主体的大学里，作为一名大学生干部，当我们做事时需要别人帮忙时，怎么样得到别人心甘情愿的帮助，或者说我们可以很放心的把一件事情交给一位同学去负责并相信他会办好，我想这个问题需要我们学生干部认真的思考。或许有人会认为，我们是学生党支部书记？学生会主席？或者是班长？大家就都应该听我的安排，可是今天我想说，这类学生干部肯定当不了一名真正优秀的学生干部。或许又会有人说，我们两私下关系好，他一要帮我这帮，就是俗话说的哥们义气。可我想说的却是，这其实是一种人际关系！其实在大学生活照，大家应该认同这一种现象，一名好的学生干部在其所处的学生圈子里

读书笔记：这样的干部辞职吧 第一章 目标指向力

干部必须有的第一种能力：目标指向力， 即奔向目标的能力。

干部要自己能够抓住所在部门的实质性问题， 决心在何时之前， 达到何种状态， 并为达到目标不懈的追求。 这种人不是被动的工作， 而是积极的驾驭工作。 自我恢复计划

干部不是被人指示后才行动的人， 而是抓住自己负责的问题， 在担任的一个个职位上， 完成某项工作的人。 那种认为只要在日常工作中不犯错， 能正常维持就可以的想法是不对的 应该自己主动去抓住问题的实质， 确定目标， 积极的为这一目标而努力， 才可以称得上是一个称职的干部。

被上司抢得先手的干部， 只能说明其自身存在某种缺陷， 他必须停下来， 认真考虑如何做才能摆脱这种被动局面。 首先要制定目标， 到那个月之前， 一定要做好我的工作， 要分析所有的事情， 尽快将自我恢复计划付诸行动。

设置更高的目标， 问题是制造出来的

不具备问题意识的人无论在哪家公司， 都令人头痛， 可以说， 仅仅冠以部长或科长的头衔， 却不知道自己必须干什么， 也不知道必须解决什么问题的干部， 还比不上问题意识强的年轻职员。

问题不是早已存在的 而是自己创造出来的， 当用较高的价值判断标准， 进行不满足于现状