如何让大脑得到开发

如何让大脑得到很好的休息

学习很件很费大脑的事情，当你觉得你的大脑已经疲劳的时候，就改停下来，让它好好休息一下啦！！那么怎么样才能让它得到很好的休息呢？来看看这篇文章怎么说！！！

■脑力劳动者，补瞌睡对你没什么用

你写了一天的文案，主持了一天的会议，当一切都结束了，你叹到：太累了，这一天我要睡个好觉。我们的常识使得我们对疲劳的第一反应就是“去躺躺吧”。但这是一个陷阱。 睡眠的确是一种有效的休息方式，但它主要对睡眠不足着或体力劳动者适用。对体力劳动者来说，“疲劳”主要是由体内产生大量酸性物质引起，如果十分疲劳，应采取静的休息方式。通过睡觉，可以把失去的能量补充回来，把堆积的废物排除出去。如果不是很累，也可以在床上先躺一躺，闭目静息，让全身肌肉和神经完全放松后，再起来活动活动。

但如果你是坐办公室的，大脑皮层极度兴奋，而身体却处于低兴奋状态，对待这种疲劳，睡眠能起到的作用不大，（除非你是熬夜加班，连正常睡眠时间都达不到）因为你需要的不是通过“静止”恢复体能，而是要找个事儿把神经放松下来。这样你可以理解为什么你周末两天不出门依旧无精打采，而只需下班后游泳半小时就神采奕奕。

■不必停下来，只是换一下

既然睡觉不能帮助我们休息大脑，那什么办法才可以？

介绍其方法及怎么上

如何运用大脑和开发智力

介绍其方法及怎么上

一，导入甲、乙、丙三个小朋友赛跑。得第一名的不是 甲，得第二名的不是丙，乙看见甲和丙都在自 己的前面到达了终点。 请问：甲得了第( )名，乙得了第( )名， 丙得了第( )名。

介绍其方法及怎么上

二、大脑 的结构

大脑又称端脑， 大脑又称端脑，脊椎动物脑的高级神经系统的主要部 又称端脑 由左右两半球组成，在人类为脑的最大部分， 分，由左右两半球组成，在人类为脑的最大部分，是控 制运动、产生感觉及实现高级脑功能的高级神经中枢。 制运动、产生感觉及实现高级脑功能的高级神经中枢。 脊椎动物的端脑在胚胎时是神经管头端薄壁的膨起部分， 脊椎动物的端脑在胚胎时是神经管头端薄壁的膨起部分， 以后发展成大脑两半球， 以后发展成大脑两半球，主要包括大脑皮层和基底核两 部分。大脑皮层是被覆在端脑表面的灰质、 部分。大脑皮层是被覆在端脑表面的灰质、主要由神经 元的胞体构成。 元的胞体构成。皮层的深部由神经纤维形成的髓质或白 质构成。髓质中又有灰质 灰质， 基底核， 质构成。髓质中又有灰质，即基底核，纹状体是其中的 主要部分。 主要部分。

介绍其方法及怎么上

三、左右脑的功能左脑主要完成语言的、逻辑的、 分析的、代数

内容来自 什么值得买：1c7640cbf121dd36a32d82c2/

BrickPi：让树莓派变乐高的大脑

喜欢LEGO 积木的朋友，一定想让自己用积木搭的造型动起来，虽然LEGO有提供这样的科技组件NXT，EV3等，但是价格往往不便宜。“LEGO 乐高 乐高科技组MINDSTORMS 第三代机器人 313 13（亚马逊价格2940）”虽然心中一直对此长草，但价格太高也就只能把这份冲动深深的埋在心里。

直到有一天无聊看论坛，看到了“乐高与树莓的结合：BrickPi，能从小玩到大的玩具

”，开源硬件项目BrickPi就可以将树莓派安装到乐高积木中，再利用乐高提供的 Mindstorms

传感器和马达等部件让积木“变身”成为机器人。

Brick Pi 相当于 LEGO NXT 的9841控制器，此NXT可编程模块是乐高机器人的大脑。拥有强大的32位微处理器系统及闪存，支持蓝牙无线通讯及USB2.0。包括1个USB2.0端口，4个输入、3个输出端口。可编程LCD，64 x 100象素（文本、图像、数字），允许使用者直接在NXT控制器上编写简单程序。9841模块通过6节5号电池供电。

1 / 45

内容来自 什么值得买：1c7640cbf121dd36a32d8

篇一：解剖朗讯的薪酬管理

朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行ＧＲＯＷＳ行为文化的一种体现。

一项专门奖

朗讯专门有一项奖——ＬＵＣＥＮＴ ＡＷＡＲＤ，也称全球业绩奖。朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金，业务部门根据个人的销售业绩，每一季度发放一次。在同行业中，朗讯薪酬中浮动部分比较大，朗讯这样做是为了将公司每个员工的薪酬与公司的业绩挂勾。

两项大考虑

朗讯公司在执行薪酬制度时，不仅仅看公司内部的情况，而是将薪酬放到一个系统中考虑。朗讯的薪酬政策有两个大考虑，一个方面是保持自己的薪酬在市场上有很大的竞争力。为此，朗讯每年委托一个专业的薪酬调查公司进行市场调查，以此来了解人才市场的宏观情形。这是大公司在制定薪酬标准时的通常做法。

另一个考虑是人力成本因素。综合这些考虑之后，人力资源部会根据市场情况给公司提出一个薪酬的原则性建议，指导所有的劳资工作。人力资源部将各种调查汇总后会告诉业务部门总体的市场情况，在这个情况下每个部门有一个预算，主管在预算允许的情况下对员工的待遇做出调整决

一提到做实验，我就兴奋不已，因为做实验不仅好玩，还可以使自己学到知识。

在科学课上，我学到了关于热气球和孔明灯热气上升的原理。我觉得很有意思，于是就想自己亲手做一个孔明灯。

酒精灯、塑料板、塑料袋、铁丝、火柴等主要工具已经准备好了，我还请来了邻居哥哥帮我一起做实验。

开始制作孔明灯了，我先用一根铁丝把酒精灯固定在了塑料板上，还特地给它加固了一下，防止酒精灯掉下来。然后，拿起一只完好无损的大塑料袋，我把它套在了酒精灯上，又请邻居哥哥把它和塑料板连在了一起。好了，孔明灯做好了，接着我就用火柴把酒精灯点燃，还让邻居哥哥帮我把它撑开，防止酒精灯把塑料袋烧坏了。当我怀作文着忐忑的心情等它飞起来时，一阵风吹来，塑料袋就被扣在下面的酒精灯点燃了，我的孔明灯没了。但我并没有气馁，我知道实验很少会有一次性成功的。

我深思熟虑之后，想起了外面卖的孔明灯，是用了铁丝把火源扣在下面的。想明白了问题所在，我马上又一次展开了实验。这一次，果真成功了，我和邻居哥哥站在地上，欣喜若狂的看着孔明灯越飞越远，那一刻是那么的自豪！

看着远去的孔明灯，我心想：1700多年前，诸葛亮就发明了孔明灯，200多年前，法国科学家就用热气球载人飞行了。这不禁让我感叹古人顽强的探索精神和坚持不懈的高尚品

篇一：朗讯公司的薪酬管理制度

朗讯公司的薪酬管理制度

薪酬的结构

朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行GROWS行为文化的一种体现。朗讯专门有一项奖

——LUCENTAWARD，也称全球业绩奖。朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金，业务部门根据个人的销售业绩，每一季度发放一次。在同行业中，朗讯薪酬中浮动部分比较大，朗讯这样做是为了将公司每个员工的薪酬与公司的业绩挂勾。

两大项考虑

朗讯公司在执行薪酬制度时，不仅仅看公司内部的情况，而是将薪酬放到一个系统中考虑。朗讯的薪酬政策有两个考虑，一个方面是保持自己的薪酬在市场上有很大的竞争力。为此，朗讯每年委托一个专业的薪酬调查公司进行市场调查，以此来了解人才市场的宏观情形。这是大公司在制定薪酬标准时的通常做法。另一个考虑是人力成本因素。综合这些考虑之后，人力资源部会根据市场情况给公司提出一个薪酬的原则性建议，指导所有的劳资工作。人力资源部将各种调查汇总后会告诉业务部门总体的市场情况，在这个情况下每个部门有一个预算，主管在预算允许的情况下对

ShareSDK集成指南

1．在ShareSDK（http://www.77cn.com.cn）的官方上下载SDK并导入工程

将ShareSDK文件夹到项目文件夹中夹并拖入项目中。

2. 添加依赖框架(Framework)

打开项目设置中的Build Phases页，在“Link Binary With Libraries”一栏中，点击左下角的“＋”号；在弹出窗口里面分别以下库加入到项目中：

SystemConfiguration.framework

QuartzCore.framework

MessageUI.framework

libicucore.dylib

3．引入社区应用配置信息。

打开main.m文件加入

#import <ShareSDK/ShareConfig.h>

如图：

（P.S. 此头文件必须在此文件下导入，否则会导致编译不通过）

4. 配置所有社交平台的AppKey

打开ShareSDKConfig.h文件，根据需求设置各个平台的App相关信息（每个平台的App都需要到相应平台上进行应用登记后来取的相关信息）。如图：

5. 配置URL Scheme

打开*-Info.plist（*代表你的工程名字）。在配置文件中新增一项URL types

让五角大楼电击我的大脑

对于现代的军人来说，咖啡因饮料已经不能满足他们提神醒脑的需要，特别是每日每夜的面对各种军用监视器。所以五角大楼本着治标先治本的思路，希望研发一种方法，可以更好的刺激士兵们的大脑，恩，那就是(安全)电击你的大脑。

这听上去像科幻小说，实际上已经正在研发并已经进行过真人测试了。位于Ohio 的美国Air Force Research Laboratory(美国空军研究实验室)主导该项目，并在测试中取了不错的效果，成功击败咖啡因饮料和运动饮料。

研究人员还在探索这种方法的副作用。毕竟是直接对大脑进行电击。就目前看来，还是会有例如皮肤过敏、头疼等副作用发生。研究人员说：在未来战争中，拼得就是反应速度。这个技术可以很好的提高反应力，以及耐力。

当然，目前，这种产品还不打算向市民开放。主要一旦操作不当，可能导致当事人失忆什么的。在某些精神疾病上，医生可能会使用类似的操作。Harvard Medical School 的教授说：这种操作的安全性还是有待验证。同时，精确性也有待提供，因为一旦电击错位置，也有可能降低反应力。

美国五角大楼研发的这个东西呢，据说主要使用了2个技术，transcranial magnetic stimula

暑假里，我和小伙伴们一起去老家玩，看见什么都觉得稀奇，总想碰碰摸摸，象得了多动症似的。

那一天在一条道路边我们远远的看见一个洞，大家都觉得很有趣，可我们不知道这洞是什么。这时我的好朋友司xx说：这十有八九是一个可怕的蛇洞。”这时得到了吴xx的否定：不，我看是外星球的微型UFO撞击地面而造成的”，这时，又得到了我的否定：这一定是因为美国的原子弹投射到地面而造成的现象。”我们三个人各抒已见，便争了起来。

我们很相信一句话实践出真知"，于是我们找来一根比洞口细许多的竹竿，用力一插，感觉里作文面好像有什么东西蠕动一下，司xx便洋洋得意起来。后来经过发现，是我们的手抖的。我们再次用竹竿插入洞里，就在这时，远远的有一个小朋友刚好放了一个鞭炮，轰”的一声炸了，我们以为是UFO和原子弹炸了，吓得上窜下跳，发现真相后，我们又想到了高尔夫球的洞囗，可洞口又小了

就在我们百思不得其解之时，卖水果的李大爷推着一个水果摊，肩上还扛着一把大伞来了，他将摊子的位置固定好在路边，然后将大伞插入洞中撑开，直到这时我们才如梦初醒，原来这么简单的问题让我们虚惊一场！

不过，此次探索真的让我得到了快乐！

如何得到领导的赏识

LOGO

挣钱

如何得到领导的赏识

领导喜欢什么样的员工

内容

在工作中如何与领导相处案例分享

领导喜欢什么样的员工

前程无忧与智联招聘调查了1000多家国内 外的知名企业，总结出了具备以下素质的 员工最受欢迎和赏识：

领导喜欢什么样的员工一、把职业当事业

二、愿意付出三、勇于承担责任 四、良好的敬业精神

五、良好的团队合作精神六、持续的学习能力 七、积极的心态

一、把职业当事业

二、愿意付出

有责任心 学习能力强 行动力强 有强烈的沟通意思 诚恳大方 有良好的道德礼仪

付出是一种工作态度

三、勇于承担责任

服从而不盲从

三、勇于承担责任自己分内的事坚决承担

自己做错的事勇于承担

主动承担责任与自己相关事情主动承担

与自己无关事情尽量承担

三、勇于承担责任父母妻子 丈夫 你该负的责任 有哪些？ 下属 儿女 上司

朋友

社会

三、勇于承担责任

四、良好的敬业精神微软(中国)总裁

盛大网络总裁

新华都执行总裁

比老板勤奋，上班来得比老板早，走得比老板晚

四、良好敬业精神国内外知名企业家是怎么看敬业精神的认真对待每一件事兢兢业业，恪敬职守 说做就做，坚决执行 成为自己工作领域的专家 永远想在领导的前面

绝不拖拉和逃避 每天多做一点点坚忍不拔，绝不轻言放弃

四、良好的敬业精神不敬业的表现(心态