试用期员工转正面谈记录表
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14试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记录表
(入职一周后)
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说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工
作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、
团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
员工姓名 面谈主持者 入职时间 面谈记录:
所在部门 面谈部门 面谈时间
职务 面谈者职务 指导老师
1、目前在公司工作的感觉如何?谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉,有何建议?
2、你清楚你目前的工作职责吗?在工作中与同事和主管相处的关系如何?
3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何?短期内应该如何提高和发展?
4、你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力
试用期员工面谈记录
为了能更好的了解新入职员工的动态及公司自身存在的问题,
定对员工入职事宜作如下安排:
员工入职前至少1 天,由行政部将入职员工姓名、入职时间、
所属部门及岗位等基本信息告知所属部门领导(含直属领导)。
一、入职培训:
1、由总经理负责面谈,并对其职业发展和公司发展规划作介绍;
2、由行政部办理入职,并负责员工手册及公司制度培训;
3、由工程部负责公司三级安全培训;
4、由部门经理或直接领导负责技能培训。
二、入职1 周内:由行政部与入职员工面谈了解基本情况并填写
《试用期员工面谈记录》
三、入职2 周内:由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填
写《试用期员工面谈记录》
四、入职3-8 周:由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填
写《试用期员工面谈记录》
五、入职3 周内:由部门经理与入职员工面谈了解基本情况并填
写《试用期员工面谈记录》
六、入职8 周内:由行政部负责跟踪其动态并填《试用期员工情
况表》,并作为是否转正的主要依据之一。
七、转正之前:由行政部或总经理负责面谈,并由行政部办理转正手续。
附:《试用期员工面谈记录》
《试用期员工情况表》
试用期员工面谈记录
面谈负责人:_____ 年—月—日注:本表是直属领导、部门经理、行政部及总经理面谈记录表。
转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
转正面谈记录
面谈人:
时间:
以下由面谈人填写
面谈重点:
1、截至2011年10月15日的工作业绩。(由面谈对象填写)
2、截至2011年10月15日学习到的知识、技能。(由面谈对象填写)
3、面谈对象的优点和长处、需要提高和发展的方向。
4、工作、培训中遇到的问题和困难。(由面谈对象填写)
5、指导意见。(面谈对象能力与岗位匹配程度评价,职业发展规划)面谈对象:地点:关键的优点和长处:
1、
2、
3、
需要提高和发展的方面:
1、
2、
3、
指导意见或建议:
面谈人(签字): 日期:
员工转正面谈记录表
以下由面谈对象填写
短期工作业绩:(或者学习收获)
存在的困难和问题:
1、
2、
3、
4、
面谈收获:
新进员工(签字): 日期:
《试用期员工转正考核表》
试用期员工转正考核表
姓 名 入职时间 XXX 部 门 营销管理部 转正时间 职 位 渠道经理 2015-4-8 2015-7-7 该员工入职试用已满(近)___3__月,经本人申请,按程序办理转正审批手续。试用期间出勤情况: 迟到/早退 事假 病假 其他 试用期间工作表现评价(空格内打√) 评价指标 沟通协调 团队协作 诚信敬业 工作能力 专业技能 对员工的 成长建议 优秀 良好 合格 待改进 综合建议 部门负责人 意见 □按期转正 □提前转正 □延长试用期____月 □辞退 分管副总 意见 人力资源 意见 区域总经理/集团领导 意见
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转正上岗述职报告
1】试用期间工作内容和工作业绩: A、 设立并规范了渠道兼职外拓团队(二炮)的管理制度及执行流程,并运用到渠道拓展工作实际执行层面。 工作业绩:以成本管控、人均效能、业绩导向为核心,以兼职团队为执行基础的拓客活动,完成“一夜倾城”海派单张外拓活动、“送阳光,送健康”社区巡展外拓活动、阶段性定向区域拓客活动、“五一超级英雄”路演拓客活动、竞品客流主要路口截流动作等多类型,拓客动作,有效增强项目影响力,达到推广目的。 B、 资源导入 工作业绩:通过与婚纱摄
新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正考核表
版本:1.0
员工姓名:
岗位名称:
所属部门:
入职日期: 年 月 日
第1页共6页
转正考核鉴定说明
1、 试用期内,公司采取导师制,辅导员工达成试用期工作任务,帮助员
工提升;
2、 新员工入职后一周内,与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”,约
定试用期工作任务和辅导措施,提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。
3、 新员工接到人事专员通知后,撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员
工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分,经导师、部门经理、分管领导审阅后,提交给人事专员备案(5个工作日内完成)。 4、 综合管理部每月将安排两次转正答辩,答辩时间不晚于员工试用期满
前5日。
5、 转正答辩后,进行转正审批,所属部门经理、分管领导、综合管理部
及总经理审批转正意见;
6、 转正审批通过当日,人事专员邮件告知员工审批结果。
第2页共6页
一、试用期员工绩效辅导
说明:此表入职7天内,由导师与试用期员工沟通后进行填写。 导师姓名 试用期时间 时间约定 辅导时间段 职务 填写时间
试用期员工转正评语
篇一:试用期员工考核评语
试用期员工考核评语
试用期员工考核评语一:
该实习生实习期间认真负责,能独立处理简单的财务问题.工作认真负责,填写相关凭证很仔细,能及时发现问题并解决问题,具备了一个会计人员应有的素质.
试用期员工考核评语二:
该实习生在实习期间,表现出强烈的敬业精神,深厚的专业思想和良好的师德.实习态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导,较好地掌握运用管理方法与技巧.全身心投入班级管理.能较快地熟悉班情,独立妥善处理班级日常事物.热爱学生、关心学生,特别注意了学生的个别教育,效果良好,班级各项考核均居年级首位.因此深受学生爱戴.被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主 任.
试用期员工考核评语三:
该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.
试用期员工考核评语四:
员工转正面谈内容
员工转正面谈内容
一、 谈话目的:
根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见:
1、 同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;
2、 不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、 内容的确定:
对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
试用期间对工作的适应与否?
试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 试用期间自己主要工作成绩? 工作任是否都完成?
在试用期间学到什么?感触如何?
和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) 7. 8. 9.
你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 以后准备怎么把工作做好?
10. 对公司(岗位)的憧憬? 三、 谈话结果:
根据表现作出评估结果,形成部门意见。
面谈要素例问:
1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度
例问:你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么?
2、被面
新员工试用期转正审批表
新员工试用期转正审批表
姓名
毕业院校及专业试用期限
试用部门意见
人力资源部门意见
领导意见
所属部门试用岗 / 职位
试用期年月日至
起止时间年月日
□一个月;□两个月;□三个月;□六个月
签字(盖章):
年月日
签字(盖章):
年月日
签字:
年月日
附件: 1、《新员工试用期(自我)考评表》
2、《新员工试用期(综合)考评表》
附表 1:(本表由员工本人填写)
新员工试用期(自我)考评表
姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述:
自我综合评价:(包括收获与存在的不足)
希望公司提供哪些帮助,使你未来工作得更好:
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到:
□非常满意;□还可以;□需要改进;□不满意
二、对公司的人际关系感到:
□非常融洽;□比较友好;□沟通不畅;□比较紧张
三、对目前的工作强度感到:
□轻松,可以承担更具挑战的工作;□合适,可适当加大强度;
□刚好适合本人目前的能力;□不太适应,略感吃力
四、对目前的工作量感到:
□太多;□略多;□刚好;□略少;□太少
五、对目前的工作环境感到:
□很好;□舒适;□一般;□较差
六、对目前的工作待遇感到:
□很高;□合适;□一般;□较差
七、对从事的岗位希望:
□继续从事现岗位工作;
□如有可能,希望变更至部门岗位工作;
□对本公司工作不适应
八、对公司
试用期转正考核表
部门岗位入职日期试用期到期日期填表日期直接上级
PART2-评价信息
试用期员工转正考核表
PART1-员工信息
姓名
具有大局观,善于与团队成员协作共同达成结果
评价标准:
杰出——5分 优秀——4分 合格——3分 需改进——2分 不合格——1分
评价内容
员工自评主管评分日常行为
表现1、出勤与准时
迟到、早退、缺勤或旷工2、遵守纪律、制度和原则
遵守公司制度和纪律,具有原则性,不营私舞弊、顾及个人利益
工作行为
表现3、职责范围所需的专业知识与技能
在专业领域具有较高技能水平,并能够结合实际有效运用与发挥
4、工作质量
6、执行能力
迅速响应工作安排并努力达成工作目标
7、责任心
认可自己的工作职责,认真采取行动完成这些职责并自觉自发承担工作后
果完成工作任务的准确度与完整度
5、工作效率
完成工作任务的速度和数量8、团队协作
★以下“综合管理素质”适用于主管级及以上员工
得分合计能够清晰、有效的表达、传递和获取所需信息11、自我学习能力
配合业务发展,能不断进行知识更新和业务能力提高
个人基础
素质9、诚信与担当
诚实守信,对自己的决定和行为勇于担当,并有坚定的信念、原则和价值
观10、理解沟通能力
12、可塑性
具有较大的挖掘培养空间
能够有效改善团队工作流
试用期员工转正考核表(通用版)
试用期员工转正考核表
【新员工信息】
新员工姓名:
部门: 职务: 部门负责人: 入职日期: 考核日期: 表一:部门培训反馈表
表二:新员工转正测试题
表三:新员工自我评价及部门负责人评价表
表四:综合考评表
4、工作效率及计划性 5、工作量的承受力 6、个人工作方法的合理性 7、对工作重点的把握情况 8、员工间团队协作精神 9、独立工作的能力 10、沟通和思考的能力 部门负责人意见及建议: (该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)
部门负责人签名:
日期:
新员工试用期转正考核综合评定结果:
笔试考核分(满分 30 分) : 实际操作分(满分 30 分) : 综合考评得分(满分 40 分) :
总分: 转正意见: