税务干部教育培训经验做法

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浅谈干部教育培训的做法及思考

作者：黄兴华 望艳 张姗姗

来源：《今日湖北·中旬刊》2013年第10期

近年来，荆门市东宝区财政局紧紧围绕党的十七、十八大报告精神，全面落实干部教育培训工作部署和上级有关部门的要求，教育和培养财政专业人才为目标，充分结合财政工作实际，积极创造干部教育培养有力环境，富有成效地开展干部教育培训工作。 一、干部教育培训情况

局党组始终认为，做好各项财政工作，人是第一重要的因素，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。鉴于这样一个认识，长期以来把干部教育培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素质、更新干部知识、培养专业人才的基础性工作常抓不懈，狠抓落实。

干部教育培训工作中，根据干部队伍建设情况，突出财政专业人才教育培养为重点，始终坚持送出去、请进来有机结合的工作思路，投入大量的人力财力创造干部培养软硬环境，切实做好了干部教育培训工作。近年来，我们共派出了50多名干部职工，分别到省委党校、中南财大、省财政系统青干班、区委党校学习培训，参训学员返岗后工作能力都得到了很大的提升，并到

加强新时期税务干部教育培训工作的思考

作者：何东方 肖圣韬 李华新 加入时间：2010-12-22 13:35:33 点击次数：308 税务干部教育培训工作事关全局、事关长远，已经越来越成为新时期税务系统应对各种挑战的一项重要战略措施。本文结合近年来税务系统教育培训工作的实践，谈些粗浅看法。

一、观念要更新，努力实现“一个转移”

在新的历史时期，税收事业发展面临着一系列新情况和新挑战，人才和队伍素质建设已成为应对新情况、新挑战的决定性因素。在各个领域与国际接轨的情况下，人才的教养和塑造更是当务之急。作为税务机关，应当有危机感和紧迫感，树立三种新的教育培训观念，努力实现“一个转移”。

（一）教育培训先行的观念。随着社会主义市场经济日趋成熟，税收管理领域不断扩大，工作任务更加繁重，科技含量也在不断增加。从目前税务系统干部教育培训的现状看，总体上是滞后于人才培养和职能发展的需要的。俗话说：磨刀不误砍柴功。税务机关要提高监管效能，促进职能到位，首先要提高人员素质，培养高素质的税收管理人才，而人才培养的基础和关键在于教育。因此，各级税务机关应站在时代和战略的高度，深刻认识做好干部教育培训工作的极端重要性，树立“一流事业需要一流人才、一流人才

加强新时期税务干部教育培训工作的思考

作者：何东方 肖圣韬 李华新 加入时间：2010-12-22 13:35:33 点击次数：308 税务干部教育培训工作事关全局、事关长远，已经越来越成为新时期税务系统应对各种挑战的一项重要战略措施。本文结合近年来税务系统教育培训工作的实践，谈些粗浅看法。

一、观念要更新，努力实现“一个转移”

在新的历史时期，税收事业发展面临着一系列新情况和新挑战，人才和队伍素质建设已成为应对新情况、新挑战的决定性因素。在各个领域与国际接轨的情况下，人才的教养和塑造更是当务之急。作为税务机关，应当有危机感和紧迫感，树立三种新的教育培训观念，努力实现“一个转移”。

（一）教育培训先行的观念。随着社会主义市场经济日趋成熟，税收管理领域不断扩大，工作任务更加繁重，科技含量也在不断增加。从目前税务系统干部教育培训的现状看，总体上是滞后于人才培养和职能发展的需要的。俗话说：磨刀不误砍柴功。税务机关要提高监管效能，促进职能到位，首先要提高人员素质，培养高素质的税收管理人才，而人才培养的基础和关键在于教育。因此，各级税务机关应站在时代和战略的高度，深刻认识做好干部教育培训工作的极端重要性，树立“一流事业需要一流人才、一流人才

市港口管理局年轻干部培养

培养选拔经验做法

为加强年轻队伍建设，完善竞争激励机制，激发干部干事创业热情，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，港口管理局采取岗位锤炼、创新机制、环境熏陶等措施，不断培养提高年轻干部的能力素质、工作热情和团队精神，2008年通过竞争上岗有14名年轻干部走上中层领导岗位，有2名同志因工作突出走上副处级领导岗位，为港口的快速发展、崛起腾飞提供了有力的人才支撑。

一、年轻干部培养选拔的主要做法

一是靠岗位锤炼，不断提高年轻干部的能力素质。一方面通过竞争上岗、定岗任职的方式，将德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的同志选择在合适的岗位上，充分发挥其个人特点专长、处室优势互补的功效，激发全体年轻干部开拓进取、奋发向上、争先创优的生机和活力；另一方面通过局内交流、轮岗锻炼的方式，为年轻干部提供不同的岗位摔打锤炼，培养提高他们的能力素质，使他们成为一专多能、点面结合的复合型干部，尽快适应港口快速发展的形势需要。

二是靠创新机制，不断激励年轻干部的工作热情。一方面是按照职位说明书进行双向选岗、定岗任职，将文化程度高、业务能力强、群众基础好的年轻同志放在主任科员等重

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要岗位，将工作不积极、思想不进步的职级高的同志放到科员

篇一：加强干部作风建设方面的一些思考

加强干部作风建设方面的一些思考

王辉远

领导干部作风是党风的具体体现，也是一个单位效率和形象的重要体现。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话中强调领导干部作风问题不解决好，科学发展观就难以落到实处，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫，要增强忧患意识，做到居安思危，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，面貌才会有新变化，发展才会有新动力，工作才会有新业绩。

干部作风是做好一切工作的关键

胡锦涛总书记强调在工作中，要大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学，学以致用；二是要心系群众，服务人民；三是要真抓实干，务求实效；四是要艰苦奋斗，勤俭节约；五是要顾全大局，令行禁止；六是要发扬民主，团结共事；七是要秉公用权，廉洁从政；八是要生活正派，兴趣健康。八个方面涵盖了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的全部内容。各级领导干部只要认真对照去做，干部作风问题就一定能够解决好。加强干部作风建设是一项长期的任务，不可能靠一次活动就能够解决好。干部作风整顿是一项长期的工作任务，在一些干部队伍中仍然存在着许多值得注意的问题，尤其是在思想作风上表现出因循守旧，不求进取，

缺乏创新意识和开拓精神；

干部政治素质考核工作经验做法亮点材料明标准，考实政治表现。近年来，X坚持因地制宜建立了一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度。将干部政治素质指标从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律X个方面进行量化，实施正向综合评价和反向测评指标。

同时，将领导干部在年度考核中遵守政治纪律和政治规矩、做到“两个维护”等情况，在重大工作中大局意识、担当意识、宗旨意识、为民情怀等方面的表现情况和领导干部日常政治表现情况一并纳入考察内容，进一步增强考察工作的科学性、准确性和可操作性。

有效提高了知人识人和选人用人水平。X年以来，全X 名政治坚定、表现优秀的干部被提拔重用，X名政治表现较差，大局意识不强、工作不力的干部被调整或免职，在干部中树立了政治不过关，一切免谈的思想，进一步树立了鲜明的用人导向，营造了风清气正的政治生态。

多形式，考准政治素质。坚持把脱贫攻坚、项目建设、污染防治、疫情防控等重点工作作为重要政治任务，着重掌

握干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的现实表现，在小事上看政治品质，在大事上看政治担当。

同时，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话、以事察人等有效手段和方式方法，把考

基层干部教育培训经验工作总结汇报材料范文模板

　　近年来，XX市围绕XXX关于加强基层基础工作的决策部署，紧扣“强富美高”新X党建设，坚持“干而论道”，扎实开展基层干部教育培训，不断提高广大基层干部政治素养、专业能力和实战本领，切实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当。

　　一、紧扣实战实效，把知行并进推进到基层。

　　根据不同类别、不同层次、不同岗位基层干部的职责和特点，突出政治训练，注重实训操练，有力推动干部以知促行、以行求知。

　　一是讲好理论武装第一课。坚持主体班次必单章培训、专题培训必深入解读、最新精神必跟进学习，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持用身边人身边事强化教育引导，组织学员到高质量发展实绩突出的地方开展现场教学，搭建“初心学堂”等平台开展学习交流。面向基层开发制作《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等系列音频课程，推动广大基层干部学深悟透新思想。

　　二是讲好乡村振兴特色课。根据资源禀赋和县乡地域特色，组织开展绿色蔬菜、休闲农业、农业电子商务等专题培训，推动打造现代乡村产业体系。着眼建设美丽乡村，开展全

强化观念，主动参与，扎实有效地推进培训工作

-----广西师范学院成教院2006年培训工作汇报

2006年，在区教育厅、各地教育行政部门以及广大学校的关心与支持下，在学院领导对培训工作的高度重视下，广西师范学院作为全区中小学校长、教师培训基地，大力开展了中小学校长、教师培训工作，取得了较好的培训效果，现将培训工作汇报如下：

一、培训工作基本情况

2006年，我院圆满组织实施了“教育部-中国移动西部农村中小学校长培训项目”，贵港市、南宁市、崇左市、来宾市的校长、教师培训项目，共15项，培训中小学校长、教师2625人次,此外，我们还对我院承担的2005年“二期园丁工程”的培训学科进行总结评估工作。

二、培训工作做法与经验

在开展培训工作的过程中，我们在正确的培训观的指导下，在“以培训带动科研，以科研提升培训”的现代新型培训理念的引领下，勇于探索,精心组织,总结出了一些富有实效性和针对性的校长、教师培训经验，取得了校长、教师培训工作新的突破。

（一）与时俱进，树立正确的培训观，积极拓展培训项目

党的十六大明确提出全面建设小康社会，其主要目标之一就是“形成全民学习，终身学习的学习型社会”。因此，加强校长、教师的职后培训与学习

一、泼煞心头贪欲火;炼就腹中廉洁丹。

二、廉政准天天念 心中有条高压线。

三、公正执法是对纳税人最好的服务。

四、公道才能成大事，正派足以得民心。

五、每一条税法都写满了国税人的责任。

六、看不见问题就是最大的问题。

七、没有危机感，就是最大的危机。

八、奉献精神是最好的防腐剂。

九、和谐国税，从“心”开始 。

十、扑下身子一干，胜过说千道万。

十一、俭朴可养廉，平静能悟德。

十二、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。

十三、纳税事宜有疑问，请找税源管理人。

十四、能力有限，努力无限。

十五、涓涓细流归大海 点点税收强国家

十六、没有得罪不起的人，只有得罪不起的工作。

十七、美德往往包含在良好的习惯之中。

十八、不要让“不”轻易出口。

十九、今天受贿的钞票，明天牢狱的门票。

二十、发自心底的爱岗，是敬业的先导。

二十一、带队失公，虽贤不能。

二十二、方法决定效果，细节决定成败。

二十三、办税小窗口，满意大学问。

二十四、国家是大厦，税收是基石。

二十五、基本技能要掌握，专业技能要求精。

二十六、工作是高尚灵魂的营养。

二十七、高素质的税管员是第二税源。

二十八、清正和谐促发展，廉洁春风满神州。

二十九、对违法者的惩戒就是对守法者的保护。

三十、国税是船，文化是帆，创新是桨。

三十一、不怕路远，就怕

干部教育培训思考与实践

干部教育培训思考与实践

干部教育培训事业是党的事业的重要组成部分，是提高干部队伍素质、增强党的执政能力的一条基本途径。随着现代科技日益进步和经济全球化进程的加快，围绕市场、科技、能源和资源的全方位竞争更加激烈，以人力资源综合素质为基础的软实力竞争更加突出。党的十八大提出了全面建成小康社会奋斗目标的新要求，同时把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一，作出专门部署，充分体现了中央对人才工作的高度重视，为加强和改进人才工作提供了根本遵循。

近年来，**市经信局紧密结合**经济社会发展实际，以创建学习型机关为契机，积极组织开展干部教育培训工作，努力提高经信干部的素质和技能，为经信事业的发展提供了有力的人才智力支持。

一、干部队伍现状结构

**市经信局共有内设机构14个，下属事业单位7个。截至目前，局机关、事业单位共有干部人数66人，其中局领导8人，副主任科员5人，科长20人，副科长15人，科员或办事员18人；年龄结构：55岁以上7人，占总数的10.6%，45-55岁33人，占总数的50%，35-45岁13人，占总数的19.7%，35岁以下的13人，占总数的19.7%；文化结构：研究生1人，占总数的1.5%，大学32人，