企业倒闭赔偿工资以什么为准

企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？

小编希望 企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。大家都知道如果企业因经营不善而导致破产倒闭，与该企业签订劳动合同的劳动者应取得工资赔偿金。但是企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？企业支付给劳动者的赔偿金都包括哪些方面呢？下面小编就这一问题给大家进行解答，如大家在工作中遇到此类纠纷可以作为参考。

一、公司倒闭，员工可以得到哪些补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破

4月初，位于温州龙湾区的江南皮革有限公司董事长黄鹤失踪。目前公开的原因为黄鹤参与大额赌博，欠下巨额赌资出逃……, 4月，温州波特曼咖啡因经营不善，企业主向民间借入高息资金，最终导致资金链断裂出走，相关门店停止 4月，位于乐清的三旗集团董事长陈福财，因资金链出现困境、企业互保出现问题出走............ 6月初，温州铁通电器合金实业有限公司的股东之一范某出走，估计涉及上千万元民间借贷…… ;

6月中旬，位于乐清的浙江天石电子公司老板叶某出走，据传叶某欠下7000万巨债无法 7月，瑞安的恒茂鞋业老板虞正林出逃。

7月底，位于温州龙湾区海滨街道的巨邦鞋业有限公司老板王某出走，据记者了解其参股一家担保公司，涉及资金约一亿……)

8月24日，位于温州瓯海区的锦潮电器有限公司老板戴某失踪，原因可能是其参与经营的担保公司出了问题…… 8月29日，位于温州鹿城区的耐当劳鞋材有限公司宣布停工，传言老板戴某因欠巨债潜逃… 8月31日，永嘉县温州部落之神鞋业公司老板吴伟华失踪了......... 9月1日，永嘉县蝶梦儿鞋厂老板黄杰失踪了......

9月9日下午，在龙湾颇有名气的家电老板郑珠菊，欠现金借款、银行承兑汇票2.8亿元，现金1.8亿元，银

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企业倒闭带出多种行业问题 LED路在何方

LED这个名词在近年来对于不少投资企业而言充满了魅力。在国家各种利好政策的引导下，国内的LED产业在近两年兴起了一波疯狂的投资潮。在不断膨胀的收益预期刺激下，巨额的资金投入造就了不少亿元以上的项目。而今年以来，涉及到LED企业的不断倒闭着实为这个行业泼上了一盘冷水。大量资金的投入，技术的不成熟以及恶性竞争等不良市场风气下，LED行业风险性在持续加剧。

中山亿元LED企业倒闭

今年7月2日，广东中山市一个规模超过亿元的灯饰厂老板突然不知所终，而在他背后就是欠下的5000多万元贷款以及数百名工人工资。近日，中山市古镇政府通报，雄记灯饰厂经营者疑似逃匿，涉嫌合同诈骗及拒不支付劳动报酬。而当地公安已启动刑事立案程序组成专案组对谢某等涉案人员进行抓捕，并将库存货物运送到公物仓存放。目前拖欠300多名雄记员工过百万的工资已由古镇镇政府先行垫付，而雄记的38家供应商超过4000万的货款目前仍然没有着落。

企业倒闭老板逃亡这并非是新鲜事，但这个名为雄记的灯饰厂之所以引起人们关注，其关键因素就是这个企业近几年转型生产LED。而在今年以来，国内已经爆出

最高人民法院关于行政单位或企业单位开办的企业倒闭后

债务由谁承担的批复

发布部门： 最高人民法院 发布日期： 1987年08月29

批复

陕西省高级人民法院：

你院陕高法研〔１９８７〕２９号请示收悉。关于行政单位或企业单位开办的企业倒闭后债务由谁承担的问题，经研

究，我们基本上同意你们的意见，即：

（一）中共中央、国务院中发〔１９８６〕６号文件《关于进一步制止党>机关和党>干部经商办企业的规定》第六条规定：“党>机关及所属编制序列的事业单位及其干部开办的企业停办以后，应由直接批准的业务主管部门负责清理。由

于违法经营导致亏损倒闭、资不抵债，或者造 成其他严重后果的，要由直接批准的业务主管部门和企业共同承担经济责任和法律责任”。国务院国发〔１９８５〕１０２号文件《关于要进一步清理和整顿各类公司的通知》第三条第一款中规定：“呈报单位和各级人民政府、各有关部门，

要对成立公司进行认真审核，因审核不当而造成 严重后果的，要承担经济、法律责任”。因此，行政单位（包

括党>机关及其所属序列的事业单位及其干部）开办的企业、公司停办后，凡符合上述两个文件规定的应由直接批准的业务主管部门负责清理，企业、公司所负债务先由企业、公司

的财产清偿

\\

第一章 员工守则

第一条 遵守国家法律、法规

第二条 遵守公司规章制度及工作守则 第三条 维护公司的利益，不化公为私

第四条 尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密 第五条 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为

1

第二章 员工录用、离职

第一节录用

一、公开招聘、公平竞争、择优录用。

二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。

三、新进员工报到时需提供以下入职手续： 1、身份证复印件正、反面 2、毕业证复印件

3、1寸免冠近期照片 4张

4、户口本复印件：第一页和本人信息页 5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检 6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具 7、相关职称复印件 四、 岗前培训

凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。

五、 试用期

试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。

六、 员工转正

试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。

第二节 员工离职

员工离职需提

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快递赔偿程序是什么

现在越来越多的人都喜欢上了网购，可是有时候却因为快递的原因把我们的物品给搞丢了，这个时候我们就要向快递公司要求赔偿，那么快递赔偿程序是什么呢?下面律伴小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

1 索赔申告

寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内，可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人，寄件人填写后递交给快递服务组织。

2 索赔受理

快递服务组织应在收到寄件人的索赔申告单24小时内答复寄件人，并告知寄件人索赔处理时限。

3 索赔处理时限

索赔处理时限指从快递服务组织就索赔申告答复寄件人开始，到快递服务组织提出赔偿方案的时间间隔。

快递服务组织除了与寄件人有特殊约定外，索赔处理时限应不超过：

a) 同城和国内异地快件为30个日历天;

b) 港澳和台湾快件为30个日历天;

c) 国际快件为60个日历天。

4 赔金支付

快递服务组织与寄件人就赔偿数额达成一致后，应在7个日历天内向寄件人或寄件人指定的受益人支付赔金。

5 索赔争议的解决

寄件人与快递服务组织就是否赔偿、赔

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快递赔偿程序是什么

现在越来越多的人都喜欢上了网购，可是有时候却因为快递的原因把我们的物品给搞丢了，这个时候我们就要向快递公司要求赔偿，那么快递赔偿程序是什么呢?下面律伴小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

1 索赔申告

寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内，可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人，寄件人填写后递交给快递服务组织。

2 索赔受理

快递服务组织应在收到寄件人的索赔申告单24小时内答复寄件人，并告知寄件人索赔处理时限。

3 索赔处理时限

索赔处理时限指从快递服务组织就索赔申告答复寄件人开始，到快递服务组织提出赔偿方案的时间间隔。

快递服务组织除了与寄件人有特殊约定外，索赔处理时限应不超过：

a) 同城和国内异地快件为30个日历天;

b) 港澳和台湾快件为30个日历天;

c) 国际快件为60个日历天。

4 赔金支付

快递服务组织与寄件人就赔偿数额达成一致后，应在7个日历天内向寄件人或寄件人指定的受益人支付赔金。

5 索赔争议的解决

寄件人与快递服务组织就是否赔偿、赔

增值企业年报表单

一、 企业基本情况（黄色部分将会向社会公示）

指标名称 单位 实际 公司简介 主要包括公司背景、主营业务、公司规模、员工情况、公司的发展情况、主要业绩、主要客户等。 企业名称 统一社会信用代码 （A）网络销售（B）金融借贷（C）生产制造（D）农业（E）生产物 企业开展业务的主要应用和服务领域代码（见下方代码） 请根据开展业务的主要应用或服务领域，按照业务收入额度选最高流（F）快递（G）租车约车（H）旅游（I）生活服务（J）众创众筹的3项（最多可选3项） （K）科技创新和知识产权（L）电子政务（M）卫生（N）教育（O）网络安全（P）新闻和内容（Q）游戏（R）音乐和视频（S）社交（T）搜索 （U）呼叫中心 （V）互联网数据中心（IDC） （W）互联网接入服务（ISP） （X）内容分发网络（CDN） （Y）其他 法定代表人 （法人）联系方式 许可证编号 注册住所 注册属地 联系人 （联系人）联系方式 注册资本 许可证业务种类 企业性质 手机号码格式 手机号码格式 万元 □ 国有控股企业 □ 民营控股企业 □ 外商投资企业 □未上市 □新三板(股票代码) □境内上市(股票代码) □香港上市(股票代码) □美国上市(

增值企业年报表单

一、 企业基本情况（黄色部分将会向社会公示）

指标名称 单位 实际 公司简介 主要包括公司背景、主营业务、公司规模、员工情况、公司的发展情况、主要业绩、主要客户等。 企业名称 统一社会信用代码 （A）网络销售（B）金融借贷（C）生产制造（D）农业（E）生产物 企业开展业务的主要应用和服务领域代码（见下方代码） 请根据开展业务的主要应用或服务领域，按照业务收入额度选最高流（F）快递（G）租车约车（H）旅游（I）生活服务（J）众创众筹的3项（最多可选3项） （K）科技创新和知识产权（L）电子政务（M）卫生（N）教育（O）网络安全（P）新闻和内容（Q）游戏（R）音乐和视频（S）社交（T）搜索 （U）呼叫中心 （V）互联网数据中心（IDC） （W）互联网接入服务（ISP） （X）内容分发网络（CDN） （Y）其他 法定代表人 （法人）联系方式 许可证编号 注册住所 注册属地 联系人 （联系人）联系方式 注册资本 许可证业务种类 企业性质 手机号码格式 手机号码格式 万元 □ 国有控股企业 □ 民营控股企业 □ 外商投资企业 □未上市 □新三板(股票代码) □境内上市(股票代码) □香港上市(股票代码) □美国上市(

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第一章 员工守则

第一条 遵守国家法律、法规

第二条 遵守公司规章制度及工作守则 第三条 维护公司的利益，不化公为私

第四条 尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密 第五条 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为

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第二章 员工录用、离职

第一节录用

一、公开招聘、公平竞争、择优录用。

二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。

三、新进员工报到时需提供以下入职手续： 1、身份证复印件正、反面 2、毕业证复印件

3、1寸免冠近期照片 4张

4、户口本复印件：第一页和本人信息页 5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检 6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具 7、相关职称复印件 四、 岗前培训

凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。

五、 试用期

试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。

六、 员工转正

试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。

第二节 员工离职

员工离职需提