幼儿园教师工资表模板

幼儿园教师量化工资表（试行）

一、 基本工资：400元

二、 教学奖金：100元

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元

2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。

3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元

4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元

5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元

6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元

7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元

8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元

三、考勤奖：100元

全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。

四、保育奖励50元

1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元

2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲 ，梳好头发。10元

3、照顾好每一位幼儿大小便。10元

4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断

带公式自动计算的

工 资 表2013年10 月 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合 主管领导： 计 审核： 制表： 姓名出勤 人数

主班工资基本工 绩效工 资 资

学历 工资

专业 工资

教师资 岗位 格证 工龄工资 补贴

兴趣班 当月特 加班费 保教奖 全勤奖 应付工资 辅导费 殊奖

应扣项目考勤 扣款 保证金 保教奖

实发工资

工 资 表

主管领导：

审核： 制表：

带公式自动计算的

工 资 表2013年10 月 序 号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 合 总 主管领导： 计 计 审核： 制表： 姓名出勤 人数

主班工资基本工 绩效工 资 资

学历 工资

专业 工资

教师资 岗位 工龄工资 格证 补贴

兴趣班 当月特 加班费 保教奖 全勤奖 应付工资 辅导费 殊奖

应扣项目考勤 扣款 保证金 保教奖

实发工资

工 资 表

2013年10 月

主管领导：

审核： 制表：

带公式自动计算的

工 资 表2013年10 月 序 号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 合 合 主管领导： 计

西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案

为了充分挖潜我园教职工的潜能，调动工作的积极性并充分发挥 教职工的职能，结合我园实际工资，特制定本规定。 一、分配原则：按岗取酬，多劳多得。

二、工资构成：岗位工资+奖金（全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖）+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴

实习教师实习期三个月工资1200元，经考核达标后1400元。

三、核定方式： （一）岗位工资：

根据需要确定岗位，依据个人申请和 年终考核结果竞争上岗,班主任 2000元， 第一配班教师 1700元，第一配班教师1400元，班主任津贴100元、年级组长50元 （二）奖金：

1、教师出勤奖：一月出满勤奖200元

（1）迟到或早退（5分钟以内）一次扣10元，以此类推，请事假或 病假需写请假条，病假需提供病例，未请假超过一天按旷工处理，无 任何奖项。

2、全年无任何各种请假事由奖励500元。 3、幼儿出勤奖

（1）、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比：幼儿出勤奖（小班两倍出勤89%，三倍出勤92%；中班两倍出勤92%，三倍95%；大班两倍98%，三倍99.5%<一月全班幼儿出勤总数超出两倍乘以0.4元；超出三倍乘以0.6

工资发放表编制单位：*****科技有限公司 应发工资 序 号 姓名 基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 小计 全勤奖 加班补贴 小计 天数 扣款 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 合 其他应发 缺勤扣款 事假 扣款 病假 扣款 迟到 扣款 小计 其他应扣 所属月份： x月份 发放日期： 代扣款项 住房公积 金 个人所 单位 个人 得税 12% 12% 实发金额 小计 金额单位 应扣部分(单位/个人承担社会保险) 养老 养老 医疗保险 失业保险 保险 保险 单位 个人 单位 个人 单位 个人 20% 8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 工伤 保险 单位 0.4% 生育 保险 单位 0.8%

计

批准：

制表：

工资发放表

编制单位：*****科技有限公司

所属月份：

x月份

发放日期：

金额

批准：制表：

金额单位：元

签名

金额单位：元

深圳维业工地工资表(工地管理)工程项目:地铁三号线5122标段 2011年XX月份

序号

姓名

工作 天数 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22

应 基本工资 6,000.00 5,000.00 5,000.00 4,000.00 3,500.00 3,500.00 2,200.00 4,500.00 3,000.00 2,200.00 2,200.00 2,200.00 2,200.00 2,000.00 3,500.00 其他

发 小 计 6,000.00 5,000.00 5,000.00 4,000.00 3,500.00 3,500.00 2,200.00 4,500.00 3,000.00 2,200.00 2,200.00 2,200.00 2,200.00 2,000.00 3,500.00 共4页第1页

应 个人所得税 145 45 45 15 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 0

扣 实发金额 小 计 145.00 45.00 45.00 15.00 0.00 0.00 0.00 30.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 5,855.00

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内地幼儿园教师工资待遇存在的问题及其成因

作者：李辉

来源：《幼儿教育·教育科学版》2012年第12期

【摘要】在内地，幼儿园教师的工资待遇存在的主要问题是：（1）幼儿园教师总体工资待遇偏低。（2）公办、民办幼儿园教师收入差异大。（3）在编、非在编幼儿园教师工资待遇差异大。（4）城乡幼儿园教师工资待遇差异大。造成这四大问题的主要原因有法规不健全、幼儿园教师编制不足、幼儿园教师资格认证制度和职称评定制度缺失、幼儿园教师工资标准缺失等，也与政府的财政投入不到位以及缺少针对农村幼教发展的政策有关。内地幼儿园教师的工资待遇问题亟待解决。

【关键词】幼儿园教师；工资待遇；存在的问题；成因；中国内地

【中图分类号】G617 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2012）12-0006-05

自《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《教育规划纲要》）出台以来，我国学前教育事业迎来了前所未有的发展机遇，地方政府对学前教育的投入日益增多，各地的学前教育事业蓬勃发展。然而，由于学前教育领

公司及企事业单位常用的EXCEL工资发放表模板

工资发放表编制单位： 应发工资 序 号 姓名 基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 小计 全勤奖 加班补贴 小计 天数 扣款 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 合 计 其他应发 缺勤扣款 事假 扣款 其他应扣 病假 扣款 迟到 扣款 所属月份： x月份 发放日期： 代扣款项 住房公积 金 个人所 单位 个人 得税 12% 12% 实发金额 小计 金额单位 应扣部分(单位/个人承担社会保险) 养老 养老 医疗保险 失业保险 保险 保险 单位 个人 单位 个人 单位 个人 20% 8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 工伤 保险 单位 0.4% 生育 保险 单位 0.8%

小计

批准：

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工资发放表

编制单位：

所属月份：

x月份

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金额

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公司及企事业单位常用的EXCEL工资发放表模板

金额单位：元

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金额单位：元

员工工资表应发金额 编 姓名 出勤 号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

年

月

日 实发 工资 (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

应扣金额 应扣 合计(元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00 0.00 0.00

代缴费用 其它 迟到 扣款 住房公 岗位 全勤 社保 个税 请假扣款 扣款 补助 合计 积金 (元) 工资 奖 (元) (元) (元) (元) (元) (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00

基本工资

签字

分栏合计

领导签字:

出纳:

制表:

员工工资表 年 月 日

领导签字:

篇一：2015年中小学教师工资套改标准

篇二：2016年工资套改对照表

篇三：2006年教师工资套改对照表

2006年教师工资套改对照表

社会现象2009-08-06 18:54阅读1627评论1

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2006年教师工资套改对照表

工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资（元）

中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）

中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）

中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）

中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为

一级岗位34级

二至四级岗位25级

五至七级岗位16级

八至十级岗位9级

十一至十二级岗位6级

十三级岗位1级

三、薪级工资套改表

2006教师工资套改说明

2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号

关于切实提高我区民办幼儿园教师工资待遇的提案

民盟张掖四中支部 侯兴龙

近年来，我区民办幼儿园得到长足发展，办园条件全面改善，普及程度快速提高，保教质量不断提升，撑起了甘州学前教育的半边天，为缓解“城区入园难”等突出问题做出了积极贡献。但总体看，民办幼儿园教育理念陈旧，保教质量不高，与人民群众的需求有较大的差距。制约民办幼儿园发展的因素很多，主要是是教师队伍不稳定、流动性大。而造成民办幼儿园教师队伍不稳定的根本原因是教师待遇问题。

今年以来，张掖市政府出台的《关于大力促进学前教育改革发展的意见》明确规定，民办幼儿园招用教师的工资原则上按不低于公办正式教师同等级别人员70%的标准发放，并且逐年增长。同时规定对公办幼儿园和普惠性民办幼儿园自行招用的在职在岗且签订劳动合同的专任教师，依法办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这显然是一个惠及民生的利好的政策。然而，这两项规定在实践中造成了尖锐的矛盾冲突：一方面，市政府规定的最低工资制度，提高了教师的工资水平；一方面，要求为教师购买社会保险的政策，规定单位和个人每月缴纳社会保障金约790元。在执行中单位缴纳部分都包含在工资当中，教师实际领到手的工资反而低于政策出台之前。据了解，今年秋学期，我区民办幼