非因工负伤被辞退

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

Circular on the provisions on medical treatment period of the employees suffering from illness or non-work-rel

ated injuries

劳部发〔1994〕479号

The Department of Labor【1994】479

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 第二十六、二十九条规定，制定本规定。

In order to guarantee the enterprise workers in the ill or injured during the legitimate rights and interests, according to the\LAW OF THE PEOPLE′S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS“the enactment of this provision.

第二条 医

重庆市因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定

宣传资料

（仅作宣传，不作为法律依据）

一、申报病退鉴定需要什么条件？

答：（一）参加重庆市企业职工基本养老保险（以下简称养老保险），96年前缴费者，缴费年限（含视为缴费年限）满10年及其以上、96年以后缴费者，缴费年限15年及其以上的人员。被征地农转非人员个人续保满5年后才能参加病退体检。

（二）病（伤）情处于相对稳定状态（非住院治疗，精神病、癌症及瘫痪等特殊病患者除外）时方可申请病退鉴定。

二、在哪里申报病退鉴定？

答：申请人在其养老保险参保地劳动鉴定委员会申请；行业统筹和国有破产企业向市劳动鉴定委员会（市劳动鉴定中心）直接申请。

三、申请病退需要准备哪些资料？

答：（一）《重庆市因病非因工负伤丧失劳动能力鉴定申请书》 （二）《重庆市因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定表》 （三）《重庆市因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定告知书》 （四）《重庆市因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定信息表》 （五）被鉴定人身份证复印件1张

（六）被鉴定人1寸免冠近照2张（贴在鉴定表及鉴定信息表上）

（七）可采信的被鉴定人患病或受伤的病史资料（其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料），病史资料需加盖医院

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的鲜

关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理

王律师： 您好！

我公司下属子公司xx公司发现两名职工患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都不是因为工作环境的原因造成的，因为在项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一处。

黄某2009年5月到公司工作，李某2008年7月到公司工作，工龄均在5年以下，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发 [1994]479 号）第3条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。

我的问题是：

1、如果三个月医疗期满后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？

2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？

3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同，如何支付补偿金？ 4、如职工因患病死亡的，该如何支付补偿金？ 你好：

就你咨询的问题，解答如下：

一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下，两人的法定医疗期确为3个月。 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的

广州市劳动局文件

关于解答《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》有关

问题的通知

穗劳福〔1999〕3号

各区、县级市劳动局，各主管局(总公司、集团公司)，直属企业，中央、省、部 队驻穗单位：

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》(穗劳福字［1998］5号，简称《实施办法》)印发后，对规范伤病职工医疗期管理、推进劳动合同制制度改革等方面起到了积极作用。现就企业、单位在执行《实施办法》过程中遇到的问题解答如下：

一、对《实施办法》第三条中“需停止工作医疗”怎样掌握?

答：职工患病或非因工负伤，必须是由于病情较严重，处于发展或不稳定状态，确需停止工作治疗且连续时间超过3天时才给予计算医疗期，并从停工治疗的第一天起开始累计。

二、职工患病或非因工负伤(下简称伤病职工)时，根据其工作年限划定的医疗期限与实际应享受的医疗期限有何关系?

答：根据实际工作年限和在本单位工作年限划定的医疗期限，只是可给伤病职工享受医疗期的一种“资格”，在某累计周期内是否准许其休满这种资格的医疗期，关键是视伤病职工是否确需停工治疗。如果在医疗期内病情相对稳定，则视为不需停工治疗，可进行医疗终结，不再享受医疗期。因此，伤病职工在劳动合同

关于印发《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的通知

发文单位：广州市劳动局 文 号：穗劳福字[1998]5号 发布日期：1998-9-30 执行日期：1998-9-30

各区、县级市劳动局，各主管局（总公司、集团公司），直属大厂，中央、省、部队驻穗单位：

现将《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》印发给你们，请依照执行。执行中遇到的问题，请及时向本局反映。

广州市劳动局 一九九八年九月三十日

广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法

第一条 为保障用人单位和患病或非因工负伤职工的合法权益，促进社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《规定》）等有关规定，结合本市实际情况，制定本实施办法。

第二条 在广州地区范围内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体（以下统称单位）和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本办法。

第三条 医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作医疗不得解除或终止劳动合同以及作为计发疾病津贴的期限。

第四条 职工因各种伤病停工医疗时间实行累计的办法

非因工负伤、个人自身患病单位没有给缴纳医院给予人道慰问金的协议书

非因工负伤、个人自身患病

单位没有给缴纳医院给予人道慰问金的

协议书

甲方：

乙方：1、 （患者之子），身份证号码： 乙方：2、 （患者之 哥），身份证号码： 乙方：3、 （患者之 哥），身份证号码： 事实经过：乙方亲属 系甲方单位临时帮工，于2015年 月 日 左右在帮工期间因自身原因（高血压）诱发脑出血疾病，甲方出于人道主义，把乙方亲属 送至医院，并且支付医疗费近万元左右，使乙方亲属 脱离危险期，超过48个小时，依据相关法律规定甲方可以不再向乙方亲属支付任何费用，但现甲方本着人道主义，为妥善处理乙方亲属 的后期治疗问题，甲、乙（由于乙方亲属 现处于晕迷现状，生活不能自理，无民事法律行为行为，由患者 的近亲属作为其临时的法定监护人与甲方）双方依据有关法律法规、在平等协商的基础上，自愿达成如下协议：

一、由于乙方亲属 现在是无法律规定的民事行为能力，所以甲方终止与乙方亲属

篇一：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算

辞退或解除员工经济补偿金标准及计算

一、经济补偿金

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。

二、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“??工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如

——(员工姓名)先生/女士已于 年 月 日被我公司辞退，特此证明。

有限责任公司

年 月 日

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的.裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

格式一通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞

广州市劳动局文件

关于解答《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》有关

问题的通知

穗劳福〔1999〕3号

各区、县级市劳动局，各主管局(总公司、集团公司)，直属企业，中央、省、部 队驻穗单位：

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》(穗劳福字［1998］5号，简称《实施办法》)印发后，对规范伤病职工医疗期管理、推进劳动合同制制度改革等方面起到了积极作用。现就企业、单位在执行《实施办法》过程中遇到的问题解答如下：

一、对《实施办法》第三条中“需停止工作医疗”怎样掌握?

答：职工患病或非因工负伤，必须是由于病情较严重，处于发展或不稳定状态，确需停止工作治疗且连续时间超过3天时才给予计算医疗期，并从停工治疗的第一天起开始累计。

二、职工患病或非因工负伤(下简称伤病职工)时，根据其工作年限划定的医疗期限与实际应享受的医疗期限有何关系?

答：根据实际工作年限和在本单位工作年限划定的医疗期限，只是可给伤病职工享受医疗期的一种“资格”，在某累计周期内是否准许其休满这种资格的医疗期，关键是视伤病职工是否确需停工治疗。如果在医疗期内病情相对稳定，则视为不需停工治疗，可进行医疗终结，不再享受医疗期。因此，伤病职工在劳动合同

怀孕期女工被辞退要求支付双倍赔偿金及三期待遇案例

(2010-04-22 09:00:00)

文/广东万道律师事务所 李浩律师

依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工三期期间（怀孕期、产期、哺乳期）与女职工解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同（相关规定：《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法 第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。）

那么，如果女职工在三期期间被用人单位解除劳动合同，如何提起仲裁请求以维护自己的合法权益呢？李浩律师将通过所代理的一个案例予以分析。

甲在深圳一三来一补企业任职，2009年10月份，双方的劳动合同尚未到期，企业以甲“不服从管理、顶撞上司”为由，出具解雇意向书，对甲给予解雇。当时，企业并不知晓甲已经怀孕的事实。随后，甲突然委托律师，提起仲裁，称已经怀孕，要求公司支付违法解除的双倍赔偿金，并要求支付怀孕期、产期、哺乳期工资数万元。本律师未介入本案的仲裁、一审阶段，深圳市龙岗区人民法院经审理认为，公司解雇员工无事实依据，属于违法解除劳动合同，判决公司支付员工违法解