人力资源是企业创造利润的主要来源

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论人力资源是企业创造竞争优势的基石

标签:文库时间:2025-02-01
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财税经贸

2 0 13 6年期 ( )

论中力人源资企是创造竞业优势争的基石郭光远 (河省南煤集郑大团煤矿平河南 密 4 5新 23 70)要摘:本文对前当人力源管资理企在中业的状进行现论了述并。且出提了构人力建源资竞争力的对策措施。通过与业人企资源管力的再造,提理升管理力能,充分动调的人积极性、创性造,升人力资提源优势的从,提而高企业的核心争竞力.创造业企的竞优争。势关键词人:力源资理管竞;争势优;激励制机

、人力源管理资在国我企业中的现状

企是流程业造再的要重组成分部之一。通过分

(一)析重学轻历力能与验经考察力资人规源划、招聘选与、拔训培开与 、绩效发评、估励制度激、酬薪系体流、动理、管通管沟理、全安与健康以人力资源及计的全会过部程,构与企重业战目标略企和

心转移到以满足较高层次要需,社即交、自尊、自我现实需要的精激神层面上去。换励句话说,物质励是基激,础精神激励是本,根在 者两合的结基上,础逐过渡到步以神激精励主。为对人力资管源理认识不许足多企在业用人时,只注重历学,而忽视力人质素实际和能力。许多人在实际积中累了富的丰实经践

验工作能力,强,但由种于种原没因学有历或文凭,而因无法得提拔和重获用。有企业的选 拔才人以学时历为条,件要求必须是士或博

论人力资源是企业创造竞争优势的基石

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财税经贸

2 0 13 6年期 ( )

论中力人源资企是创造竞业优势争的基石郭光远 (河省南煤集郑大团煤矿平河南 密 4 5新 23 70)要摘:本文对前当人力源管资理企在中业的状进行现论了述并。且出提了构人力建源资竞争力的对策措施。通过与业人企资源管力的再造,提理升管理力能,充分动调的人积极性、创性造,升人力资提源优势的从,提而高企业的核心争竞力.创造业企的竞优争。势关键词人:力源资理管竞;争势优;激励制机

、人力源管理资在国我企业中的现状

企是流程业造再的要重组成分部之一。通过分

(一)析重学轻历力能与验经考察力资人规源划、招聘选与、拔训培开与 、绩效发评、估励制度激、酬薪系体流、动理、管通管沟理、全安与健康以人力资源及计的全会过部程,构与企重业战目标略企和

心转移到以满足较高层次要需,社即交、自尊、自我现实需要的精激神层面上去。换励句话说,物质励是基激,础精神激励是本,根在 者两合的结基上,础逐过渡到步以神激精励主。为对人力资管源理认识不许足多企在业用人时,只注重历学,而忽视力人质素实际和能力。许多人在实际积中累了富的丰实经践

验工作能力,强,但由种于种原没因学有历或文凭,而因无法得提拔和重获用。有企业的选 拔才人以学时历为条,件要求必须是士或博

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上就是人力资源的

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企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争

目前我国99%的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业。中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。

一、人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用。

企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,来为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争,戴尔.卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。企业强调以“人”为本,而中小民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,也成为民营企业进一步发展的障碍,从而导致由盛到衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年,从诞生、发展、兴盛到衰败生命周期极短。因此民营企业要获取人力资源管理的优势,必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人力资源管理,民营企业才能提高其效益

DCPD加氢石油树脂主要来源 - 图文

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濮 阳 市 恒 泰 石 油 化 工 有 限 公 司

树脂,石油树脂,石油树脂,石油树脂碳五石油树脂,碳五石油树脂,碳五石油树脂,碳五石油树脂,碳五树脂脂,碳五树脂,碳五树脂,碳五树脂,碳五树脂,碳五树脂,碳 DCPD加氢石油树脂主要来源

DCPD加氢石油树脂是采用碳五分离得到的双环戊二烯(DCPD)为主要原料,经热聚合生产的一种树脂产品。一般而言,DCPD氢化石油树脂具有较好的溶解性,相容性,耐水性,还有优良的耐酸,耐碱性能。价格便宜,来源丰富,可全部或部分代替松香,萜烯树脂等。

目前DCPD氢化石油树脂及改性DCPD石油树脂和高级DCPD氢化石油树脂已经在新闻纸印刷,凸版印刷,活版印刷,平版印刷,照相版印刷等油墨中得到广泛使用。同时也广泛应用于橡胶、胶粘剂、涂料和油墨等方面。由于我国的油墨印刷行业长期落后,目前仍然停留在价格竞争阶段,油墨行业多使用C9 石油树脂和松香改性树脂生产,即使有企业少量使用改性氢化性能好的DCPD石油树脂,也不过是用于干性油处理改善其溶解性。这种现状,一定程度上限制了我国高档油墨用DCPD氢化石油树脂的开发生产,但是近年来随着国家环保力度

地址:河南濮阳市高新技术产业开发区 网址http://

浅谈企业人力资源规划

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浅谈企业人力资源规划

一、实施人力资源规划的重要性

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下,如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”,“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理,而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题,这样的人力资源部门自然无法适应企业未来的发展。

人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面。人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。从字面上理解,人力资源规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实际上人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需

DCPD加氢石油树脂主要来源 - 图文

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濮 阳 市 恒 泰 石 油 化 工 有 限 公 司

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DCPD加氢石油树脂是采用碳五分离得到的双环戊二烯(DCPD)为主要原料,经热聚合生产的一种树脂产品。一般而言,DCPD氢化石油树脂具有较好的溶解性,相容性,耐水性,还有优良的耐酸,耐碱性能。价格便宜,来源丰富,可全部或部分代替松香,萜烯树脂等。

目前DCPD氢化石油树脂及改性DCPD石油树脂和高级DCPD氢化石油树脂已经在新闻纸印刷,凸版印刷,活版印刷,平版印刷,照相版印刷等油墨中得到广泛使用。同时也广泛应用于橡胶、胶粘剂、涂料和油墨等方面。由于我国的油墨印刷行业长期落后,目前仍然停留在价格竞争阶段,油墨行业多使用C9 石油树脂和松香改性树脂生产,即使有企业少量使用改性氢化性能好的DCPD石油树脂,也不过是用于干性油处理改善其溶解性。这种现状,一定程度上限制了我国高档油墨用DCPD氢化石油树脂的开发生产,但是近年来随着国家环保力度

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浅谈电信企业人力资源的利用

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浅谈电信企业人力资源的利用

作者:李炅燮

来源:《中国市场》2012年第06期

[摘 要]本文介绍了电信企业要想赢得竞争优势,必须将人力资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度,解决人力资源管理中存在的老问题,并结合当前人力资源发展的新趋势,树立全新的现代人力资源管理理念;建立健全科学的人力资源配置机制;实现企业人力资源投资回报的最大化;塑造“以人为本”的企业文化,从多方面对电信企业人力资源管理的改革提出了建议。

[关键词]电信企业;人力资源管理;现状;对策

[中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2012)6-0054-02 1 电信企业人力资源管理中存在的问题

1.1 电信企业人才管理工作在电信市场全面开放,竞争激烈的条件下面临着巨大压力与严峻的外部环境挑战

我国电信企业由于均是从计划经济体制下的国有企业转型过来,所以均带有国企的老毛病,没有一个系统的人力资源规划,缺乏核心人才培养计划,营销、管理等核心人才的质与量都与公司的战略发展目标要求有差距。通信

浅析企业人力资源成本的控制

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浅析企业人力资源成本的控制

摘要:对于现代企业来说,成本管理是一项重要的工作,它必然要为 实现企业的经营目标服务,因此降低成本、确保资金的良性运作,提高企业的 经济效益也是成本管理工作不可推卸的责任。企业管理的核心是人,现代企业 把人力资源看作是重要“资本”和宝贵“资源”。而人力资源必然会在使用过 程中产生一定的成本,即人力资源成本。本文以人力资源成本为基础和底蕴, 以人力资源管理和企业管理为进一步的拓展和延伸,对人力资源成本的含义、 产生、构成、和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨和总结。以期 为企业管理服务,从而达到提高企业竞争力的目的。

关键词:人力资源成本竞争力

1、人力资源成本的含义

1.1人力资源的含义

人力资源的概念是由当代著名管理学家彼得 德鲁克于1954年在其著作 《管理的实践》一书中提出的。在我国,人力资源的系统研究起步较晚。人力, 在《辞海》中为“人的能力”,具体的讲,是人类所具有的体力和脑力的总和, 即人的体力、智力和技能等;资源,即资财之源。从管理的角度来讲,人力资 源是针对于社会活动、政治活动、经济活动中投入的三种基本要素(劳动力、劳 动工具、劳动对象)而言的,其内涵更为丰富而外延较小。其内涵是指社会活动、 政治活动

人教版必修1 ATP的主要来源 - 细胞呼吸 教案

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模块单元 学习时数 第5章第3节 3课时 课题 ATP主要来源-细胞呼吸 主备人 校对人 祝余燕 (签字) 审核时间 2015年X月X日 教学目标 ①说出细胞呼吸的概念、类型、场所、生理意义以及在生产、生活实践上的运用; ②辨析有氧呼吸与无氧呼吸的概念、总反应式和过程。 ③掌握有氧呼吸物质和能量变化的特点,呼吸作用与光合作用的区别和联系。 有氧呼吸和无氧呼吸的过程 有氧呼吸中的物质变化和能量变化,细胞呼吸方式的判断 导学案 学习重点 学习难点 学习准备 集体备课 第一学时

一、课题导入

细胞生命活动所需的主要能源物质是什么? 直接能源物质是什么?

ATP分子高能磷酸键中的能量主要来源于什么? 二、目标引领

个人备课

能说出酵母菌有氧呼吸、无氧呼吸的产物(重点) 能说出物质鉴定的一般方法

进一步掌握设计实施实验的方法(重点、难点)

三、独立自学

阅读教材P91~92,思考: 细胞呼吸的概念?

你了解哪些关于酵母菌的知识?

四、引导探究

1.该实验的自变量和因变量分别是什么? 2.如何检测因变量?

3.该实验有没有对照组?

4.装置Ⅰ中10%的NaOH溶液的作用是什么?

5. 装置Ⅰ是否能够排除空气中CO2对实验结果的干扰

6.为什么B

国有企业人力资源现状

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国有企业人力资源现状

[摘要]国企改革的提出已有一段时间了,特别是我国加入WTO,对国有企业的挑战更为严峻。本文旨在从我国当前国有企业中人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策,并从四个方面加以分析。

[关键词]国有企业人力资源管理现状激励绩效评价人才管理

21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。

入世后的中国国有企业,为了激活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急。

一、国有企业人力资源管理的现状

从企业的人力资源工作人员配置、人力资源管理理念、人力资源管理机构与职能设置及制度建设等来看,目前我认为国内企业的人力

资源管理主要具有以下特点:

1.大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。其主要特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方