人力资源属于政府机构还是私人机构

随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多的关注人力资源在政府部门中的运用。党的十七大中提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府围绕人力资源的管理和服务,创新管理观念和方式,根据政府职能发展的需要和规律,改革人力资源相应的管理体制和机构,加强人力资源开发,全面适应建设服务型政府的要求。

关于我国政府机构人力资源管理的文献综述

学号 姓名

摘要：在知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节。政府部门人力资源管理在借鉴企业的现代人力资源管理的基本理论和方法的同时，出现了一系列问题，本文将对在政府人力资源发展中的问题进行探讨，并提出解决方案，来推动我国政府部门的人力资源管理水平。

关键字 政府机构人力资源 存在问题 解决方案

正文：

一、前言

随着人力资源管理在企业中的发展，人们也越来越多的关注人力资源在政府部门中的运用。党的十七大中提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府围绕人力资源的管理和服务，创新管理观念和方式，根据政府职能发展的需要和规律，改革人力资源相应的管理体制和机构

篇一：政府机构改革存在的问题原因及对策

试论政府机构改革存在的问题、原因及对策

摘要：自从1949年建国以来我国曾经进行过多次政府机构改革，但并未走出从精简到膨胀从膨胀到精简的简单循环，造成这个问题的原因有政府体制机制、利益等多方面的因素，也有文化传统等的深刻原因。要使政府机构改革取得预想的成效，就应科学的划定政府职能，完善相关的体制机制，加强政府法制建设，不断更新政府理念，营造法治化氛围。

关键词：政府 机构改革 原因及对策

一、政府机构改革存在的问题

作为政治体制改革的突破口，机构改革的成败得失直接关系到政治体制改革、经济体制改革乃至整个国家宏观发展战略的成败得失。建国以来我国先后进行了七次大的机构改革。可以说，这些改革对于完善我国行政体制和促进经济社会发展，在一定程度上都产生过积极的作用，积累了有益的经验。但是，这些改革并未完全取得预期的成效，尤其是近年来的机构改革，总是从精简开始最终以增加和行政事业支出有增无减而结束，以至于我国历次机构改革始终无法摆脱“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。

二、我国政府机构改革艰难的原因分析

1、干部人事制度不合理

长期以来，我国政府机构事实上存在着“能进、能上、能高”而“难出、难下、难低”的干部用人制度，缺乏竞争

篇一：政府职能转变与机构改革的关系

天津师范大学本科生作业

上课学期：

课程名称：

课程类型：

班 级：

姓 名：

学 号：

成 绩：

评 语：

20 13 --20 14 学年第 二 学期 公共行政学必修（√）选修（ ） 行管1302班 于莹 1330020097 任课教师（签章）：年 月 日

政府职能转变与机构改革的关系

一政府职能

政府职能是公共行政职能的简称，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。公共行政职能包括以下四层意思：①公共行政职能的实施主体是政府机构②公共行政职能的主要内容是管理国家事务和社会公共事务③公共行政职能的手段主要是依法行政④公共行政职能是完整的统一的权责体系。

二 机构改革

政府的机构是由政府的职能决定的，在很长的一段时间里，新的部门和机构实在社会需要的压力下被动的出现的，正是由于政府管理社会事务的增加，才使政府公共行政组织结构复杂化了。现代政府的发展表明，公共行政组织的发展进程已经走出了自然发展的历史阶段，成为政府自身设计的过程。政府机构的设置、规模的控制以及公共行政组织结构形式的安排，都可以看做是政府自觉设计的结果。因此，在一定

篇一：2015年行政机关公务员考试答案(甘肃省)

2015年行政机关公务员考试（甘肃省）

篇二：政府机构改革存在的问题原因及对策

试论政府机构改革存在的问题、原因及对策

摘要：自从1949年建国以来我国曾经进行过多次政府机构改革，但并未走出从精简到膨胀从膨胀到精简的简单循环，造成这个问题的原因有政府体制机制、利益等多方面的因素，也有文化传统等的深刻原因。要使政府机构改革取得预想的成效，就应科学的划定政府职能，完善相关的体制机制，加强政府法制建设，不断更新政府理念，营造法治化氛围。

关键词：政府 机构改革 原因及对策

一、政府机构改革存在的问题

作为政治体制改革的突破口，机构改革的成败得失直接关系到政治体制改革、经济体制改革乃至整个国家宏观发展战略的成败得失。建国以来我国先后进行了七次大的机构改革。可以说，这些改革对于完善我国行政体制和促进经济社会发展，在一定程度上都产生过积极的作用，积累了有益的经验。但是，这些改革并未完全取得预期的成效，尤其是近年来的机构改革，总是从精简开始最终以增加和行政事业支出有增无减而结束，以至于我国历次机构改革始终无法摆脱“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。

二、我国政府机构改革艰难的原因分析

1、干部人事制度不合理

长期以来，我国

政府机构英文翻译(很全)

一、 XX省人民政府办公厅

General Office, the People’s Government of XX Province

二、省政府组成部门

XX省发展计划委员会 Development Planning Commission of XX Province

XX省粮食局Grain Administration of XX Province

XX省经济贸易委员会 Economic and Trade Commission of XX Province

XX省国防科学技术工业办公室，内设XX省安全生产监督管理局 Office of Science,Technology and Industry for National Defense of XX Province, Bureau of Work Safety of XX Province

XX省教育厅 Department of Education of XX Province

XX省科学技术厅 Department of Science and Technology of XX Province

XX省民族宗教事务委员会 Ethnic and Religious Affa

政府机构英文翻译(很全)

一、 XX省人民政府办公厅

General Office, the People’s Government of XX Province

二、省政府组成部门

XX省发展计划委员会 Development Planning Commission of XX Province

XX省粮食局Grain Administration of XX Province

XX省经济贸易委员会 Economic and Trade Commission of XX Province

XX省国防科学技术工业办公室，内设XX省安全生产监督管理局 Office of Science,Technology and Industry for National Defense of XX Province, Bureau of Work Safety of XX Province

XX省教育厅 Department of Education of XX Province

XX省科学技术厅 Department of Science and Technology of XX Province

XX省民族宗教事务委员会 Ethnic and Religious Affa

篇一：2016.7.25.建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革

建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革

建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革。

一、1956年工资制度改革。

1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制）、实物工资制（供给制）等。

1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点：

（1）取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。

（2）统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。

（3）改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度；按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。

此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。如：行政人员分为30个等级；机关中的技术人员分为18个等级；科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。

二、1985年工资制度改革

1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。此次工资制

篇一：政府机构改革的重要意义

当前,我国地方政府机构庞

大、人员臃肿、政企不分、效率低下、官僚主义严重，所以我国进行机构改革就是要清除这些弊端,使政府走向精干、廉洁、

务实、高效，并且符合我国目前经济体制改革和政治体制改革的

基本方向，着实解决政府组织结构、运行机制方面存在的一些

深层次矛盾和问题,建立办事高效、运转协调、行为规

范的行政管理体系。但是存在以下几个制约因素：

不利 (一) 政府内在动力不足

机构改革是政府自上而下发动的自我革命,是一

次权力、利益的再分配,是政府领导体制、管理运行机

制的再调整,牵涉到机关工作人员的切身利益。政府机构改革需要一定的动力支

持,否则,可能半途而废。而政府的内部动力又是最为

重要的。从现实情况看,这也是地方政府机构改革最

缺乏的。公务员对政府机构庞大、人员臃肿、官僚主义

严重等弊端所造成的危害性往往缺乏深刻的认识,使

得一部分公务员对政府机构改革缺乏强烈的紧迫感,

对即将进行的地方政府机构改革更是抱有观望、怀疑、

困惑甚至抵制的态度。他们相当一部分人对政府机构

改革的心理承受力不足。尽管机关

工作人员工资不算太高,但福利待遇比较优厚,生活比

较舒服安定,社会地位较高,一下子从“官”降到“民”，一下子要断粮,自找出路,其失落 感便不可避免。

篇一：2017年国考申论热点：城管执法要机构改革更要权力法定

2017年国考申论热点：城管执法要机构改革更要权力法定2017年国家公务员考试报考即将开始，很多考生已经进入复习冲刺阶段，下面是文都网校公务员频道小编为大家整理的国家公务员考试申论热点，帮助广大考生攻克申论，助力国考!

【热点事件】

据报道，住建部近日下发《住房城乡建设部关于设立城市管理监督局的通知》，决定设立城市管理监督局，建立健全城市管理协调机制和考核机制。据称，住房城乡建设部稽查办公室将整体改编为“城市管理监督局”，负责拟定城管执法的政策法规，指导全国城管执法工作，开展城管执法行为监督，组织查处住房城乡建设领域重大案件等职责。

【参考评析】

现代城市治理的复杂性、多样性及相互交织性，使得原有条块分割的部门执法体制捉襟见肘，旨在实现多部门综合执法职能的城管执法应运而生。但是，自从建立伊始，城管执法便面临没有“婆婆”的体制尴尬。由于缺乏自上而下的组织架构和明确统一的立法指引，各地在城管执法体制设置上五花八门，组织机构、职权范围、执法监督等都不尽一致，客观上造成了实践中城管执法失范。

要改变“九龙治水”的部门执法弊症，提高城市治理现代化水平，首先必须从组织体制入手，在现有的行政结构中组合出科学

一般来说，经营性人力资源机构即人力资源服务公司是针对企业进行服务的。某些大型或许多初创小企业在创业之初，若是独自设立一个职位来处理日常性、非机密性的作业，企业所付出的本钱远大于将此类作业外包出去，让专业人员做专业业务，由此会极大削减企业的本钱，同时极大地提高了企业的工作功率。

一般情况下如何选择一家比较好的人力资源公司呢？

首先要看这家公司的资质是否齐全，若没有相关部门批准的资质，就不具有资格，是属于不具有资质的开展业务活动。

其次要看对方公司是否具有相当的服务规模，是否有自己的服务团队、正常的经营场所和专业的服务水准等。

当与人力资源机构合作后，可以放心吗？

一般在考察完人资机构后确认与第三方合作，资质只要齐全，是可以值得委托的，正式合作之前的都签订合作协议，正常办理即可。根据选择的不同人力资源服务，有相应的流程，按照流程一步步来，是不会有问题的。众诚人力资源提醒您，人力资源机构一般不靠谱的公司也特别多，一定要甄选好资质，方便的话

最好实地考察，若对方报价低于市场行情，那就要考虑一下对方是否为正规单位么，明显低于市场行情价格的，请慎重选择。

济南众诚人力资源有限公司是一家具有济南人力资源和社会保障局颁发的A级人力资源服务许可证, 劳务派遣许可