年度评优选先工作的通知

文件名称 发文范围 发布单位 编制 关于2014年度评先评优暨表彰的通知 集团各职能部门、子公司及全体员工 集团行政总部 李 燕 密级 审批 文件编号 发文日期 批准 ZCJT-2015-001 2015.01.30 吴 锐 关于2014年度评先评优暨表彰的通知

集团公司各职能部门、子公司及全体员工：

集团公司拟定于2月9日（周一）上午8点准时召开2014年度总结暨2015年度工作计划大会，为充分调动员工工作积极性，弘扬企业文化精神，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，经集团公司研究，自即日起在集团内部进行评先评优，具体评选方式如下：

优秀员工采取各职能部门、分公司、项目部自行推荐的方式进行评选，人员划分及名额分配如下： 一、 优秀员工、特殊贡献员工

序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 单 位 或 部 门名 称 成本控制中心 新天地工程部 紫云府工程部 九华山项目部（工程行政财务） 建远贸易、德原倍思特公司 众源物业（合肥淮北） 集团财务部（含审计） 集团行政人事（含人力资源） 招商营销策划团队 优 秀 员工 1人 1人 1人 2人 1人 4人 5 备 注 合肥1人，淮北2

篇一

为激励绩效， 提高集团公司员工的工作积极性， 促进工作优质高效地开展， 特制订本方案。

一、 评选原则

遵循"公正、 公平、 公开、 宁缺勿滥"的评选原则。 评选对象： 。 集团公司现有各单位、 各部门、 在职全体员工.

二、 评选期限： 自 20XX 年 12 月 20 日起至 20XX 年 1 月 10 日止。

三、 授予荣誉称号： 先进单位、 先进部门、 先进工作者、 优秀通讯员

四、 评选程序

(一) 动员宣传。 集团公司下发评选通知及推荐表， 各部门单位要积极配合做好宣传发动工作， 组织广大员工参与到评选过程中来。

(二) 推荐申报。 候选人的推荐， 采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。 组织推荐由所在单位自下而上层层推荐， 汇总后上报。 各单位需将被推荐人员情况进行公示， 授受广大员工监督。

(三) 初步筛选。 集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查， 梳理出符合评选要求的候选人。 其中， 先进单位、 先进部门由集团公司评选。 先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。 例如： 分公司以自己的名义选出"先进工作者"和"优秀通讯员"， 然后报由集团公司审核。

(四) 审核确定。 集团公司对候选人进行综合评审， 经复核同意， 对最终拟奖励员工

　　为认真贯彻全国教育大会精神，全面落实“抓常规、促规范、强质量、保安全”的学校总体工作部署，充分调动全体教职员工的工作积极性和创造性，激发全体同学的上进心和学习热情，鼓励广大师生争先创优，根据2019年学校工作计划要求，参照xx字【2019】 号《xx中学关于教职工评优树先的规定》，经学校党支部、校委会研究，决定开展2019年度评优树先工作，特制订本方案。

　　一、领导小组

　　全体教干

　　二、评选范围及条件

　　1、全校各班级、全体师生均在评选范围。

　　2、政治坚定，品德高尚，热爱集体，工作积极，成绩突出。

　　3、本年度有下列情况之一的，取消各类评优树先资格：

　　参评主体发生安全事故的;

　　不服从工作安排，消极怠工的;

　　因工作失职、渎职给学校造成不良影响的;

　　师德考评成绩低于总分60%的;

　　考勤成绩位居后20%且得分低于总分90%的;

　　教职工考评成绩位居后20%的;

　　无故上访或越级上访或工作失误造成上访的。

　　三、评选项目及指标

　　1、班级：双优班级(6个)、管理优秀班级(6个)、成绩优胜班级(6个)。

　　2、教师：十大感动校园人物(10人)、十佳共产党员(10人)、十佳班主任(

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

关于开展2013-2014学年度评优表彰工作的

通 知

各学院团委：

一年来，我校各级团组织在校党委和上级团组织的正确领导下，全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，紧密围绕学校改革和发展的中心任务，团结带领全校团员青年，在团组织建设、课外科技文体活动、社会实践与青年志愿者服务、素质拓展、学生社团建设等方面开展了一系列卓有成效的工作和丰富多彩的活动，取得了较好成绩，涌现出一大批表现突出、成绩显著的先进集体和个人。为了在全校团员青年中弘扬积极向上的良好风尚，鼓励先进，倡导文明，深化正面教育，经研究决定，在全校共青团系统开展2013-2014学年度评优工作，并在今年“五四”期间集中表彰一批五四红旗团委、红旗团支部、先进团支部、优秀共青团员和模范共青团干部。现将有关事项通知如下： 一、评选条件

凡我校正式在册的团员和基层团组织，符合下列条件的，均可参加评选。

1、红旗团委评选条件：

每学年度评选一次，各学院团委根据“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的标准及《武汉科技大学“五四红旗团委”评估体系》加强学院团组织的建设，进行自评后申报。

2、先进团支部评选条件：

（1）班子建设好：班子健全，

教师评优评先

实 施 方 案

为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我镇教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我镇教育实际，特制定本年中小学教师评优评先方案。

一、评选条件

1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。

（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者；

（2）违反法纪法规，情况属实者；

（3）工作中严重失职或造成重大事故者；

（4）一学年内事假超过7天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。

（5）不按时完成继续教育培训任务者。二、考评原则

1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；

2、在分值同等情况下，优先考虑班主任，其次教绩。

评选时间：每年7月初进行推荐和评审。

评选办法：①成立评审委员会；②听取候选人述职；③对候选人进行审核打分评比；④确定对象进行公示；⑤最后认定表彰名单。

三、评审细则

类 别

分值 5 自评分 评分 备 注 凡未按各部门的要求及时

教师评优树先实施方案

为了健全对小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我镇教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我镇教育实际，特制定本年小学教师评优评先方案。

一、评选条件

1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。

（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者； （2）违反法纪法规，情况属实者； （3）工作中严重失职或造成重大事故者；

（4）一学年内事假超过10天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。本项由学校提供详细考勤材料。

（5）不按时完成继续教育培训任务者。 二、考评原则

评优、评先以各项考评内容的结果为依据；

评选办法：①成立评审委员会；②听取候选人述职；③对候选人进行审核打分评比；④确定对象进行公示；⑤最后认定表彰名单。

注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师，取消评优资格；2、荣誉名额按一定比例抽取让学校中层参与竞争。以学校成绩

教师评优树先实施方案

为了健全对小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我镇教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我镇教育实际，特制定本年小学教师评优评先方案。

一、评选条件

1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。

（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者； （2）违反法纪法规，情况属实者； （3）工作中严重失职或造成重大事故者；

（4）一学年内事假超过10天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。本项由学校提供详细考勤材料。

（5）不按时完成继续教育培训任务者。 二、考评原则

评优、评先以各项考评内容的结果为依据；

评选办法：①成立评审委员会；②听取候选人述职；③对候选人进行审核打分评比；④确定对象进行公示；⑤最后认定表彰名单。

注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师，取消评优资格；2、荣誉名额按一定比例抽取让学校中层参与竞争。以学校成绩

为全面落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的精神，依据《基础教育课程改革纲要》，结合我校实际情况，制定以下方案

常用软件课程设计学生评优评先制度

一、评选条件

1.先进班级条件

（1）以“三好学生”为目标，积极开展创建优秀班集体的活动，不断加强对学生的思想政治教育，贯彻落实《中、小学生守则》《中、小学生日常行为规范》，自觉接受学校的工作安排，完成任务好，各项常规评比名列年段前茅，有良好的班风，形成尊师守纪，热爱劳动，团结友爱，朝气蓬勃，不断向上的班集体。

（2）学生转化工作抓得紧，措施有力,耐心细致,成绩显著。在本学年度中，班级同学无重大违法乱纪行为发生。

（3）学风好，多数学生学习成绩良好或有明显提高，认真做好“课间操”和上好体育课,积极开展课外文体活动,体育“达标率”名列年段前茅，95％以上学生达到《体育合格标准》。卫生工作做得好，学生体育普遍增强。

（4）班干部能团结一致，密切联系同学，在创建优秀班集体及其他有益活动中能起带头和核心作用。

2、优秀班干部条件

（1）必须具备“三好学生”评选条件。

（2）担任班级或班级以上的班、队干部，热心为集体工作，为同学服务，工作积极肯干，有工作实绩，有较强的组织能力，在同学中有较高威信，能起骨干