员工座谈会策划方案

成长、关怀、责任 ——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任” 三、会议目的：

1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。

2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

车间会议室

银山矿业公司机电车间

1

五、会议时间：

2014年8月 26 日下午 14 时 30 分

六、与会人员：

A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾）

成长、关怀、责任 ——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任” 三、会议目的：

1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。

2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

车间会议室

银山矿业公司机电车间

1

五、会议时间：

2014年8月 26 日下午 14 时 30 分

六、与会人员：

A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾）

座谈会策划方案范文篇一：

一、会议名称(会标)

_省_局20_年工作会议

二、会议时间

20_年0月0日(星期_)上午9时，会期1天。

三、会议地点

机关_楼会议室

四、参加人员

序号 单位 人数 姓名

1 厅领导 1 __

2 局领导班子成员 6 __ __ __ __ __ __ 3 副处级干部 3 __ __ __

4 各科室负责人 18 __ __ __ ……

5 其他干部职工 70 (姓名略)不含驾驶员

6 __处 20

7 __处 21

8 __处 26

9 __处 22

注：各处参加人员：

1、各处班子成员、纪检书记、工会主席、各科科长;

2、各所所长、书记;

3、获奖集体代表和个人。

总计约：000人，人数与_楼会议室可容纳人数基本相符。

五、会议日程

主持人：__(一般为常务副局长)

一、__宣读《关于表彰20_年度先进集体、先进个人的决定》;

二、__宣读《关于20_年工作目标兑现奖励的决定》;

三、__宣读《关于对__处等16个社会治安综合治理先进单位的表彰决定》;

四、厅、局领导向获奖集体和个人颁奖;

五、__与各处处长签订20_年工作目标责任状;__与各处党委(总支)书记签订党风廉政建设和综合治理责任状;

六、__传达全省__工作会议精神;

七、__做工作报告;

八、厅领导__

员工座谈会流程

-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工座谈会流程

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：二楼培训室

三、时间：2016年8月31日

四、人员名单：7月至8月入职的职员（见附件名单）

五、议程（约2：30-5：30）

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个

老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提

问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认

真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议

2014年青年员工座谈会（方案）

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、 会议主题：成长 关怀 责任 三、 会议目的：

1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青

年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点： 磷石膏会议室 五、会议时间：

2014年5月28日下午2:30时 六、与会人员： 1：公司领导：

2：机关职能部门领导：

3: 青年员工（30人） 七、会议议程：

第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。

第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

第三部分：中青年干部就自身成

眉山现代鞋业园银企座谈会筹备方案

为加快眉山现代鞋业园的项目推进工作、尽快完成招商工作；解决企业资金问题；把这次会议定位到一个较高端的互动交流会议。现对会议工作做出以下筹备计划：

一、 时间及地点

1、2011年9月10日（周六）9：30或者14：00分准时开始。 2、地点：锦江宾馆（可选）五星级 香格里拉大酒店（可选）五星级 眉山东湖大酒店（可选）五星级

鞋业园现场 （需布置现场、花费人力、物力较多）

二、参会人员

1、银行方：农行武侯支行分管行长毛炜、农行武侯公司业务部主任季碧艳及客户经理张原及相关工作人员(约5人)

2、眉山鞋业园孙总及相关工作人员。（3—5人） 3、顾问公司常总、张总及相关工作人员。（3—5人） 4、拟邀请鞋业协会主席 贾书记参加（1—2人）

5、相关媒体：拟邀请《成都商报》《华西都市报》记者参与，会后并做软文报道！（2-3人）

6、参会企业：30——50家最好 总人数在50人左右

三、参会条件

1

1、凭邀请函入场（见附件1）。 2、法人代表或职务在总经理以上职务。 3、需满足鞋业行业或周边产业类型企业。

四、参加企业及人员名单：

五、会议流程：

眉山现代鞋业园银企座谈会筹备方案

为加快眉山现代鞋业园的项目推进工作、尽快完成招商工作；解决企业资金问题；把这次会议定位到一个较高端的互动交流会议。现对会议工作做出以下筹备计划：

一、 时间及地点

1、2011年9月10日（周六）9：30或者14：00分准时开始。 2、地点：锦江宾馆（可选）五星级 香格里拉大酒店（可选）五星级 眉山东湖大酒店（可选）五星级

鞋业园现场 （需布置现场、花费人力、物力较多）

二、参会人员

1、银行方：农行武侯支行分管行长毛炜、农行武侯公司业务部主任季碧艳及客户经理张原及相关工作人员(约5人)

2、眉山鞋业园孙总及相关工作人员。（3—5人） 3、顾问公司常总、张总及相关工作人员。（3—5人） 4、拟邀请鞋业协会主席 贾书记参加（1—2人）

5、相关媒体：拟邀请《成都商报》《华西都市报》记者参与，会后并做软文报道！（2-3人）

6、参会企业：30——50家最好 总人数在50人左右

三、参会条件

1

1、凭邀请函入场（见附件1）。 2、法人代表或职务在总经理以上职务。 3、需满足鞋业行业或周边产业类型企业。

四、参加企业及人员名单：

五、会议流程：

我自己写的

大学生人际交流座谈会策划方案

一、活动背景：

经济与贸易实务专业迎来了11级新生，为了使11级新生更加融入国贸班这个大家庭，帮助同学对解决学习和生活上带来的迷茫和困惑。(主要表现为：交往困难，不善交际，不敢交谈，缺乏人际交往的沟通技巧等。)对此，我”希望腾飞组”发动起此次“大学生人际交流座谈会”活动。

二、活动宗旨：

平等待人，相互帮助，相互信任，相互包容，团结同学，创先争优，共创和谐校园

三、活动目的：

经历了六月高考的磨练，带着一份期盼，一份新奇，些许的焦虑，在秋天开始的时候，大学新生们踏入了安职院，踏上了阳光的土地，求知学子将在这片阳光土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。然而面对陌生的大学生活、学习，同学们肯定感到困惑、迷茫，也有许多同学因性格内向不善于与他人交流而烦恼与无助。为此我组策划了此次活动以达到以下目的：

1、让同学更深入的了解安职院，让他们觉得来到这里学习不会耽误他们的前程，让他们有一种为自己身为安职院一份子而骄傲的思想。

2、在探讨的过程中了解90后新生的内心想法与思维动态

3、在会后及时总结并为大一新生解答在入学到现在时最渴望了解的大学生活中的各类与人际交往中遇到的各类问题

4、同时也为了让同学们在相互的经验中找到更适合自己的人际

篇一：劳模座谈会发言材料

在集团劳模座谈会上的发言材料

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家上午好。

我是**公司**园项目的负责人***。今天能有机会参加集团劳模座谈会，我感到非常的荣幸和激动。首先是感谢，感谢集团领导、**公司领导近年来对**项目的鼎力支持和关爱，感谢兄弟单位对我们一贯以来的帮助和关怀，感谢曾经给予**以帮助的方方面面。其次是感恩，作为一名交通事业培养的老同志，之前自己所有职业生涯都是在**公司度过，那里有我的青春、我的热血、我的过去、现在和未来，在公司历任领导的悉心指导教育下、在公司改革发展攻坚中、在市场经济拼搏的历练中，我从一名普通的职工走上了基层企业领导岗位，又被评为了市级劳动模范，在深感光荣的同时，内心充满了感恩和感激。我深知这个荣誉不是属于我个人的，它属于**这个拼搏的集体，它属于**这个温暖的大家庭，它更属于交通事业这片热土。

按照**集团和**公司调结构转方式、创造新经济增长点的要求，我们于2011年8月与**签订了合作开发土地项目，所开发的土地为413.96亩，成立了**公司（即简称为疏政园）。项目确定下来后，两大困难摆在了我们面前，即资金从哪里来？由谁去建设？当时我们想起了一句话叫“为了生存和发展，有条件要上，没有条件

实践归来话成长座谈会策划书

一、活动背景：

为适应我党号召全国大学生在暑期开展“三下乡”社会实践活动的方针，我院于今年暑期赴抚州市石门乡石门中学开展了一场集义务支教、环保知识宣传和农村推普行等活动为一体的实践活动。鼓励同学们积极参与。 二、活动主题：

实践归来话成长 三、活动目的及意义：

巩固“三下乡”活动成果，总结经验教训。激发广大大学生参与暑期社会实践的积极性，营造良好的校园氛围，加强新老生之间的交流。

四、活动单位：

文法学院学生会办公室、记者团主办 五、活动对象：

文法学院学生会、青志协、分团委所有成员及大一新生 六、活动时间：

2014年3月21日晚7:00 七、活动地点：

阶梯教室 八、活动流程：

1、办公室、记者团干事提前到达教室，做好会场布置、人员座

位安排等准备工作，维持现场纪律。

2、黄来明老师讲话，简单介绍“三下乡”活动。

3、单之东从整体上介绍本次活动的内容和意义，并用PPT展示“三下乡”活动的照片。

4、赵玉婧介绍特色支教组的主要工作。 5、罗艳玲介绍调查走访组的主要工作。 6、吴鹏结合当地的情况介绍本次活动的意义。 7、新生提问。 活动注意事项：

1、提前请找好的老师和发言的同学做好准备，注意控制会议