队伍长100米通讯员

通讯员队伍建设方案

为加强与会员企业单位的联系，了解企业目前发展状况，更好地为会员企业提供服务，增进会员之间的沟通。现拟在各地州市协会联络处、各会员单位设1名通讯员，建设协会的通讯员队伍。

一、准备阶段

1、拟定《组建通讯员队伍的通知》，《通讯员稿酬奖励制度》。 2、提前搜集全省规模以上的企业名单，建立会员企业联系档案。 3、建立QQ群，方便留存联系方式和简便沟通程序。待微信公众平台的建成之后，邀请关注公众号。

4、协会的简介，进行案例宣传和先经验介绍的资料等。

二、实施阶段

1、以传真、电话、短信、电子邮件、等方式向各市州联络处企业会员单位发送《关于组建通讯员队伍的通知》。 2、在协会网站上传通知，和实施方案等。

3、在协会通讯录上刊登《组建通讯员队伍的通知》。

4、将反馈回来的信息分组建立跟进工作档案，和会员信息档案，并进行分组，对没有反馈的单位，在下一步逐个电话确认情况。重要单位要进一步研究决定是否要开展出差走访。

5、确认需要走访的单位，提前与会员联系好，做好行程安排进行走访和同步开展的其他工作。了解企业发展情况和对协会建议、意见，做好电话回访计划记录。

6、准备一些礼品（台历、贴画、对联之类）和年会通知及相关的一些资料一起发到会员

第一篇：xx通讯员队伍成立

xx通讯员队伍成立

2012年5月8日，xx通讯员队伍成立仪式暨交流大会成功举行。为丰富内刊稿件来源，同时为各部门提供畅通的宣传渠道，以及为各部门打造相关活动组织策划人才，xx企划部发起了通讯员队伍的招募。在各部门的大力支持下，xx通讯员队伍顺利组建，并成功召开了第一次全体通讯员交流会议，明确了任务和职责。

会上，企划部指明了通讯员工作的四个意义：

1、传播企业文化精髓；

2、通过采访报道成就身边的人；

3、共同协作打造公司凝聚力；

4、展示自我、成就自我。队伍组建者雷晓琴通过具体生动的新闻事件，鼓励大家学会观察生活，发现美，将身边有价值的新闻及真善美事件进行及时宣传报道。

最后，老师带领大家进行了活动策划组织的学习，活动精品案例的观看，在整个交流过程中，老师强调最多的是拓展思维，主动进行有效的沟通，努力去实现自己认为不可能完成的目标。

本届通讯员队伍的成立，是xx第一次在全公司范围内选拔通讯员，22名通讯员都是由个人根据爱好主动申请，或部门领导直接推荐确定的，具有较好的素养及专业水平。随着通讯员队伍的建立，xx企业文化宣传的队伍初步形成，这为今后开创宣传工作的新局面奠定了坚实的基础。

第二篇：医院通讯员队伍管理办法

医院通讯员队伍管

加强基层通讯员队伍建设的几点思考

摘 要：随着长庆油田突破5000万吨的快速发展，做好新闻宣传工作的重要性日益显现。长庆油田生产区域点多、面广、线长，能否做好新闻宣传工作，关键在于基层通讯员是否素质高、写作能力强、有浓厚兴趣。

关键词：基层；通讯员；队伍建设

长庆油田主营鄂尔多斯盆地油气勘探、开发、生产、储运和销售业务，勘探面积37万平方公里，油气田分布在陕甘宁蒙晋5省（区），承担着向北京、天津、石家庄、西安、银川、呼和浩特等十多个大中城市安全稳定供气的重任。从表面上看基层通讯员队伍应该是不断壮大的，实际上近年来没有壮大，反而在不断的缩小，基层通讯员往往是第一现场的目击者，或者是掌握了第一手资料，同时也是信息的挖掘者和传递着，因此，加强基层通讯员队伍建设对长庆油田快速发展至关重要。

一、基层通讯员现状分析

随着长庆油田数字化的不断发展，用工人数在不断的减少。近年来，虽然吸纳了不少的大学生，但百分之九十都是石油行业的主专业，新闻、中文专业的大学生不多，而愿意和热爱新闻报道的人更是少之甚少，基层通讯员队伍人员明

显减少。就目前长庆油田各二级单位为例，向油田公司网络新闻和报纸投稿的人，基本就是固定的几个人，一些小单位

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

关于强化企业通讯员队伍能力建设的实践与思考

作者：许厚金

来源：《企业文化·下旬刊》2014年第10期

摘 要：在网络媒体高速发展和国企改革全面深化的背景下，企业的新闻宣传工作显得为重要，而这又在很大程度上取决于企业通讯员能力与水平的高低。要紧紧抓住提升能力这个核心，强化企业通讯员队伍建设，充分发挥其作为企业一线宣传“喉舌”的作用。本文围绕提升企业通讯员能力问题，提出了强化队伍建设的对策建议。 关键词：企业；新闻宣传；通讯员；能力建设

前言：进入21世纪信息时代，在网络媒体高速发展和国企改革全面深化的背景下，企业的新闻宣传工作的地位与作用显得尤为突出，它对企业内聚人心、外塑形象起着极其重要的催化作用。而企业新闻宣传工作的好坏，又在很大程度上取决于企业通讯员能力与水平的高低。近年来，企业通讯员队伍建设取得了可喜的成绩，在企业新闻宣传中发挥着不可替代的作用。但与其作为企业一线宣传“喉舌”的角色和企业发展的要求相比，仍然存在相当的差距，大部分都是半路出家的兼职“修行者”，不同程度地存在理论功底薄、专业素质低，创新意识弱、思想观念呆，缺乏新闻实

第一篇：加强通讯员队伍建设的几点思考

切实加强通讯员队伍建设

近年来，各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设，许多单位，特别是企业，为了市场竞争的需要，为了宣传自身形象和提高知名度，十分重视和利用新闻宣传，吸引新闻人才，建立宣传队伍。这是新形势下在通讯员队伍建设方面出现的一种新的情况，这是繁荣新闻事业所需要的。

目前，在通讯员队伍建设上还存在着一些不能适应时代要求的问题，诸如：原来建立的通讯组织，有些已不复存在，有的虽有其名而已无其实，缺乏对通讯员的组织与领导，通讯员呈散兵游勇状，各自为战，且分布不均、覆盖面不宽；素质提高缓慢，不能适应快速发展的市场经济新形势，这是通讯员队伍中普遍存在的问题；有的乡村通讯员，写了十几年稿，如今还只能写个“豆腐块”。怎样在市场经济的新形势下加强通讯员队伍建设，试谈以下意见和建议。

一、重视群众工作，调动群工部工作人员的积极性。各传媒的群工部，尤其是地市县报的群工部，是与通讯员和群众联络的具体部门，加强通讯员队伍的建设，密切与通讯员的关系，是群工部的主要工作。但是有的报社领导对群工部工作不够重视，把通联工作看成是可有可无，认为群工部只是拆拆信封、送送稿件、发发稿费，与办报关系不大。他们重编采轻群工，往往把年龄大或不胜任编采工

第一篇：加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编推荐）

浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道：

加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化

为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。

企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。

为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞

浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进

第1篇：通讯员述职报告

篇一：通讯员个人工作总结_-个人工作总结 10年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十七大重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大报告，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务

工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结 如下：

一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑

这一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界

观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一

切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义

充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作 岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高

第一篇：基层通讯员培训体1

基层通讯员培训体会

2014年3月14日我有幸参加公司组织的通讯员培训，得到了宣传界专业工作人士的精炼指导，让我从中受益良多。了解一名优秀的通讯员应该做到：

一、热爱宣传写作工作

要做好一名通讯员最基本的前提就是要热爱新闻写作，并愿为之付出辛勤的劳作。热爱企业，将自己融入企业的文化中，在企业的发展、变化、进步中才能有更好的嗅觉从而发现新闻，怀着热忱之心，做好通讯报道！

二、培养对新闻敏感性

作为通讯员对新闻的敏感性是必备的条件。基层通讯员阅历有限，但基层有着丰富的信息资源，每天都有新的变化，并不缺新闻，缺的是发现新闻的眼睛。如何练就一双火眼金睛，老师给予了充分的讲解。

1、实时关注新闻、浏览报刊杂志、多听广播，把握时政方向。

2、关心企业文化，围绕公司工作重心展开探索。

3、融入基层广大职工的工作生活中，寻找素材，将从自己看到的、听到的、收集到的信息加以观察分析，归纳总结去伪存真，在对整体工作有影响推动的价值下筛选提炼，发掘其闪光点，找出与众不同的地方，有针对性地用心采写，这样才会少走弯路，逐步培养自己的创造能力、新闻敏感性和敏锐的洞察力。

三、积累资料

不管有多忙，都要养成每天看书学习的习惯，学习包括文学常识、时政经济、科学技术等在内

第一篇：海南报社通讯员管理规定

海南报社通讯员管理规定

为了进一步加强通联队伍建设，规范通联队伍管理，充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用，特制定本规定。

第一条通讯员主要由州直各单位，各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任；具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件，具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。

其他单位、组织机构的工作人员，符合条件的，亦可申请担任通讯员。

第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规，恪守新闻工作职业道德，遵守报社的相关规定，努力提高履行岗位职责的能力和水平。

第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分，其主要任务是：为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索，协助报社做好报纸发行工作，协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇，或提供稿件50篇，其他工作任务视不同情况一并列入本人年度考核。

同时，享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。

第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理，记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。

第五条通讯员的发展，可由本人自愿申请、所在单位推荐，亦可由报社各

通讯员投稿激励“四法”

来 源：作者先后以都乐网站运营部主任、执行站长身份对主持通讯员队伍管理工作所积累的经验

应 用：对传媒进行通讯员队伍管理有启示作用

内 容：

作为传媒，都拥有自己通畅的信息渠道，并针对自身定位建设有遍布相关基层单位的通讯员队伍，通讯员的投稿积极性在一定程度上决定了媒体内容的丰富程度，稿酬作为一个经济杠杆是传媒普遍采用的激励手段。都乐网站利用官方背景迅速建立了自己庞大的通讯员队伍，并通过建章立制等管理手段保证了通讯员队伍投稿的数量，然而行政命令仍然不能取代激励手段，要长时期的维持通讯员投稿的积极性，需要建立长效的激励机制。在资金实力薄弱的情况下，网站该建立怎样的长效激励机制鼓励通讯员来稿以确保网站所需的海量信息？如何降低或转嫁激励手段所必须付出的成本投入？

作者先后以网站运营部主任及执行站长身份主持并指导通讯员管理工作有两年多的时间，整理以往工作经验总结出低成本投入的通讯员投稿激励“四法”：危机竞争激励法、成就导向激励法、稿酬转嫁激励法、休闲充电激励法。 解 释：

在资金实力薄弱的情况下，要建立低成本的通讯员长效激励机制，可以采用以下四种办法：

一、危机竞争激励法。就是通过建立学校宣传工作的危机意识，引发校级之间投稿竞争的激励办法。2