煤矿没有给职工发放安全手册

电务职工安全手册

XXXX铁路有限责任公司电务段

前言

安全是铁路永恒的主题，是铁路的生命线。通信、信号是铁路运输的耳目，电力是铁路运输的重要能源。电务工作是铁路安全生产的重要保证。

根据公司有关安全生产要求，为了便于电务干部、职工深入学习掌握有关安全知识、规章制度，强化安全优质的意识培养，树立爱段、爱岗，遵章守纪、从严务实、一丝不苟、科学严谨的良好工作作风，逐步健全安全管理体系。我们将《技规》、《行规》、《维规》、《安规》、《电规》、铁路总公司电务部门和成铁局明文规定的有关电务方面的规章制度结合本单位实际，整理汇编成了这本《手册》。

《手册》分为七章，它们都是铁路管理工作长期经验之积累，是用血的代价换来的，是我们电务职工终身的必修课，是电务职工施工、作业的准则，务必在实际中认认真真、扎扎实实地贯彻执行。

由于时间原因《手册》中有疏漏，差错的应以正式文件为准。

二0一三年十月十五日

目录

1、 第一章 通用规章-------------------------------------------------1 2、 第二章 行车安全规章制度及作业纪律----------------------3 3、 第三章 劳动安全规章制度-----

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煤矿安全知识300问煤矿职工每日一题

1、矿井主要自然灾害有哪些?答：矿井主要自然灾害有瓦斯、煤尘、顶板、火、水。

2、矿井气候条件三要素是什么?答：温度、湿度和风速。

3、《煤矿安全规程》规定采掘工作面的空气温度不得超过多少度?机电设备硐室的空气温度不得超过多少?答：26℃;30℃。

4、通风的任务是什么?答：⑴供给井下人员足够的新鲜空气;⑵冲淡和排除有害气体及浮游矿尘，使之符合《煤矿安全规程》的要求;

⑶提供良好的气候条件，创造良好的生产环境。

5、矿井中控制风量的设施主要有哪些?答:包括风门、风桥、密闭、挡风墙、调节风门和风窗等。

6、局扇停止运转和恢复通风时，各需要采取哪些安全措施?答：局扇停止运转时，必须撤出人员，切断电源，设置栅栏，禁止人员入内。恢复送风前，必须检查瓦斯，在局扇和开关地点附近10m内风流中沼气浓度不超过0.5%，在停风区中沼气和二氧化碳分别不超过1%和1.5%的情况下，方可人工开动局扇恢复通风。否则必须制定排放瓦斯的安全措施由救护队负责排放瓦斯。

7、《煤矿安全规程》规定至少多少天进行一次甲烷风电闭锁实验?答：每10天。

8、什么叫串联通风?答：串联通风是指井下用风地点的回风全部或部分再次进入其他用风地点的通风方式。

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9、

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

煤矿安全管理与女职工家属

安全协管的作用

——浅谈女工家属协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用

安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工家庭的幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓不动摇。

一、女工家属协管工作在安全生产工作中发挥着重要作用

多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属

协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：女职工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，

提高煤矿职工安全素质确保安全生产

如何提高职工的安全意识，是目前煤矿安全宣传教育中的一个突出问题，事故的发生，往往是物的不安全状态和职工的不安全行为造成的，因而职工安全意识的养成，可减少事故的发生，促进企业稳定和谐的发展。

要解决职工思想根源上的安全隐患，提高职工安全意识，企业就要从推广安全文化，开展安全宣传教育，强化安全培训三个方面做大量细致持久的工作。 企业安全文化的推广落实，很大程度上取决于企业各种安全理念是否能与企业管理有机渗透和融合。只有领导重视，明确责任，安全文化的推广落实才有了组织保证。

首先要制度做保证，筑牢安全文化基石。 1、 党政领导齐抓共管，上下联动。2、 规范职工行为，职工行为是由职工个体行为集合而成的职工群体行为，决定和体现着企业整体的文化水准，文明程度，是企业核心竞争力的人本源泉。为规范职工安全行为，消除不安全因素，企业应该推广6S管理模式和4E操作法，修订完善职工行为准则，职工岗位操作规范，质量达标标准等，使职工做有标准，行有规范，干有目标。3、 推行精细化管理和“三工”并存，动态转换及相应的考核激励机制。 4、 下安装安全警示灯箱，安全亲情提示牌，在井口建设安全文化长廊，时刻提

煤矿职工安全培训考试题

一、填空题：

1、下井前必须检查和，必须携带

和。

2、我国的安全方针是：。

3、斜井运输应遵守的原则。

4、工作面支护方式有，根据我矿实际，开采制定控顶距最大为、最小为，柱距为、排距为。

5、井下作业的挖工要搞好维修与支护，进入工作面首先要，发现隐患先后，严禁作业和。

6、放炮落煤的堂盘，必须遵守，并

方可放炮。

7、掘进作业时，必须先做进行全面检查，清除

，作好和方可作业。

8、放炮时必须装填，严格执行，放炮后先检查，清除，做好方可进行作业。

9、井下“三违”指，“五消灭”指。

10、工作面用顶子支护时，必须实行，严禁。

二、判断题

1、井下作业的挖工要保护自己和拖工的安全，并要搞好上下出口20m内的维护和支护。（）

2、井下作业人员可以随便窜入他人工作面看煤层，借工具和炸药。

（）

3、严禁将放炮线与电气设备接触，但放炮线可以采用电缆线、放炮

1

器，无钥匙可用道钉和其他接线盒中作为电源起爆。（）

4、采煤工作面遇厚煤层时，挖工可以哼小调、唱歌，顶板完好可以适当增大顶子密度，挖深槽不放炮，节约炸材。（）

5、只要斜井运输巷没有行驶车辆，就可以上下行人。（）

6、井下在盲巷和禁区硐室，可以随便大小便。（）

7、携带自救器下井是一种负担，可要可不要都没多大关系。（）

提高煤矿职工安全素质确保安全生产

如何提高职工的安全意识，是目前煤矿安全宣传教育中的一个突出问题，事故的发生，往往是物的不安全状态和职工的不安全行为造成的，因而职工安全意识的养成，可减少事故的发生，促进企业稳定和谐的发展。

要解决职工思想根源上的安全隐患，提高职工安全意识，企业就要从推广安全文化，开展安全宣传教育，强化安全培训三个方面做大量细致持久的工作。 企业安全文化的推广落实，很大程度上取决于企业各种安全理念是否能与企业管理有机渗透和融合。只有领导重视，明确责任，安全文化的推广落实才有了组织保证。

首先要制度做保证，筑牢安全文化基石。 1、 党政领导齐抓共管，上下联动。2、 规范职工行为，职工行为是由职工个体行为集合而成的职工群体行为，决定和体现着企业整体的文化水准，文明程度，是企业核心竞争力的人本源泉。为规范职工安全行为，消除不安全因素，企业应该推广6S管理模式和4E操作法，修订完善职工行为准则，职工岗位操作规范，质量达标标准等，使职工做有标准，行有规范，干有目标。3、 推行精细化管理和“三工”并存，动态转换及相应的考核激励机制。 4、 下安装安全警示灯箱，安全亲情提示牌，在井口建设安全文化长廊，时刻提

炼铁厂职工安全技术手册

——车间班组学习资料

编制：李树青审阅：刘广玉批准：李玉章

二O一一年元月

1

目 录

一、告炼铁厂全体员工的一封信………………………………………….1 二、安全生产守则（20条）………………………………………………3 三、安全生产措施………………………………………………………….4 四、专职安全员安全职责………………………………………………….5 五、车间主任、班组长、班组安全员、职工安全生产责任制………….6 六、对新入厂工人如何进行三级安全教育……………………………….8 七、进入厂区十四不准…………………………………………………….10 八、危险源（点）安全监控管理办法…………………………………….10 九、安全生产常识和要求108题………………………………………….12 十、现代管理的几个有关概念…………………………………………….22 1. 安全工作的含义？………………………………………………………22 2. 为什么要求职工必须严格遵守安全操作规程？………………………22 3. 什么是安全评价？………………………………………………………22 4. 什么是

山西朔州平鲁区西易党新煤矿有限公司

2013年全员健康检查花名册

职业病防治科

第一章 管理和监测

1、煤矿企业必须加强职业危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、互危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。

2、煤矿企业国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：

（一）总粉尘：

（1）作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面及露天煤矿每月测定1次；

（2）粉尘分散度，每6个月测定1次。 （二）呼吸性粉尘：

（1）工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘（剥）工作面每3

1

个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得小于4个；

（2）定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

（三）粉尘中游离SiO含量，每6个月测定1次，在变理工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得小于3个。

（四）开采深度大于200m的露天煤矿，在气压较低的季节应适当增加测定次数。

3、作业场所的噪声，不应超过85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

4、矿区水源和供水工程应保证矿