广发证券第一版企业文化纲要

本份策划导论 一、活动总体策划表格 二、活动背景 三、活动宗旨 四、活动主题 五、活动主办方 六、活动策划组及工作组 七、活动时间计划 八、活动地点选择 九、活动当晚流程 十、活动预算 十一、善后处理 十二、应急预案 十三、海报 十四、微信推送文案

时间 10月13号 10月14号 10月15号 10月16号 10月17号 10月18号 10月19号 10月20号 10月21号 10月22号 10月23-29号 10月25号 10月26号 10月27号 10月28号 10月29号 10月30号 10月31号 项目 上交作品，制作PPT，处理预算。 确定讲座当天活动流程 将活动上报校团委审查，申请海报张贴 印制线下宣传所需物品 人员分配 六人 全员 四人 三人 两人 四人 六人 三人 一人 九人 十二人轮换 三人 三人 四人 三人 七人 印制二维码贴并做好传单、海报分配数量。 向团委申请物资，与校会协商微信微博推送问题。 申请教室并检查设备，申请海报，横幅，摆摊等,筹借投影仪。 由联系小组联系到场嘉宾、部门负责人 第一波线上宣传 线下宣传：横幅and 传单 线下宣传：派发传单，贴海报，摆摊，晚上用投影仪宣传。 购买奖品 准备U盘

大街网实习频道：

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——大街网倾情奉献广发证券实习交流讨论版：

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2012已经到来，大四应届生继续奋战在找工作第一线。那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，一份优异的名企实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。

值此之际，大街网推出了广发证券2012实习大礼包供同学们备战。内容涵盖广发证券简介、广发证券部门介绍、广发证券薪资待遇、广发证券实习生招聘流程、广发证券笔试、面试经验等相关精华资料。此外，我们会随着2012年度各名企实习项目的进度，适时地为同学们提供广发证券2012实习项目第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在笔面试路上披荆斩棘，通关获胜。

广发证券2012实习招聘简介

广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1993年末公司成立，1996年改制为广发证券有限责任公司，2001年整体变更为股份有限公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功实现借壳上市

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2012已经到来，大四应届生继续奋战在找工作第一线。那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，一份优异的名企实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。

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广发证券2012实习招聘简介

广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1993年末公司成立，1996年改制为广发证券有限责任公司，2001年整体变更为股份有限公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功实现借壳上市

第四章 生命质量评价

第一节生命质量评价概述

一、生命质量研究历史

生命质量（quality of life，QOL），又称生活质量或生存质量，是由J.K.Calbraith在20世纪50年代提出。QOL技术可追溯到1949年，Karnofsky和Burchenal用功能状况表对癌症病人的身体功能测定。1977年“QOL”收入医学主题词表（MeSH）。1985年美国食品与药品管理局（FDA）开始在接受新药时须同时提交药物对病人生存质量和生存时间影响的资料。1992年，出版生命质量研究杂志“quality of life research”。

二、生命质量与健康相关生命质量

（一）生命质量

Levi认为QOL是对个人或群体所感受到的躯体、心理、社会各方面良好适应状态的一种综合测量，而测得的结果是用幸福感、满意感或满足感来表示。Cella认为QOL是病人对现在的功能状态与其预期或认为可达到的功能状态相比时产生的赞同感和满足感。Katz认为QOL是完成日常工作、参与社会活动和追求个人爱好的能力，是病人对生活环境的满意程度和对生活的全面评价，包括认知、情感、行为方面。

世界卫生组织（WHO）认为QOL是指不同的文化和价值体系中的个体对与他们的生活目标、期望、标准

金管家内参

[table_main] 每日策略分析

[table_reportdate] 2011年12月21日 广发证券经纪客户服务部

两市在外围市场普涨的带动下高开，小幅震荡，但尾盘快速下跌，个股跌幅较大，成交量继续萎缩。场内资金获利回吐意愿仍然较强，而增量资金观望情绪较浓。中国平安A股发260亿元可转债，又要从市场大举抽血，使流动性明显偏紧，进一步打击场连续抽血，政策又没有进一步放松之前，市场或超跌，等待政策救市。（投资顾问：郑峰）

已发送《内参快讯》提要：

★新北洋（002376）核心技术领先，行业需求日益旺盛驱动公司高成长

★新联电子（002546）：国网统一招标消除壁垒，业绩释放确定性强

★传媒首选确定性成长标的，兼顾政策受益主题 ★环保行业点评：环保规划落地，投资规模略超预

今日涨幅前5名

市场信心。从估值来看，市场已经接近底部，但市今日跌幅前5名

★某研究机构发表富瑞特装(300228)深度研究报告：LNG车用设备正发力，新产品储备完善

★某券商发表日科化学（300214）动态跟踪报告：从国际厂商纷纷退出PVC行业，看日科化学发展未来

★商业零售行业重大事项点评：蔬菜流通增值税免征，超市受益

报告内容

1

务请阅读正文之后的重要声明

联系人：曾斯妮

电话：02

《资本论》

－ 政治经济学批判

卡尔·马克思

第一版序言、第二版跋

一、《资本论》的写作与出版过程 1.马克思研究政治经济学的动因 ●大学所学专业：法律 ●大学的学术兴趣：哲学和历史 ●一生中40年的研究：政治经济学 ●研究经济问题的最初动因：

1）在担任《莱茵报》主编期间“第一次遇到要对所谓物质利益发表意见的难事”； 2）理论上批判空想社会主义的需要； 3）对“市民社会”进行解剖的需要。 2.马克思写作《资本论》的过程 （1）搜集思想材料

●1843.10-1845.1，《巴黎笔记》7册； ●1845.2-1847，《布鲁塞尔笔记》15册； ●1850.9－1853.8，《伦敦笔记》24册。 （2）写作和出版的过程

●《政治和政治经济学批判》未问世，其中一部分，即 ●《1844年经济学哲学手稿》（见马恩全集第42卷） ●1847年出版《哲学的贫困》

●《57－58经济学手稿》－《资本论》的第一部手稿； ●1859.6出版《政治经济学批判》第一分册； ●《61－63经济学手稿》－《资本论》的第二部手稿； （在这部手稿中，马克思决定以《资本论》为书名。）

●《63－65经济学手稿》－《资本论》的第三部手稿； ● 1867.9.14出版《资本论》

广发证券短信服务协议

甲方：广发证券股份有限公司湛江解放东路证券营业部

乙方：（投资者）资金账号：身份证号码：

联系电话：

甲乙双方就甲方向乙方提供手机或小灵通短信资讯服务，本着自愿、诚实信用、互惠互利的原则，特签定本服务协议。

一、服务内容

甲方提供的短信资讯服务包括帐户交易类、帐户持仓资讯类、市场资讯类、财经信息类、投资建议类五大类短信资讯。甲方所确定的具体短信服务内容以本协议附件《广发证券股份有限公司湛江解放东路证券营业部短信定制服务开通申请表》为准。

二、甲方的权利与义务：

1. 按乙方认可的短信定制收费标准向乙方收取服务费的权利；

2. 向乙方履行告知短信定制收费及公布收费标准的义务；

3. 根据乙方的建议及时调整短信内容的权利；

4. 向乙方提供的短信服务将完全按照其发布的服务条款和操作规则执行，并对本服务条款的内容有完全的解释权。

5. 甲方有权在必要时修改服务条款，服务条款一旦发生变动，将会通过一定的方式通知或告之乙方。如果乙方对更改后的服务条款无异议，则视为接受服务条款的变动。

6. 甲方应对发出的短信内容向第三方保守秘密，但以下几种需要对短信内容进行披露的情况除外：

(1)根据有关法律程序或政府机构的要求或命令；

(2)在紧急情况下为维护第三方合法权益

《资本论》

－ 政治经济学批判

卡尔·马克思

第一版序言、第二版跋

一、《资本论》的写作与出版过程 1.马克思研究政治经济学的动因 ●大学所学专业：法律 ●大学的学术兴趣：哲学和历史 ●一生中40年的研究：政治经济学 ●研究经济问题的最初动因：

1）在担任《莱茵报》主编期间“第一次遇到要对所谓物质利益发表意见的难事”； 2）理论上批判空想社会主义的需要； 3）对“市民社会”进行解剖的需要。 2.马克思写作《资本论》的过程 （1）搜集思想材料

●1843.10-1845.1，《巴黎笔记》7册； ●1845.2-1847，《布鲁塞尔笔记》15册； ●1850.9－1853.8，《伦敦笔记》24册。 （2）写作和出版的过程

●《政治和政治经济学批判》未问世，其中一部分，即 ●《1844年经济学哲学手稿》（见马恩全集第42卷） ●1847年出版《哲学的贫困》

●《57－58经济学手稿》－《资本论》的第一部手稿； ●1859.6出版《政治经济学批判》第一分册； ●《61－63经济学手稿》－《资本论》的第二部手稿； （在这部手稿中，马克思决定以《资本论》为书名。）

●《63－65经济学手稿》－《资本论》的第三部手稿； ● 1867.9.14出版《资本论》

合同编号： 号

XXXXX证券投资基金

基金合同

基金管理人：XXXXXXX有限公司 基金托管人：广发证券股份有限公司

二零一四年六月

XXXXXXX证券投资基金基金合同 重要提示

证券投资基金（以下简称“基金”）是一种长期投资工具，其主要功能是分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储蓄和债券等能够提供固定预期收益的金融工具，投资者购买基金，既可能按其持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带来的损失。

基金财产主要投资于具有良好流动性的金融工具，包括国内依法发行上市的股票(包含中小板、创业板、股票定向增发及其他经中国证监会核准上市的股票)、证券投资基金（包括上市型开放式基金(LOF）、交易型开放式指数基金(ETF）、封闭式基金、开放式基金）、债券、货币市场工具、银行存款、资产支持证券、融资融券业务、期货（股指期货、商品期货、国债期货）、期权、信托计划、私募基金、证券交易所和期货交易所挂牌交易的其它证券、券商场外市场对冲交易品种以及法律法规和中国证监会允许基金投资的其他金融工具，但需符合中国证监会的相关规定。基金在投资运作过程中面临各种风险，包括但不限于市场风险、流动性风险、政策风险、管理风险、

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人事管理制度

2014年3月（V1.0）

编制 人资部 审核 当届领导班子

2014—3—5 2014—3—5

签发 公示 第 2 页 共 13 页

人事管理制度

1 目的

1.1 为了企业规范用工，严格控制人力资源成本，加强人事管理，特制定本制度。

2 范围

2.1 本制度适用于以公司名义对其发放工资的所有人员，包含但不局限于合同制

聘用人员、季节性生产工人、兼职人员、退休返聘人员及临时工、钟点工等。生产第一线的季节性生产工人、临时工、钟点工在本制度原则规范下，适用于简易程序。外包单位人事管理适用于外包人事单行程序。

3 职责

3.1 人事部在人事管理中的主要职责是：

3.1.1 进行制度的编制、修订、培训及发布；

3.1.2 根据制度及各部门要求办理人员招聘、录用、试用期、转正、职级调

整、待岗、离职等相应人事关系异动的具体流程； 3.1.3 督促各部门按制度要求报送各类人事资料；

3.1.4 对公司人事管理的制度化、规范化及制度的全面执行负责。 3.2 公司各部门在人事管理中的主要职责是：

3.2.1 严格按照《人事管理制度》的程序