宣传工作考核管理办法

中国交建福州地铁二号线第十标段项目经理部

宣传工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为做好项目部宣传工作，进一步弘扬企业文化，对内调动广大职工的积极性和创造性，对外争取社会各界的理解与支持，为福州地铁的建设营造良好的内外环境，确保各项工作目标的圆满实现，特制定本办法。

第二条 新闻宣传要以党的路线、方针、政策为指导，以福州地铁二号线第十标段建设工作为重点，大力宣传一线建设者的先进事迹和精神风貌，加强与新闻媒体和公司宣传部门的合作，同时做好内部宣传工作，充分发挥对内凝聚人心、对外提升形象的重要作用。

第二章 原则和纪律

第三条 项目部的新闻宣传工作必须坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”的方针，遵守国家新闻宣传工作的法规和有关规定，坚持“鼓劲不添乱”，“三贴近”原则（贴近实际、贴近生活、贴近群众）和正面宣传的原则，建立对外稿件审阅把关制度，把握好新闻宣传的尺度。 第四条 项目部的新闻宣传工作由企业文化领导小组根据不同时期的工作重点统一布置，对外稿件涉及项目工程建设、项目介绍重大问题或内部事务的报道，必须报项目书记审阅把关；一般稿件须经主管领导审阅把关。

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第五条 新闻媒

宝陈教体发?2014?65号

宝鸡市陈仓区教育体育局 关于进一步加强教育宣传和信息报送

工作的通知

各教育组，局直学校（单位），各股室：

为及时反映全区教育工作动态，提高教育宣传工作的质量，营造全区教育改革发展的良好舆论环境，现就进一步加强教育宣传及信息报送工作的有关事项通知如下：

一、信息队伍建设

各单位要配备专职宣传信息员1名,主管宣传工作领导1名，具体名单于2014年3月20日前报局办公室（名单信息包含：单位名称、姓名、手机联系方式、邮箱）。同时，各单位要建立信息报送奖励制度（具体标准自行制定），积极引导宣传信息员学会围绕全区教育改革和发展重点，从大量的工作信息中筛选出教育动态新闻信息，形成全区教育宣传工作合力。区教体局将定期开展宣传信息人员业务研讨、培训和工作交流，进一步提高全区教育信息宣传工作水平。

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二、信息报送内容

（一）突出报送综合性、调研类、经验类和事关全局、具有较大影响的信息。尤其是党的建设、精神文明建设和安全维稳等重大情况；贯彻落实上级党委和政府重大决策的重要举措；实施决策中取得的成绩、出现的情况、存在的问题及完善决策的建议；教育先进事迹、典型经验；重要调研活动、重要会议信息；推进重大改革、实施重大工程的措施及成效；重

新闻宣传工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范山东渤海湾港轮驳有限公司（以下简称 “轮驳公司”）新闻宣传工作，健全宣传管理工作长效机制，依据《中国共产党宣传工作条例》等法律、法规、规范，结合企业实际，制定本办法。

第二条 轮驳公司宣传管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为根本目标，以“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”为根本遵循，以建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态为战略任务，弘扬山东港口“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”核心价值观，围绕中心，服务大局，为轮驳公司改革发展提供强大思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑。

第三条 本办法适用于轮驳公司及权属单位。

第二章 组织保障

第四条 轮驳公司宣传管理工作由党组织统一领导，党支部对宣传管理工作负主体责任，支部书记为宣传管理工作第一责任人。

第五条 综合管理部为宣传管理工作主管部室，负责贯彻落实轮驳公司党支部宣传管理工作部署要求，做好轮驳公司及各权属单位新闻宣传和信息报送工作；负责联系、对接渤海湾港集团宣传部室、信息工作主管部室，协调市内外、省内外及中央各新闻媒体。各部室、权属单位密切配合，共同做好相

学校新闻宣传工作考核办法（试行）

为进一步加大教育新闻宣传工作力度，充分发挥宣传工作在深化教育领域改革中的重要作用，及时反映教育发展与改革动态，增强教育工作透明度，树立教育良好形象，经研究，决定对全县教育新闻宣传工作进行年度综合考核，并制定考核办法如下：

一、考核对象

各乡镇（街道）教育办、县直各学校、县实验幼儿园。 二、考核标准（共100分）

根据新闻宣传工作范畴，综合考核分对上发稿、网络宣传、常规工作三大部分，并将监督性舆论报道作为扣分因素列入考核。具体考核办法如下：

（一）对上发稿（60分）

以考核各单位在国家及省市级报刊、广播、电视及新闻网站的为主，具体考核赋分办法（详见附件1）。在正常进行对上发稿情况统计通报工作的基础上，根据各单位全年发稿情况及自身工作进展，设基础分55分，发展分5分。

其中基础分的评分标准为：根据各单位全年发稿任务（详见附件2）完成情况进行降位排序，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋55、50、45、40分；发展分的评价标准为：将当年度各单位对上发稿赋分总分与上年度对比，每提高10%加1分，加满为止，每降低10%扣1分，扣完为止。

发稿得分情况实行周上报、月公示制度，各单位务必于每周五上午1

篇一：医院宣传管理制度

医院宣传管理制度

一、明确职责任务

医院宣传大量信息来自基层一线，要求每个科室确定一至二名宣传员，负责搜集整理撰写报送信息稿件，党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外，还应经常深入基层一线，亲自采访撰写有重要价值的事件情况、通讯报道，提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引导舆论，鼓励全院干部职工提供信息，扩大信息来源，促进信息交流。党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审，定期与宣传部门和媒体联系，加强对我院宣传工作的力度。

二、建立宣传工作网络

医院宣传工作由主管院长牵头，党办、院办负责，工会、团委、职能部门和各科室分工负责，全体员工广泛参与，形成宣传网络，明确职责任务，保持内部信息畅通，对外言论口径一致。

三、考核奖罚办法

1、考核奖励范围

凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。

2、考核办法

由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得

信息宣传工作管理制度

第一章 总 则

第一条 为充分发挥信息宣传工作的导向作用，调动广大通讯员的积极性，进一步增强我公司宣传报道力度，做到“内促管理、外塑形象” ，弘扬具有企业特色的企业文化，特制订本管理制度。

第二条 全公司信息宣传工作由政治工作部、总经理工作部统一管理，各单位（部室）信息宣传工作由党支部（总支）负责，党政齐抓共管。

第三条 公司信息宣传网络的建立

第四条 文化公司根据企业发展需要设置专职编辑、记者。 第五条 各党支部（总支）、单位至少应设置一名专职或兼职通讯员，各班组应指定一名兼职通讯员。

第六条 机关党支部应指导各部室指定一名信息宣传工作联络员。 第七条 有关职能部室以及各党支部（总支）、单位应结合企业中心工作及自身工作任务，适时开展专题信息宣传活动，政治工作部给予必要的指导、支持与帮助。

第八条 每年对全公司信息宣传工作总结评比一次，对在此项工作中表现突出的党支部（总支）、个人，以及优秀宣传作品给予表彰。

第九条 信息宣传工作纳入年度文明单位考核范畴，未按本管理制度完成规定的信息宣传工作任务的单位（部室），由政治工作部向公司提出取消该单位（部室）年度文明单位参评资格的意见。

第十条 文化公司应对企业的

信息宣传工作管理制度

第一章 总 则

第一条 为充分发挥信息宣传工作的导向作用，调动广大通讯员的积极性，进一步增强我公司宣传报道力度，做到“内促管理、外塑形象” ，弘扬具有企业特色的企业文化，特制订本管理制度。

第二条 全公司信息宣传工作由政治工作部、总经理工作部统一管理，各单位（部室）信息宣传工作由党支部（总支）负责，党政齐抓共管。

第三条 公司信息宣传网络的建立

第四条 文化公司根据企业发展需要设置专职编辑、记者。 第五条 各党支部（总支）、单位至少应设置一名专职或兼职通讯员，各班组应指定一名兼职通讯员。

第六条 机关党支部应指导各部室指定一名信息宣传工作联络员。 第七条 有关职能部室以及各党支部（总支）、单位应结合企业中心工作及自身工作任务，适时开展专题信息宣传活动，政治工作部给予必要的指导、支持与帮助。

第八条 每年对全公司信息宣传工作总结评比一次，对在此项工作中表现突出的党支部（总支）、个人，以及优秀宣传作品给予表彰。

第九条 信息宣传工作纳入年度文明单位考核范畴，未按本管理制度完成规定的信息宣传工作任务的单位（部室），由政治工作部向公司提出取消该单位（部室）年度文明单位参评资格的意见。

第十条 文化公司应对企业的

供电公司新闻宣传工作考核办法（试行）

作者：本站原创 文章来源：本站原创 更新时间：2013年04月05日 我要评论(0)

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**市供电公司新闻宣传工作考核办法（试行） 第一章 总则

第一条 公司新闻宣传工作是加强内部管理，规范干部员工行为，改进工作作风、方法和水平的需要；是凝心聚力，加强队伍建设的需要；是内外宣传，增强沟通联系，提升公司社会形象的需要。为进一步加强公司新闻宣传管理工作，调动新闻信息员的积极性，发挥好新闻宣传工作的作用，为企业的改革、发展、稳定创造良好的舆论环境，特修订本办法。

第二条 本办法适用于公司各部室、直属单位，各供电所。

第二章 新闻宣传主要内容

第三条 新闻宣传工作要按照省、市公司的管理思路，结合公司实际开展各项宣传工作。 第四条 以员工队伍中积极学习、责任心强、节约资源、提升效率的典型事迹、人物和好人好事等内容展开宣传工作。

第五条 以重点工程、重点项目、重点客户的服务过程，以及如何抓好客户回访、分析服务过程、评判服务结果，提升优质服务水平等内容开展宣传工作。

第六条 以对居民客户，尤其是特殊群体提供特殊服务的全过程，以及方式、

泰州大桥工程项目承包人（中标人）履约考核办法

第一章 总则

第一条 为加强泰州大桥工程建设管理，做好中标人的履约考核工作，依据《江苏省交通行业与产业项目招标投标信用档案管理办法》的规定，结合泰州大桥工程项目建设的实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于参加泰州大桥工程建设的所有施工和监理单位；考核对象为各标段承包人的项目经理部及监理组。勘察、设计、科研、物质采供等单位的履约考核可参照本办法执行。

第三条 泰州大桥工程项目建设全过程实行履约考核制度。履约考核由江苏省长江公路大桥建设指挥部（以下简称省桥指）组织对参与泰州大桥工程建设的单位的合同履行情况进行动态记录，并定期进行的综合评价。

第二章 履约考核的管理

第四条 履约考核工作由江苏省长江公路大桥建设指挥部联合各总监办公室、纪检驻项目办共同组织进行，必要时将邀请厅质监站等相关部门参加。

泰州大桥工程项目中标人履约考核工作由省桥指计划处前头组织，相关部门联合办理。计划处负责考核评分的组织、考核资料准备、评分转化为等级、考核结果上报和告知等组织工作，提供勘察设计单位和交通工程施工、监理单位的合同履行情况；工程处负责提供主体工程施工、监理单位的合同履行情况；综合处、财务处、总工室

成都地铁有限责任公司文件成地铁发〔2013〕255号

成都地铁有限责任公司关于

关于印发《成都地铁建设工程参建企业项目

项目质量安全及履约信誉考评暂行办法》的通知

公司各部及下属单位，中铁成投公司，全线各参建单位：

公司《成都地铁建设工程参建企业项目质量安全及履约信誉考评暂行办法》已于2013年7月10日经公司安委会会议讨论通过，现印发你们，请遵照执行。

特此通知。

成都地铁有限责任公司 2013年7月31日

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成都地铁建设工程参建企业项目 质量安全及履约信誉考评暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻安全管理“三个一”理念，落实成都地铁建设工程质量安全“五个必须”要求，完善成都地铁建设市场诚信机制，加强参建项目质量安全管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》及省、市相关规定，结合成都地铁建管实际，制定本办法。

第二条 本办法所称参建企业项目质量安全及履约信誉考评（以下简称“信誉考评”），是指地铁公司根据对各参建企业项目日常检查的情况和项目合同履行的行为和效果，定期进行的