财务管理的人才需求

内蒙古财经大学高职财务管理专业社会人才需求

一、高职财务管理人才社会需求的背景及意义 （一）时代发展对职业教育不断提出新要求 近年来，随着我国职业教育发展的不断深入，“以就业为导向、以能力为本位”的教育理念已深入人心，许多学校围绕职业能力的培养，在专业设置、课程改革、实践教学等方面都进行了一系列改革，取得了良好的成效。但从整体上而言，这种努力与经济发展的速度和人才市场的要求总体存在差距。市场对人才职业能力的要求也不是一成不变的，它会随着时代的发展而发展，人才的培养要跟上时代发展的脚步。

（二）社会经济发展要求财务管理人才职业能力的提升 近几年财务管理的内外环境发生了一系列变化，环境的变化对财务管理学科和工作带来新的挑战。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家“十二五”规划纲要》等均提出要全面提高信息化水平，大力发展会计、审计、税务、工程咨询、认证认可、信用评估、经纪代理、管理咨询、市场调查等专业服务。内蒙古经过30多年的高速发展，民营经济已到了优化结构、转型升级的关键时期。近年来煤炭行业、房地产行业不景气、民间借贷危机等一系列事件给社会带来了巨大冲击。在此背景之下，越来

从社会需求看教育技术学专业的发展

梁萌 ( 河南大学教育科学学院河南·开封475004)

1专业人才的需求结构

从宏观上看, 一国经济发展的速度和结构决定大学毕业生需求 的总量和结构, 从结构上看,经济结构决定专业人才的需求结构从而 决定大学毕业生的需求结构③, 而本专业人才大都进入教育领域, 而极少涉及到企事业培训机构, 教育资源开发企业, 这说明教育技术学需要在经济发展的情况下进一步扩大其就业领域, 拓宽就业口径。

大家都认为教育技术学是一门很有前途的服务型学科, 是一门 桥梁学科, 它兼容了教育和技术等多学科知识, 培养的人才具有不 可替代性, 拥有坚实的教育理论基础和信息技术基础, 那么, 其就业形势应该相当不错, 为何现实情况并非如此呢?当然, 这其中是有不同的原因的, 笔者觉得这与社会需求与教育技术学专业的关系处理的不恰当有很大的关系。

2社会需求是教育技术学专业的指挥棒

目前, 教育技术学专业毕业生就业状况不太景气, 究其原因, 归根结底还是没有严格按照社会需求来发展教育技术学专业, 没有制定好相关的培养目标, 课程设置问题随之而生, 那么, 该专业培养出来的人才和创造出来的技术就不能满足社会的需要, 就会出现结构性失衡,

从社会需求看教育技术学专业的发展

梁萌 ( 河南大学教育科学学院河南·开封475004)

1专业人才的需求结构

从宏观上看, 一国经济发展的速度和结构决定大学毕业生需求 的总量和结构, 从结构上看,经济结构决定专业人才的需求结构从而 决定大学毕业生的需求结构③, 而本专业人才大都进入教育领域, 而极少涉及到企事业培训机构, 教育资源开发企业, 这说明教育技术学需要在经济发展的情况下进一步扩大其就业领域, 拓宽就业口径。

大家都认为教育技术学是一门很有前途的服务型学科, 是一门 桥梁学科, 它兼容了教育和技术等多学科知识, 培养的人才具有不 可替代性, 拥有坚实的教育理论基础和信息技术基础, 那么, 其就业形势应该相当不错, 为何现实情况并非如此呢?当然, 这其中是有不同的原因的, 笔者觉得这与社会需求与教育技术学专业的关系处理的不恰当有很大的关系。

2社会需求是教育技术学专业的指挥棒

目前, 教育技术学专业毕业生就业状况不太景气, 究其原因, 归根结底还是没有严格按照社会需求来发展教育技术学专业, 没有制定好相关的培养目标, 课程设置问题随之而生, 那么, 该专业培养出来的人才和创造出来的技术就不能满足社会的需要, 就会出现结构性失衡,

一季度 建筑行业人才 需求呈“v”型

在经历了一年多的金融危机之后，目前国内房地产业的发展让人不得不为之“震惊”，就一二线房价而言，已大大超过了危机之前的最高点。新一年房地产的发展态势，楼市的波澜起伏，已成为社会各界讨论和关注的焦点。在如此前景不明的背景之下，建筑才市情况如何？日前，英才网联旗下建筑英才网发布2010年第一季度建筑行业人才供需指数（以下简称B-SDI）报告，报告显示，今年一季度人才供需比最高的三个职位是总建筑师/高级建筑师/主创建筑师、总工程师、建筑师/建筑设计师，供需比分别是8.68：1，8.42：1，8.36：1

B-SDI报告显示，今年一季度，与去年同期相比，企业招聘职位数增长69.73%，人才需求增长幅度明显。1月建筑行业人才需求环比增长3.59%，企业招聘需求连续3个月增加，但增速有所放缓；其中华北、华东地区人才需求略有增长，人才缺口继续加大。人才供给方面自2009年10月以来连续两个月增长，其中东北地区人才供给连续3个月增长，但华北、华南、西南和华中人才供给稍有下降，同时华东地区人才供给涨幅高于需求涨幅。

2月份由于春节的影响，一些建筑企业将招聘计划安排在节后进行，造成建筑行业人才需求和供给环

湖南商学院学年论文（课程设计）

目录

目录???????????????????????????????????1 摘要???????????????????????????????????2 正文???????????????????????????????????3 一 保险人才在保险业发展中的重要作用???????????????????3

(一) 保险专业人才是确保保险业健康有序发展的关键因素??????????3 (二) 保险专业人才是开拓保险市场的基本保证???????????????3 (三) 保险专业人才是降低保险企业经营风险、实现保险商品效用和提高保险产品

核心竞争力的重要保障。??????????????????????4

二 我国保险业的发展现状??????????????????????????4 三 我国目前保险行业的人才现状???????????????????????5 （一）人才数量匾乏且质量不高???????????????????????5 （二）人力成本增加????????????????????????????6 （三）高端人才严重缺乏??????????????????????????7 （四）“挖

航空服务专业人才需求分析和可行性分析

通用航空与公共运输航空是我国民用航空的两翼，在国家经济建设、社会发展和公共服务等方面具有重要作用。通用航空主要指除军事飞行和公共航空运输飞行以外的航空活动，包括从事工业、农业、林业、渔业、建筑业以及医疗、抢险、气象、科学实验、教育训练、文化体育以及私人飞行等方面的飞行活动。通用航空飞行主要在3000米以下的低空领域，因此相关经营活动又被称为“低空经济”。随着近几年政府不断放宽低空领域飞行，我国低空经济发展的大幕正在徐徐拉开。行业的发展带来了机遇，也带来了挑战，其中人才是关键。航空服务业作为航空业的人力后盾，主要从事的工作岗位是售票、客运、货运、安检、空乘。民航业在发展的过程中，到底需要多少人作为其服务体系的支持？以及航空服务人才该如何培养才能达到用人单位的标准？这些问题都有待及时解决，才能适应行业的急速发展。

为了充分了解民航业特别是通用航空未来十年对于航空服务专业人才需求的状况，我们深入基层、深入企业，进行了全面而又广泛的市场调研，以下是对航空服务专业人才需求分析和可行性分析。

一、航空服务人才需求分析

（一）民航业发展对航空服务专业的需求

1

在十二五期间，我国民航每年新增飞机就达到250架。如果

企业人才需求状况调查表

一、企业的总体状况

1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他

毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。

在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。

统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少

（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服

旅游管理专业人才需求调查报告

调查目的：认真落实“依托行业、对接产业、锁定职业、服务就业”的专业建设思路，及时了解专业发展前景、行业发展动态，掌握市场对旅游人才的需求状况，旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求，主要就业岗位的典型工作任务等，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向型人才培养目标与专业建设目标。

调查内容：当前旅游业发展前景、旅游人才需求状况、旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求、人才培养的方式与途径。

调查方法：问卷调查、深度座谈、网络调查、电话访谈等多种方法。 调查时间：2011年3月11日——2011年4月6日

被调查者：旅行社、酒店企业负责人、部门负责人和相关岗位的从业人员 调查人员：岳阳职业技术学院商贸物流系旅游管理教研室教师 报告内容：

一、 调查情况分析 1、调查资料情况

本次调查共发放问卷20份，收回15份，个别访谈8份。 2、数据分析

1）岗位及人才规格的调查分析

A.酒店及相关行业

岗位 名称 百分比 客房、餐饮、前厅服务员 40 基层督导 饭店营销 部门经理 一般文员 其 他 20 20 6 8 6 B.旅行社及相关行业

岗位 名称 百分比 导游员 80 计调 10 旅游营销 10

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基于流通企业职能的创新型人才需求及其管理

作者：齐严，卢小玲

来源：《中国经贸导刊》2013年第17期

一、流通企业及创新型人才的相关概念 （一）流通企业的相关概念

流通企业的本质是交易的专业化生产者或者提供者，其主要经济功能是在于降低交易成本、提高交易效率。从而推动经济发展和社会福利。流通企业专职于交易，零售或者批发，为社会提供原材料、半成品及产成品，再通过物流企业传送到消费者手中，促进生产企业的生产加工及消费者的最终使用。流通企业完全专业化于“交易的生产”，拥有一定的资本规模、专用的交易技术和成熟的流通网络，大大降低了市场交易成本、提高了整个社会的交换效率。具体表现为以下几个方面：

一是流通企业以集中交易替代各个生产者（消费者）之间的分散交易以减少交易次数、以程序化交易替代一次性交易以降低交易风险、以合理的网点设置以缩短交易距离，充分实现了交易“生产”上的规模经济，降低了交易成本，提高了交易效率；二是流通企业专业化于交易活动，边干边学，其交易技能在使用中日益熟练、新的交易技术不断创生、流通网络逐步扩大并渐趋于完善，大

禹州市招才引智和高层次人才需求情况

调研报告

按照《关于在全市范围开展招才引智和高层次人才需求情况调查的通知》，市委组织部和市人社局联合组成了人才工作调研小组，以实地调研和报送调研材料相结合的方式对我市涉及人才工作的重点单位进行了调研，并于近日专门组织17家企事业单位召开了全市招才引智工作座谈会，从而进一步摸清了我市人才引进、需求的基本情况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，从而为进一步推动全市人才工作提供了决策依据。

一、当前我市人才工作的基本状况

近年来，全市上下不断加大人才工作力度，人才引进政策取得突破，招才引智有了新的进展。

（一）领导有力，尊才氛围初步形成。近两年来，市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程。把依靠人才支撑和科技创新作为加快经济发展方式转变的重要举措，制定引才行动计划，出台引才政策，加强引才载体建设，招才引智工作力度不断加大，海内外高层次人才引进工作取得初步成效。各级党政机关、企事业等用人单位积极建立健全了重点人才联系制度，努力做好服务工作，提供发展平台，引进各类人才，充分发挥了人才的作用。

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（二）组织到位，引才力度明显加大。近两年来，由我市组织、人社部门牵