考勤与休假制度规定的试用期迟到

安徽饕餮电子商务股份有限公司 考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强公司内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 考勤管理制度

第三条 工作时间

公司根据岗位性质不同分别实行以下工时制： 1、固定工时制

每周工作日：星期一至星期五 每日工作时间：

夏令时间：上午8：30—12：00 下午 13：00—17：30 冬季时间：上午9：00—12：00 下午 13：00—17：30 特殊部门，如生产部在冬季执行夏令上班时间。 2、综合工时制

公司各部门高管根据工作需要和领导安排可调整工作时间和上下班时间，考勤机记录每周工作不少于40小时即视为正常出勤。

第四条 考勤管理

1、公司实行考勤打卡制度，人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

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试用期解除劳动合同_试用期合同规定

试用期解除合同_试用期合同规定

【劳动维权】试用期时长问题，《劳动法》究竟是怎样规定的呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。有一些公司在试用期前，还会设置3-7天的见习期，这期间没有薪资，如果员工在此期间被开，一分钱也拿不到，遇到这样的情况，该如何维权？

【合同纠纷律师】我国《劳动合同法》并没有关于见习期的规定，因此一些公司设置3-7天的见习期，应该视为在试用期约定的天数内。如果员工在此期间被开除或解除劳动合同，用人单位首先必须证明员工有：

1、在试用期内被证明有不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

中层管理人员试用期管理规定

第一章 总则

第一条 为进一步完善公司中层管理岗位人员选拔任用管理制度，对新聘用中层管理人员加强试用期管理，建设高素质的管理人员队伍，根据中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》及《中层管理人见管理办法（暂行）》，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司在试用期的中层管理人员。

第二章 机构及职责

第三条 成立以公司主要领导、主管公司领导、人资部、纪检部门、工会等岗位为成员的中层管理人员试用期考核工作领导小组，主要负责对试用期考核工作的指导。

第四条 人力资源部是新任中层管理岗位人员试用期考核的归口管理部门，主要职责：试用期间人员的管理、考察和组织测评工作；试用期满考察预告的发布；试用期合格人员的上转岗手续的办理。

第五条 监审部职责：参与试用期考察；负责对试用期考察过程的监督。

第六条 其它部门的职责：负责组织本部门新聘用中层管理人员参加公司组织的试用期考察；负责对本部门新聘用

的人员提出评价部门内部意见；参与相关部门新聘用中层管理人员的试用期满考察评价。

第三章 试用期管理

第七条 中层管理岗位的人员试用期一般为三个月，试用期自完成上岗审批手续后开始计算。考核不合格者，可延长试用期、转岗或解聘。试用期最

见习期、实习期

新劳动法试用期规定

悬赏分：0 | 提问时间：2010-7-8 19:54 | 提问者：405931660

我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作9。5小时 每小时为3。5元 过了试用期 上班10天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被公司辞退 我该这样拿到我的工资

推荐答案

你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。

公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。

建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。

另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。

劳动法规定员工试用期是多久？

悬赏分：5 | 解决时间：2006-3-19 22:07 | 提问者：花色巡警

问题补充：

我是2006.1.5进公司的。公司没有合同。，现在说要解雇我，试用不合格。我听说试用期不过60天，不知道是

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考勤、请假、休假规定

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。

第二条除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。

第二章考勤管理

第三条作息时间：

上午： 8:30——12:00

午休： 12:00——13:00

下午： 13:00——17:30

公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。

第四条考勤管理：

（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司

出差管理制度）。

（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

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.

（五）迟到、早退管理规定

1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；

每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月

工资。

2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。

3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。

4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。

5、员工由于公事推迟上

考勤与休假管理制度

一、目的

为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，

特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本学校全体专职员工。

三、内容

(一) 考勤管理

1、作息时间

白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）

弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有

效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。

2、打卡规定

学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因

个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。

3、外出管理

① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写

《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发

吉林华康食元生物科技有限公司员工转正考核试题

一、填空题（每空0.5分）

1.“精密称定”系指称取重量应准确至所取重量的 （ 千分之一 ）；“称定”系指称取重量应准确至所取重量的（ 百分之一） ；取用量为“约”若干时，系指取用量不得超过规定量的 （±10％） 。

2.试验温度中 水浴温度 除另有规定外，均指（98～100）℃；室温系指（10～30）℃；放冷系指（放冷至室温） 3.恒重 除另有规定外，系指供试品连续两次干燥或炽灼后的重量差异在（0.3mg以下）的重量；干燥至恒重的第二次及以后各次称重均应在规定条件下继续干燥（1）小时后进行；炽灼至恒重的第二次称重应在继续炽灼（30分钟）后进行 4.试验时的温度，未注明者，系指在室温下进行；温度高低对试验结果有显著影响者，除另有规定外，应以（25℃±2℃）为准。

5.液体的滴，系在20℃时，以1.0ml水为（20）滴进行换算。 6.含量测定必须平行测定（两份），其结果应在允许相对偏差限度之内，以（算术平均值）为测定结果，如一份合格，另一份不合格，不得平均计算，应（重新测定）。

7.量筒是厚壁容器，绝不能用来（加热）或（量取热的）液体，也不能在其中溶解物质、稀释和混合液体，更不能用做(反应容器)。

省人民政府水行政主管部门建立水土保持 见习、实习期与试用期的区别

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

本文主要简单介绍了试用期应注意的法律问题，以及试用期与见习期、实习期之间的区别，供大家参考。

【试用期与见习期的区别】

■从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 ■从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

■从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 【试用期与实习期的区别】

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学

试用期劳动合同

甲方： 地址：

乙方： （身份证号： ）地址：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于单

位新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1. 甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，多次出现工作差错、被人投诉等，有权提前解除本合同。

2. 甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。

五、乙方的基本权利和义务：

1. 乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2. 乙方的义务。

遵守国

篇一：工作转正自我鉴定范文

范文一

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在领导和各部门同事的帮助和支持下，我进步很快，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了领导安排的工作任务。

在工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在公司工作的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式职工，三个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

范文二

四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的