用工单位应当严格控制劳务派遣用工

用工合同（用工单位与劳务派遣员工）

甲方（用工单位）：

法定代表人：乙方（派遣员工）：身份证号码：乙方系【】 （下称劳务派遣单位）派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。一、工作岗位1、乙方的工作岗位为：【】；具体以职务说明书为准。乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。3、乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。4、“不能胜任”包括但不限于下列情形：（1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；（2）不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的；（3）绩效考核不合格的；（4）被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。5、甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位：【】二、薪酬标准1、乙方的薪酬标准为：【】2、乙方清楚并确认：乙方清楚并同意，

派遣单位与用工单位劳务派遣协议

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：

第一条派遣岗位及派遣员工数量

乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于_ 3 _日内书面通知乙方。

乙方派遣的员工应符合以下条件：

1、年龄满18周岁；

2、身体健康，无传染疾病；

3、能够吃苦耐劳；

4、经甲方面试合格。

新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的派遣单到甲方报到。

第二条协议期限

协议期限为年，自年月日起至年月日止。

第三条甲方职责

1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。

2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权依据规章制度管理派遣员工。

3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工

广东省劳务派遣单位用工管理规章制度

（参考文本）

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章目 总则 招聘制度 薪酬福利制度 社会保险制度 工时与休假制度培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 申诉调处制度 附则

—1—

录

第一章 总 则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。

二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。

三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。

第二章 招聘制度

一、订立劳动合同

（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月

广东省劳务派遣单位用工管理规章制度

（参考文本）

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章目 总则 招聘制度 薪酬福利制度 社会保险制度 工时与休假制度培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 申诉调处制度 附则

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录

第一章 总 则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。

二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。

三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。

第二章 招聘制度

一、订立劳动合同

（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月

事业单位劳务派遣用工方式的利弊谈

摘要：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，

并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。其积极意义有：

1. 突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制2. 降低人力资源管理成本

2. 降低劳动人事风险，获得专业高效服务；消极意义有：

3. 潜在的法律风险不可避免2. 劳务派遣模式难以实现单位的长远目标

4. 单位与受派遣人员步调难统一4. 单位面临内部机密被泄露的风险

5. 对单位管理和文化建设的不利。本文根据以上利弊，结合事业单位的特性从岗位设置的明确性、操作过程的合规性及制度建设的同一性三个方面讨论了其对策，对目前劳务派遣用工形式进行了改进。

关键词：劳务派遣, 利弊,对策, 劳务派遣用工形式：用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。用工单位负责将派遣员工的工资、保险、管理费用、税金等费用支付给派遣公司，由派遣公司为派遣员工发放工资、建立各项保险。

一、积极意义

（一）突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制

随着社会经济的发展，事业单位的业务发展变化很大，对工作

劳务用工合同书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律之规定，甲乙双方平等协商同意签订此合同，并自愿遵守此合同所列条款。

一.本合同期限自 年 月 日起，至 年 月

日终止其中 天为试用期

二.乙方同意在甲方 从事 工作。

三.甲方有权利要求乙方保质保量完成所布置的工作任务，额外工作

数量以货币形式给予补偿。

四.甲方每月以货币付给乙方工资 元其中试用期为每月

元。

五.甲方安排乙方工作时间每天 小时经乙方同意每天如需加班

每天不得超过3个小时一个月不得超过36个小时。

六.甲方安排一方加班加点的，甲方应依法给付乙方加点工资，加点

工资标准按以下标准执行：

1.在法定标准工作日加班加点的可按乙方日工资150%给付。

2. 在休息日加班加点的可按乙方200%给付。

3.在法定节假日继续工作的可按乙方日工资以外另付300%日工资。

七.甲乙双方应按国家.省.（市）劳动保险的有关规定办理缴纳保险费

用。

八.甲方有义务提供给乙方生产所需的一切工具，并提供生产资料以

及工作服装。

九.乙方如果有事需要请假，必须以书面形式提出申请并提前提交甲

方，甲方认可后方可离开，请加期间甲方不负

关于严格控制生产人员加班时间的通知

各生产及相关部门：

为有效提高生产工作效率，合理保障员工正常休息，规避企业风险，要求生产部严格控制一线生产类员工的加班时间，具体如下：

1、 操作员、检验员实行A、B、C班三班轮班制，每班次工作时间7.5小时，当班

工作满8小时之后计算加班时间。 班次 A B C 上班时段 08:00-16:00 16:00-24:00 00:00-08:00 备注 休息时间：①11:20-11:50 ②11:30-12:00 休息时间：18:30-19:00 休息时间为0.5小时，由生产部自行安排 2、 由于人员调配等特殊原因，目前公司多数情况下实行A+4、C+3两班倒，对加班

时间规定如下：

① A班连续加班不超过4小时，即每班次上班时间控制在8:00-21:00之内。 ② C班累计加班不超过3小时，即每班次上班时间控制在如下时间段内： 正常班：00:00-8:00； 加 班：21:00-24:00（前天）

3、 实行两班倒期间，A+4与C+3换班时不得额外设置交班时间，特殊情况必须陈

述具体细节，以书面报告形式报行政人事总监签字审批，审核批准后交薪酬管理员存档。原则上，每次申请加班有效期最长为一周。

4、 当月部门

四川XXXXX工程有限公司 工程项目劳务分包合同

劳务承包协议书

甲方： 四川XXXXXXXXXX工程有限公司

乙方：

订立日期： 年 月 日

1

四川XXXXX工程有限公司 工程项目劳务分包合同

劳务承包协议书

发包方（甲方）： 四川XXXXXXXXXXX工程有限公司 承包方（乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》等法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲、乙双方经协商就内部劳务承包事项达成一致意见，订立本协议。

一、劳务承包工程、地点和承包劳务内容 工程名称： 工程地点： 承包劳务内容：项目工程劳务施工 二、劳务工作期限

1．开始工作日期： 年 月 日 三、劳务报酬

以实际工程量核算为准。 依下列第1种方式计算单价。

关于劳务用工管理问题的探讨

劳务派遣是国际上通用的一种社会用工形式，是劳动力市场发育充分的表现，是社会化分工的必然产物。这种用工形式可以解决企业在用人管理上一系列繁杂的事务性工作，以及企业临时性、短期的或周期性用工要求，降低企业人工投入和人工成本。近几年来，劳务用工在国内企业得到普遍推广使用，尤以国有大型企业如石油、石化、电信、银行等企业为甚，有些企业劳务工的使用比例甚至超过正式员工比例。但在实际用工过程中，也存在劳动者权益的保障和企业在管理上有难度等问题。本文将就《劳动合同法》实施后，企业如何调整规范劳务用工行为进行探讨。

一、当前企业劳务用工存在的问题

劳务用工作为企业一种比较有效的用工形式，适用面广泛，无论是大中专毕业生、待业人员、下岗人员和农民工，都可以通过这种形式就业，对满足企业生产发展需求，降低人工成本，解决国有企业人员能进不能出的问题，以及促进社会就业和再就业等方面起到了积极作用。但这种用工形式对企业管理上也带来一些问题和矛盾。

1、不同用工形式在企业管理中发生政策上的“碰撞”

（1）企业由于实行劳务用工，一些岗位出现了多种用工形式并存的现象，在具体作业中出现“混岗”现象。（2）不同用工形式的制度实行不同的待遇标准，导致了劳动者

关于劳务用工管理问题的探讨

劳务派遣是国际上通用的一种社会用工形式，是劳动力市场发育充分的表现，是社会化分工的必然产物。这种用工形式可以解决企业在用人管理上一系列繁杂的事务性工作，以及企业临时性、短期的或周期性用工要求，降低企业人工投入和人工成本。近几年来，劳务用工在国内企业得到普遍推广使用，尤以国有大型企业如石油、石化、电信、银行等企业为甚，有些企业劳务工的使用比例甚至超过正式员工比例。但在实际用工过程中，也存在劳动者权益的保障和企业在管理上有难度等问题。本文将就《劳动合同法》实施后，企业如何调整规范劳务用工行为进行探讨。

一、当前企业劳务用工存在的问题

劳务用工作为企业一种比较有效的用工形式，适用面广泛，无论是大中专毕业生、待业人员、下岗人员和农民工，都可以通过这种形式就业，对满足企业生产发展需求，降低人工成本，解决国有企业人员能进不能出的问题，以及促进社会就业和再就业等方面起到了积极作用。但这种用工形式对企业管理上也带来一些问题和矛盾。

1、不同用工形式在企业管理中发生政策上的“碰撞”

（1）企业由于实行劳务用工，一些岗位出现了多种用工形式并存的现象，在具体作业中出现“混岗”现象。（2）不同用工形式的制度实行不同的待遇标准，导致了劳动者