大学生就业困难原因及对策分析

当今大学生就业存在的困难及原因

当今大学生就业存在的困难及原因

一、当今大学生就业存在的困难 ............................................... 3 二、当今大学生就业存在困难的原因 ....................................... 3 （一）其一是观点因素 .......................................................... 3 1.毕业生的观念 .................................................................. 3 2．家长的观念 ................................................................... 3 3.用人单位的观念 .............................................................. 4 4.社会的观念 .............................................................

当今大学生就业存在的困难及原因

当今大学生就业存在的困难及原因

一、当今大学生就业存在的困难 ............................................... 3 二、当今大学生就业存在困难的原因 ....................................... 3 （一）其一是观点因素 .......................................................... 3 1.毕业生的观念 .................................................................. 3 2．家长的观念 ................................................................... 3 3.用人单位的观念 .............................................................. 4 4.社会的观念 .............................................................

当今大学生就业存在的困难及原因

当今大学生就业存在的困难及原因

一、当今大学生就业存在的困难 ............................................... 3 二、当今大学生就业存在困难的原因 ....................................... 3 （一）其一是观点因素 .......................................................... 3 1.毕业生的观念 .................................................................. 3 2．家长的观念 ................................................................... 3 3.用人单位的观念 .............................................................. 4 4.社会的观念 .............................................................

随着我国劳动力资源的市场化配置,大学生就业告别了无忧的历史.在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段,社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面,加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期,加剧了大学生就业难度,如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点.

SHEBAOI～UNTAN

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大学生就业难的原因及解决对策

随着我国劳动力资源的市场化配置．大学生就业告别了无忧的历史。在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段．社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面．加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期．加剧了大学生就业难度．如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。

一、我国大学生就业难的原

因

1．高等教育规模成几何级数增长与就业11t位缓慢增长的矛盾。前几年．大学招生人数每年以30％～40％的速度扩张。但由于种种原因．经济对劳动力特别是对大学生的吸纳速度并没有这么快．以2006年为例．全国有大学毕业生413万人．同比增加44％．但同年全国能够提供的T作岗位却减少了22％．供需矛盾十分明显．

2．我田劳动力市场发育不完善。存在二元分割性。我国劳动力市场从地域上可划分为城市劳动力市场和农村

大学生

论大学生就业难的原因及对策

（文法学院 行政管理08-1班杨娅 0801070829）

摘要: 随着高校招生规模的不断扩大,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:大学生;就业;原因;对策

曾几何时，从考上大学那一刻，就业的饭碗就已经拿稳了，即使是农村的孩子也是“皇帝的女儿不愁嫁”， 可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。据大学生创业网讯 截至2009年7月1日已有415万大学毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。2009年，全国普通高校毕业生总数达611

[1]万人。”与去年相比，就业率上升了，但剩下的将近200万人又何去何从，加上中国数以万计的民工和下岗再就业人员，大学生的就业问题依然是一个大大的难题。总的来说,大学生的就业前景不容乐观。

一、大学生就业难的原因

1，毕业生

计量经济学论文

关于大学生就业问题的分析及对策

学院名称： 商学院 专 业： 金融学 班 级： 12金融1班 学 号： 姓 名： 指导教师姓名： 指导教师职称： （请准确填写导师职称）

二〇一五 年 十 月

关于大学生就业问题的分析与对策

摘 要：大学生就业的问题，近年来成为社会久议不明的热门话题，这说明随着高等教育大众化的展开，每年递增的大学毕业生中，能够找到比较满意的单位，是有难度的。谈到大学生就业的问题，除了极个别顶尖高校敢说不关注就业，而几乎所有高校都有莫名的巨大压力。另一方面就业人口、老龄人口、流动人口增加以及出生人口性别比例失调等问题日益显现。同时，全面建设小康社会目标的提出，以及在发展中出现的严重环境问题、资源问题等等，提醒全社会对新世纪我国人口问

关于当前大学生就业形势及应对策略的分析

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。

一、当前大学生就业形势现状

(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。

(二用人单位对人才的要求也越来越高。加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历

两课实践教学原著导读读书心得

大学生就业存在的问题及对策

学院名称：

班 级：

姓 名：

学 号：

成 绩：

2012年 9月7日

当代应届大学生就业存在着许多问题，主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大，求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高，频繁跳槽现象严重等。本文根据对XX大学应届毕业生的问卷调查结果，初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。

一、针对本校2012届毕业生就业情况调查统计情况

本次调查共发放问卷100份，其中回收问卷100份，有效问卷100份。根据有效问卷的统计，调查情况如下：

性别 女 是 是否找到工作 否 满意 待遇是否满意 一般 不满意 在工作一段时间后 你是否会选择跳槽 不确定 是否认为能力不足，很难找到满意工作 是 否 二、针对本校2012届毕业生就业情况调查所反映的问题

（一）初次就业率不高

我的问卷调查中，在回答“目前你找到工作了吗？”的问题时，有39 名学生目前已找到工作，其中男生24 人，女生15 人。在未找到工作的61 名学生中，男生占26 人，女生占35 人，可见男生在求职方面优于女生。

（二）大学生预期工作待遇与

哈尔滨商业大学毕业论文

大学生就业困境问题分析与对策探究

学 生 姓 名 钱 淼

指 导 教 师 王 殿 元

专 业 劳动与社会保障

学 院 财政与公共管理学院

2007年 6 月 18 日

Harbin University of Commerce

Graduation Thesis

The Embarrassment of Grad Employment Problem Analysis and Counterplan

Investigation

Student Specialty School

2007-06-18

Qian Miao Labor and Social Security College of Public Finance and Administration

Supervisor Wang Dianyuan

毕业论文任务书

姓名：钱 淼

高等院校大学生就业难的分析及对策

【摘要】高校毕业生就业难的问题的解决，直接关系到大学生发展的切身利益和人民对高等教育的态度，关系到改革发展稳定的大局以及构建社会主义和谐社会的大局。自1999年高等教育扩招以来，大学作为大众化教育，每年增长的毕业生如何能寻找到适合自己的工作，都能人尽其才，学以致用，是政府、学校和个人都需要全面深入考虑的问题，并要集合致力于建立国家发展建设需要的一批专业精英队伍和综合类人才。结合当前形势，解决大学生就业难问题是迫在眉睫。本文基于劳动经济学的供求关系理论下，研究影响大学生就业的主要因素并探讨缓解大学生就业难的对策。 【关键词】供给 需求 就业 对策 一、当前大学生就业现状

大学生就业率越来越低由麦可思研究院编写的《2012年中国大学生就业报告》指出，2011届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%，这比麦可思去年公布的2010年数字89.6%大幅下降了逾七个百分点。在82.1%的就业率中包含了“做兼职”或“打散工”的群体，除去考研和出国的毕业生，有9.3%的人处于失业状态。按照2011年大学毕业生608.2万人计算，有将近57万人处于失业状态。2012届的毕业生将达到680万人，毕业生就业形势更为严