员工手册网络信息制度包括

晓通网络公司

北京仁达方略管理咨询公司

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2014-6-19 Page 1 of 23

目 录

1.工作时间及请、休假 ................................................................................................4

1.01 工作时间 ...................................................................................................4 1.02 考勤及准时上班 .......................................................................................4 1.03 休假 ...........................................................................................................

第一章 员工手册

第一节 公司简介和组织机构

一、公司简介

北京碧水庄园房地产开发有限公司 1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。

碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。

二、公司所追求的高品味服务特征：

碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。

公司宗旨：依法管理、服务第一

公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精

三、开发公司组织机

员工手册二零一零年元月

大河网百姓频道

第一章公司文化

公司精神：细节决定成败，人品左右未来

管理理念：公正、平等、打造快乐激情的狼性销售团队

核心价值观：

人是追求快乐的，逃避痛苦的。

面对客户，不是急于销售产品，而是寻找赞美的词语；

面对质疑，不是急于辩解，而是选择聆听；

人才是大河百姓的资本

热心投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源；

尊重个人，张扬个性，发展机会上人人平等；

学习是一种生活方式。

简约高效的机制

专业化+规范化=效率

诚信、服务是名声信息技术有限公司的经营之本

经典语录：

如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干！

忠诚和敬业并非仅仅公司和老板得益，最大的收益者是我们自己！

什么是主动性？让我告诉你：没有人告诉却在做恰当的事情。

你对生活奉献多少，你就会从生活中得到多少。

要尊重自我，但不要傲慢；要培养自己的能力，又不要十分沉溺自我。

爱别人如同爱自己。

清楚地了解做每件事的目的，有助于达成结果并享受过程。

运用冥思的技巧。

成功者找方法，失败者找借口。

第二章人事组织图

第三章计划与例会制度

第一条每个部门经理都应有自己的工作计划；各部门经理是向营销总监汇报周、月、季度、年度工作计划的直接责任人；各责任人出差期间可授权副手或者指定专人编制，不得因出差而影响计划工作

科技公司员工手册制度

格式

Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司

员工手册

目录

一、公司一般规定 (2)

二、员工雇佣规定 (3)

三、考勤规定 (7)

四、工作现场管理规定 (13)

五、门禁管制规定 (15)

六、非正式工雇佣规定 (17)

七、保密规定 (18)

八、网络违规处分规定 (19)

九、公司福利事项 (20)

十、因公出差规定 (21)

十一、奖惩办法 (24)

十二、职务代理人 (28)

十三、附件 (29)

一、公司一般规定

所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定

侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反

劳动合同规定处理。

泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合

同规定处理。

染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同

规定处理。

1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规

定处理。

2. 雇佣

公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依

据「员工雇佣规定」办理之。

3. 考勤

公司员工之作息、出

网络信息部工作手册

目录

日常工作概述 具体工作流程 其他注意事项

日常工作包括五大类： 一类 价格指数更新 1.价格指数更新

每日基本金属、小金属、贵金属、稀土金属实时价格更新，以上海现货报价为准，通常在下午四点前完成更新，以全球金属网上海现货报价为准。 2.湖南有色金属价格周报

每周更新湖南有色金属价格周报、指数周报，数据来源以湖南有色金属（郴州）指数发布平台为准。 二类 新闻栏目更新

新闻栏目日更新量最低标准为四条，涵盖国内外本行业相关新闻报道、政府部门重要通知和相关新闻报道、行业指数及市场分析、金属价格走势等，为每周《湖南有色信息金属技术经济快递》做素材积累。

主要涉及的栏目有行业要闻、政府新闻、政策解读、价格指数、专家论坛等，更新内容需突出时效性和准确性。 新闻栏目主要来源有中国有色网、中国有色金属工业学会、上海有色网、政府新闻网、红网等。 三类 期货数据采集

主要采集上海期货交易所基本金属收盘行情和伦敦LME基本金属收盘行情，数据采集用于绘制月度、季度、年度基本金属价格走势图。 四类 其他信息栏目更新

每周更新《湖南有色金属技术经济信息》快递电子版，每半个月更新行业专家。 五类 微信公众平台维护

每两天更新一篇微信内容，并以

第1篇：员工手册和规章制度员工规章制度样本

员工手册和规章制度员工规章制度样本

为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;

二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;

三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 !

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;员工规章制度样本

七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;

十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120xx年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的

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员 工 手 册

（内部资料，注意保密）

房地产开发有限公司

员工手册

目录

第一章 公司简介 ..................................................................................................................................... - 1 -

一、公司概况 ..................................................................................................................................... - 1 - 二、组织结构 ..................................................................................................................................... - 1 -

三、人

工

手

册员

目录

（一） 前言 （二） 企业纲要 （三） 考勤制度 （四） 内部行政制度 （五） 办公时间基本要求 （六） 聘用制度 （七） 晋升考核制度 （八） 业绩奖励制度 （九） 福利规章 （十） 纪律规章 （十一） 附言

前言

亲爱的朋友们，欢迎您加入我们的团队！从今天开始，我们就是并肩作战的亲密战友，在这里，虽有着分工的不同，却没有彼此的尊卑之分，因为我们相信，每一位为了体现自我价值和实现理想而不断进取的年轻人，都是我们漫漫征途上的好伙伴。为维护公司与大家的整体利益，营造公平竞争的环境，及巩固公司长远发展基础，现根据本公司的业务特征与实际工作需要，制定本公司手册，作为本公司员工工作的指引及行为的规范，本手册内容会根据本公司实际运作而逐步修订及完善。

企业纲要

广西南宁美林房产置换有限公司成立于2004年10月01日，专业代理二手楼盘的租、售业务，为客户提供专业、贴心的一站式服务。

美林置换以全新专业管理、服务理念进入南宁市场，致力于为南宁各区域市场 客户、业主提供最高标准的房产交易服务，树立全新的 服务典范。专业、贴心服务，无忧房产交易是美林置换的服务承诺，基于以上服务

员工手册 目 录

1、人力资源管理制度 （1）员工聘用 （2）个人资料 （3）培训 （4）试用转正 （5）薪酬福利社保 （6）员工奖惩 （7）员工关系与沟通 （8）劳动合同

（9）工作作息、值班、加班 （10）晋升调配 （11）员工竞聘 （12）免职降职

（13）离职与劳动关系解除 2、员工行为规范

3、员工着装及办公室礼仪规定 4、保密制度 5、工作纪律 6、会议管理

7、办公用品管理办法 8、车辆管理规定 9、消防管理制度 10、安全保卫管理制度

第一章 人力资源管理制度

第一条 员工的聘用

一、公司遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用内部晋升、员工引荐和面向社会公平招聘等方式进行聘用。

二、公司聘用员工必须是：

（1）身体健康、品德端正，遵纪守法，作风正派并已满18周岁的公民。 (2)具有本科以上文化程度（工程类技术人员条件特别优秀者可适当放宽），并具有与所聘岗位相适应的专业知识、能力和技术知识、水平。

(3)有开拓创新和团队协作意识，有事业心和责任感。

(4)公司鼓励员工爱岗敬业，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会。

(5)公司鼓励员工向公司引荐优秀人才。 第二条 个人资料

员 工 手 册

前言

第一部分：公司简介

第二部分：企业文化理念

第三部分：员工管理

入职指引 工作纪律 职业发展 员工关系 劳同合同管理 员工福利 薪资管理 考核管理 员工培训

第四部分：附件

附件1：人员招聘制度 附件2：员工考勤制度 附件3：薪酬福利制度 附件4：绩效考核制度

附件5：办公用品管理制度

第五部分：分部地址

前言

本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

第一部分：公司简介

公司简介

九州学堂教育科技有限公司是一所提供专业教育咨询培训、集企业管理咨询、商务信息咨询、投资咨询、计算机网络技术开发、技术服务、技术转让、文化艺术交流活动的策划、翻译服务的机构。

九州在业界有着多年的教育培训实践经验，在教育领域有突出而傲人的业绩，以及长期锻造的优秀专业咨询团队、成熟的项目管理经验和不断创新的产品与服务，充份奠定了九州在教育领域的卓越之道。九州身处华中地区教育核心区域，拥有独立的办公场地与计算机房及实验开发室，我单位现有樱花大厦、武汉大学工学部明珠园、华中师范大学博雅