对就业性别歧视的看法

就业领域中的性别歧视问题

一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状

（一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题

（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素 （二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素

1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素

1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展

（三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要

“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动

就业领域中的性别歧视问题

一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状

（一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题

（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素 （二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素

1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素

1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展

（三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要

“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动

就业领域中的性别歧视问题

一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状

（一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题

（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素 （二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素

1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素

1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展

（三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要

“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动

制占缸金◆法制园地2 0 1 3 5 (中)

就业性别歧视法律制度研究田 路摘要性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象，并有愈演愈烈的趋势。究其原因，是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系：反性别歧视立法缺失，现有散落于《宪法》、《劳动法》及( (中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中的条款可操作性有待加强，且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法，建立处理就业歧视的行政机构，明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任，保障女性的平等就业权。关键词就业性别歧视法律制度法律责任作者简介：田路，东莞理工学院城市学院政法系助教，硕士研究生，研究方向：经济法。 中图分类号： D 9 2 2 . 5 文献标识码： A 文章编号： 1 0 0 9 - 0 5 9 2 ( 2 0 1 3 ) 0 5 . 0 3 4 . 0 2一

、

就业性别歧视现状

国职场性别歧视调查表明，大约每 2 5个女性中就会有一名女性

第三期中国妇女社会地位调查数据表明性别歧视现象仍然遭遇过强行性行为0。

存在，女性在就业方面遭遇过性别歧视的女性占绝大多数。 2 0 0 9年 6月 1 2日发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》也在一定程度上揭示

制占缸金◆法制园地2 0 1 3 5 (中)

就业性别歧视法律制度研究田 路摘要性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象，并有愈演愈烈的趋势。究其原因，是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系：反性别歧视立法缺失，现有散落于《宪法》、《劳动法》及( (中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中的条款可操作性有待加强，且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法，建立处理就业歧视的行政机构，明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任，保障女性的平等就业权。关键词就业性别歧视法律制度法律责任作者简介：田路，东莞理工学院城市学院政法系助教，硕士研究生，研究方向：经济法。 中图分类号： D 9 2 2 . 5 文献标识码： A 文章编号： 1 0 0 9 - 0 5 9 2 ( 2 0 1 3 ) 0 5 . 0 3 4 . 0 2一

、

就业性别歧视现状

国职场性别歧视调查表明，大约每 2 5个女性中就会有一名女性

第三期中国妇女社会地位调查数据表明性别歧视现象仍然遭遇过强行性行为0。

存在，女性在就业方面遭遇过性别歧视的女性占绝大多数。 2 0 0 9年 6月 1 2日发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》也在一定程度上揭示

浅议我国劳动就业中的性别歧视问题

摘要：古今中外 ,性别歧视是一个十分普遍的现象 ,在劳动力市场中更是常见。本文讨论了我国劳动力市场中性别歧视的现状 ,以及对社会和个人造成的损害 ,并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨 ,提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议

关键词：性别歧视 就业市场 原因 解决方案

调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。在劳动就业领域中间,女性较之于男性处于全面的弱势地位。女性就业困难,就业质量不高、就业后升职困难以及不同年龄的退休政策都给女性劳动权利和自我价值的充分实现造成了不利影响。。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的

XXXXXXX学校毕业论文 第I 页

就业中的性别歧视问题与相关对策研究

摘 要

中国改革开放以来各个方面得到长足发展。经济快速前进，作为一个人口大国，中国的就业问题一直是民众关注的焦点。而近年来，女性在就业中遭受歧视的事件屡见不鲜。男女平等的基本国策下，如何解决女性在就业中不被歧视是如今社会给我们提出的又一新课题。本文从分析就业性别歧视的基本涵义及其影响入手，针对就业性别歧视这一课题辅以问卷调查，结合实际并从问卷调查中分析出产生歧视的原因，深入阐述了当今劳动力市场中就业性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，以正确面对和解决问题，促进就业问题解决和社会的长足发展。

关 键 词：就业，就业性别歧视，性别亏损，法律法规

XXXXXXX学校毕业论文 第II 页

Gender discrimination in employment and related countermeasures

Author:Li Dandan Tutor:Liu Tieming

Abstract

Various aspects of China's reform and

Sexism And Language

By Allen Pace Nilsen from The Macmillan Reader

Besides being tools of communication, the vocabulary and structure of a language tell much about the values held by its speakers.

Any one living in the United States who listens with a keen ear or reads with a perceptive eye can come up with startling new insights about the way American English reflects our values.

Animal Terms for People – Mirrors of the Double Standard

If we look at just one semantic area of English, that of animal terms in relation to

XXXXXXX学校毕业论文 第I 页

就业中的性别歧视问题与相关对策研究

摘 要

中国改革开放以来各个方面得到长足发展。经济快速前进，作为一个人口大国，中国的就业问题一直是民众关注的焦点。而近年来，女性在就业中遭受歧视的事件屡见不鲜。男女平等的基本国策下，如何解决女性在就业中不被歧视是如今社会给我们提出的又一新课题。本文从分析就业性别歧视的基本涵义及其影响入手，针对就业性别歧视这一课题辅以问卷调查，结合实际并从问卷调查中分析出产生歧视的原因，深入阐述了当今劳动力市场中就业性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，以正确面对和解决问题，促进就业问题解决和社会的长足发展。

关 键 词：就业，就业性别歧视，性别亏损，法律法规

XXXXXXX学校毕业论文 第II 页

Gender discrimination in employment and related countermeasures

Author:Li Dandan Tutor:Liu Tieming

Abstract

Various aspects of China's reform and

洛阳理工学院毕业设计（论文）

浅谈广告中的性别歧视现象

中文系 黄梦云 指导教师 宋慧勋

摘 要

在如今的商品经济时代,广告借助各种传媒,成为人们获取信息必不可少的重要途径之一。性别歧视这一问题在广告界呈现出一种过度扩大化的趋势。现代社会中广告无时无刻不充斥着我们的视野。针对广告中大量的以女性为主要看点的现象,本文主要选取电视广告来加以分析。本文通过对一些认为广告大量存在性别歧视现象的观点进行总结，分析其产生的原因，带来的影响以及如何改善这种现象，希望借此硬起更多的社会关注，从而改变广告中的女性刻板印象，朝多元化的方向发展。

关键词：广告；女性形象；性别歧视

I

洛阳理工学院毕业设计（论文）

On Sexism in advertising

ABSTRACT

In today's commodity economy, advertising through various media, become an important way to obtain information essential one. The problem of gender discrimination in the advertising indu