驾驶员管理规章制度
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驾驶员岗位职责及规章制度
第1篇:驾驶员岗位职责及规章制度
驾驶员岗位职责及规章制度
一、公司驾驶员必须遵守【中华人民共和国道路交通管理条例】及有关交通安全管理的规章细则,遵守公司员工管理手册,安全驾驶。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 二、驾驶员应爱惜公司车辆,平时要注意车辆保养 1、经常检查车辆的主要零部件。每月至少用半天时间对自己所驾驶的车辆进行检修,确保车辆正常驾驶。 2、做好车辆出车前的各项安全例行检查工作。检查内容包括:制动、转向、传动系统工作是否正常;发动机有无异响;灯光、各类仪表工作是否正常;机油、燃油、轮胎气压是否充足;雨、雾、雪天检查防雾灯和雨刮器工作是否正常。 3、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。维修不了的,应立即报告部门负责人,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致的维修经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。 4、每天停车后要认真搞好车辆清洁卫生。
三、遵守公司规定,按章办事 1、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。严格遵守交通法规,行车时要携带驾驶证、行驶证、保险卡等。 2、3、驾驶员应根据目的地选择最佳的行车路线,节约油耗。 出车前,要及时填写车辆使用单,经领导部门审批后,按
驾驶员超速、超载、超员、疲劳驾驶、违章操作规章制度
驾驶员超速、超载、超员、疲劳驾驶、
违章操作规章制度
公司实现24小时客运车辆动态监控,驾驶人必须严格遵守GPS监控平台系统管理规定,自觉维护好GPS系统设备,杜绝超速、超员、强行超车、无证驾驶、疲劳驾驶等违章行为,有效防控重特大道路交通安全事故的发生。同时GPS管理人员在发现驾驶员行车过程中如有以上行为,须及时提醒和劝阻,对不服从不听劝阻的驾驶员进行以下处罚: (一)驾驶人驾驶客运车辆超速的:
1、监控中心将运用GPS监控平台及管理人员上路检查,定期或
不定期的对公司所属车辆进行抽查,如果抽查中发现车辆超过限定
时速不足百分之二十,将对其车辆驾驶人员进行警告处分,教育
批评。
2、对于车辆再次超速超过限定时速百分之二十以上的,将对车辆驾驶人进行100元/次的处罚。
3、一个月内连续超速3次的车辆驾驶员,将取消安全绩效工资的发放
4、对于一个月连续出现多次超速现象,将责令下车学习,时间为十五天,学习期满将进行考核,经考核合格后方可上岗。
5、对于学习后再次严重违反本规定的驾驶员,公司有权与其解除劳动合同。
(二)驾驶人驾驶客运车辆违法核载规定超员的:
1、超过核载人数百分之二十以下的,处100至200元罚款
2、超过核载人数百
驾驶员超速、超载、超员、疲劳驾驶、违章操作规章制度
驾驶员超速、超载、超员、疲劳驾驶、
违章操作规章制度
公司实现24小时客运车辆动态监控,驾驶人必须严格遵守GPS监控平台系统管理规定,自觉维护好GPS系统设备,杜绝超速、超员、强行超车、无证驾驶、疲劳驾驶等违章行为,有效防控重特大道路交通安全事故的发生。同时GPS管理人员在发现驾驶员行车过程中如有以上行为,须及时提醒和劝阻,对不服从不听劝阻的驾驶员进行以下处罚: (一)驾驶人驾驶客运车辆超速的:
1、监控中心将运用GPS监控平台及管理人员上路检查,定期或
不定期的对公司所属车辆进行抽查,如果抽查中发现车辆超过限定
时速不足百分之二十,将对其车辆驾驶人员进行警告处分,教育
批评。
2、对于车辆再次超速超过限定时速百分之二十以上的,将对车辆驾驶人进行100元/次的处罚。
3、一个月内连续超速3次的车辆驾驶员,将取消安全绩效工资的发放
4、对于一个月连续出现多次超速现象,将责令下车学习,时间为十五天,学习期满将进行考核,经考核合格后方可上岗。
5、对于学习后再次严重违反本规定的驾驶员,公司有权与其解除劳动合同。
(二)驾驶人驾驶客运车辆违法核载规定超员的:
1、超过核载人数百分之二十以下的,处100至200元罚款
2、超过核载人数百
驾驶员管理制度
驾驶员管理制度
为了加强和规范车队驾驶员的日常管理,确保行车安全,进一步提高管
理和服务水平,节约车辆费用,制定本管理制度,严格遵照执行。
一、适用范围
1.本制度适应全公司所有车辆驾驶人员。 二、安全行车
2. 加强交通安全法规的学习,严格遵守交通规则,服从交警管理,不违章行驶。
3. 日常行车要文明驾驶,安全礼让,不争道抢行,不开斗气车,不乱鸣笛,过人行横道减速让行,不乱停乱放。
4. 驾驶车辆时要保持精力高度集中,不准吃东西、打电话、吸烟,严禁酒后开车、超速行驶和疲劳驾驶,停车时注意防盗。
5. 按规定周期定期做好车辆维修保养,不破坏性使用车辆,做到出车前、行车中、收车后对车辆例行检查和保养,确保车辆状况良好。
6. 驾驶员在行驶途中发现车辆故障,必须停车检查,排除故障,不准带隐患行驶。确实不能自修时,应马上与车队领导或维修部联系修理。
7. 如有事故发生应迅速通知车队领导,以便及时处理。 三、日常管理
8. 实行专人专车的管理原则,驾驶员对本人使用的车辆负全责,行车前必须检查驾驶证件及车辆证件是否齐全, 因自带证照不全造成的罚款和损失
由个人自负,不予报销。 驾驶员应在行驶证、 保险等手续到期前10天,及时告知车队文员,提前办理
驾驶员管理制度
驾驶员管理制度
为了加强和规范车队驾驶员的日常管理,确保行车安全,进一步提高管
理和服务水平,节约车辆费用,制定本管理制度,严格遵照执行。
一、适用范围
1.本制度适应全公司所有车辆驾驶人员。 二、安全行车
2. 加强交通安全法规的学习,严格遵守交通规则,服从交警管理,不违章行驶。
3. 日常行车要文明驾驶,安全礼让,不争道抢行,不开斗气车,不乱鸣笛,过人行横道减速让行,不乱停乱放。
4. 驾驶车辆时要保持精力高度集中,不准吃东西、打电话、吸烟,严禁酒后开车、超速行驶和疲劳驾驶,停车时注意防盗。
5. 按规定周期定期做好车辆维修保养,不破坏性使用车辆,做到出车前、行车中、收车后对车辆例行检查和保养,确保车辆状况良好。
6. 驾驶员在行驶途中发现车辆故障,必须停车检查,排除故障,不准带隐患行驶。确实不能自修时,应马上与车队领导或维修部联系修理。
7. 如有事故发生应迅速通知车队领导,以便及时处理。 三、日常管理
8. 实行专人专车的管理原则,驾驶员对本人使用的车辆负全责,行车前必须检查驾驶证件及车辆证件是否齐全, 因自带证照不全造成的罚款和损失
由个人自负,不予报销。 驾驶员应在行驶证、 保险等手续到期前10天,及时告知车队文员,提前办理
秩序维护员管理规章制度
正安印象物业服务中心
贵州路思名物业服务有限公司正安分公司
1
岗位职责
一、遵守国家法律及公司的规章制度,服从命令、听从指挥,坚决完成执勤任务。
二、按着装要求上岗,仪容严整,精神饱满,保持良好的精神面貌和形象。并规范使用、认真维护所佩器械,严格交接班制度,做好执勤记录,认真履行职责,不无故离岗,热情为业主(住户)服务,维护好本区域内安全,使道路平坦整洁、交通安全有序。
三、举止文明,熟悉环境,维护秩序,防范到位;服务客户,使用“请问”、“您好”、“谢谢”等文明用语;自然大方,遵守文明值勤的工作制度。
四、严格执行昼夜24小时执勤制度。业主每天上下班高峰期间,确保交通畅通无阻;夜间加强巡逻,流动岗要及时处理管理区域内所发生的问题。
五、熟悉小区地形、楼宇位置、门牌号码、业主(住户)姓名及特征,熟练掌握和规范使用技防设备,学会使用消防器材,懂得一般救护知识。发生突发事件,及时处理并上报公司领导及有关部门,做好现场保护工作,积极配合有关部门进行抢救和善后工作。
六、在领班的带领下,具体负责对所管理区域执行巡逻任务,严格按照规定巡逻路线行走,采集好每一处信息,不折不扣、高质量高标准完成巡逻任务和秩序维护工作。
七、具有自觉服务意识,无论是否在
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
一、凡在临泉通达从事道路运输的驾驶员,必须遵守国家和地方政府有关道路交通的法律、法规和临泉通达各项规章制度,并且符合以下条件:
1)、取得相应《机动车驾驶证》和相应准驾资质《从业资格证》。拥有3年以上专职货运驾驶经验。
2)、三年内无同等责任以上重大交通安全事故。
3)、交通违法记分没有满分记录。
4)、无酒后驾驶、超远20%、超速50%高速公路超速20%以上违法记录。
5)、在一个记分周期内没有3次以上超速违法记录。
6)、熟习掌握道路运输法规和急救常识。
7)、具有较强的安全意识和良好的职业道德,品行端正、遵纪守法。
二、聘用程序
1、在临泉通达面向社会招聘驾驶员时,应聘者自愿向临泉通达提交申请,从事道路运输。
2 、申请者本人提交以下证件、证明原件和复印件。
1)、《居民身份证》《机动车驾驶证》《从业资格证》。
2)、公安交通管理部门出具的三年内无较大以上交通安全责任事故证明。
3)、市级以上医疗机构出具的无影响安全驾驶疾病的体检证明。
4)、一寸近期半身正面免冠彩色照片五张。
3、通过审查,面试合格者由临泉通达统一安排岗前培训。
三、本制度由临泉通达安全技术部负责解释。
客运驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度
第一章 新驾驶员的考核、选拔制度
第一条 为了提高公司客运驾驶员队伍素质,改善旅客运输服务质量,保障旅客运输安全,参照国家颁布的交通法规、规范和标准,结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。
第二条 本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。 第三条 公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择:
1、身体选择。年龄20~60岁,身高155cm以上,其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。
2、文化选择。应是有初中以上文化水平。
3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。 4、心理品质选择。感知特性,反应特性及个性特征适宜驾驶工作。 5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好,安全经验足的驾驶员。 第四条 驾驶员聘用要求:
1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的客车驾驶证件; 2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格,并持有相应的从业资格证件;
3、驾驶客运车辆必须至少具有两年安全驾驶经历。
4、驾驶员必须经公司考核取得合格后,与公司签订安全行车责任书后方准驾车。
5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的,或有酒后驾车的,超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到
客运驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度
第一章 新驾驶员的考核、选拔制度
第一条 为了提高公司客运驾驶员队伍素质,改善旅客运输服务质量,保障旅客运输安全,参照国家颁布的交通法规、规范和标准,结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。
第二条 本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。 第三条 公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择:
1、身体选择。年龄20~60岁,身高155cm以上,其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。
2、文化选择。应是有初中以上文化水平。
3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。 4、心理品质选择。感知特性,反应特性及个性特征适宜驾驶工作。 5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好,安全经验足的驾驶员。 第四条 驾驶员聘用要求:
1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的客车驾驶证件; 2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格,并持有相应的从业资格证件; 3、驾驶客运车辆必须至少具有两年安全驾驶经历。
4、驾驶员必须经公司考核取得合格后,与公司签订安全行车责任书后方准驾车。
5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的,或有酒后驾车的,超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到
物流公司驾驶员管理制度
XX物流公司驾驶员管理制度
目的:完善司机人员行车管理,提升其工作效率及工作品质,确保车辆使用及时,合理及安全化,提高车辆使用效率,降低成本,延长车辆使用寿命。
1、工作积极主动,服从分配,听从指挥,爱岗敬业,认真学习交通法规,遵守交通规则,安全,文明驾驶车辆。
2、遵守作息时间,保证休息时间以充沛的精力上岗,待班时须在公司或办事处,不影响他人工作,车辆应停放在指定位置,保证手机24小时开机待命。号码不得随意改动。同事之间团结互助,有事提前请假,不得无故缺勤。 4、认真清点装载货物,检查装车,保证货物不丢失、损坏。如造成货物丢失,人为损坏的由驾驶员负责赔偿。
3、驾驶员不得随意变更运载路线,私自载货载客造成公司损失或延误工作时间,造成损失的,公司追究其相应责任。
4、及时检查自己车辆的季检,年检,保险等证件的期限时间,及时报告给车队队长,以便保证行车畅通。
5、如实、认真、填报出车费用。保存好油票、过路过桥费等报销的依据,否则费用不予报销。
6、出车在外,主动规范自己的行为,不准打牌赌博等违法犯罪。
7、 行车时应严格遵守交通规则,违章(闯红灯、超速、灯光等)罚款由司机本人负责,并给予相应处罚。
8、由司机携带的各种车辆附带资料和随车工具,不得遗失。并将该车