管理学基础第九章自测题答案

第九章自测题

一、选择题

??1．下列两反应所对应电池的标准电动势分别为E1和E2：

（1）

11H2(p?)?Cl2(p?)??HCl(a?1) 22（2）2HCl(a?1)??H2(p?)?Cl2(p?) 则两个E?的关系为（ ）。

????????（a）E2=2E1 （b）E2= ?E1 （c） E2= ?2E1 （d） E2=E1

2．298K时，要使下列电池成为自发电池，

Na(Hg)(a1)| Na+(aq)|Na(Hg)(a2)

则必须使两个活度的关系为（ ）。

（a）a1 < a2 （b）a1 = a2 （c）a1 > a2 （d）a1和a2可取任意值

3+2+??2+ + Sn4+ 3．298K时，已知?Fe3?Fe2??0.771，则反应2Fe+ Sn==2FeV，?Sn?0.150V4?2?Sn?的?rGm为（设活度因子均为1）（ ）。

（a）?268.7kJ?mol-1 （b）?177.8kJ?mol-1 （c）?119.9kJ?mol-1 （d）119.9kJ?mol-1 4．某电池在298K和p?压力下，可逆放电的热效应为

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第九章 沟通

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案例： 约斯塔福德航空公司是美国西北部一个发展迅速 的航空公司。在一段时期内其总部发生了一系列 的传闻：公司总经理波利想出卖自己的股票，但 又想保住自己总经理的职务。他为公司制定了两 个战略方案：一个是把航空公司的附属单位卖掉； 另一个是利用现有的基础重新振兴发展。他自己 曾对两个方案的利弊进行了认真的分析，并委托 副总经理本查明提出一个参考的意见。

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本查明为此起草了一份备忘录，随后叫秘书比利打 印。比利打印完后即到职工咖啡厅去了。在喝咖啡 时比利碰到了另一副总经理肯尼特，并把这秘密告 诉了他：我得到了一个爆炸性的新闻，他们正准备 成立另一个公司。虽说不会裁员，但我们应早有准 备。这些话恰巧被在附近的办公室汤姆听见了，他 马上把这个新闻告诉了上司杰姆森，杰姆森认为事 态严重，有必要向人事副总经理约翰汇报，于是约 翰也加入了他们的联合阵线，要求公司承诺不裁员。

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第二天，比利正在打印两份备忘录。备忘录 又被路过办公室的探听消息的摩罗看见了。 摩罗随即跑到办公室说：“我真不敢相信公 司会做出这样的事情。我们要被卖给联合航 空公司了，而且要大量削减职工呢！”这消 息传来传去，3天后又传回到总经理波利的耳 朵里。波利也

第九章 激励理论

一、名词解释

1．激励 2．动机

3．需要层次理论 4．双因素理论 5．期望理论 6．公平理论

二、判断题

1．动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标地愿望，而这种努力又能满足个体地某些需要 （）

2．激励地过程主要又四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机，通过激励，最后达到提高绩效地目的 （ ） 3．马斯洛地需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。 （ ） 4．在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素，如公司地政策、管理＆监督、人际关系＆工作条件等 （ ） 5．亚当斯地公平理论地基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较地结果影响他们工作地努力程度 （ ） 6公平理论地不足在于，

第九章 自测习题

一、填空题

1.成本是指企业为生产经营一定的产品而耗费的资产或劳务的（货币 ）表现。 2.服装生产各种成本费用按其计入成本的方式，可分为（ 直接 ）费用和（间接 ）费用。

3.服装产品的成本主要由（材料费 ）、（劳务费 ）和（ 间接加工费 ）三部分构成的。

4.直接材料费、直接劳务费和间接加工费用构成了产品的（制造成本 ）成本。

5.在产品销售价格不变的情况下，单位产品成本越（ 高 ），则单位产品利润就越（低 ）；相反，单位产品成本越（低 ），则单位产品的利润就越（高 ）。

6.服装产品成本和价格的定价方法有（ 成本加权定价法 ）和（竞争定价法 ）两种方法。

7.劳务费可分为（直接劳务费 ）和（间接劳务费 ）两种。

8.目前，施行的服装加工费计算方法大致有（ 预计法 ）、（ 扣除法 ）、（ 行市法 ）、（ 估算法 ）、（投标竞争法 ）、（成本核算法、台板工缴计算法 ）等几种方法。

9.台板工缴计算法计算加工费的原则是将企业内量大面广的（基础缝纫设备 ）作为计算单位。

10.服装的价格构成是（面料成本 ）

题干

【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况 选择一项：

A. 用人单位单方解除劳动合同 B. 行政主管部门强制解除 C. 劳动者单方解除劳动合同 D. 双方协商解除劳动合同

关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有： 选择一项：

A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序

D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序 下列有关就业权益的表述，正确的是： 选择一项：

A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；

B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；

C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。 D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；

【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息 选择一项：

A. 12小时

第1章 自 测 题

1. T F 能够做到生产成本最低的组织就是有效能的组织。F

2. T F 在控制职能上花费过多时间的管理者可能令组织偏离目标。F

3. T F 行政经理是不涉及特定管理专业的管理者。T

4. T F 作为发言人的角色，管理者代表组织对外正式发布信息。T

5. T F 现代管理已经主要是一门科学而几乎不再是艺术了。F

6.组织运用下面所有的资源，除了b

a.人力资源

b.政治资源

c.财务资源

d.信息资源

e.实物资源

7.吉姆是一位管理者，他最近将人事部和员工培训部合并起来成立人力资源部。吉姆所运用的是下面哪一种职能？d a.授权

b.质量控制 c.领导 d.组织

e.规划和决策

8.人们通常希望管理者能够参加典礼或符号性的活动，例如颁发奖项或主持退休庆祝会。在这些活动中，管理者扮演了哪种角色？c a.发言人 b.联络者

c.精神领袖

d.资源配置者 e.传播者

9.掌握组织中某类具体工作技能的管理者拥有的是d

a.决策技能

b.概念技能

c.诊断技能

d.技术技能

e.信息技能

10.下列哪种挑战和机会是新一代劳动力管理者不会遇到的？e

第九章参考答案

一、单项选择题：

二、多项选择题：

4. ABC

三、填空题：

1、本我

2、中心特质

3、气质

4、投射式测验

5、双生子研究法

6、内在动力组织

7、表面特质

8、自我实现

9、投射测验

四、判断改错题：

1、对

2、错，“因而都没有好坏之分”改为：“其中气质和认知风格没有好坏之分，性格则有好坏之分”

3、对

4、错，“本我”改为“自我”

5、错，人格特质具有跨时间、跨情景的稳定性。

五、简答题答题要点：

1、压抑、退行、合理化/文饰作用、投射、反向作用、转移、升华中的任意四种，举例

2、人格是个人内在的动力组织及其相应的行为模式的统一体。

这一界定包含三层含义：

一个人外在的行为模式。

一个人内在的动力组织。

是一种蕴蓄于中，形诸于外的统一体，这种统一体往往由一些特质所构成。

3、弗洛伊德将人格划分为三个部分：

⑴本我

⑵自我

⑶超我

4、卡特尔16人格因素测验

艾森克人格问卷

明尼苏达多项人格问卷

五因素人格问卷

罗夏墨迹测验

主题统觉测验

详见书262-266页。

5、神经质，举例；外向性，举例；开放性，举例；宜人性，举例；责任心，举例。

六、论述题答题要点：

1. ①分别给出个人的首要特质、中心特质、次要特质描述

②人格成因分析

遗传因素

环境因素

2、奥尔波特认为特质是人格的基础，是心理组织的基本建

篇一：八年级物理第九章知识点总结

第九章 压强

第1节 压强

◇ 压强：物体所受压力的大小与受力面积之比叫做压强。

□ 压力：垂直作用在物体表面的力。产生条件，物体间相互挤压。方向，垂直于接触面。

◇ 如果用p表示压强、F表示压力、S表示受力面积，那么有 FP = S

国际单位制中，力的单位是牛，面积的单位是平方米，压强的单位则是牛每平方米，它有一个专用名称叫做帕斯卡，简称帕，符号是Pa。

例题:水平桌面上放一本书，书所受重力为3N，与桌面的接触面积为5×10?2m2,计算书对桌面的压强。

解：书对桌面的压力等于它所受的重力，即

F = G = 3 N

桌面的受力面积

S = 5 × 10?2 m2

所以压强 F = 3 N/ 5×10?2 m2 = 60 Pa S

书对桌面的压强为60Pa。

第2节 液体的压强

□ 液体压强的特点 ①液体对容器底部和侧壁都有压强。②在液体内部的同一深度，各个方向的压强都相等。③深度越大，压强越大。④液体内部压强的大小还跟液体的密度有关，深度相同时，液体密度越大，压强越大。

□ 液体压强的大小 设液柱的高度为h，平面的面积为S。

这个平面上方的液柱对平面的压力

F = G = mg = ρVg = ρSh g

平面受到的压强

F p =

第九章

谓词逻辑基础

上一章我们研究了命题逻辑，运用建立起的符号体 系确实能表示命题及其间的逻辑关系，并能进行演 算和推理。命题逻辑以原子命题为最小研究单位， 现在我们来考察这样两个命题： “张天是大学生” “王夜是大学生”。 它们是两个原子命题，因此只能用两个不同字母如 P,Q来表示它们。可是很显然这两个自然语言的谓 语即谈论的问题是一样的，但这一点在命题逻辑符 号化时不能体现。 另外就是著名的苏格拉底推理： 所有的人都是要死的，苏格拉底是人，所以苏格拉 底是要死的。

这是一个很明显成立的推理，但用命题逻辑来解释 时是行不通的。因为我们在形式化时只能将三个语 句用三个字母如A,B,C来表示，这样推理就成为 A∧B C,而A∧B C不是永真式。我们来分析一 下这其中的原因，实际上A,B,C在内部结构上是 有联系的，即C的主语和谓语分别是B的主语和A的 谓语。 要解决以上两个问题都需要将原子命题结构细分， 一般主要划分为主语和谓语，这就是本章要讲的谓 词逻辑。当然谓词逻辑还有一点更重要的区别与命 题逻辑的，那就是要讨论量词。

§9.1谓词逻辑的基本概念9.1.1 个体 谓词与谓词表达式

一个原子命题主要是由主语

9．3 练习题解答

1．在C++的输入输出操作中，“流”的概念如何理解?从流的角度说明什么是提取操作?什么是插入操作?

答：C++语言将输入信息和输出信息都看作为信息流，或者是字符流，或者是二进制码流，因此，称为输人流和输出流。输人流是输入的信息流，输出流是输出的信息流。

从“流”的角度来讲，提取操作是从输入信息流中读取信息，将它存放在机器中；插入操作是向输出信息流中加入信息，将它流向某个指定的设备或文件中去。

2．系统预定义的流类对象中，cin和cout的功能是什么?

答：cin是istream类的对象，它表示标准输入流对象，即键盘输入。 cout是ostream类的对象，它表示标准输出流对象，即显示屏幕输出。 3．屏幕输出一个字符串有哪些方法?屏幕输出一个字符有哪些方法? 答：屏幕输出一个字符串通常使用下述方法。

(1)标准输出流对象cout和插入运算符＜＜。例如， cout ＜＜”output a string! ＼n”；

(2)使用成员函数write()输出一个字符串。例如， cout.write(”string”，strlen(”s