劳动力资源调查简报

重庆市长寿区城镇劳动力资源调查报告

为了全面摸清我区城镇劳动力资源基本情况，掌握城镇就业和失业状况，为进一步做好就业再就业工作提供可资参考的决策依据，我们于4月1日—9月30日开展了全区城镇劳动力资源调查。本次调查共涉及全区18个镇街的城镇居民。调查采取入户调查的方式，由调查员对具有本区城镇户籍的所有劳动年龄内人员（男16至60周岁，女16至55周岁）进行调查。现将具体情况分析报告如下：

一、基本情况

（一）城镇家庭和人口情况

截止到2007年9月底，全区城镇家庭为75960 户，187551人。其中“零就业家庭”173户，499 人；城镇移民家庭2134户，6542人；城镇低保户11277户，28601人；“征地农转非”家庭9017户，45671人。

(二)城镇劳动力情况

城镇劳动力总量为117662人，其中男性70465人，女性47197人，男女劳动力比例为60：40。城镇劳动力中，经济活动人口（指16周岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括就业人员和失业人员）为108817人，其中103035人实现就业，5782人处于失业状态。

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城镇调查失业率为5.31％，比2006年下降0.67个百分点。

（三）城镇劳动力年龄结

8、资源配备计划

8.1、劳动力资源配备计划

8.1.1、计划用于本工程各专业施工班组及相关管理措施

1、木工施工班组

从本公司有多年经验的木工中挑选一批精英参与本项目施工，他们有多年的高级装饰经验高级木工。工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全过程负全盘责任，比如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨吊设、石膏板封装、收口全部做好，均由同一班组负责，自检合格后，交由油漆班验收接收，项目技术组确认达到合格标准；不合标准者返工自负工资，直至做到合格为止。

2、油漆施工班组

油漆工基本是本公司有多年经验的，实施计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次验收通过。达到优秀标准，给予奖励。返工自负工料费，直到达到标准。

为确保施工质量，减少人为因素和现场灰尘较多对油漆质量的影响，应尽量减少现场油漆量，比如木门可在专业工厂油漆，全部完成后包装好到现场安装，木线油漆也可在工厂做好前几道工序，现场拼接钉紧后再修补接口，接口适当做油漆即可。为保证木器的油漆效果达到最高境界，计划在焗漆房进行油漆工序，木工、砂纸几道工序完成后在焗漆房进行油漆或喷漆，保证无尘埃和漆快干，并不受天气的影响，达到工业化产品效果。

3、墙地砖施工班组

墙地面砖施工班组，从

宁海县梅林街道梅湖村 劳动力资源调查分析报告

根据宁波市劳动和社会保障局甬劳社就[2009]136号文件精神，我们通过街道（乡镇）、社区（村）劳动保障机构未（兼）职工作人员和2010年9月～10月对全村劳动力资源进行了全面调查，下面将调查情况分析报告如下：

一、劳动力基本概况

1、截止2010年10月20日，全村法定年龄段内的劳动力总量为366人，其中农村劳动力366人，女性160，人占43.7%。

2、随着经济的发展，外来务工人员数量不断增加，截止2010年10月20日，我村外来劳动力总量已达48人，其中女性6人占外来劳动力总数的12.5%。

二、情况分析 （一）农村劳动力

1、农村劳动力符合法定年龄总数为366人，其中女性160人，占农村劳动力总数的43.7%，显然我村劳动力存在比较严重的性别结构矛盾，由于我村第三产业和轻纺手工业较发达，所以农村劳动力资源的性别结构性矛盾将一定程度地制约和影响我村经济的发展，同时也存在比较严重的用工矛盾。也就是说女工比较缺乏。

2、从农村劳动力就业状况看，充分就业的为365人，占99.7%，不充分就业的为0人，失业的为0人，无就业意愿的为1人，占0.3%。

3、在农村劳动力中，16～35周岁的劳动力人数有

甘肃省劳动力资源情况调研报告

向晓梅 杨丽

随着开发区入驻企业的不断增加，产业工人的需求也越来越多，预计到2010年开发区用工缺口在15000人左右。为了进一步拓宽疆外劳动力输入渠道，解决开发区企业招工难的现状，11月22日至12月4日，社会发展局向晓梅局长率区人才交流中心杨丽、华芳纺织吴春梅副总经理、天盛实业陈咏梅部长、兵团职介中心黄欢五位同志赴甘肃省兰州、临夏州、定西、天水、平凉、庆阳等五个地区，进行了劳动力资源情况调研。针对6市、17县、4区的劳务办同志，以及16所职业学校、5所劳务中介机构召开了10场劳动力市场推介会，并就建立劳务输出基地，成批量输转产业工人事宜进行了对接洽谈。

一、甘肃省劳务输出概况

甘肃是一个农业省，农村人口占到全省总人口的75%，由于地少人多，山区十年九旱，农民外出务工已成为农村家庭的主要经济收入来源。甘肃省今年有富余农民工500万，外出务工人员477万，其中：在省内务工227万，长三角、珠三角、京津唐150万人，新疆100万人，是劳务经济效益较为突出的劳务输出大省。甘肃省劳动厅上至省政府、下至县乡都成立有专门负责劳务工作的劳务办，已形成自上而下一整套劳务工作流程，劳务信息网络覆盖各县乡、遍及全国。

临夏州、定西

农村劳动力资源存在的问题及对策

【摘 要】本文从农村劳动力资源存在的问题现状出发，探讨了造成我国农村劳动力过剩的原因，综合分析了我国的二元经济结构和经济发展水平对农村剩余劳动力的影响，并通过探讨发展中国农村劳动力资源流动规律以及针对相应的制约因素提出建议性的对策。

【关键词】农村；劳动力资源；问题现状；对策

1.我国农村剩余劳动力的现状

农业劳动力是指从事农业生产活动的人口所具有的劳动能力。据统计，20世纪90年代初，我国农村剩余劳动力总数达1.5亿以上，2000年底达到1.8亿。我国是农业大国，农村人口基数大，据有关部门预测，未来10年全国农村每年还要新增劳动力600多万。如果从劳动力供给的角度看，随着农业投入的增加和技术含量的进一步提高，以及人力资本素质的逐步攀升，由传统农业本身排斥出的劳动力将会越来越多。

当然，确立社会主义市场经济体制的改革目标后，我国作为一个农业大国，也出现了从事单一农业的劳动力数量的绝对减少，也会影响农村剩余劳动力转移的方式。

2.影响我国农村剩余劳动力转移的因素

我国农村出现大量劳动力过剩不是一种偶然现象，而是以往长期隐蔽于农村社会各种劳动要素相互交织作用的结果，总体上讲，造成我国农村劳动力过剩主要有我国的

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二、劳动力安排情况描述

一．

劳动力投入计划

1、根据总进度计划的编制情况，拟定劳动力和主要工种计划安排的需要量的计划。 2、劳动力和主要工种计划安排是根据项目工程汇总表分别列出的各项专业工种量，对照相应的定额后得出得各个工种劳动量，再根据业主的工程计划安排时间表所要求的持续时间，得出的相应平均劳动用工人数。

3、主要劳动力投入量：根据不同专业工种，在施工中，投入劳动力表

4、进行入场安全教育。施工现场项目部成立现场安全生产领导小组，制定相应的安全管理制度和措施，对现场施工人员大力开展安全教育工作和安全技能培训，提高职工的安全生产意识和安全技能，增强自我防护意识和防护能力，达到主观上“我要安全”，客观上“我会安全 ”，真正做到“安全第一，预防为主”。 5、加强劳动纪律培训。为做好文明施工，所有人员要求遵守劳动纪律，全体施工人员都要了解本工地的各项规章制度的要求，以良好的精神面貌进入施工现场。 6、要采取内引外联、竞争上岗的方法，有选择地使用部分技术精、管理严、质量好、施工能力强的民工队伍充实劳务层，并根据施工需要实行动态管理。也可以通过自愿参股联营等多种动工纳入集团系统，实行半紧密型管理；

二、本工程施工时劳动力安排人数计划如下：

主要

的时光

短期劳动力需求

(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量

根据经济学关于理性人行为的假设,劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化。当然,他的效用唯有利润可以体现。所以劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化目标。那么,以利润最大化为目标的企业如何确定它雇用多少工人?假设一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人,那么他们必须考虑两个方面的问题。一方面,由于要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升。另一方面,增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产出品的数量,因而收益也将上升。所以,对企业来说,增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本。

从企业的立场来看,这种比较中的主要变量是增加一个工人所能增加的产出数量,因为在完全竞争的市场条件下,工资率和产品价格通常都不受企业自己控制,企业必须支付给同类工人相同的工资率,而且也只能按相同的价格出售每一单位的产品。这样,唯一的问题就是新增的工人能否在工资率和产品价格一定的条件下,把产品产量增加到足以使企收有利可图的地步。例如,如果市场工资率是每小时5元,产品市场价格是每单位O.5元,那么只要新增加一个工人能增加10个单位以上的产量,企业就愿意雇用这个人,反之,则不会增雇工

劳动力及施工机具资源配备计划与管理

第一节 劳动力配置计划

一、劳动力的组织方案

劳务层是在生产、施工过程中的实际操作人员，是生产、施工质量、进度、安全、文明施工、环保的最直接的保证者。劳务层按三个类别组建。

第一类为专业技术强的技术工种，其中包括特别设备的生产技术工人、操作工、机修工、维修工、钢结构吊装工、焊工等，这些人员均自有职工，曾今参与过类似工程的施工人员为主进行组建。具有丰富的经验，持有相应的上岗操作证，平均技术等级为5级。

第二类为普通技术工种，包括各类幕墙的生产加工工人和技术安装工人。其平均技术等级为4.0级，并以施工过类似工程的施工人员为主进行组建。为了保证安装的进度及质量，选择专业的安装队伍。

第二类为非技术工种。 二、生产加工劳动力的组织

我公司有生产工人均为培训合格持证上岗的技术工人。本工程生产加工劳动力按两班倒进行配置，每台每班加工设置设2人。2012年12月-2013年3月份为生产高峰期，高峰期拟投入的劳动力约为152人。

生产加工劳动力计划表 时间 调板工 排版工 验板工 辅助工 抛光机加工 端切工 数铣工 复合边工 异形工 大阪切割工 合计 2012年9月 4 4 2 6 10 8 10 16 20 18

建筑工程方面

附表三： 附表三：劳动力计划表单 位： 工种 砖工 模板工 钢筋工 砼工 架工 机操工 装饰工 木工 水电工 机修工 电焊工 试验员 测量放线 2 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 2 1 10 20 15 24 5 2 30 30 25 24 8 2 2 按工程施工阶段投入劳动力情况 基础阶段 主体阶段 屋面阶段 装饰阶段 10 4 2 10 5 2 30 10 2 1 4 1 1 1 10 1 10 1 2 2 20 10 给排水安装 电气安装 人

附表三：劳动力计划表

附表一：拟投入本标段的主要施工设备表

序号 设备 名称 装载机 砂浆搅拌机 挖掘机 自卸汽车 打夯机 发电机 手推车 型号规格 ZL50 JS350 WJ220 数国别制造 量 产地 年份 中国龙工 中国4台 成都 2台 4台 现代 中国二汽 中国8台 成都 中国2台 扬州 中国25台 成都 2009 2010 2010 2006 2010 2008 2010 2010 2010 2006 2008 2009 2010 2010 2008 2010 2009 2010 2010 2010 额定功率(KW) 190 5.5 135 165 3.2 75 / 2.2 6.5 80 6.5 73.5 5 8.5 48 6个月 1年 1年 5个月 1个月 生产能力 3m3 用于施 工部位 材料装运 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 0.35m3 搅拌砂浆 1.1m3 8T 3.2kw 75kw / 2.2 6.5 / 6.5 / / 8.5 48 / / / / / 土方开挖 材料运输 土方夯实 现场发电 水平运输 砼浇注 抽水 洒水 土石方 施工现场 加工 砼 吊运管道 工程测量 工程测量 工