如何改进高校的就业工作质量

对提高高校毕业生就业质量的点滴认识 刘 鹏， 叶红生

（石家庄理工职业学院 ，河北 石家庄 050228）

摘 要：伴随扩招政策落幕随即而来的严峻就业形势成为了当前高校、乃至国家的一项重要任务，而首当其冲的高职院校，尤其是民办高职院校，一要面临严峻的就业市场，二要迎接从今年开始突变的招生市场。在推进高等教育由精英教育向大众化教育的进程中，当前我们正处在“数量”与“质量”的十字路口，承受者则录得艰难。笔者认为教育质量是永恒的主题，其直观体现就是毕业生的就业质量。本文从学生就业质量的表现形式和当前就业中存在的问题出发，设计就业质量的考核评价体系，进而提出提升就业质量的举措。

关键词：高等职业教育；就业质量；评价体系；解决措施

中图分类号：G444 文献标识码：A

国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)对提高职业教育质量提出了明确的要求。在市场经济条件下，职业教育质量的最直观的体现形式是毕业生的就业质量，因为这是人才市场所做出的毋庸置疑的客观评判，是高职院校赖以生存并可持续发展的社会条件。因此提高毕业生就业质量是高职院校所面临的亟待解决的重要问题。

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模企业竞相招聘。 1.2从高校角度认识

（1）学院知名度高，来校招聘单

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如何改进工作作风

狱警论如何改进工作作风

关于改进工作作风、密切联系群众，中共中央政治局出台了八条规定，省委出台了九条规定，省厅和省局各出台了八条规定。与此同时，省委决定从3月初至4月中旬，在全省各级机关开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动。省纪委、省作风办等部门将通过集中检查、明察暗访等形式，推动各项规定的落实，特别是对不正之风实行“零容忍”，发现一起查处一起。可见当前从上至下对改进工作作风的重视已不言而喻。下面，我结合长康监狱的工作实际，就如何改进工作作风，谈谈自己的看法。

一、正确把握工作作风的含义、优良作风的特点以及哪些是需要改进的工作作风

作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。工作作风是人们在工作中体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。那么，好的工作作风又有哪些呢？其特点主要有：①办事认真，一丝不苟；②讲究效率，雷厉风行；③谦虚谨慎，忠于职守；④勤奋好学，精通业务；⑤遵守纪律，严守秘密；⑥尊重领导，团结群众；⑦任劳任怨，脚踏实地；⑧勇于开拓，顾全大局。从队伍建设的实际来看

工作心得：关于就业质量问题的思考

就业质量的概念及评价指标

就业质量是1999年国际劳工组织提出“体面劳动”概念后，国外部分学者和国际组织关注的一个新领域。在已有文献中，国际劳工组织的体面劳动概念，即“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”，被作为就业质量的定义广泛引用。

就业质量应该是一个主客观相结合、宏微观相结合的概念。从微观层面上讲，就业质量是指就业者的主观感受和评价、就业者就业状况的客观表现。从宏观层面上讲，它体现为一个国家或地区劳动力市场的运行情况和资源配置效率。在就业质量指标体系评价方面，可以在借鉴有关国际组织较为成熟的指标体系的基础上，结合我国现阶段经济发展水平和就业工作实际，充分考虑有关指标的可得、可用性，研究建立适合我国国情的就业质量评价体系。具体来说，可以重点从五个维度进行评价：一是就业机会。可重点考察新增就业、就业人口总量、劳动参

与率、失业率、就业结构等因素。二是就业状况。包括工作本身的具体特征和工作场所的具体特征，是否能够使劳动者通过就业改善家庭生活。可重点考察劳动者的工资薪酬和工资增长、社会保险覆盖及待遇、劳动者的工作时间、就业安全、禁止童工等因素。三是劳动关系。主要看劳动者就业权益

高校毕业生就业见习工作总结 就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于2009年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。2010-2011年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取

得一定成效。现将我院见习工作总结如下： 一、见习工作开展整体情况 （一）领导重视，建立完善各项配套管理制度

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高校大学生就业工作存在的问题与对策

作者：杨慧敏

来源：《科教导刊·电子版》2017年第35期

摘 要 当前，大学生就业问题是社会普遍关注的问题，如何有效开展科学、规范以及高效的大学生就业指导工作已经成为高等学校的一项重要任务。文章从当前实际情况出发，对高校大学生就业工作存在的问题进行分析，并就高校就业指导工作中的薄弱环节提出相关的对策，供相关工作者参考。

关键词 高校大学生 就业 问题 对策 中图分类号：G647 文献标识码：A 0引言

受经济体制转轨、劳动力市场变化、科学技术进步、高等教育扩张等的影响，近年来毕业生就业形势严峻复杂，结构性矛盾突出。促进高校毕业生就业，事关毕业生及其家庭切身利益，事关高校改革发展，事关教育发展大计。因此，必须对当前大学生就业问题给予一定的重视，各大高校也要积极采取有效措施，改善大学生的就业情况。 1当前大学生就业工作中存在的问题

1.1高校就业指导工作缺乏整体规划与全程指导 1.1.1高校就业部门自身认识模糊

如何改进自己的不足和缺点

缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；

改进措施：

1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；

2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断； 3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；

4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”；

缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和

延迟；

改进措施：

1、 在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行； 2、 不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯；

3、 在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完

美性之间做好平衡； 4、 牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；

缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面； 改进措施：

1、 进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；

2、 逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；

3、 牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对

如何改进自己的不足和缺点

缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；

改进措施：

1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；

2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断； 3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；

4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”；

缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和

延迟；

改进措施：

1、 在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行； 2、 不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯；

3、 在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完

美性之间做好平衡； 4、 牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；

缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面； 改进措施：

1、 进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；

2、 逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；

3、 牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对

对加强和改进普通高校国防生党建工作的思考

程琤

摘要：国防生是我国以后军队干部的主要来源，进一步加强和改进高校国防生党建工作具有重要的战略意义和现实意义。本文主要根据国防生身份的特殊性，针对如何加强国防生党员的培养、教育提出一些意见和建议。

关键词：高校国防生党建中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1672-8181（2009）02-0149-02

国防生是军队根据生长干部补充需要，依托普通高等学校培养、享受国防奖学金、毕业后定向分配到军队工作的地方大学生。自1998年开始军队依托普通高等学校培养国防生试点以来，截至到目前，全国先后有116所普通高校与军队签约，累计招收选拔国防生6．5万名。目前在校国防生近4.8万名，每年可向部队输送万余名毕业生。我军规划到2010年，60％的军队生长干部将来自地方高等院校国防生，国防生将成为我军队干部的主流。同时国防生党员数量在迅速增长，高校国防生的党建工作事关军队建设、祖国统一，是新时期高校党建工作面临的新课题。1加强和改进普通高校国防生党建工作的重要性

1.1加强和改进国防生党建工作是党对军队绝对领导的需要

军队是国家政权的主要成份，是人民民主专政的首要条件，

2.1创新教育模式，大力做好国防生入党积极分子培

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论高校毕业生的诚信就业

作者：潘红军 张 萍

来源：《教育与职业·理论版》2007年第22期

［摘要］当前，大学生就业问题备受社会关注，就业过程中的诚信问题也引起了社会的关注。当前毕业生缺乏诚信的原因可以从学生自身认识不足和外部环境影响两个方面来加以探讨。要解决这一问题，一方面应从求职者自身找出路，切实提升就业竞争力；另一方面也要做到全员关心学生就业，构建诚信氛围。 ［关键词］大学生 就业 诚信

［作者简介］潘红军（1968- ），男，江苏镇江人，江苏大学毕业生就业办主任，讲师；张萍（1980- ），女，江苏丹阳人，江苏大学毕业生就业办，助教，硕士。（江苏 镇江 212013）

［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）33-0186-02 “就业”为大学生的集中学习生活暂时画上了句号，同时也标志着他（她）将化前期的学习为更多的能力和职场才干。这一重要转变并不是理所当然的风平浪静，其中蕴含着更多的社会责任和道德信念，这就是就业过程中的诚信问题。

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高校网上预约报账系统的不足与改进

作者：罗剑平 李雄军

来源：《现代企业》2017年第05期

从传统现场报账向网上预约报账系统的转换，在促进高校教学、行政、科研等工作和谐有序开展的同时也存在一些不足。围绕这些不足，提出改进高校网上预约报账系统的若干建议。 一、高校网上预约报账系统替代传统现场报账的必然性

随着高校各类经费的增长、本科与研究生的扩招、新老校区两地办学，报账难已成为高校财务部门面临的突出难题。传统现场报账方式，对报账老师递交来的报销单，财务人员现场要做审核、手工录入报账信息、制作凭证、凭证审核、直至支付等环节的工作，而报账老师则在一旁等待并依次将报销单或凭证传递至各环节，因而参与了报销的全过程。传统方式的优点是，报销单有问题，财务人员与报账老师当面沟通解决，或调整票据或增加签名；缺点是报账高峰期排队时间大大延长，一方面，极大地浪费了老师的宝贵时间，另一方面，工作强度大，给相应制作会计凭证的财务人员带来极大困扰，且易在制单中出现失误。另外，报账高峰期，因为时间紧张而激发财务人员与报账老师双方的急躁心理，遇到问题容易发生争执却不