人力资源证明或者劳务派遣证明

工作证明

兹有我单位_____________(同志)于__________部门，从事___________工作，专业年限为____年，现申请参加成人本科考试，特此证明。

备注：本证明仅用于证明我公司员工工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件

部门联系人：

联系电话：

单位盖章

日期：年 月 日

人力资源公司实习证明范文 关键词：实习,证明,人力资源,公司,范文

人力资源公司实习证明范文 介绍：实习证明　　兹有***大学学校****学院****专业**同学于20××年7月日至2012年9月_日在***公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思28c.bid考98d.bid,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的

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　　实习证明

　　兹有 ***大学学校 **** 学院**** 专业**同学于20××年 7 月日至 2012年 9月_日在***公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思28c.bid考98d.bid,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事

编号：

劳务派遣服务合同

甲 方：

乙 方： 上海慧恩人力资源管理有限公司

签订日期： 年 月 日

协议签署地：

劳务派遣协议

甲 方：

法人代表：

地 址：

乙 方：上海慧恩人力资源管理有限公司

法人代表： 张安学

地 址：上海市平城路1455号B座5/6F（新微大厦）

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：

一、派遣协议期限：

协议有效期为 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。协议到期双方无异议自动顺延。

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制订和执行：

甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。

四、劳务人员招聘

1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2．乙方应按甲方要求提供面试

编号：

劳务派遣服务合同

甲 方：

乙 方： 上海慧恩人力资源管理有限公司

签订日期： 年 月 日

协议签署地：

劳务派遣协议

甲 方：

法人代表：

地 址：

乙 方：上海慧恩人力资源管理有限公司

法人代表： 张安学

地 址：上海市平城路1455号B座5/6F（新微大厦）

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：

一、派遣协议期限：

协议有效期为 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。协议到期双方无异议自动顺延。

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制订和执行：

甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。

四、劳务人员招聘

1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2．乙方应按甲方要求提供面试

人力资源公司在职证明1

兹证明___，女，1957年10月10日出生，20xx年_____月至今在北京市___制造有限公司生产部门工作。

情况属实，特此证明!

　　北京市____造有限公司

　　20xx年__月__日

人力资源公司在职证明2

____有限公司：

兹证明___，男（女），出生日期：____年__月__日，身份证号码：自____年__月__日起至今在我公司任___一职。

　　_________有限公司

　　20xx年__月__日

人力资源公司在职证明3

兹证明______，出生日期____年____月____日，姓别______，自____年____月____日起在我公司工作至今，现担任本公司__________一职，月收入约为_____元。

　　_________有限公司

　　20xx年__月__日

人力资源公司在职证明4

__先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在___年___月___日出生，从___年___月___日起在我公司任职至今，职位是___（职位名称）。

特此证明！

　　_________有限公司

　　20xx年__月__日

人力资源公司在职证明5

兹证明___女士，身份证号码：___________。自___年___月起在我公司工作至今。现担任本公司__

第1篇：劳务关系证明

劳务关系证明

兹证明

，身份证号码为

，于本公司工作，工作时间

年

月

日至

年

月

日。

特此证明。

联系电话：

单位人事或保卫部门（公章）

日期：

年

月

日

第2篇：劳务证明

证明

蒲县国税局：

兹有轩随婵同志，身份证号：14103319720xx年9月至20xx年11月利用周末为黑龙关小学少年宫诵读班辅导费共计1750元整。请贵局办理税票手续。学校代码：E2918027-0

特此证明。

蒲县黑龙关小学

20xx年

月

日

第4篇：劳务证明

证明

致市建管局：

由我公司承接的******工程劳务工作，现已完成劳务合同全部内容，劳务工资已全部付清。

20xx年月日

证明

******工程，建设单位为蚌埠清越置业发展有限公司，施工单位为安徽水利开发股份有限公司，目前已完成竣工验收。建设单位已按合同约定足额支付了工程款，施工单位也已足额支付了施工班组工人工资。

特此证明！

建设单位：

施工单位：

20xx年10月9日

第5篇：劳务证明

证明

兹有 XXXX同志在我公司从事工程技术咨询业务，应得劳务费计人民币XXXX元（大写：XXXXX元整）。

特此证明

XXXXXX有限公司

XX年XX月XX日

第6篇：劳动关系与劳务关系

劳动与劳务8大区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》

劳务分包协议

甲方： 乙方：

（以下简称甲方）因工作需要，将部分劳务作业任务分包给 人力资源服务有限公司（以下简称乙方），乙方愿意按照甲方的要求，安排符合甲方需要的合格劳务人员参与施工。为了加强管理，保障甲乙双方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实信用、互利互惠的原则，经充分协商，达成如下劳务分包协议。

一、总则

1、双方签订的本协议条款的内容应符合国家的有关法律、法规之规定，不得违法。今后，如国家相关法律、法规有修改和补充时，本协议条款中有不符修改或补充后的国家法律、法规的，本协议中的相关条款应随之修改，使之合法。

2、 双方均愿意切实遵守、忠实履行本协议中所属条款，使本协议成为双方合作的坚实基础。

3、 双方同意，根据实际情况，可在协商一致的情况下对本协议修改和补充。修改和补充后的条款，作为本协议的附件。所有附件均具有和本协议同等的法律效力。

二、劳务分包内容

有关的劳务作业及其他劳务作业。 三、双方权利和义务

1、由于甲方工作地点流动性大，工作岗位变动频繁，原则上甲方根据劳务人员的工作技能与身体条件，合理安排其工作地点和岗位，乙方员工

人力资源论文

民营企业如何留住核心员工

摘 要

人才竞争日益加剧，核心员工跳槽频繁，如何吸引和留住企业的核心员工，实

施有效的激励机制，培养他们对企业的忠诚度，与企业共同成长，已成为大多数民营企业面临的一大挑战。本文通过对民营企业人才流动状况的原因进行分析，探讨如何留住企业核心员工，为使民营企业进一步发展壮大提供有益的建议。

关键词：人才竞争；核心员工；民营企业

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人力资源论文

1.背景简析

近年来，我国经济迅速增长，经济结构日趋完善，民营经济在其中也发挥着越来越重要的作用。相关资料统计，仅是中国的私营企业就超过了200多万家。入世后，大量跨国公司进入中国市场，同行之间竞争越发激烈，私营企业的发展面临着巨大的压力。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，更确切的讲是核心人才的竞争。钢铁大王卡耐基曾说过：“拿走我的厂房，拿走我的铁路，拿走我的船只，拿走我的金钱，甚至拿走我的一切，但只要留下我的核心人员，我将在一二年内重新拥有失去的一切。”

作为企业核心竞争力资源的人力资本，核心员工中所蕴涵的智力和体力是最重要的。核心员工是指在企业中那些拥有专门的技术，掌控企业核

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4 贝赛莱（上海）多媒体信息技术有限公司 谢惠 女 总务处经理 53852799

4 贝赛莱（上海）多媒体信息技术有限公司 须泽史 男 技术开发部经理 53852799 5 博克软件（杭州）有限公司 廖红贵 男 首席架构师

5 博克软件（杭州）有限公司 魏佳 女 人力资源部招聘专员 0571-56686690-6013 6 常州减速机总厂有限公司 张玲 女 人力资源部 0519-86361518 6 常州减速机总厂有限公司 祝兵寿 男 技术处总工 0519-86362036 7 电讯盈科企业方案有限公司 秦月琳 女 HR专员 50316047-821 8 东风悦达起亚汽车有限公司 翻译一名

8 东风悦达起亚汽车有限公司 韩茂熙

鸿源人力资源 宁波鸿源劳务服务有限公司

劳务派遣方案

一、 鸿源简价

宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动人事局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。

二、派遣服务

我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标（将员工从入职到离

职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。）

1、享受专业服务； 2、避免劳动（人事）纠纷； 3、摆脱编制束缚； 4、降低企业运营成本； 5、提升企业的竟争力。

三、派遣服务实施细节：

我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻，直接与客户、派遣员工面对面沟 通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据企业需求及时解决相关问题。 （一）派遣员工的招聘、录用。

1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。 2、员工来源：

①自建劳务基地（如：宁波第二职业中学、徐州技术学校、山东华英职业学

校等）；

②与国务院扶贫办“阳光工程”、“雨露计划”合作的近50所农村劳动力转移

培训基地；