安装路灯绩效目标

刀尔登镇路灯安装工程项目 绩效评价报告

目 录

一、 项目概况……………………………………………………3

1、 项目名称………………………………………………3 2、 项目组织实施单位……………………………………3 3、 项目建设内容…………………………………………3 4、 项目投资与筹措………………………………………3 5、 项目进度………………………………………………3 二、 项目执行情况……………………………………………3

1、 项目完成情况………………………………………3 2、 项目管理制度………………………………………4 3、 项目财务管理………………………………………4 三、 项目绩效及评价结论……………………………………5

1、 实际绩效……………………………………………5 2、 评价结论……………………………………………6 四、 存在问题…………………………………………………6 五、 下一步工作建议…………………………………………7 附表1 资金使用情况表………………………………………9 附表2 实际完成工程量表…………

二安装方案：

（一）、安装准备

1、机械准备

序号 机械或设备名称 1 2 3 4 5 发电机 汽车吊 载重汽车 经纬仪 型号规格 PF75GF 8T 5T DJ6 数量 1台 1台 1辆 1台 国别产地 中国 中国 中国 中国 用于施工部位 试灯、临时用电 立灯杆 运灯杆及辅材 立灯杆 伸缩式高架绝缘2台 中国 安装灯具 JB5110JGKH 斗臂车 2、灯具、针式绝缘子、绝缘导线等产品进场要检查其合格证书及检测报告，检查产品运输过程是否完好无损，配件是否齐全。灯具安装严格按照安装及使用说明书进行。

3、基础检查：路灯灯杆安装前用直尺及水平仪检测路灯基础，检查平整度及地脚螺栓位置，经检查符合要求后才能安装。 （二）、工艺流程

（三）、安装技术措施

1、路灯安装高度（从光源到地面）、垂直度、灯的照射角度、方向应符合设计要求。灯具安装纵向中心线和灯臂纵向中心线应一致，灯具横向水平线应与地面平行，紧固后目测应无歪斜。

2、灯具配件应齐全，无机械损伤、变形、油漆剥落、灯罩破裂等现象，灯具的防护等级、密封性能必须符合要求。

3、灯头固定牢靠，可调灯头应按设计调整至正确位置，灯头接线应符合下列规定：

相线应接在中心触点端子上，零线应接在螺纹口端子。在灯

路灯安装技术交底记录

编号：

工程名称 交底部位 施工单位 路灯基础开挖 交底日期 工序名称 土方开挖 交底内容： 一、土方开挖质量要求 1、主控项目 (1)基坑尺寸：1800mm×1500mm×1900 (2)标高的允许偏差(单位：mm)：基坑的允许偏差值±1O。 （3）长度、高、宽度(由设计中心线向两边量)允许偏差值(单位：mm)：基坑的允许偏差值±10。 （4）边坡：不少于1：0.5，现场特殊情况另行决定。 2、一般项目 (1)表面平整度(单位：mm)：基坑表面允许偏差值±10。 (2)基底平整度(单位：mm)：基坑底部允许偏差值±10。 二、工艺流程 土方开挖的工艺流程为： 测量放线、验线 开挖 修槽 验槽 三、操作工艺 本工程采用人工开挖： 1、开挖到距槽底50cm以内后，测量人员抄出距槽底50cm的水平标志线，然后在槽帮上或基坑底部钉上小木橛，清理底部土层时用它们来控制标高。根据轴线及基础轮廓检验基槽尺寸，修整边坡和基底。 2、

二安装方案：

（一）、安装准备

1、机械准备

序号 机械或设备名称 1 2 3 4 5 发电机 汽车吊 载重汽车 经纬仪 型号规格 PF75GF 8T 5T DJ6 数量 1台 1台 1辆 1台 国别产地 中国 中国 中国 中国 用于施工部位 试灯、临时用电 立灯杆 运灯杆及辅材 立灯杆 伸缩式高架绝缘2台 中国 安装灯具 JB5110JGKH 斗臂车 2、灯具、针式绝缘子、绝缘导线等产品进场要检查其合格证书及检测报告，检查产品运输过程是否完好无损，配件是否齐全。灯具安装严格按照安装及使用说明书进行。

3、基础检查：路灯灯杆安装前用直尺及水平仪检测路灯基础，检查平整度及地脚螺栓位置，经检查符合要求后才能安装。 （二）、工艺流程

（三）、安装技术措施

1、路灯安装高度（从光源到地面）、垂直度、灯的照射角度、方向应符合设计要求。灯具安装纵向中心线和灯臂纵向中心线应一致，灯具横向水平线应与地面平行，紧固后目测应无歪斜。

2、灯具配件应齐全，无机械损伤、变形、油漆剥落、灯罩破裂等现象，灯具的防护等级、密封性能必须符合要求。

3、灯头固定牢靠，可调灯头应按设计调整至正确位置，灯头接线应符合下列规定：

相线应接在中心触点端子上，零线应接在螺纹口端子。在灯

建筑,外网,室外,电气,工程,路灯,安装,技术交底

技术交底记录C06-1-05第 工程名称 施工单位 交底提要 乌审旗教育局乌审旗一中外网 工程(二标段) 鄂尔多斯市荣凯路桥工程有限 公司 路灯基础开挖 1 页(共 11 页) 2011 年 4 月 22 日 建筑物庭院路灯安装

交底日期 分项工程名称

交底内容：一、土方开挖质量要求 1、主控项目 (1)基坑尺寸：1800mm×1500mm×1900 (2)标高的允许偏差(单位：mm):基坑的允许偏差值±1O。 (3)长度、高、宽度(由设计中心线向两边量)允许偏差值(单位：mm):基坑的允许偏差值± 10。 (4)边坡：不少于 1:0.5,现场特殊情况另行决定。 2、一般项目 (1)表面平整度(单位：mm):基坑表面允许偏差值±10。 (2)基底平整度(单位：mm):基坑底部允许偏差值±10。 二、工艺流程 土方开挖的工艺流程为： 测量放线、验线 开挖 修槽 验槽 三、操作工艺 本工程采用人工开挖： 1、开挖到距槽底 50cm 以内后，测量人员抄出距槽底 50cm 的水平标志线，然后在槽帮上或基坑 底部钉上小木橛，清理底部土层时用它们来控

建筑,外网,室外,电气,工程,路灯,安装,技术交底

技术交底记录C06-1-05第 工程名称 施工单位 交底提要 乌审旗教育局乌审旗一中外网 工程(二标段) 鄂尔多斯市荣凯路桥工程有限 公司 路灯基础开挖 1 页(共 11 页) 2011 年 4 月 22 日 建筑物庭院路灯安装

交底日期 分项工程名称

交底内容：一、土方开挖质量要求 1、主控项目 (1)基坑尺寸：1800mm×1500mm×1900 (2)标高的允许偏差(单位：mm):基坑的允许偏差值±1O。 (3)长度、高、宽度(由设计中心线向两边量)允许偏差值(单位：mm):基坑的允许偏差值± 10。 (4)边坡：不少于 1:0.5,现场特殊情况另行决定。 2、一般项目 (1)表面平整度(单位：mm):基坑表面允许偏差值±10。 (2)基底平整度(单位：mm):基坑底部允许偏差值±10。 二、工艺流程 土方开挖的工艺流程为： 测量放线、验线 开挖 修槽 验槽 三、操作工艺 本工程采用人工开挖： 1、开挖到距槽底 50cm 以内后，测量人员抄出距槽底 50cm 的水平标志线，然后在槽帮上或基坑 底部钉上小木橛，清理底部土层时用它们来控

路灯施工组织设计

—、工程概况

1、本工程为：吴林路灯安装及电缆线铺装工程

2、工程地址：吴林道路

3、建设单位：枣庄市峰城区吴林街道办事处

4、合同工期：10天

5、质量标准：合格

二、工程范围

1、路灯及路灯安装。

2、电缆及电缆敷设。

3、电缆开挖与回填、

4、路灯基础及控制箱等配套设施。

第一章编制依据及编制原则

一、编制依据

1. 中华人民共和国行业标准和建设部部颁标准及地方管理规范。

2. 业主提供的CJJ89-200K城市道路照明工程施工及验收规程》、〈〈国家城市道路照明安装、验收管理规定》、〈〈市政基础设施工程验收规范》以及其他国家规定的强制性法规进行验收。

3. ISO9001质量保证体系中的〈〈质量手册》、〈〈标准工作程序》及相关文

件

4. 我公司人员技术能力及历年来在路灯新建、改建工程中所积累的经验。

1、编制原则

1. 在充分理解招标文件的基础上，以设计文件及有关规范为依据，紧密结合现场实际情况，编制经济科学切实可行的施工部署、施工方案、施工方法。

2. 明确质量目标，施工中采用先进技术和设备，严格管理，保证措施完善，确保工程质量达到优良。

3. 安全目标明确，安全措施可靠，制度完善，确保施工安全。

4. 工期目标明确，合理高效安排施工进度，科学划分施工区段，协

枣庄高新区宁波东路路灯安装工程

施工组织设计

枣庄高新区建筑工程公司 二0一六年八月二十五日

施工组织设计

目 录

第一章 总体概述:施工组织总体设想、方案针对性及施工段划分?????????01 第二章 施工现场平面布置和临时设施、临时道路布置 ?????????????05 第三章 施工进度计划和各阶段进度的保证措施 ????????????????07 第四章 各分部分项工程的完整施工方案及质量保证措施 ????????????26 第五章 安全文明施工及环境保护措施 ????????????????????47 第六章 项目管理班子的人员配备、素质及管理经验 ??????????????56 第七章 劳动力、机械设备和材料投入计划 ??????????????????61 第八章 关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案 ??????63 第九章 雨季施工、己有设施、管线的加固、保护等施工措施 ??????????64 第十章 有必要说明的其他内容???????????????????????66 附件：

附表一：拟投入的主要施工机械设备表????????????????????67 附表二：劳动力计划表???????

课程目标

通过学习本课程，您将能够：

帮助企业摆脱“摸着石头过河”的状态，实现以战略为主的目标管理 切实掌握目标管理实战术 掌握现代企业绩效管理实战术

课前总自检

假如你是某组织的管理者，请从组织管理的角度，针对自己组织的具体情况，在以下各方面给自己的组织打分：

序号 1 2 项 目 企业执行力所达到的程度 各级管理者对于自身的“目标”和“任务”分辨得很清楚 企业一切管理行为能够以“确定目标”为3 开始，执行过程以“目标”为指针，并以“目标”完成度来评价管理效果 4 管理者对目标绩效管理的结构有清楚的认识 管理者能够对已确定的目标进行清晰的表述 企业建立起来的目标体系能够获得全体员工的一致认同 能够区分“必须要求目标”和“愿望要求目标” 企业领导能够参与到流程中去 企业文件具备规范性、完备性，充分反映实际情况 企业选择并成功运用了绩效考核的某种方法 企业已经导入平衡计分法并取得了良好的效果 企业中绩效考核指标来源明确、目的清楚、关联性强 企业绩效管理的结果落到实处 企业可以很好地实现“权责利”的均衡以14 及“公司目标、团队目标和个人目标”的均衡 15 企业管理注重刚柔并济 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2

绩效管理和绩效目标分解

2003-10-18/19 广州

问题1 如果让你给人力资源经理画个像，会是？

鸭子：游水非常悠闲，但是水下的蹼却在不停 的滑动。我们对员工要看上去非常镇定，但实 际上我们在背后作了很多工作，别人看不见。

人力资源四大角色关注战略决策/将来

管理战略性人力资源 业务的战略伙伴程序

管理改革和变化 变革发起人

Value管理员工贡献

人员

管理组织基础

行政管理专家

员工利益的捍卫者

关注日常运作

绩效管理的三个层面企业的追求和使命 战 略 层 面 企业战略 企业核心价值观

人力资源战略与机制 绩效理念与政策 绩效制度 考核管理 绩效结构 法律环境 实现战略目标 提升竞争能力

社会与行业环境 制 度 层 面

薪酬体系 培训体系

招聘体系

促进组织成长

技 术 层 面

绩效面谈，PIP,违纪处理， 薪酬调整，计算机管理系统

战略层面绩效P

技能S

态度A

知识KP=(K+S)*A

Herzberg 赫兹伯格因素 不满意因素——缺少这些因素导致不满意

工作环境、员工关系、 安全保证、工资、必须的培训等

满意因素——带来正面的激励

成就感、奖励和认可、 赋予责任、奖金、提升培训等

领导风格——T-P领导风格评估专制型领导高效率，高产出

民主型领导高士气和高产出