湖南宝庆电厂待遇

国电湖南宝庆煤电有限公司 #2机发变组保护定值单

设备管理部继电保护班

2012年02月

#2机发变组保护定值单

批准：

审核： 编制：

设备管理部继电保护班

2012年02月

目 录

1、发电机保护 .............................................................................................................................................. 1

1.1. 装置参数定值 ............................................................................................................................ 1 1.2. 发电机公共定值 ........................................................................................................................ 4 1.3.

湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策 国防科学技术大学硕士学位论文湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策研究姓名王肇捷申请学位级别硕士专业公共管理指导教师老松杨20080201国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文摘要为保证退休人员基本生活让他们“老有所养老有所为老有所乐能充分享受社会进步、经济发展的成果同时保证退休人员的基本生活不随物价的上涨而降低我国建立了基本养老金正常调整机制定期对企业退休人员养老金待遇进行调整。但如何保证待遇调整的规范性、科学性和合理性本文采用福利经济学的有关理论根据湖南省养老保险制度改革的具体情况通过历年来企业退休人员养老金待遇调整方案的问题分析对养老金待遇调整指数进行研究探索建立合理的企业退休人员基本养老金增长和分布曲线形成科学规范的基本养老金待遇调整方案。关键词养老保险养老金待遇调整公平第页国防科学技术人学研究生院公共管理硕士学位论文衄仃【删啦叩锄讪锄硒锄缸山删血Ⅱ锄锄伽锄锄由啪锄皿戚锄抽。锄觚肌由呱曲∽也够第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文图目录图湖南省历年、月人平工资、养老金增长情况????????????图理想的养老金分布曲线??????????????????????

篇一：烟台工伤报销流程

烟台工伤报销流程

1、资料准备

员工自己出具的工伤认定申请；

与企业的劳动关系的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）病历原件及复印件； 工伤员工的有效身份证明原件并复印件；

企业调查报告书（包括原因、整救措施、发生时间、受伤程度）；

事故伤害现场两人以上的证明人证言（用炭素笔签字）；

交通事故的需提供交警备案。

2、办理流程

工伤发生以后24小时内口头申报给企业；

30天以内准备好以上资料提交给企业；

企业提交以上资料给烟台工伤处进行备案；

烟台工伤处进行工伤认定；

员工在工伤认定以后，可以申请劳动能力鉴定。

个人资料提供：

一寸彩照两张、填写《劳动能力鉴定申报表》、缴纳劳动能力鉴定费给劳动部门； 烟台工伤处通知企业领款。

企业需提供资料：

《工伤认定书》、

《劳动能力鉴定结论书》（无需进行劳动能力鉴定的要由本人写个书面证明）、门诊病历、 费用发票（员工签字）和住院明细、

职业病诊断证明（复印件），到烟台工伤处领款。

企业通知员工领款

工伤需准备材料：个人申请、第三方证明、劳动合同复印件、门诊病历复印件、住院病历复印件（可延后）、诊断证明书原件、交警认定书复印件、身份证复印件、单位报告、工伤认定申请表A3

篇二：2016关于工伤保

人民银行

酷评网友：caoxiaoxin 工作年限：2年

实际上各个单位工资高低待遇好坏，主要看领导人本人是否未职工着想。其它地方我不太懂，我本人是人行的，我说说我在人民银行的收入吧。

我的收入总共有五项，有的是工资条上的，有的不在工资条上。但是每月都有。所以每月都有2500元左右。另外单位从年头到年尾，凡事节假日都分钱，年底都在1万以上（好几笔加上，现在每年都有这数极其客观）。本单位会计曾经算过，本单位非工资收入全年下来和工资相当（仅仅只科员，最普通的职员。不包括当官），另外还有购物卡、电信卡、移动卡。至于公积金还要另外算。我前面提到的2500元是不包括三金，实际每月拿到手的实际数噢。

像我这样的科员，人行一年实际到手现金数4－5万，加上三金就很可观了（本人公积金一年1万左右），加上购物卡、电信、移动卡。另外其它很多东西（从年头到年尾经常发东西，发东西并不是非要过节发。上述东西不过节也会发。）

在人行当兵绝对比在任何商业银行当兵强的多，因为人行当兵不需要揽储，但是在人行当官的确没有商业银行多。而且差很多。

因此如果你是当兵的话，要进人行。如果你目标远大，有可能当官，那还是进商业银行好。

本人所在的是个小城市噢。

工商银行

酷评

篇一：2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问

中公教育东莞分校 2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问

1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?

答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。

2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?

答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务()(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。

3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?

答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;1个军衔工资档次。

4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?

答：将官、校官军衔工资档次为1至81档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;8档为450元

[行业薪资] 银行待遇大比拼

四大国有银行，四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中、农、工、建的上海分行基本只招本地生源。

工商银行

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

舒适★★★★★

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 中国银行

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

舒适★★★

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月在5000左右。

建设银行

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★★

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。今年新进建行的校友一口价工资5000，实际到手3850左右。

农业银行

待遇 ？

稳定 ？

发展 ？

压力 ？

很遗憾我们没有联系到农行的校友。介于以往bbs和网上其他信息，其待遇应在工行之上，建行中行之下

绵阳市社保政策文件

绵阳市人民政府

关于进一步完善全市城镇居民 基本医疗保险政策的通知

绵府函〔2009 〕205 号

各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，市级各部门： 为进一步完善城镇居民基本医疗保险政策，巩固城镇居民医保成果，逐步提高城镇居民基本医疗保障水平，促进我市城镇居民基本医疗保险工作持续健康发展，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于全面开展城镇居民基本医疗保险工作的通知》（人社部发〔2009〕35号）精神，结合我市实际情况，决定对全市城镇居民基本医疗保险政策予以调整。现就有关事宜通知如下。

一、提高统筹基金年度最高封顶限额

符合城镇居民基本医疗保险基金报销范围的医疗费用，统筹基金当年的最高支付封顶限额提高至5万元。

二、提高报销比例

（一）社区医疗卫生服务机构（含乡镇卫生院）报销比例由65%提高到70%；

（二）一级医院报销比例由60%提高到65%；

（三）二级医院报销比例由55%提高到60%；

绵阳市社保政策文件

（四）三级医院报销比例50%不变。

三、建立城镇居民基本医疗保险普通门诊医疗费用统筹制度

（一）高校大学生门诊医疗费用统筹标准由20元调整为30元。

（二）有条件的乡（镇）以上各类学校（含幼儿园、托儿所、职业高中、中专、技校、

邵阳市宝庆防护用品有限责任公司

质 程 量 序 手 文 册 件

编号：Syb95H—ZLCX

2013.11.28颁布 2013.12.1实施

邵阳市宝庆防护用品有限责任公司

规 操 章 作 制 规 度 程

编号：Syb9fH—gzcz

2013.11.28颁布 2013.12.1实施

章节 标题

序号 章节 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 6.1 6.2 标题 目录 颁布令 质量管理负责人任命书 质量手册说明 质量手册的管理 质量方针与质量管理目标 经营部概况 质量手册修改控制 质量体系要素分配表 质量管理体系运行网络图 质量管理体系 管理职责和权限 管理评审程序 再次 0.1 目录 版本号 章节再次 修改状态 A 1/2 0

申领生育保险待遇审核

三、医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)或围产手册(原件) 四、根据下列不同的情况，提供相关凭证： 1.顺产，难产： (1)《计划生育服务证》(原件及复印件); (2)《出生证》(原件及复印件); (3)《独生子女父母光荣证》(原件及复印件); (4) 难产的附带医院诊断证明书(原件及

复印件); (5) 领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。 2.婴儿死亡： (1)《计划生育服务证》(原件及复印件); (2)《死亡报告书》(原件及复印件)。 3.流产： (1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计 生部门出具的证明(原件及复印件); (2)医院诊断证明书(注明怀孕周数)(原件及复印件); 4.男配偶假期工资： (1)《出生证》 (原件及复印件); (2)《独生子女父母光荣证》(原件及复印件)。 注： ? 1、医院诊断证明应为区级(或镇级)及以上医院证明方有效。 ? 2、怀孕 16 周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、 异地分娩的医疗费用等，按有关规定向医保局申报，经审核确认的费用将直接 拨至单位帐户。 ?3、所有复印件都必需用 A4 纸复印。 联系电话 ：12333 办公地址 ：

公司福利计划

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划： 1. 医疗

公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 2. 节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费

七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

5. 娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：

1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。