工作价值观感悟

工作价值观综述 1.前言：

价值观是人区分好坏、美丑 、损益 、正确与错误 、符合或违背自己意愿等的观念系统，它通常是充满情感的，并为人的正当行为提供充分的理由。 工作价值观是个人价值系统的一部分，其涵义是从价值观的涵义延伸而来的 因此工作价值观可以说是一般价值观概念的特殊用法，是指个人对于一般性工作的态度，是经由社会化的过程，逐步累积经验而形成 。那么，究竟什么是工作价值观？它有怎样的结构成分？本文将其概念 结构成分及其常见的测量工具，护士工作价值观做了一些梳理。 2.工作价值观概念的界定：

工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点。早期有关工作价值观的定义是由 Super 提出来的，他认为工作价值观是个体所追求的与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。近年来，工作价值观的含义往往包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念并且开始将以往工作价值观的相关概念进行整合，更多地从基本价值观在工作环境下的反应来解释工作价值观。而工作价值观的定义应该囊括所有相关的概念和研究，同时能够很好地把工作价值观和其它相似概念区分开来 。按照这样的标准， 到现在为止还没有能够得到

青年员工工作价值观特点分析及引导策略

长春分公司团委

内容提要：近年来，随着企业的快速发展，员工队伍构成发生了重要变化。大批“80后”、“90后”新生代群体开始走上工作岗位。青年员工工作价值观从总体上呈现出积极向上的趋势，同时也存在着一定的个人诉求。根据青年群体工作价值观特点，要从目标激励、改进管理、创造展示平台、构建和谐氛围、进行职业生涯规划，以及坚持正面引导，培育共同的价值观等方面有针对性地开展工作，加强引导。

青年员工主要指年龄在35周岁以下的员工群体。近年来，大批“80后”、“90后”新生代群体开始走上工作岗位，这些人在企业员工中所占的比例越来越大，正在成为企业员工的主流。青年员工的优点较多，同时也存在一定的不足，如何实现发挥其优点，克服不足，激发青年员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与员工的“双赢”，成为企业管理者重点思考的问题。

工作价值观（Work Value）是员工关于工作行为、个人与组织关系等工作问题的价值判断体系。针对员工工作价值观的管理是企业管理的重要内容和基础之一。针对青年员工工作价值观特征进行分析，并提出相应的管理对策，对于提高企业人力资源

管理水平具有重要意义。

一、青年员工工作价值观特点

在借鉴工作价值观研究领

不同代际员工主流工作的研究

姓名：吕富超 学号：12307281

课程：组织行为学2 期末论文 班级：2012级 工商管理专业（辅修） 院系：翻译学院 英语（商务外语系）

2014年1月3日

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目录

摘要??????????????????????????????3 正文

一．引入??????????????????????????????? 4

1.1工作价值观?????????????????????????? 4 1.1.1定义??????????????????????????? 4 1.1.2工作价值观的重要性???????????????????? 4 1.1.3工作价值观的代际差异???????????????????4 1.1.4工作价值观代际差异研究的重要性??????????????5 1.2不同代际的划分????????????????????????5 二． 不同代际员工的工作价值观的差异分析????????????????5

2.1从主流层面的分析??????????????????????5 2.1.1 工作价值取向的不同??????????????????5 2.1.2

　　每一个人都有他自己一套独特的价值观，这一套价值观会影响他整个人对于财富的定义，以及对于他这一生中想要追求什么，以及最终想要获得什么有着非常至关重要的影响。

　　而我们在生活中收获到的人生领悟，能够给我们的价值观还是一定的积极影响。因为我们能够感悟到的领悟，正是对于我们生活本身的一种探索和思考，这一份探索和思考对于我们构建我们自己的价值观非常重要，不仅仅是起到了借鉴的作用，更重要的是，让我们能够有一个回顾和反思的过程，以及让我们能够静下心来考虑一下我们到底需要什么，以及我们为什么需要。

　　因此，人生领悟对于我们价值观的成长，是一个推波助澜的作用。也就是说，我们收获到的对人生的领悟越多，我们的价值观就会越发成熟。这是一个相互促进的过程，因为价值观本身也会对我们自身的领悟能够获取的多少起到了一种扩展的作用。

　　所以说，为了让我们能够对自己的价值观有一个更好的修缮和补充的过程，我们应该积极地发挥我们对人生的领悟，让我们已经产生的领悟积极的作用到我们的价值观中去，让我们的价值观能够更加符合我们对当前形势的判断，以及我们对未来的看法。这样，我们在日后追求我们所要的东西的时候，才会更加有一个物质的考量点，才会更加有追求。

生死感悟——人间世观感一

《人间世》,一部以医院、医生、患者为主角的纪录片,视角和叙事方式比较独特,让人感动、揪心的地方比比皆是.说它是部催泪大片,一点不过.爱看偶像、团圆喜剧的观众慎入.

第一集:救命.瑞金医院急救室.传统的故事是:医护人员几天几夜不合眼历尽千辛万苦,终于挽救了一个生命,患者家属感激涕零地拉着志得意满居高临下的医生的手.这里的故事,前面大部分也是一样的:医护人员带病坚持站上手术台（啥病？“直肠末端静脉曲张”,也就是痔疮.这片子难得幽默一回,让我记住了这病的学名）,手术台边一站就是十多个小时,历经千辛万苦,病人终于再也未能醒过来.患者家属焦灼等待后的失望、无措；一个医生摘下手套轻轻地摔进垃圾桶,离开了镜头,背影充满了挫败感.小伙子别气馁啊,不医死几个病人,成不了好医生！

第二集:理解.120急救车上的救护,大部分时候不靠医术,靠抢时间和沟通技巧.工作压力大,受的委屈多,常常值夜班,一日三餐无定时,哪有时间照顾家庭.镜头采访一个120医生的妻子,记者煽情地点拨:他都没时间陪你吧？妻子淡淡地答:“这个没关系,我只是担心他的身体”.....此处多一句评论,我要撕烂自己的嘴！

第三集:团圆.器官捐献者肝、肾摘出来后,肚子瘪下去那个水蛇腰的镜头

第十二课：实现人生价值

生活中事物的价值

-------粮食、水果等 食物可以满足人 们营养需要 艺 术 可 以 满 足 人 们 精 神 需 要

----房屋可以满足人们 住的需要----车辆等交通工具可以 满足出行的需要

1、价值的含义哲学上的价值是指，一事物对主体的积极 意义，即一事物所具有的能够满足主体需要 的属性和功能。

理解1、价值是一种关系，即事物对人的积极意义。 物的属性和人的需要是构成价值的不可缺少的两个方面。 下列属于哲学意义上的价值的有哪些：

1、田野上的花开了 2、这些花真漂亮 3、山上的果树挂满了果实 4、这些水果真香甜

哲学意义上的价值与具体领域价值的关系 (一般) (个别) 具 具体表现为 体 衣食住行方面 的价值 领 域 的 精神价值 价 (个性) 概括和总结 值

哲 学 领 域 的 价 (共性)值

理解2、哲学上的价值与具体事物的价值是一般与 个别、共性与个性的关系。

2、人的价值的内容——人既是价值的创造者，又是价值 的享受者人的 价值社会价值：个人对社会的责任和贡献。 (贡献) 自我价值：社会对个人的尊重和满足。 (索取)

我们评价一个人主要看他哪方面的价值？

1、价值的含义、特点2、人的价值的内容、人的价值在于？ 3、社会主义核

浅谈饲料企业品管体系建设与工作价值实现(4)

浅谈饲料企业品管体系建设与工作价值实现
产品质量是企业的生命，在目前饲料原料价格波动越来越频繁、质量安全事件一波又一波的情况下，饲料品管工作对各大饲料生产企业的重要性和迫切性日益凸显
□文/图广东海大集团研究中心 袁奕彬
随着我国饲料工业的迅猛发展，饲料产品的质量竞争日趋白热化；而饲料原料资源相对缺乏造成了原料价格波动频繁、掺假掺杂情况层出不穷；近年来跌宕起伏的原料价格以及轮番上演的饲料质量安全事件，愈来愈凸显饲料品管工作对饲料经营厂的重要性和迫切性，整体形势对饲料企业的品管工作提出了很高的要求。
"产品质量是企业的生命"是生产型企业普遍认同的经典观点，建立较为完善的饲料质量品管体系对于饲料企业尤为重要。下面结合个人的工作经验和认识就品管体系建设与其工作价值的实现展开阐述，以期对饲料企业有所裨益。
一、品管部门的工作价值与职能定位
和同行交流中不少人有这样的感受：在饲料企业做品管工作责任重大，给公司带来的效益却好像很难看到；质量不出问题是本职工作要求，出了质量问题就脱不了干系，常常易被判为失职，个人认为这种情况主要是职能定位不够明确造成的。明确一个部门的职能定位，则其存在

介绍中国人价值取向的书,

.从狭义价值论到广义价值论 F014.31/C134-2 馆藏复本：4

可借复本：4 蔡继明著 格致出版社 2010

题名/责任者:

价值与教育/吴亚林著

出版发行项:北京:北京师范大学出版社,2009 ISBN及定价:978-7-303-10187-0/CNY34.00 内容简介：

《价值与教育》讲述了：在对中国教育的现代性问题的思考中，以教育对人的

4.认识价值论 F014.3/L321 馆藏复本：4

可借复本：4 李建栋著 中国经济出版社 2010

Quanquan全球化与我国主导价值观的倡导 本书共五章. 第一章是价值、价值观和社会主导价值观; 第二章是全球化的推进与主导价值观的倡导; 第三章是市场经济下我国确立主导价值观的迫切性等.

生存预制为主题，以切合我国实际情况阐述价值负载的教育为主线，以借鉴当代西方价值教育为辅线，在对我国学校教育实践现场的观照中构建价 ......

目录：

导言 教育：通向意义与价值世界 一、意义：人生目的之指向 二、价值：人之目的性的证明 题名/责任者:

重构现代性:当代社会主义价值观研究/吴向东著

出版发行项:北京:北京师范大学出版社,2009 : 提要文摘附注:

本书试图直面当代社会主义价值观建构

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2017年中级社会工作者重要考点之社会工作价值观的内容

本考点要求考生了解西方社会工作的价值体系，结合中国本土文化熟悉社会工作价值观的内容，能够从众多的正向价值表述中区别出哪些是社会工作的价值观。

1.社会工作价值观的相关论述

(1)巴特利社会工作基本价值的概括。

(2)美国《社会工作教育会议课程方针声明》关于社会工作职业核心价值的总结。

(3)戈登关于社会工作价值的归纳。

(4)比斯台克关于社会工作价值观的归纳。

(5)泰彻的价值体系。

(6)美国社会工作者协会(NASW)伦理守则关于社会工作价值的概括。

2.国际社会工作界认同的专业价值观

(1)服务大众。

(2)践行社会公正。

(3)强调服务对象个人的尊严和价值。

(4)注重服务中人与人之间关系的重要性。

(5)待人真诚和守信。

(6)注重能力培养和再学习。

3.社会工作价值观的操作原则

表十：

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操作 具体内容 原则 基本 尊重 尊重的含义不仅在于对服务对象保持符合社会文化习俗的礼节和称谓，更重要的

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2017年中级社会工作者重要考点之社会工作价值观的内容

本考点要求考生了解西方社会工作的价值体系，结合中国本土文化熟悉社会工作价值观的内容，能够从众多的正向价值表述中区别出哪些是社会工作的价值观。

1.社会工作价值观的相关论述

(1)巴特利社会工作基本价值的概括。

(2)美国《社会工作教育会议课程方针声明》关于社会工作职业核心价值的总结。

(3)戈登关于社会工作价值的归纳。

(4)比斯台克关于社会工作价值观的归纳。

(5)泰彻的价值体系。

(6)美国社会工作者协会(NASW)伦理守则关于社会工作价值的概括。

2.国际社会工作界认同的专业价值观

(1)服务大众。

(2)践行社会公正。

(3)强调服务对象个人的尊严和价值。

(4)注重服务中人与人之间关系的重要性。

(5)待人真诚和守信。

(6)注重能力培养和再学习。

3.社会工作价值观的操作原则

表十：

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操作 具体内容 原则 基本 尊重 尊重的含义不仅在于对服务对象保持符合社会文化习俗的礼节和称谓，更重要的