国家假期管理规定

员工请假管理

中铁大桥局集团有限公司文件

桥人[2010]59号

关于印发《中铁大桥局集团

有限公司员工假期管理规定》的通知

集团各单位：

《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》已经集团公司二届二次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年二月十日

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员工请假管理

中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定

第一章总则

第一条为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律及配套法规，保障员工合法的休假权益，规范对员工的假期管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于集团各单位。

第二章假期分类及管理

第三条年休假

(一)假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(三)各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

碧桂园集团假期管理规定

为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作

流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行

第一次修订。 一、适用范围

本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各

分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销

中心等上市公司。 二、管理职责

假各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、

集团人力资源部负责监督落实本规定的期待遇等的管理工作， 执行。

三、假期分类

根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产

假、工伤假、补休及年假。 四、假期待遇与申请 、法定假期：1

①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，

天（农历除夕、正月初一、初3、春节日）1月1天（1即新年

、日）1月5天（1、劳动节天（农历清明当日）1、清明节二）

、天（农历中秋当日）1、中秋节天（农历端午当日）1端午节

，上述节日中，如遇农历日）3日、2日、1月10天（3国庆节

润月，以第一个月为休假日。

②女员工在妇女节（日）放假半天，如遇休息日不8月3

另补假。 、病假：2

①服

三明学院学生假期留校住宿管理规定2010

三明学院学生假期留校住宿管理暂行规定

一、全日制普通教育本、专科学生假期原则上要求回家度假。 二、因家庭经济困难或因路途遥远难以回家等特殊情况确需留校住宿的学生，需填写《学生假期留校住宿申请表》（附表一：一式三份）和《三明学院假期留校学生安全自律协议书》（附表二：一式两份），向所在系提出申请，经辅导员和系领导同意，各系汇总填写《三明学院留校学生信息登记汇总表》（附表三：一式两份）后，报学生宿舍管理中心（以下简称宿管中心）审批备案。

三、参与学校组织的假期社会实践、校内各单位辅助管理、集中学习辅导等工作需留校住宿的学生，凭相关系（部门）的证明统一到宿管中心办理假期留校住宿申请手续，并统一填写《三明学院留校学生信息登记汇总表》。

四、申请假期留校住宿的学生和中途希望回校住宿的学生，均需在每学期学校规定放假之日前七个工作日内，向所在系提出申请，并上报宿管中心审批。

五、日常管理以“谁批准同意，归口谁管理”为原则，加强对假期留校住宿学生的教育和管理。

六、为保证留校住宿学生的安全，假期留校住宿的学生原则上要求集中安排住宿，由宿管中心统一安排房间。其余房间将在放假后的三个

三明学院学生假期留校住宿管理规定2010

工作日内进行

＊医院各类假期及待遇的若干规定

为保障职工权益，规范管理，根据国家有关文件精神，特制定本规定，经职代会讨论通过从2014年1月起执行。

一、各类假期及待遇 （一）年休假 1、年休假时间

（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日和按照国家规定的探亲假、婚丧假的假期，不计入年休假的假期，但国家法定休假日、休息日不再累积使用，且不可与年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计15天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

②本年度受到待岗处罚的。

③在本年享受年休假以后，又遇到本条款中第①-②条情况的，不再享受下一年度的年休假。

3、年休假审批

①需要休假的人员，应于休假前一周向本部门领导提出休假申请，部门领导根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，休假人员

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报单位办公室备案，所有的科室不得同时安排2人休年休假。

②各部门领导休假，由单位领导审批。休假人员报单位办公室备案。

③院长休假须

岩烟人劳[2001]74号

关于职工各类假期及其待遇的有关规定

各车间、科室：

为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定： 一、旷工

1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。 二、事假

1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（ 含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假

篇一：2016年各地婚假、产假、陪产假新规汇总

各地新规：3省参加婚检可增婚假，产假最长至娃1岁

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前除新疆和西藏外，其余29省份的新计生条例均已出台。

这29个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。

婚假

各地3天到30天不等，黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假

随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。

取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可

规章制度编号：国网（运检/3）828-2017

国家电网公司变电运维管理规定（试

行）

第一章 总 则

第一条 为规范国家电网公司（以下简称“公司”）变电运维管理，提高运维水平，保证运维质量，依据国家法律法规及公司有关规定，制定本规定。

第二条 本规定对变电运维工作的运维班管理、生产准备、运行规程管理、设备巡视、倒闸操作、故障及异常处理、工作票管理、缺陷管理、设备维护、专项工作、辅助设施管理、运维分析、运维记录及台账、档案资料、仪器仪表及工器具、人员培训、检查与考核等方面做出规定。

第三条 变电运维管理坚持“安全第一，分级负责，精益管理，标准作业，运维到位”的原则。

安全第一指变电运维工作应始终把安全放在首位，严格遵守国家及公司各项安全法律和规定，严格执行《国家电网公司电力安全工作规程》，认真开展危险点分析和预控，严防人身、电网和设备事故。

分级负责指变电运维工作按照分级负责的原则管理，严格落实各级人员责任制，突出重点、抓住关键、严密把控，保证各项工作落实到位。

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精益管理指变电运维工作坚持精益求精的态度，以精益化评价为抓手，深入工作现场、深入设备内部、深入管

规章制度编号：国网（运检/3）828-2017 国家电网公司变电运维管理规定（试行）

第一章总则

第一条为规范国家电网公司（以下简称“公司”）变电运维管理，提高运维水平，保证运维质量，依据国家法律法规及公司有关规定，制定本规定。

第二条本规定对变电运维工作的运维班管理、生产准备、运行规程管理、设备巡视、倒闸操作、故障及异常处理、工作票管理、缺陷管理、设备维护、专项工作、辅助设施管理、运维分析、运维记录及台账、档案资料、仪器仪表及工器具、人员培训、检查与考核等方面做出规定。

第三条变电运维管理坚持“安全第一，分级负责，精益管理，标准作业，运维到位”的原则。

安全第一指变电运维工作应始终把安全放在首位，严格遵守国家及公司各项安全法律和规定，严格执行《国家电网公司电力安全工作规程》，认真开展危险点分析和预控，严防人身、电网和设备事故。

分级负责指变电运维工作按照分级负责的原则管理，严格落实各级人员责任制，突出重点、抓住关键、严密把控，保证各项工作落实到位。

精益管理指变电运维工作坚持精益求精的态度，以精益

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化评价为抓手，深入工作现场、深入设备内部、深入管理细节，不断发现问题，不断改进，不断提升，争创世界一流管理水平。

标准作业指变电运维工作应严格执行现场运维标准

规章制度编号：国网（运检/3）828-2017

国家电网公司变电运维管理规定（试

行）

第一章 总 则

第一条 为规范国家电网公司（以下简称“公司”）变电运维管理，提高运维水平，保证运维质量，依据国家法律法规及公司有关规定，制定本规定。

第二条 本规定对变电运维工作的运维班管理、生产准备、运行规程管理、设备巡视、倒闸操作、故障及异常处理、工作票管理、缺陷管理、设备维护、专项工作、辅助设施管理、运维分析、运维记录及台账、档案资料、仪器仪表及工器具、人员培训、检查与考核等方面做出规定。

第三条 变电运维管理坚持“安全第一，分级负责，精益管理，标准作业，运维到位”的原则。

安全第一指变电运维工作应始终把安全放在首位，严格遵守国家及公司各项安全法律和规定，严格执行《国家电网公司电力安全工作规程》，认真开展危险点分析和预控，严防人身、电网和设备事故。

分级负责指变电运维工作按照分级负责的原则管理，严格落实各级人员责任制，突出重点、抓住关键、严密把控，保证各项工作落实到位。

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精益管理指变电运维工作坚持精益求精的态度，以精益化评价为抓手，深入工作现场、深入设备内部、深入管

规章制度编号：国网（运检/3）828-2017

国家电网公司变电运维管理规定（试

行）

第一章 总 则

第一条 为规范国家电网公司（以下简称“公司”）变电运维管理，提高运维水平，保证运维质量，依据国家法律法规及公司有关规定，制定本规定。

第二条 本规定对变电运维工作的运维班管理、生产准备、运行规程管理、设备巡视、倒闸操作、故障及异常处理、工作票管理、缺陷管理、设备维护、专项工作、辅助设施管理、运维分析、运维记录及台账、档案资料、仪器仪表及工器具、人员培训、检查与考核等方面做出规定。

第三条 变电运维管理坚持“安全第一，分级负责，精益管理，标准作业，运维到位”的原则。

安全第一指变电运维工作应始终把安全放在首位，严格遵守国家及公司各项安全法律和规定，严格执行《国家电网公司电力安全工作规程》，认真开展危险点分析和预控，严防人身、电网和设备事故。

分级负责指变电运维工作按照分级负责的原则管理，严格落实各级人员责任制，突出重点、抓住关键、严密把控，保证各项工作落实到位。

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精益管理指变电运维工作坚持精益求精的态度，以精益化评价为抓手，深入工作现场、深入设备内部、深入管