农村劳动力资源名词解释

农村劳动力资源存在的问题及对策

【摘 要】本文从农村劳动力资源存在的问题现状出发，探讨了造成我国农村劳动力过剩的原因，综合分析了我国的二元经济结构和经济发展水平对农村剩余劳动力的影响，并通过探讨发展中国农村劳动力资源流动规律以及针对相应的制约因素提出建议性的对策。

【关键词】农村；劳动力资源；问题现状；对策

1.我国农村剩余劳动力的现状

农业劳动力是指从事农业生产活动的人口所具有的劳动能力。据统计，20世纪90年代初，我国农村剩余劳动力总数达1.5亿以上，2000年底达到1.8亿。我国是农业大国，农村人口基数大，据有关部门预测，未来10年全国农村每年还要新增劳动力600多万。如果从劳动力供给的角度看，随着农业投入的增加和技术含量的进一步提高，以及人力资本素质的逐步攀升，由传统农业本身排斥出的劳动力将会越来越多。

当然，确立社会主义市场经济体制的改革目标后，我国作为一个农业大国，也出现了从事单一农业的劳动力数量的绝对减少，也会影响农村剩余劳动力转移的方式。

2.影响我国农村剩余劳动力转移的因素

我国农村出现大量劳动力过剩不是一种偶然现象，而是以往长期隐蔽于农村社会各种劳动要素相互交织作用的结果，总体上讲，造成我国农村劳动力过剩主要有我国的

8、资源配备计划

8.1、劳动力资源配备计划

8.1.1、计划用于本工程各专业施工班组及相关管理措施

1、木工施工班组

从本公司有多年经验的木工中挑选一批精英参与本项目施工，他们有多年的高级装饰经验高级木工。工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全过程负全盘责任，比如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨吊设、石膏板封装、收口全部做好，均由同一班组负责，自检合格后，交由油漆班验收接收，项目技术组确认达到合格标准；不合标准者返工自负工资，直至做到合格为止。

2、油漆施工班组

油漆工基本是本公司有多年经验的，实施计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次验收通过。达到优秀标准，给予奖励。返工自负工料费，直到达到标准。

为确保施工质量，减少人为因素和现场灰尘较多对油漆质量的影响，应尽量减少现场油漆量，比如木门可在专业工厂油漆，全部完成后包装好到现场安装，木线油漆也可在工厂做好前几道工序，现场拼接钉紧后再修补接口，接口适当做油漆即可。为保证木器的油漆效果达到最高境界，计划在焗漆房进行油漆工序，木工、砂纸几道工序完成后在焗漆房进行油漆或喷漆，保证无尘埃和漆快干，并不受天气的影响，达到工业化产品效果。

3、墙地砖施工班组

墙地面砖施工班组，从

随着工业化和城镇化的进程,必然有大批农村剩余劳动力向非农产业转移,向城镇转移。无论是农业现代化、农村现代化,还是城镇化、城乡一体化,在人力资源方面,都是一个农村剩余劳动力转移的过程。因此,研究农村劳动力转移的问题,对于开发农村劳动力资源,优化配置人力资源等非常重要。能否妥善解决这个问题,不仅关系到农村剩余劳动力的出路和生计,而且关系到我国社会主义现代化能否实现。

随着工业化和城镇化的进程,必然有大批农村剩余劳动力向非农产业转移,向城镇转移。无论是农业现代化、农村现代化,还是城镇化、城乡一体化,在人力资源方面,都是一个农村剩余劳动力转移的过程。因此,研究农村劳动力转移的问题,对于开发农村劳动力资源,优化配置人力资源等非常重要。能否妥善解决这个问题,不仅关系到农村剩余劳动力的出路和生计,而且关系到我国社会主义现代化能否实现。

目 录

摘要 ................................................................. 1

关键词 ............................................................... 1

一、农村剩余劳动力的涵义与现状 .......

随着工业化和城镇化的进程,必然有大批农村剩余劳动力向非农产业转移,向城镇转移。无论是农业现代化、农村现代化,还是城镇化、城乡一体化,在人力资源方面,都是一个农村剩余劳动力转移的过程。因此,研究农村劳动力转移的问题,对于开发农村劳动力资源,优化配置人力资源等非常重要。能否妥善解决这个问题,不仅关系到农村剩余劳动力的出路和生计,而且关系到我国社会主义现代化能否实现。

随着工业化和城镇化的进程,必然有大批农村剩余劳动力向非农产业转移,向城镇转移。无论是农业现代化、农村现代化,还是城镇化、城乡一体化,在人力资源方面,都是一个农村剩余劳动力转移的过程。因此,研究农村劳动力转移的问题,对于开发农村劳动力资源,优化配置人力资源等非常重要。能否妥善解决这个问题,不仅关系到农村剩余劳动力的出路和生计,而且关系到我国社会主义现代化能否实现。

目 录

摘要 ................................................................. 1

关键词 ............................................................... 1

一、农村剩余劳动力的涵义与现状 .......

劳动经济学关键词

第一章 劳动力需求

1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和

2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量

3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求

4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求

5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分

比的比值

6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际

生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步

7. 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况

下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动

第二章 劳动力供给

8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于

主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一

段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.

9 主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 10 劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百

劳动经济学关键词

第一章 劳动力需求

1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和

2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量

3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求

4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求

5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分

比的比值

6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际

生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步

7. 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况

下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动

第二章 劳动力供给

8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于

主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一

段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.

9 主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 10 劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百

农村剩余劳动力转移问题浅析

——访贵州省瓮安县华严村 李莉1

摘要：在实行家庭联产承包责任制和农业科技逐步普及后，农业人口相对于有限的土地资源显得过于富足。转移劳动力是解决剩余、优化就业结构的必然选择。九十年代以来，农民流向东部沿海发达地区务工成为一种主流趋势。面对因此带来的诸多问题，需要从强化政府职能，提高劳动力素质，拓展农民工就业渠道，加大社会公益力量等多方面予以改善，从而促进农村剩余劳动力转移的有序进行，加快和谐新农村建设步伐。

关键词：华严村；农民工；留守儿童；现状分析；建议

一、村情基本情况介绍

华严村隶属贵州省瓮安县木老坪乡，距离县城雍阳约40公里，海拔1019米，地形山峦起伏，蜿蜒崎岖。交通设施欠缺，仅以一条过境的公路与县城和其他城镇链接。村内部基本没有平整的公路，只有条条泥巴路供村民过往，逢下雨便泥泞不堪，汽车能到达院子的村民住户屈指可数。

该村经济以农业为主，几乎属于自给自足状态，商品化程度低。农业发展缓慢，以种植水稻、玉米、小麦、土豆、油菜、烤烟、天麻等传统农作物为主，兼以养殖少量鸡鸭猪牛等。工业发展滞后，仅有几家依靠当地土地资源建立起来的小型采砂厂、砖瓦厂，生产污染情况较少；但由于没有完善的污水、废弃物循环处理系统

论文

[摘 要]本文详细阐述了中国农村劳动力素质的现状，剖析了形成当前现状的原因，并指出只有采取有力措施，培养有文化、懂技术、会经营的新农民，切实提高农村劳动力素质，才能持续推动社会主义新农村建设。

[关键词]农村 劳动力 素质 现状 成因

作者简介：李君（1968-），男，湖南永州人，副高职称，研究方向为职业教育、人力资源管理。

胡锦涛总书记在十七大报告中强调要“培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。”在统筹城乡发展和建设社会主义新农村的过程中，一个非常重要的支撑点就是发展农村教育，提高农村劳动力素质。我国是世界上人口最多的国家，劳动力数量充足，但其质量却并不令人乐观，尤其是农村劳动力素质普遍较低，必将成为农村经济发展的重大障碍。美国著名经济学家、人力资本理论创始人西奥德·舒尔茨通过对美国半个世纪经济增长的研究指出：物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍，收益却增加了17.5倍[1]。这说明人力资本对经济增长和社会发展的重要作用。随着我国农村经济的发展，自然资源作为生产要素的贡献率不断下降，而人力资源的贡献率却逐渐上升；农业经济发展的推动力量不再是土地、劳动力数量和资本存量的

甘肃省劳动力资源情况调研报告

向晓梅 杨丽

随着开发区入驻企业的不断增加，产业工人的需求也越来越多，预计到2010年开发区用工缺口在15000人左右。为了进一步拓宽疆外劳动力输入渠道，解决开发区企业招工难的现状，11月22日至12月4日，社会发展局向晓梅局长率区人才交流中心杨丽、华芳纺织吴春梅副总经理、天盛实业陈咏梅部长、兵团职介中心黄欢五位同志赴甘肃省兰州、临夏州、定西、天水、平凉、庆阳等五个地区，进行了劳动力资源情况调研。针对6市、17县、4区的劳务办同志，以及16所职业学校、5所劳务中介机构召开了10场劳动力市场推介会，并就建立劳务输出基地，成批量输转产业工人事宜进行了对接洽谈。

一、甘肃省劳务输出概况

甘肃是一个农业省，农村人口占到全省总人口的75%，由于地少人多，山区十年九旱，农民外出务工已成为农村家庭的主要经济收入来源。甘肃省今年有富余农民工500万，外出务工人员477万，其中：在省内务工227万，长三角、珠三角、京津唐150万人，新疆100万人，是劳务经济效益较为突出的劳务输出大省。甘肃省劳动厅上至省政府、下至县乡都成立有专门负责劳务工作的劳务办，已形成自上而下一整套劳务工作流程，劳务信息网络覆盖各县乡、遍及全国。

临夏州、定西

人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估：

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成