人力资源开发与职业生涯设计考试题库

设计名词解释 1.人员培训：

是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要，运用现代培训技术和手段，提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。

2.企业的经营战略：

是指在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略。 3.差异化战略：

是指企业努力使其提供的产品或服务与竞争对手有所不同，具有自己的特色。

4.亲验性学习：

指的是主要通过学习者的亲身体验、活学活用来掌握知识和技能的学习方式。 5.代理性学习：

指的是在学习过程中，学习者不是靠自身实践阅历和亲身体验来直接获得知识、经验或理论，而是靠别人获得并往往经过整理和加工后，在传授给他们的第二手或若干手的间接经验、阅历知识和结论。

6.事件性影响因素： 是指一些偶发的，非经常性的事件，对于它们要确定开发需求是作为补充来加以考虑。 7.研讨法：

是指有由指导教师有效地组织研习人员以团体的方式对工作中的课程或问题进行讨论，并得出共同的结论，由此让研习人员在讨论中互相交流、启发，以提高研习人员的知识和能力的一种教育方法。 8.头脑风暴法：

是一种通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，针对某一特殊问题，在不受任何限制的情况下，提出所有能想到的意见自有想法或点子，并以此激励与会

人力资源职业生涯管理研究

人力资源职业生涯管理研究

胡艳辉

（）河北金融学院管理系，河北保定０７１０５１

摘　要：个人成长、组织发展、社会进步离不开职业生涯管理，职业生涯管理是一种终生探索的过程，是市场经济的产

物。学校应大力开展职业意识教育，组织在职业生涯管理中也应有所作为。

关键词：职业生涯管理；职业意识教育；组织

（）中图分类号：Ｆ２７２．９２　　　　　　　　　文献标识码：Ａ　　　　　　　　文章编号：１６７２３１９８２０１１０１０１３００２－－－　　职业生涯管理是在发达国家兴起的一种人力资源管理

主要包括员工职业生涯的自我管理和企业指思路与方法，

导、协助、提供必要条件两个方面。其中，前者是指个体在充分了解自己、工作和组织的基础上，进行自我和职业生涯机会的评估，设立个人职业生涯目标，订立实现目标的战略，基于组织内外环境的变化、个人工作、生活经历修订目标等；后者是指从企业的角度出发，根据企业发展对职业的需要，指导员工完成自我定位，鼓励将个人职业目标同企业

并尽可能多地给予他们发展机会，在此发展目标紧密相联，

过程中谋求企业的持续发展。

近年来，随着我国职业社会的发展，职业生涯管理变得但由于我国职业化教育并不成熟，职业人士缺越来越重要，

乏进行自我发展计划的意识，经

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1~8题)

1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范

C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范

D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范

2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.“八荣八耻”

3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

A.改革创新观念 B.节能减排意识

C.团结协作意识 D.求真务实精神

4.古人所为“慎独”的意思是( C )。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一

B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况

C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

A.集体主义 B.合理利己主义 C.社会主义 D.温和功利主义

6.企业文化的自律功能是指( C )。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的

position-related consumption of civil servants has been swept by finance, consumer, regardless of cost, extravagance and waste in the civil service position-related consumption, abuse, corruption and embezzlement, corruption is important. Then, under the conditions of market economy, how to reform the existing civil duty consumption management, explores a source to prevent and curb the post consumption corruption way, is currently a major issue faced by honest work. Recently, I conducted research on this issue, this problem

最新人力资源管理专业职业生涯规划书

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目 标

设定和通道设计三个要素。下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于人力资源管理专 业职业生涯规划书，希望能够帮到您 !

没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只要有一个计划。那么 你

的生活就会是美好的。

（一）自我剖析

1. 我的

姓名：

性别：

优点 兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不

勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。

爱好 篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。

2. 自我分析

个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与环境，喜欢按照自己的想法来行事 自信，

对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底 很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的 理念 ;我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。

人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。所以从小到大和同学朋友都保持良好的

友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。

价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发 展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，

1.2 职业生涯规划定位

1职业生涯规划可以：

? ? ? ?

A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活

正确答案： D 我的答案：B

2

职业生涯规划最重要的是：

? ? ? ?

A、明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华

正确答案： B 我的答案：B

3

职业生涯规划有三个核心要素是：

? ? ? ?

A、有一个认定的发展方向 B、立足现实条件的资源整合 C、建立广泛的人脉资源 D、过程实践的充实体验

正确答案： ABD 我的答案：ABD

4

对于生涯目标的设定，正确的是：

? ? ? ?

A、自己认定并愿意负责 B、要有充分的实现基础 C、实践中逐步调整完善 D、要符合社会主流价值观

正确答案： AC 我的答案：ABC

1.3 职业生涯规划的技术

1.3作业题已完成

1

选出正确的表述：

? ? ? ?

A、几乎所有人都在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室

正确答案： A 我的答案：A

2

系统规划法的要素是：

? ? ? ?

A、对目标的定位 B、持续而积极的行动 C、对自我的清晰认知 D、对环境资源的把握

正确答案

职业生涯发展规划书 —my dream 姓名：朱林娟 性别：女 年龄：22 籍贯： 江苏 专业：电气自动化 班级：10自动351 学号：1033663151 联系电话：15161116315 邮箱： 694972713@qq.com 1

目录： 引言??????????????????3 一、自我分析与角色建议??????????3

二、社会环境规划与职业分析????????4

三、职业定位??????????????7

四、职业生涯目标划分????????????8

五、计划实施方案??????????????8

结束语??????????????????8

2

引言：寻梦?? 大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的

梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情??然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！

一、自我分析与角色建议 个人分析：

职业兴趣：对管理型、社会型的工作也

职业生涯发展规划书

XXX/中央广播电视大学2010秋行政管理专

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目录：

引言

一、自我分析与角色建议

二、社会环境规划与职业分析

三、职业定位

四、职业生涯目标划分

五、计划实施方案

六、评估调整

结束语

引言

大专生活，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情 然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！

一、自我分析与角色建议

个人分析： 职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业

大学生职业生涯规划书

工商企业管理5班

卢志豪 201511012510

目录

一． 引言 二． 自我分析 2.1兴趣爱好 2.2职业兴趣 2.3职业能力 2.4职业价值观 2.5个人特质 三． 职业认知 3.1环境分析 3.2目标职业分析 3.3职业定位选择 四． 职业生涯规划 4.1大学计划 4.2五年计划 4.3十年计划 五． 总结 调整与评估

一. 引言

有一句古话是这么说的，“迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户。”对于我们大学生来说，制定大学生职业生涯规划，就是未雨绸缪，有备无患。自己开始慢慢地计划自己的追求和前程，也是对自己的未来做了一份较好的打算。

二. 自我分析 2.1兴趣爱好

业余爱好：看书 打篮球 玩游戏 喜欢看的书：从0到1 喜欢的名人：科比 麦迪 喜欢做的事：打球

优缺点:我认为我的优点是善良乐观大方，待人接物也比较亲切，自己做的事善于反省。缺点就是太过于急躁，对事物耐心不够。

霍兰德职业兴趣测评

我使用霍兰德职业兴趣测评来探索我的职业兴趣，测评的结果为EAC，即管理型（E）、艺术型（A）和常规型（C）。

图一：职业人格类型图

2.2 职业兴趣

我选择了

2016人力资源规划

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求

标准答案：A

绩效管理系统的基础是（ ）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程

标准答案：A

（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较 标准答案：B

薪酬的核心目标是（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标

D.竞争目标

标准答案：B

学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 标准答案：B

强化理论在管理中的应用目的是为了（ ） A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值

标准答案：C

（ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训

标准答案：B

组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚

标准答案：B

学习型组织的基本价值在于（ ） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越

标准答案：B

人力资源的核心在于（ ） A.劳