解除劳动合同的经济赔偿金
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2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准精编版
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2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准
用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金,因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明,如果用人单位解除劳动合同,需支付给劳动者经济损失,今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或合同
违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资
违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资?
司法观点
违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的两倍发放。经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括加班工资。
知识点
1、违法解除赔偿金如何计算?
2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定?
3、用人单位发放工资时应明确工资组成
4、劳动者不得同时主张赔偿金和补偿金
……详情见下文
经典案例
2014年11月1日,倪某进入A公司工作,双方签订了期限自2014年11月1日至2017年10月31日的劳动合同。倪某在生产部门从事操作工工作,工资包括基本工资、岗位工资、加班工资及其他福利、绩效工资等。
2016年11月7日,A公司出具《解除劳动合同的通知》,载明因倪某不服从车间安排,自2016年11月7日与其解除劳动关系。
2017年2月21日,倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服该裁决,依法起诉。庭审中,倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。
法院认为
本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基
数内。
首先,《上海市企业工资支付办法》第二条对
解除劳动合同经济补偿金的上限是多少
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解除劳动合同经济补偿金的上限是多少
劳动者被公司解除劳动合同的时候,肯定是会觉得不太甘心,自己明明是在合同期里,被公司解除了合同,公司肯定是要依法给自己相应的赔偿。那么,解除劳动合同经济补偿金的上限是多少?律伴网小编详细告诉你有关知识。
解除劳动合同经济补偿金的上限是多少
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工
解除劳动合同通知书-解除劳动合同
篇1
(用人单位) :
鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于xxxx年xx月xx日与单位解除劳动合同。
职工:(签名) xxx
xxxx年xx月xx日
签 收 人:xx
签收日期: xxxx年xx月xx日
篇2
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xxxx年xx月xx日,请您于xxxx年xx月xx日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
xxxx年xx月xx日
篇3
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于xxxx年xx月xx日与xxx公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
xxxx年xx月xx日
注:本劳动合同
劳动合同解除流程
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劳动合同解除流程
劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、 协商解除
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
1、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生
效之后、尚未全部履行之前;
3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳
动合同中约定的终止条件的限制。 流程:
负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科
1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科
应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动部
【颁布日期】 19941203 【实施日期】 19950101
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补
员工解除劳动合同的通知书范本_员工解除劳动合同范文
篇1:解除劳动合同通知书
(用人单位) :
鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工:(签名) 年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
篇2:解除劳动合同通知书
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日
篇3:解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于 年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
篇4:解除劳动合同通知书
2019解除劳动合同范文
2019 解除劳动合同xx
甲方:
乙方:
甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同,现甲乙双方同
意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自XXXX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方理应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7 、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)实行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞
业限制义务。9、本协议是解决双方
劳动合同的解除、终止与违约金的问题
劳动合同的解除、终止与违约金的问题
《劳动合同的解除、终止与违约金的问题》是一篇好文章,感觉写的不错,改掉错别字就发到了,为了大家阅读方便。
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,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的劳动合同的解除、终止与违约金的问题,仅供参考。 劳动合同的解除、终止与违约金的问题
一、劳动合同的解除
1、除双方协商一致解除外,通常情况下,劳动者提前30日以书面形式用人单位,便可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。相比之下,用人单位的解除权受到严格限制,法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。
2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(
公司解除劳动合同证明
第1篇:公司解除劳动合同证明
公司解除劳动合同证明
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日。
我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,出具证明书是用人单位的法定义务。那么,如果是协商解除劳动合同的,解除劳动合同证明书应该怎么写呢?今天,律师365小编提供二份范文供您参考。
协商解除劳动关系证明书(一)
XXX,于____年_____月____日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为______年,(自____年____月____日至 _____年____月_____日),在职期间担任______职务。因双方协商一致于 年 月 日终止(解除)劳动关系,特此证明。
单位盖章:
____年___月___日
第2篇:解除劳动合同证明
解除劳动合同证明
各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!
解除劳动合