美国王安电脑公司

王安电脑公司

1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？

3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。

答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： 第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

（2）按照Y理论的假设，主管人员就不会太担心是否对职工给

案例分析一：《王安电脑公司》

1：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？

答：根据西方人性假设理论，王安是属于外向性格的人，他的人性观属于“自我

实现的人性假设”。此假设认为： (1)工作可以成为满意的源泉；

(2)人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制； (3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小； (4)在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作； (5)在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

2：如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系？

答：如果用M(积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）来表示王安激励员工的过程，这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。王安认为，公司是人组成的，能不能把每一位员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。这个模型中的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：

（1）与公司高层领导和下面经理人员的关系。要做到对他们的充分信任，王安认为信赖是对部下

电脑有限责任公司商业计划书

电脑有限责任公司

商业计划书

1

电脑有限责任公司商业计划书

摘 要

随着电脑技术的日益发达，电脑的应用功能越来越多，便携性和移动性也越来越强，加上目前电脑的价格已经降到普通顾客群体能够接受的价格线，因此消费者对电脑的需求量也越来越大。而从计算机部件的模块化之后，电脑的DIY也逐步被广大消费者所认同，电脑内部部件，电脑周边外设以及耗材的零售通路的建立及产业化之后，在全球范围中形成了几年的DIY热，硬件DIY在相关媒体，通路等产业的刺激下也不断成熟。

某电脑有限公司，依托某（中国）股份有限公司的强大品牌和资金支持，在电脑组装机市场，成立某（中国）校园品牌专卖连锁店铺，专门面向大学生客户群体提供完整的电脑装机、配送一体化服务，并以优良的价格，优质的服务作为占领学生市场的关键，解决目前电脑组装机市场“价格混乱”、“服务低劣”的弊端，让学生在购买电脑的时候享受到我们低廉的价格和满意的服务，另外，由公司培养的各校创业团队大量进行品牌宣传、举办公司主题活动，在校园市场内打响品牌知名度，在各大高教园区逐步开设某电脑连锁店铺，在连锁店铺的发展上，公司可以真正发挥“王大妈”模式的优势，以成熟的资源平台和价格平台，吸引投资

华硕电脑公司的战略审计

一、现状

（一）、企业绩效

华硕电脑成立于1989年，是全球领先的3C解决方案提供商之一，致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。在世界顶尖工程技术研发团队支持下，华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、PDA随身电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、手机等全线3C产品。遍布 20多个国家和地区的分支机构，以及62000余名员工，共同将华硕打造成年营业额超过106亿美金的信息产业巨擘。1998-2007年连续十年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业，更被《华尔街日报》评为台湾企业质量第一。

科技的华硕——创立19年间，依靠强大的科研制造行销实力，华硕取得了五项世界第一、一项世界第二、两项世界第四的卓著成就——主板、显卡、ADSL MODEM、CABLE MODEM、无线网络产品出货量全球第一；游戏代工制造全球第二；笔记本电脑、光存储产品全球第四。

因为有科技的配合，所以创新的发明使我们的生活更加简单，当各种设备完全紧密的结合后，更能将我们的潜力发挥到极致。所以华硕永不停息的追求世界第一，优秀产品不断推陈出新，正是华硕实践对人类社会做出贡献的承诺。

华硕电脑要成为为全球有需要的消费者提供完整3C（电脑

电脑公司网络中心的组建,包括网络中的交换机设备选型和配置;网络服务器的选型和用途;网络供应商的选择;网络的综合布线方案;网络VLAN和IP地址的划分;总公司与分公司的网络连接方案;分公司内部的访问控制等。

高科computer有限公司

网络设计方案

JJ网络设计公司

2011年1月11日

电脑公司网络中心的组建,包括网络中的交换机设备选型和配置;网络服务器的选型和用途;网络供应商的选择;网络的综合布线方案;网络VLAN和IP地址的划分;总公司与分公司的网络连接方案;分公司内部的访问控制等。

目录

方案摘要........................................................................................................................................... 4 一、现状分析 ...................................................................................................................................

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天津众思信科技有限公司简介

天津众思信科技有限公司位于位于武清区最繁华的地区之一中信广场，是一家主要从事IT全面服务的高科技公司，也是国内知名硒鼓品牌富美硒鼓武清总代理。公司主要从事计算机软硬件产品代理销售、企业IT外包、网站建设、监控工程、耗材经营、系统集成、软件开发、技术服务、互联网服务和计算机网络工程、电脑组装、维护、网络调试、局域网、宽带安装、共享上网、显示器打印机维修,笔记本、主板维修、硬盘修理、电脑升级、上门维修等服务。

众思信科技公司拥有一支强有力的技术服务和销售团体，兢兢业业，勇于创新，抱着与各个厂家和商家团结、合作、开拓、发展的经营宗旨用心服务，全情投入是众信科技长期的服务理念，众思信科技始终以顾客至上为核心发展思想，投入了大量的人力物力，通过实践不断总结和积累，建立了一套严格、规范、行之有效的服务管理方法和成熟的管理制度，公司拥有高素质、高层次的专业服务队伍，灵活、周到的服务模式和完整、高效的服务监督体系，全方位保证了企业办公电脑和家庭电脑系统稳定、安全、高效的运转。

展望未来，公司继续以高质量高效率低收费的标准去巩固客户，继续加强服务模式的管理，以全新姿态去搏击市场，以

20xx年2月16日

今天下午，我怀着愉快的心情来到公司，刚刚来到这个新的工作单位，一切都很陌生。不过当我看到公司里的员工都很友善，顿时让我有了一种家的感觉!紧张的心情也逐渐消失，取而代之的是对这个我未来2个月实习和生活的新单位的无尽好奇。熟悉了一下公司环境，了解了公司的大致情况，认识了一下未来的同事后，也差不多到了下班时间了，于是我就回家了，准备明天的正式上班。 20xx年2月18日

今天是我正式上班的第一天，一切都让我觉得是那么的新鲜，对任何东西都充满了好奇。公司里的员工大家都在忙碌着。经理把我叫进办公室，谈了几句话，让我先熟悉一下公司的业务流程，跟着老员工慢慢学习，随后便介绍一个师傅给我认识，在作了简单的自我介绍后，我们算认识了，他将带我慢慢去融入这个团队。 20xx年2月20日

通过师傅给我的公司的相关材料，让我对公司的业务范围及流程有了大概的了解，公司主要从事进出口贸易，代理商品采购，收发货，仓储，压缩打包、物品运输及其它相关代理业务，业务流程报价、订货、备货、包装、通关手续、装船、运输等国际贸易相关业务。 20xx年2月22日

要对公司的相关业务范围和业务流程有了大概的了解之后，师傅便开始给我分配工作了，让我负责公司的网站维护

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天津众思信科技有限公司简介

天津众思信科技有限公司位于位于武清区最繁华的地区之一中信广场，是一家主要从事IT全面服务的高科技公司，也是国内知名硒鼓品牌富美硒鼓武清总代理。公司主要从事计算机软硬件产品代理销售、企业IT外包、网站建设、监控工程、耗材经营、系统集成、软件开发、技术服务、互联网服务和计算机网络工程、电脑组装、维护、网络调试、局域网、宽带安装、共享上网、显示器打印机维修,笔记本、主板维修、硬盘修理、电脑升级、上门维修等服务。

众思信科技公司拥有一支强有力的技术服务和销售团体，兢兢业业，勇于创新，抱着与各个厂家和商家团结、合作、开拓、发展的经营宗旨用心服务，全情投入是众信科技长期的服务理念，众思信科技始终以顾客至上为核心发展思想，投入了大量的人力物力，通过实践不断总结和积累，建立了一套严格、规范、行之有效的服务管理方法和成熟的管理制度，公司拥有高素质、高层次的专业服务队伍，灵活、周到的服务模式和完整、高效的服务监督体系，全方位保证了企业办公电脑和家庭电脑系统稳定、安全、高效的运转。

展望未来，公司继续以高质量高效率低收费的标准去巩固客户，继续加强服务模式的管理，以全新姿态去搏击市场，以

周村成威电脑网络技术公司管理制度

（试行）

公司以建立高效、规范、运行有秩为目的，特制定以下规范，作为每位员工必须做的最低的下限。

一、员工之间关系的原则是：平等、尊重、独立、在公司领导指导协作。尊重上级，正确合理的建议或想法可以直接与公司主管的领导沟通；

二、员工必应当服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；工作时间不与客户谈论工作以外的内容；

四、上门维修电脑时应当语言得体，举止规范，衣帽整洁，在安装系统、杀毒、备份系统、转移文件等比较复杂的工作中不得打瞌睡，客户提出的工作任务单以外的电脑故障和维修应当解决，并请客户在任务单上注明；

五、待客必须有礼貌，有敬语，回答客户提问认真负责，如果没有把握的技术问题不作解释，可以请客户向主管技术领导咨询。认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意。必须严格执行公司有关故障收费规定，当客户因收费有异议时，须请示当值经理。严格禁止截留维修费，发现一次给予警告，并扣除当日工资，第二次开除当扣除5日工资；

六、工作时接听私人电话以不影响工作为原则，技术、外勤、商务人员应做到工作环境清洁；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者按情况和责任赔偿，偷

案例 联想电脑公司不许叫“总”

杨元庆，联想电脑公司总经理，以前大家见面时称他为“杨总”，如今你如果去联想就不会听到有人再叫“杨总”了，员工对他都是直呼其名。

联想电脑公司有三级总经理，称得上“总”的人数有200我人，以前大家见面时，你会听到一片叫“总”的声音，这一现象引起了总经理室（联想电脑公司最高决策机构）的注意。大家习惯叫“总”，这跟中国对领导长辈尊重的传统有关，员工也有反映不叫就会给人一种不尊重的感觉。如果从存在的现实看，叫“总”正面看来是表示一种尊重。但西方国家并没有这种习惯，这只是中国对领导的尊称，而中国公司在同事同级之间往往又不这么叫。这里面其实体现着不平等，只有下级对上级的尊重，而没有上级对下级的尊重。

总经理还发现，有些领导很在乎这么叫，把其作为个人权威的体现。长期以来，员工就把这种称谓变成一种约束。称谓带“总”，还不利于干部的能上能下。一个人如果习惯被大家喊做“总”，一旦撤换就会感到很难过，就可能有抵触情绪。大家见面也会咸到不好称呼了，从这一点看，以前叫“总”大家感到很正常，不叫“总”就不正常了，这正说明叫“总”是不平等的。

联想作为一个年轻的企业，提倡的是对所有的人都尊重，尊重是没有差异的，员工既要尊重领导，领导也要尊