国家公务员考核办法实施细则

预算考核办法及实施细则

第一章 总 则

第一条 为促进预算管理、保障预算有效执行，实现公司各项经营目标，参照公司《财务预算管理的指导意见》及公司《预算管理办法（修订）》相关规定，结合工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司预算指标考核。 第三条 本办法的考核对象为公司各部门。

第四条 预算考核遵循以下基本原则：客观公正、突出重点，指标考核、绩效挂钩。

第二章 预算考核的程序

第八条 公司预算考核分为季度考核和年度考核。季度考核主要针对预算的日常管理进行考核，年度考核主要针对预算执行情况进行考核。

第五条 预算管理办公室每季度末20日内进行季度考核；每年度终了30日内进行年度考核，并将考核结果报公司预算管理委员会审核。

第六条 预算管理委员会对考核结果的客观性、公正性、合理性进行复核，并进行审批。 第七条 预算管理办公室将批准后的季度考核结果报企业发展部，纳入各部门季末次月的绩效考核；将批准后的年度考核报人力资源部兑现奖惩。

第三章 考核内容及方式

第九条 公司预算考核内容包括预算指标考核、预算工作质量考核两个方面。预算指标考核主要评价各部门预算执行情况，重点考核成本费用指标；预算工作质量考核主要评价各部门预算编制、控制和管理水平

关于进一步改进和完善我市国家公务员考核办法的意见

为了贯彻落实自治区人民政府确定的“公务员素质提高年”提出的关于“完善公务员考核办法，扩大考核测评视角，强化考核结果的使用，切实做到考核于人激励，于法严格，于事简便”的要求，根据自治区党委组织部、人事厅?关于进一步改进和完善国家公务员考核办法的意见?（宁人发[2004]157号）和?宁夏回族自治区国家公务员考核暂行办法?，现就进一步改进和完善我市国家公务员考核工作，加大考核工作力度，提出如下意见。

一、 改进考核办法，完善考核评价标准

国家公务员考核的内容要根据公务员职位职责和特点合理确定。要把德、能、勤、绩、廉五个方面作为考核的主要内容，在重点考核工作实绩的同时，强化对公务员思想政治素质、依法行政、服务质量、工作作风和廉洁守纪情况的考核。改进考核方法，细化量化考核标准，健全考核评价体系。

要坚持年度考核与平时考核相结合，各有重点，互为补充。要认真落实?石嘴山市国家公务员平时考核暂行办法?（石人发[2001]57号）和?关于加强国家公务员（机关工作者）平时考核工作有关问题的通知?（石人发[2002]134号）精神。平时考核的重点是日常工作任务的完成情况和出勤情况，可以从年度考核的需要出发，通过工

关于进一步改进和完善我市国家公务员考核办法的意见

为了贯彻落实自治区人民政府确定的“公务员素质提高年”提出的关于“完善公务员考核办法，扩大考核测评视角，强化考核结果的使用，切实做到考核于人激励，于法严格，于事简便”的要求，根据自治区党委组织部、人事厅?关于进一步改进和完善国家公务员考核办法的意见?（宁人发[2004]157号）和?宁夏回族自治区国家公务员考核暂行办法?，现就进一步改进和完善我市国家公务员考核工作，加大考核工作力度，提出如下意见。

一、 改进考核办法，完善考核评价标准

国家公务员考核的内容要根据公务员职位职责和特点合理确定。要把德、能、勤、绩、廉五个方面作为考核的主要内容，在重点考核工作实绩的同时，强化对公务员思想政治素质、依法行政、服务质量、工作作风和廉洁守纪情况的考核。改进考核方法，细化量化考核标准，健全考核评价体系。

要坚持年度考核与平时考核相结合，各有重点，互为补充。要认真落实?石嘴山市国家公务员平时考核暂行办法?（石人发[2001]57号）和?关于加强国家公务员（机关工作者）平时考核工作有关问题的通知?（石人发[2002]134号）精神。平时考核的重点是日常工作任务的完成情况和出勤情况，可以从年度考核的需要出发，通过工

**团区委公务员平时考核办法

为进一步规范**团区委公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据区委组织部《关于加强全区公务员平时考核工作的实施办法》（***?2017?**号）精神，结合本委实际，制定公务员平时考核办法。 一、指导思想

**团区委公务员平时考核工作以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导，以区组织部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。 二、考核对象

考核对象为本委非领导成员公务员。 三、考核内容

**团区委平时考核依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照建设“幸福**”的工作目标，突出考核工作实绩。结合绩效管理和年度重点工作任务要求，层层分解工作任务，以履行职位职责、完成阶段目标任务、思想引领和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求，突出导向性、可比性和可行性。

基础性考核指

管理制度

制度编码：

质量管理考核办法及实施细则

1. 总则

1. 1 目的

为确保本组织有能力提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品，通过有效运用质量管理体系标准要求，督促公司ISO9001质量管理体系保持有效运行和持续改进并让顾客满意，进一步提高公司的产品质量，强化员工的质量意识，打造特制定本质量管理考核细则。

适用范围

本考核细则适用于公司质量体系内各职能部门和生产单位；

适用于对质量体系运行过程中所有产品质量以及与质量管理有关当事人工作行为的考核；

按规定进行的新品研发试制、新工艺试验等出现的质量问题，不纳入本质量管理考核范围；

如其他考核制度高于本标准的按高标准执行。

职责

技术质量保证部负责本文件的制定和修订，并负责根据公司年度经营目标制定公司质量目标以及实施情况的跟踪、评价和考核；

各分厂/部门负责落实、实施公司质量办法，负责质量目标进行分解、实施；

责任部门负责质量事故的原因分析和落实整改措施；

综合办（人力资源）负责根据公司决定落实对责任部门和责任人的考核；

公司主管领导负责争议决定的最终裁定。

处理流程及要求

质量事故报告

重大质量事故要求发现部门发现后2小时内口头、16小时内书面报告技术质量保证部和公司主管领导。

一级、二级和三级质量事故要求发现部门发现后4

管理制度

制度编码：

质量管理考核办法及实施细则

1. 总则

1. 1 目的

为确保本组织有能力提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品，通过有效运用质量管理体系标准要求，督促公司ISO9001质量管理体系保持有效运行和持续改进并让顾客满意，进一步提高公司的产品质量，强化员工的质量意识，打造特制定本质量管理考核细则。

适用范围

本考核细则适用于公司质量体系内各职能部门和生产单位；

适用于对质量体系运行过程中所有产品质量以及与质量管理有关当事人工作行为的考核；

按规定进行的新品研发试制、新工艺试验等出现的质量问题，不纳入本质量管理考核范围；

如其他考核制度高于本标准的按高标准执行。

职责

技术质量保证部负责本文件的制定和修订，并负责根据公司年度经营目标制定公司质量目标以及实施情况的跟踪、评价和考核；

各分厂/部门负责落实、实施公司质量办法，负责质量目标进行分解、实施；

责任部门负责质量事故的原因分析和落实整改措施；

综合办（人力资源）负责根据公司决定落实对责任部门和责任人的考核；

公司主管领导负责争议决定的最终裁定。

处理流程及要求

质量事故报告

重大质量事故要求发现部门发现后2小时内口头、16小时内书面报告技术质量保证部和公司主管领导。

一级、二级和三级质量事故要求发现部门发现后4

井巷工程质量实施细则及考核办法 一、总则

1、为加强我矿井巷工程质量管理，根据《煤矿安全规程》、《煤矿井巷工程质量检验评定标准》、公司相关规定及我矿实际情况，特制定本细则及考核办法。

2、生产技术科为我矿井巷工程质量管理的职能部门，并配备专职质量验收员。

生产技术科的职责：贯彻国家相关井巷工程质量的规程和标准，负责制订和修订我矿井巷工程质量管理的相关规定;掌握我矿井巷工程质量动态情况，组织每月的工程质量验收工作;负责井巷工程质量的事故处理;负责质量验收员的培训工作。

质量验收员职责：熟知巷道质量标准，严格按标准要求进行验收，并做好记录;对工程质量低劣的巷道，必须责成返修;严禁以权谋私，随意降低验收标准;及时将验收情况向主管领导汇报。 机构设置及人员配备：

设1名专职副科长负责工程质量管理工作，兼替班

设1名专职材料管理及井下锚索施工验收及锚杆锚索检测人员 设2名现场工程质量管理员

3、施工单位为工程质量管理的主体，必须建立工程质量管理机构配备专职质量验收员，并将质量验收员名单报生产技术科。施工单位现场主要负责人必须亲自抓工程质量，专职质量验收员人数必须满足现场管理需要，质量验收员更换后及时报生产技术科。

国家公务员年度考核登记表

单位： 年度：

主管 领导 评鉴 意见

签名： 年 月 日

考核委员会 (小组)审 核意见

考核委员会(组长)签名： 年 月 日

部门 负责人 意见 被 考 核 人 意 见 复 核 意 见

签名： 年 月 日

签名： 年 月 日

(单位盖章) 年 月 日

嘉奖或三等 功审批意见

(单位盖章) 年 月 日

中华人民共和国人事部监制

公务员行政级别划分

国家公务员级别划分

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

（1）领导职务：

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职

（2）非领导职务：

巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

（3）驻外外交机构衔：

大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等

公务员行政级别划分

秘书衔、随员衔

（4）专业技术职务：

法官、检察官、行政执法

（5）军衔：

将官、校官、尉官、文职干部、学员、兵、礼仪士兵

（6）警衔：

总警监、副总警监、警监、警督、警司、警员

（7）关衔：

海关总监、副总监、关务监督、关务督察、关务督办、关务员

医师定期考核办法实施细则第一章总则

第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条医师定期考核是指在本省范围内，受县级以上卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的工作成绩、职业道德和业务水平的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在本省行政区域内医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本细则。

第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。集中考核时间应在本年度至下一年度2月底前结束;提前考核时间由各级卫生行政部门确定。

第六条省卫生厅主管全省医师定期考核管理工作，负责注册的省直医疗卫生机构医师定期考核工作。

县级以上卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核机构

第七条县级以上卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下统称考核机构)承担医师定期考核工作:

(一)设有100张以上床位的