女职工四自教育内容

女职工“四自”教育

“自尊、自信、自立、自强”是1988年9月召开的中国妇女第六次代表大会向全国妇女发出的号召。这次大会通过的决议中说：“全国各族各界妇女要认清历史责任，振奋自尊、自信、自立、自强精神，同全国人民一道团结奋斗，在建设具有中国特色的社会主义的伟大实践中，推进妇女解放事业。广大女职工在改革的浪潮中激流奋进，成为经济建设和社会发展的一支举足轻重的力量，她们以极大的热情和气魄投身社会变革，参与社会政治生活和经济生活各个领域的改革和建设，巾帼英雄各展风姿，充分显示了女职工的社会价值和时代风采，一批女改革者、女企业家脱颖而出，成为时代的佼佼者。在社会主义市场经济的新形势下，现代化建设的深入发展，对女职工的素质提出了新的更高的要求，以适应当前改革创新、开创新局面的要求。这一新课题正摆在我们面前。但是，在相当多的一部分女职工身上，仍然反映出历史和社会原因造成的一些弱点如自卑、依赖思想，总觉得比男子低一等，自甘落后、工作中不求讲取、生活上只顾过小日子。还有少数女职工不珍视自己的名誉，不重视自己的言行，轻率对待人生，对待恋爱、婚姻、家庭等问题及个别的甚至堕落到丧失国格、人格的地步。

为了实现妇女的进一步解放，女职工要摆脱封建残余思想的束缚

关于开展女职工素质提升工程实施方案

为全面提升女职工队伍整体素质，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女教职工队伍，为学校发展建功立业。现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下： 一、女职工素质现状分析

近年来，通过开展各类培训女教职工的素质已有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。

造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业

上很难全身心的投入。三

女职工工作总结

篇一：公司2014女工工作总结 公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委

第一篇：《女职工代表发言》

女职工代表发言

尊敬的各位领导、各位女同胞们：今天我很荣幸能够站在这里，感谢领导给我这个机会此时此刻我作为公司女职工的代表，不仅仅代表着个人，而是代表全公司所有默默耕耘在工作岗位上，为公司的发展奉献青春和汗水的的全体女职工们在热烈庆祝“三八国际劳动妇女节”之际，我们诚挚地向关心女职工工作和生活的各位劳动表示衷心感谢，谢谢你们！在过去的一年里，我们广大女职工在公司党委正确领导下，以坚定的信念，尽职尽责，默默无闻地奉献着，以“巾帼不让须眉”的精神，在平凡的岗位上建功立业，为公司的安全生产贡献着自己的全部 力量目前我们公司正处于大发展的时期，新时期给了我们新的机遇和挑战，也为我们广大女职工提供了良好的发展空间我们决心在以后的工作做到：一、认清形势，坚定信心，振奋精神，以高昂的姿态自觉投入到公司安全生产中二、加强学习，提高素质，适应需要，以良好的形象展示新时期“巾帼风采”三、立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，以实际行动努力撑起公司的“半变天”四、坚持以安全生产为中心，牢固树立“安全第一”的指导思想严格按照安全法规和操作规程的要求，时时刻刻先进女职工代表大会发言稿职工代表发言尊敬的各位领导、同志们：今天，我们在这里隆 重召开市烈士陵

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女职工产假工资待遇

女职工产假工资待遇是怎样规定的？如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢？在此小编将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。

女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： “生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差

女职工劳动保护规定

1、为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

2、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

5、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

6、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

8、有不满一周岁婴儿的女

高教论坛

2006年 8月 第 4期

维普资讯 http://www.cqvip.com

HigherEducation Forum

Aug．2006．No．4

面临的新课题。

高校女职工维权工作初探

梁晓玲

(襄樊学院工会 ，湖北 襄樊 441053)

摘 要：高校 女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期，如何最大限度地调 动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护 和保证女职工的合法权益不受侵害。树立参政议政的意识，是新 时期女工工作

关键词：女职工委员会；女工工作；维权

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女职工组织是女职工委员会，它 的主要职 能是维护 、建设 、教育 、参与这四项职能，其 中维护职

前面 。那么，如 何准确把握高校女职工权益保 护的 现状 ，充 分发挥女教职工的主人翁精神 ，保 护她们的 正当权益 ，是 高

能是女职工组织最根本的职能。女职工委员会就是

代表和维护女职工的合法权 益和特殊利 益，失 去 了

维护职能就失去 了女职工组织的意义。

校女职工组织工作的重点。从兄弟

院校女教职 T

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女

1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调

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面临的新课题。

高校女职工维权工作初探

梁晓玲

(襄樊学院工会 ，湖北 襄樊 441053)

摘 要：高校 女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期，如何最大限度地调 动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护 和保证女职工的合法权益不受侵害。树立参政议政的意识，是新 时期女工工作

关键词：女职工委员会；女工工作；维权

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女职工组织是女职工委员会，它 的主要职 能是维护 、建设 、教育 、参与这四项职能，其 中维护职

前面 。那么，如 何准确把握高校女职工权益保 护的 现状 ，充 分发挥女教职工的主人翁精神 ，保 护她们的 正当权益 ，是 高

能是女职工组织最根本的职能。女职工委员会就是

代表和维护女职工的合法权 益和特殊利 益，失 去 了

维护职能就失去 了女职工组织的意义。

校女职工组织工作的重点。从兄弟

院校女教职 T

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女

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干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调