新时期加强干部

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加强新时期税务干部教育培训工作的思考

标签:文库时间:2025-02-14
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加强新时期税务干部教育培训工作的思考

作者:何东方 肖圣韬 李华新 加入时间:2010-12-22 13:35:33 点击次数:308 税务干部教育培训工作事关全局、事关长远,已经越来越成为新时期税务系统应对各种挑战的一项重要战略措施。本文结合近年来税务系统教育培训工作的实践,谈些粗浅看法。

一、观念要更新,努力实现“一个转移”

在新的历史时期,税收事业发展面临着一系列新情况和新挑战,人才和队伍素质建设已成为应对新情况、新挑战的决定性因素。在各个领域与国际接轨的情况下,人才的教养和塑造更是当务之急。作为税务机关,应当有危机感和紧迫感,树立三种新的教育培训观念,努力实现“一个转移”。

(一)教育培训先行的观念。随着社会主义市场经济日趋成熟,税收管理领域不断扩大,工作任务更加繁重,科技含量也在不断增加。从目前税务系统干部教育培训的现状看,总体上是滞后于人才培养和职能发展的需要的。俗话说:磨刀不误砍柴功。税务机关要提高监管效能,促进职能到位,首先要提高人员素质,培养高素质的税收管理人才,而人才培养的基础和关键在于教育。因此,各级税务机关应站在时代和战略的高度,深刻认识做好干部教育培训工作的极端重要性,树立“一流事业需要一流人才、一流人才

加强新时期税务干部教育培训工作的思考

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加强新时期税务干部教育培训工作的思考

作者:何东方 肖圣韬 李华新 加入时间:2010-12-22 13:35:33 点击次数:308 税务干部教育培训工作事关全局、事关长远,已经越来越成为新时期税务系统应对各种挑战的一项重要战略措施。本文结合近年来税务系统教育培训工作的实践,谈些粗浅看法。

一、观念要更新,努力实现“一个转移”

在新的历史时期,税收事业发展面临着一系列新情况和新挑战,人才和队伍素质建设已成为应对新情况、新挑战的决定性因素。在各个领域与国际接轨的情况下,人才的教养和塑造更是当务之急。作为税务机关,应当有危机感和紧迫感,树立三种新的教育培训观念,努力实现“一个转移”。

(一)教育培训先行的观念。随着社会主义市场经济日趋成熟,税收管理领域不断扩大,工作任务更加繁重,科技含量也在不断增加。从目前税务系统干部教育培训的现状看,总体上是滞后于人才培养和职能发展的需要的。俗话说:磨刀不误砍柴功。税务机关要提高监管效能,促进职能到位,首先要提高人员素质,培养高素质的税收管理人才,而人才培养的基础和关键在于教育。因此,各级税务机关应站在时代和战略的高度,深刻认识做好干部教育培训工作的极端重要性,树立“一流事业需要一流人才、一流人才

加强干部作风建设

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篇一:加强干部作风建设的几点意见

加强干部作风建设的几点意见

市委书记近期在市委(扩大)会议上提出的“强化三种意识”,特别针对少数干部存在作风漂浮、被动应付、得过且过;工作标准不高、工作质量低;纪律观念淡薄、办事效率低下;服务基层、服务群众观念淡薄;玩乐风盛行,上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题,提出质量标准意识和自我约束意识,由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风,切实服务于民,是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此,我有以下几点看法。

一、干部作风建设的基础在于思想教育

思想决定行为,干部只有在思想上提高觉悟,才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育,是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务,要作为长期工作来做,时刻不能放松。

(一)结合科学发展观,开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育,并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来,同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来,使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,坚决纠正违背科学发展观的观念和做法,有效解决发展中面临的突出矛盾

加强干部管理调研报告

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关于加强和改进干部管理有关问题的

调 研 报 告

铁边城镇党委书记 薛德伟

为加强党的思想、组织和作风建设,规范对干部的日常管理,提高干部管理工作水平,现就干部管理的有关问题进行了调查研究,通过召开党委会讨论,与干部调查研究,结合我个人工作经验,形成此调研报告。

一、关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设方面 领导班子是一个单位的“领头雁”,领导班子的思想、业务、作风和操守等方面的情况,对一个单位的工作、建设和发展会产生直接的影响。一个组织要履行好自己的职能,必须要有一个政治坚定、业务精通、管理有力、作风过硬、廉洁高效的领导班子。我认为,建设一个好的领导班子应注意以下几点:

(一)加强理论知识学习,充分利用知识武装头脑 理论武装,是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。只有理论上清醒,才能保持政治上坚定。只有用科学的理论武装广大党员干部的头脑,才能打牢思想基础、筑牢思想防线、坚定理想信念。各级党委、政府只有加大理论学习力度,才能提高党员干部理论学习的质量。把理论知

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识学习贯穿于领导班子思想政治建设的始终,采取集中学习、研讨交流、主题实践、领导带学、辅导帮学、进修强学、异地挂学、一线跟学、检查促学、制度保学等多种形式,教

新时期转变干部作风加强机关行政效能建设的思考

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新时期转变干部作风

加强机关行政效能建设的思考

【摘要】转变干部作风、加强机关行政效能建设,是实践“三个代表”重要思想,贯彻科学发展观、提高执政能力和工作水平的必然要求,也是体现立党为公、执政为民的本质要求。只有努力改进干部作风,切实提高行政效能,才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。

关键词:干部作风 行政效能 认识 意义 问题 措施 一、充分认识加强作风建设的重要性与紧迫性

“思想是行动的指南”。有正确的思想认识,才会有正确的实践。要在实践中“抓”出好的作风,还是得从提高思想认识入手。我们党为什么在革命、建设和改革的各个时期都要加强作风建设?这是因为,作风是无形的力量,能够发挥出难以估量的巨大社会作用。好的作风,能够密切党同人民群众的关系,使党立于不败之地;能够使科学理论同社会实际情况正确结合,并推动党的事业健康发展;能够使党不断克服自己身上的缺点和错误,始终保持纯洁性和先进性。加强和改进党的作风建设的重要性和极端紧迫性,我们可以从以下几方面加以了解和认识。 (一)要着眼于切实解决作风建设中“不适应”的问题。

新世纪,我们党面临着国际环境和国内环境发生重大变化所带来的严峻考验。

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新时期加强新兵管理教育之我见

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国家开放大学八一学院

毕业论文

题 目新时期加强新兵管理教育之我见

姓 名 教育层次 学 号 年 级 专 业 指导教师 . 学位要求 教学点 .

摘 要

部队官兵的涉法问题已经越来越成为部队建设中的新话题、新情况。由于经济的发展,社会的进步,官兵涉外交流增多,各种问题层出不穷。然而在处理官兵涉法问题上,体制机制不完备,部队内部的专业法律人士所占比例不高,在执法工作上,军队不是执法部门,没有执法权等等导致越来越多的官兵涉法问题得不到很好解决。本文指出通过转变思路、完善教育、拓宽体制等措施可以有针对性地解决相关问题。

关键词:

部队 官兵 涉法

试论部队官兵涉法问题及其对策研究

部队和官兵涉法问题是新时期部队建设中出现的一个新情况、新问题。部队及官兵涉法问题在部队发展问题中所占比例越来越高,其处理结果对官兵们的切身利益有重要影响,甚至可以导致部队正常的管理和执勤训练不能有

新时期加强基层少数民族干部业务培训工作的思考

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新时期加强基层少数民族干部业务培训工作的思考

新时期加强基层少数民族干部业务培训工作的思考

维护社会稳定,是加强以改善民生为重点的社会建设、构建社会主义和谐社会的重要基础性工作。基层司法行政机关承担着矛盾纠纷排查调处、法制宣传教育、法律服务和法律援助的职能,广大基层司法行政干部肩负着维护基层社会稳定的重大职责。为全面履行职责,发挥职能作用,需要不断加强基层司法行政干部培训工作,以适应新形势新任务的需要。然而,由于干部培训工作理念、机制、方法、落实等层面存在一些偏差,导致在实际培训工作中存在这样或那样的问题,影响了培训效果和培训质量。为更好地搞好新时期基层司法行政干部培训工作,提高司法行政队伍整体素质,本文对当前基层司法行政干部(特别是少数民族干部)培训工作存在的一些问题进行分析,并针对存在的问题,提出一些工作意见和建议,仅供参考。

一、我县基层司法所少数民族干部队伍现状。

我县司法行政干部,尤其是基层一线的司法所干部,学历层次不高,专业结构不尽合理,学历水平和知识储备仍有待于进一步提高。

我县基层司法所现有在岗工作人员33人,其中,汉族干部4人,占12%左右;其中,1人中专法律专业毕业,1人本科法律专业毕业,2人大专行政管理专业毕业。

新时期加强基层少数

新时期老干部思想工作浅谈

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新时期老干部思想工作浅谈

新时期老干部思想工作浅谈

老干部思想工作是人的思想工作的一个特殊部分,是我们老干部工作的一个重要组成部分;离休干部有其年龄段、社会特殊群体的特殊点,又有其一般社会人的共同点,不能把老同志的思想状况从社会现实中剥离和分割出来,孤立地去看老同志的思想状况显然是脱离实际的。新时期新形势新的社会氛围,新的奋斗目标,社会新的运转模式,特别是近20多年的发展,使我们国家始终处在一个高速运转的时期,新东西层出不穷,在这种社会氛围中,包括老同志在内的们每一个人都在努力适应新形势。于此同时,为了国家的发展,尽快赶超世界先进水平,还在各种领域中进行创新活动。形势和任务决不容许人们思想建设有一点松懈。改革开放以来,党的工作重点实行战略转移,是以经济建设为中心,人们大部分精力都投入到经济建设工作中去了。但随着改革开放的不断深化,人们意识到,越是要发展社会主义市场经济,越要重视和加强思想工作和精神文明建设,这事关中国特色的社会主义事业的大局,全党同志都要清醒地认识到,当然其中包括我们离退休的老干部在内。科学技术的迅猛发展,国际社会正用数字化、信息化、知识经济等崭新概念来展示人类的现在和未来。新时代为世界上各种异质文明的交流提供了空前广阔的天地

新时期加强三基工作实施方案

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新时期加强三基工作实施方案

为进一步继承发扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统,深入推进新时期三基工作,不断夯实可持续发展的基础,根据油田公司关于新时期加强三基工作的指导意见,结合厂工作实际,立足当前和长远,制定本方案。

新时期新阶段三基工作的基本内涵是:基层建设、基础工作、基本素质。基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设,是企业发展的重要保障;基础工作是以质量、计量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理,是企业管理的重要着力点;基本素质是以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力,是企业综合实力的重要体现。加强三基工作是实现厂“3510”稳产目标的重要举措,是推进管理和技术创新的有效途径,是促进和谐发展的有力保障,是继承弘扬大庆精神铁人精神的本质要求。

一、指导思想

以科学发展观为统领,紧紧围绕打造六个大厂发展战略和“3510”稳产目标,深入领会三基工作的新内涵、新目标和新要求,按照“巩固长板树标杆,补齐短板上水平”的思路,坚持三老四严、以人为本、突出重点,注重制度的建设和执行,注重流程的规范和控制,强化管理的绩效和创新。通过持续努力,不断提高基层建设水平,不断夯实基础管理,不断提升员工整体素质,

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把基层队建设

加强干部挂职轮岗交流的探索与实践

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创新培管双赢挂职模式 激发干部队伍整体活力

加强干部挂职轮岗交流的探索与实践

中共湖北巴东县委组织部副部长 马宏君

2008-12-10 08:30

近两年来,湖北巴东县紧密结合新形势下干部队伍建设与管理的现状,在有序开展领导干部培养

性交流、结构性交流、回避性交流、调整性交流的同时,积极创新开展基层干部挂职轮岗交流。今年初,在进一步调研和总结的基础上,县委出台《巴东县干部交流实施办法(试行)》,规定了开展一般干部调任、转任、挂职锻炼方式交流的原则、条件、范围、程序和纪律,并把挂职轮岗作为干部培养管理的重要手段,采取两推一考、绩愿挂钩、奖惩并举等措施,探索了一条平稳、有效推进中层干部交流和管理的新路子,盘活了现有干部队伍资源,激发了干部队伍整体活力,破解了当前中层干部难交流、工作难管理、活力难激发的现实问题。2006年以来,先后选派到北京、浙江等经济发达地区挂职35人,在乡镇与县直机关之间纵向选派挂职共22人,在乡镇和县直机关横向挂职共14人,稳妥推进了干部挂职轮岗交流,达到了培养干部、改进作风、激发活力和促进工作的目的。

一、在挂职锻炼人选的确定上,采取个人推荐、单位推荐与组织考核相结合

选派干部挂职,既要考虑挂职交流的“数量”,确保所在单