青年文明号争创规划怎么写医院

关于开展“争创青年文明号 争当青年岗位能手”活动的通知

矿属各团支部：

为进一步推进矿青年文明号创建活动的深入开展，引导和组织青年员工立足本职岗位钻研技术，文明从业，争当青年岗位能手，把青年文明号创建活动与党建、企业文化和精神文明建设有机结合，充分展示矿青年员工的良好精神风貌，塑造企业形象，结合 “创先争优”活动，矿团委决定在全矿范围内开展“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动（以下简称“双争”活动）。现将有关事项通知如下： 一、活动目标

结合“创先争优”活动，团结带领青年以倡导职业文明为核心，以企业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建功、岗位创优、岗位争先为重点，充分发挥青年文明号的示范、导向作用，通过加强“号手”联动，扩大青年文明号中青年岗位能手的比例，使其成为矿管理的积极参与者和技术骨干，推动青年文明号创建工作向纵深发展。 二、组织机构

“双争”活动在矿团委组织下开展。各科室、队要成立相应的领导小组，负责对活动的管理、考核等工作。 矿成立“双争”活动领导小组。

组 长：张自成 封新明 副组长：王利力

成 员：组宣科 生产技术科 安全管理科 人力资源科人员及各基层单位团支部书记

领导

省级青年文明号创建规划

江苏中能硅业科技发展有限公司

青年文明号创建活动，是一项以倡导职业文明为主题，培养跨世纪青年人材为内容的文明工程。这项以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩、一流文化”为宗旨的创建活动，是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。

为进一步加强中能硅业传讯接待组青年队伍建设，提高组员整体素质，以“服务促和谐、诚信促和谐、文化促和谐、奉献促和谐”为主题，中能硅业团委决定中能硅业传讯接待组在市级青年文明号的基础上，向更高的目标进军，积极开展创建省级青年文明号活动。 一、活动宗旨

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从构建社会主义和谐社会的全局出发，树立适应社会主义市场经济需要的敬业意识、创业精种和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，以“把绿色能源带进生活”为目标,引导全组青年文明号立足本职，争创一

流，自觉践行社会主义荣辱观，进一步提高服务水平，弘扬诚信精神，培育和谐文化，立足岗位，竭诚奉献，为推动绿色能源建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国际企业作贡献。

中能硅业传讯接待组青年文明号以“树协鑫文明形象

清河县城乡居民社会养老保险管理中心

“青年文明号”创建活动措施

新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作事关全县几十万人民的切身利益，为建立一支强有力的经办队伍，县委、县政府高度重视，认真研究，成立了城乡居民社会养老保险管理中心，中心现有工作人员16名，其中35周岁以下青年14名，平均年龄28周岁，具有本科学历以上者12人，是社会保障战线上一支能吃苦，重团结，讲奉献，敢打硬仗的青年队伍。凭借工作人员年轻化、高素质的优势，管理中心成立之初就以塑造全县机关科室的亮点为目标，始终采取凝聚青年、团结青年、带领青年扎实工作的有效形式，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。 一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。 二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以政务服务中心的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特

1

点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：

1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为

清河县城乡居民社会养老保险管理中心

“青年文明号”创建活动措施

新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作事关全县几十万人民的切身利益，为建立一支强有力的经办队伍，县委、县政府高度重视，认真研究，成立了城乡居民社会养老保险管理中心，中心现有工作人员16名，其中35周岁以下青年14名，平均年龄28周岁，具有本科学历以上者12人，是社会保障战线上一支能吃苦，重团结，讲奉献，敢打硬仗的青年队伍。凭借工作人员年轻化、高素质的优势，管理中心成立之初就以塑造全县机关科室的亮点为目标，始终采取凝聚青年、团结青年、带领青年扎实工作的有效形式，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。 一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。 二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以政务服务中心的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特

1

点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：

1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为

中国石化青年文明号青年岗位能手公示

来源： 集团公司 2011-07-22

拟表彰2010年度中国石化青年岗位能手名单

（共402名）

赵配叶 胜利石油管理局物探公司国际事业部

王耀辉 胜利石油管理局渤海钻井总公司国际钻井事业部 刘乐宁 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井五公司 刘 冬 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井四公司 赵 波 胜利石油管理局塔里木胜利钻井公司 丁清盈 胜利石油管理局测井公司团委

殷亚东 胜利石油管理局井下作业公司海洋试油作业大队 宋营营 胜利石油管理局井下作业公司鲁胜油公司

徐 鹏 胜利石油管理局胜利石油化工建设有限责任公司西部建设分公司

王立泉 胜利石油管理局胜利工程建设（集团）有限责任公司建筑安装工程处

孙汉昌 胜利油田分公司孤东采油厂采油二矿

李洪举 胜利油田分公司孤岛采油厂边远井油藏经营管理区 王 辉 胜利油田分公司孤岛采油厂作业大队（东区） 苏艳群（女） 胜利油田分公司现河采油厂采油二矿 张 健 胜利油田分公司胜利采油厂团委 马延峰 胜利油田分公司滨南采油厂采油二矿 单 芳（女） 胜利油田分公司河口采油三矿 窦 永 胜利油田分公司海洋采油厂海三生产管理区 王海涛 胜利油田分公司油气集输总厂输油分厂 谢桂

中国石化青年文明号青年岗位能手公示

来源： 集团公司 2011-07-22

拟表彰2010年度中国石化青年岗位能手名单

（共402名）

赵配叶 胜利石油管理局物探公司国际事业部

王耀辉 胜利石油管理局渤海钻井总公司国际钻井事业部 刘乐宁 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井五公司 刘 冬 胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井四公司 赵 波 胜利石油管理局塔里木胜利钻井公司 丁清盈 胜利石油管理局测井公司团委

殷亚东 胜利石油管理局井下作业公司海洋试油作业大队 宋营营 胜利石油管理局井下作业公司鲁胜油公司

徐 鹏 胜利石油管理局胜利石油化工建设有限责任公司西部建设分公司

王立泉 胜利石油管理局胜利工程建设（集团）有限责任公司建筑安装工程处

孙汉昌 胜利油田分公司孤东采油厂采油二矿

李洪举 胜利油田分公司孤岛采油厂边远井油藏经营管理区 王 辉 胜利油田分公司孤岛采油厂作业大队（东区） 苏艳群（女） 胜利油田分公司现河采油厂采油二矿 张 健 胜利油田分公司胜利采油厂团委 马延峰 胜利油田分公司滨南采油厂采油二矿 单 芳（女） 胜利油田分公司河口采油三矿 窦 永 胜利油田分公司海洋采油厂海三生产管理区 王海涛 胜利油田分公司油气集输总厂输油分厂 谢桂

青年文明号活动记录 活动名称 创建市级青年文明号 主持人 赵孝坦 活动时间 2014年6月13日 地 点 会议室 活动主题 “青年文明号”知识学习——文件与要求 参会人员 “青年文明号”创建小组全体成员 会议内容： 一、学习规章制度 1、 全国青年文明号的管理试行办法 2、 随州市青年文明号活动管理办法 二、主要文件的学习 1、团中央关于“青年文明号信用建设示范行动”的实施意见 2、《随州市青年文明号管理办法》 3、随州市青年文明号量化考核细则 4、随州市青年文明号服务卡管理办法 三、青年文明号的日常监督与考核 1、创建的基本要求 2、申报、评选的程序 3、考核、监督、管理 四、创建青年文明号的操作规范 1、明确窗口服务行业创建的操作规范 2、创建青年文明号的操作程序 五、集体讨论：通过这次认真的学习，大家明确了青年文明号的具体要求和工作程序，对文件进行了认真地学习 ，也认识到这个工作的难度 ，愿意投入更大精力到这项工作中来，展现学校的风采。 记录人：何稳 1

青年文明号活动记录 活动

篇一：创建市级青年文明号汇报材料

*********

创建市级“青年文明号”汇报材料

**************始建于*****年，现有干部职工*****人，其中医疗技术人员*****人，行政后勤管理人员****人，35岁以下*****人，占职工总数的***** %。医院现有科室****个，主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。

近年来，************“一切以病人为中心”的服务宗旨，大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神，医院在上级党委、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，深化医院改革，规范医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度，优化就医环境，努力提升医院的社会效益和经济效益，使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。自从开展创建“青年文明号”活动以来，结合医院工作特色，医院按照制定的创建工作计划，全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己，立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。医院先后多次被省、市、县评为“*******”；被卫生部命名为“*******”、 “**

请批评

以荣誉为鉴，力争再创佳绩

-----成功创建“青年文明号”感想

在刚刚结束的2010年度省直机关“青年文明号”的创建评选工作中，瑞丰农化部喜获该荣誉称号。面对这来之不易的荣誉，我们的内心无比激动。

能获此殊荣，首先最应该感谢的是一直以来对我们的不断成长给予无限关怀和支持的集团和公司的领导、同事们。没有你们创造的良好工作平台，我们的每一步成长和发展就成了无源之水无本之末。作为一支年轻的队伍，能够和这样一个团结奋进的大集体并肩战斗，我们感到无上光荣和自豪。其次，要归功于团队中的每一个人。大家的共同努力和辛勤付出，实现一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。

农药化工部自2005年成立以来主要负责农药化工品的进出口工作及国内农药原药贸易的推广。从当初的2-3人发展到现有团队成员11人，平均年龄28岁，是一支充满着激情和战斗力的年轻队伍。采取以农药出口业务为主，国内贸易为支撑的工作思路，积极开拓国内外市场。五年多的时间里，从最初建立业务往来的两三个客户发展到今天拥有二三十个客户群体，在整个团队的共同努力下，2010年部门销售额达一个亿。

一个亿的销售量对农药业务来说，需要投入大量的时间和精力。由于与国外存在时差，农化部的同志们常常凌晨1、2点钟还伏在

办税服务厅争创最佳青年文明号汇报材料

根据市局号文件精神，我们税务分局办税服务厅以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以广大纳税人满意不满意为基本标准，积极争创最佳“青年文明号”办税服务厅，促进全体工作人员的精神文明建设上一个新台阶。经过近一年的努力，目前我分局共有正常纳税户余户，其中个私企业已占近，达到近户，一年征收税费元。由于个私经济的迅猛发展，办税服务厅每个月要开票近张左右，平均每人开票近张，多的有近张。现将我分局创建最佳办税服务厅的情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高队伍的整体素质

根据学习制度制订计划，坚持每月不少于一次的政治业务学习，使全体人员牢固树立正确的职业道德理想，培养职业情感，加强职业修养，做到爱岗敬业，以主人翁的姿态参与创建活动。同时，积极做好外部宣传工作，充分利用宣传窗，把我们的创建目标及规划公之于众，以加强舆论引导和社会监督。并积极鼓励全体人员通过各种途径开展自学，全年目前共有人次在报考学习专业技术职称和大专以上学历，以此来提高队伍的文化素质。同时，以分局出面，组织各组室参加业务培训、技能比赛，以比赛促训练，以训练出成绩，不断提高队伍的业务技能水平。

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二、充分发挥党、团员的骨干作用，形成齐抓共管，合力创建

我们办税