黄金提炼师培训

现货黄金培训资料

（适合新的员工/投资者使用）

目录： 1.简介：

2.全球四大黄金市场 3.名词解释 4.黄金的优点 5.现货金的优势 6.股票与现货黄金的区别 7.债券与现货黄金的区别 8.基金与现货黄金的区别 9.现货黄金投资的特点 10.下单 挂单指令 11.现货黄金的交易时间 12每个黄金市场的时间分段 13.现货金的交易规则

14. 美国的经济和美元指数对黄金价格的影响 15.影响黄金价格的主要因素 16.黄金价格持续上涨的原因 17.为什么金价跌还可以赚钱？ 18.开户流程 19.入金流程

20.出金流程 一.简介

现货黄金(也叫国际现货黄金和伦敦金)是即期交易，指在交易成交后交割或数天内交割。通常也称现货黄金是世界第一大股票。因为现货黄金每天的交易量巨大，日交易量约为20万亿美元。因此没有任何财团和机构能够人为操控如此巨大的市场，完全靠市场自发调节。现货黄金市场没有庄家，市场规范，自律性强，法规健全。

现货黄金交易是利用资金杠杆原理进行的一种合约式买卖。根据国际黄金保证金合约的交易标准，利用一盎司的价格购买一百盎司的黄金的交易权。利用这100盎司的黄金的交易权进行买涨卖跌，赚取中间的差额利润。并且如果补充足差价可以提取实物黄金

黄 金 基 础 知 识

什么是黄金黄金：在自然界中以游离状态存在而不能人工合成的 天然产物。按其来源的不同和提炼后含量的不同分为生金 和熟金等。矿金：成色高低不一，一般在50%-90%之间

生金沙金：90%为赤黄色，80%为淡黄色，70%为青黄色

黄金纯金：纯度达到99.6%以上的黄金

熟金

赤金：赤金一般在99.2%-99.6%之间 色金：在30%-99%

清色金： 黄金中只掺有白银成分，不论成色高低统称清色金

熟金

混色金： 黄金内除含有白银外，还含有铜、锌、铅、铁等其他金属

K

金： 是指银、铜按一定的比例，按照足金为24k的公式配制成的黄金

一般来说，k金含银比例越多，色泽越青；含铜比例大，则色泽 为紫红。我国的k金在解放初期是按每k4.15%的标准计算，1982年以 后，已与国际标准统一起来，以每k为4.1666%作为标准。24K纯度最 高，又称千足金

黄金的特性1、黄金是一种资产 2、黄金是一种货币 3、黄金还是一种商品

黄金市场的基本构成要素1、为黄金交易提供服务的机构和场所 亚式黄金交易

欧式黄金交易 美式黄金交易

2、黄金市场买卖参与者国际金商银行 对冲基金 各种法人机构和个人投资者 经纪公司

3、有关的监督管理机构美国的商品期货交易委员会(CFFC)、英

黄金的培训资料

黄金是一种带有黄色光泽的贵金属，化学元素符号为Au. 金有很好的韧性和延展性.摩式硬度为2.5.与人的指甲一样是热和电的良导体.。 一、黄金的特性 颜色——

黄色之美可与太阳相比。 拉力——

异常的强。1盎司（OZ)的金可以拉成50里长，其延展性好，易于铸造，是制造首饰的佳选。金是众金属中拉力最强的。 可锻性——

首屈一指。可以造成极薄易于卷起的金片。1盎司重的金可以锤薄至400万分之1尺厚及100平方尺面积大 二、黄金的物理特性

1、黄金是一种带有黄色光泽的贵金属，化学元素符号为Au. 2、 熔点高。金的熔点为1063度. 3、密度大。金的密度19.32克/立方厘米.

4、有很好的韧性和延展性.摩式硬度为2.5.与人的指甲一样 5、金是热和电的良导体.

6、金在所有金属中颜色最黄. 金有悦目的光泽。 7、金很容易被磨损，变成极细的粉末.

8、黄金具有很好的化学稳定性。在金属市场上黄金与钌、铑、钯、锇、铱、铂、银等贵金属统称为贵金属。 三

现货黄金K线讲解

技术分析基础培训课程

第一部分：K线分析

一、k线的概念

k线是由一段时间内的开盘价、收盘价、最高价和最低价组成，表示这段时间内买卖双方的力量对比情况。K线图又称蜡烛线、红黑线、阴阳线。

K线图技术又叫蜡烛线图技术，是源于日本的一种技术分析理论，这种理论已经经受了数百年的洗礼。

优点：鲜明生动、信号灵敏；

缺点：不过也正是这种灵敏的信号使得伪信号增加，对于投资者而言把握难度增加，因此将Ｋ线图技术与其他技术分析工具结合起来相互验证，这将使您的分析如虎添翼。

二、常见的K线图

从单个K线来看，由于其涨跌幅度及上下影线的长度不同，可能具有不同的市场意义。而即使是同样形状的K线，如果出现在高价位或低价位的意义也将有所不同。

图1是一根大阳线，又称光头光脚阳线，表明该日交易以最高价收盘，并且最低价就是当日的开盘价，这说明该种货币的涨势很强，一路上涨，阻力不大。阳线越长，则表明涨势越长，多方势力很强大。

图2是一根大阴线，又称光头光脚阴线，表明该日交易以最低价收盘，并且最高价就是当日的开盘价，这说明该种货币的跌势很强，一路下跌支撑力不大。阴线越长，则表明跌势很强，空方势力很强大。

图3是一根带下影线的而不带上影线的阳线，表明该日开盘后交易价曾跌破开盘价，但随即

黄金的培训资料

黄金是一种带有黄色光泽的贵金属，化学元素符号为Au. 金有很好的韧性和延展性.摩式硬度为2.5.与人的指甲一样是热和电的良导体.。 一、黄金的特性 颜色——

黄色之美可与太阳相比。 拉力——

异常的强。1盎司（OZ)的金可以拉成50里长，其延展性好，易于铸造，是制造首饰的佳选。金是众金属中拉力最强的。 可锻性——

首屈一指。可以造成极薄易于卷起的金片。1盎司重的金可以锤薄至400万分之1尺厚及100平方尺面积大 二、黄金的物理特性

1、黄金是一种带有黄色光泽的贵金属，化学元素符号为Au. 2、 熔点高。金的熔点为1063度. 3、密度大。金的密度19.32克/立方厘米.

4、有很好的韧性和延展性.摩式硬度为2.5.与人的指甲一样 5、金是热和电的良导体.

6、金在所有金属中颜色最黄. 金有悦目的光泽。 7、金很容易被磨损，变成极细的粉末.

8、黄金具有很好的化学稳定性。在金属市场上黄金与钌、铑、钯、锇、铱、铂、银等贵金属统称为贵金属。 三

机制建设

一、校企合作相关制度 校外实训学生管理条例 学生伤害事故处理办法

校外教学活动安全防范突发事件应急处置预案 校外实习（实训）基地建设与管理办法 校企合作办公室职责 校企合作委员会章程 校企合作管理条例

关于专业教师到企业顶岗实习若干规定 校外顶岗实习管理办法 二、教学管理

为了实现一体化人才培养目标，收录整理归纳了学校原有制度和管理方法，补充制定了专业建设评估、课程评估、教材评估、实训室评估等专项评估方法和毕业生跟踪调查制度，初步形成了教学质量监控和评价体系。本体系包括五大体系：

1、目标体系：以一体化人才培养目标为核心，包括人才培养方案、学科专业建设、课程标准、教材建设、教师队伍的管理和选聘、课程建设、教学方法和手段改革等方面的目标

2、组织体系：以学校督导室、教务处与教科室、专业部构成三级监控组

织。

3、方法体系：主要包括常规教学检查制度、专业建设评估方案、 课程评估指标体系、教材选用与评估实施办法、实训室评估标准(试

行)、绩效工资实施细则、教师课程教学质量评价实施方案、过程质量考核分数细则。

4、制度体系：包括各主要教学环节质量标准、听课制度、教学督导制度、学生教学信息员制度、教师职称评定教学质量一票否决制

2015年二级建造师机电实务考点再提炼—5月27日

选择题重点：（重点看标红的、划线的、加粗的）

1、在机电安装工程中，常用的管材有普通无缝钢管、螺旋缝钢管、焊接钢管、无缝不锈钢管、高压无缝钢管；例如：锅炉水冷器和省煤器使用的无缝钢管一般是（优质的碳素钢管）和（低合金钢管）

2、机电工程中常用的非金属材料使用范围：(1)砌筑材料（2)绝热材料（3)防腐材料及制品（4)非金属风管（5)塑料及复合材料水管

3、控制电缆常用于电气控制系统和配电装置内，固定敷设。一般控制电路中负荷间断电流不大，因此芯线截面较企，通常在10mm2以下，控制电缆线芯多采用铜导体

4、按其绝缘层材质，分为聚乙烯、聚氯乙烯和橡胶。其中，聚乙烯电性能最好 5、风机的性能参数主要有：流量（乂称为风量)、风压、功率、效率、转速、比转速

6、按压缩气体方式分:可分为容积型和速度型两大类。按结构形式和工作原理，容积型压缩机可分为往复式（活塞式、膜式）、回转式（滑片式、螺杆式、转子式)；速度型压缩机可分为轴流式、离心式、混流式。 7、冶金设备包括：轧制设备、冶炼设备等。（1)轧制设备包括：拉坯机、结晶器、中间包设各、板材轧机、轧管机、无缝钢管自动轧管机、型材轧机和矫直机等。(2)冶炼设

培训师速长成

--培训师的培训

train the trainer

课程学员目标 ：

- 了解成人学习的特点

- 了解如何设计课程及准备教案

- 学会控制紧张情绪

- 掌握呈现技巧：开场白、眼神、声音、表情、 手势、步伐、姿势等

- 掌握引导的特点及成功引导的要素

- 了解问题的功用并掌握如何提问及聆听

1

课程学员目标：

-

能灵活处理来自听众的问题 学习如何应对问题学员 了解如何做到不跑题 学习技巧性的过渡 作出圆满的总结 有效使用教具

- -

- -

-

2

第一单元：

成人学习的特点

第一单元 课程目标

本单元结束后，学员将能够

? ? ?

初步了解成人思维和学习的原理及过程 阐明成人学习的特点

明确导师在培训过程中所扮演的角色与任 务

? 简单描绘一名优秀培训导师必备的行业素 质

4

怎样激发学习者的—VHF法

所谓“VHF”就是“Very High Frequency”这种方法的主 要过程就是通过各种手段高频率地、有意识地重复 那些重要的内容，分别从左右两边刺激学习者的大 脑，令其协调配合，共同作用，从而达到轻松记忆 的目的，这些手段包括： Visual —图片/图表/录相/投影胶片/实物/手势/表

演/ 卡通形象等等；

Hea

培训师速长成

--培训师的培训

train the trainer

课程学员目标 ：

- 了解成人学习的特点

- 了解如何设计课程及准备教案

- 学会控制紧张情绪

- 掌握呈现技巧：开场白、眼神、声音、表情、 手势、步伐、姿势等

- 掌握引导的特点及成功引导的要素

- 了解问题的功用并掌握如何提问及聆听

1

课程学员目标：

-

能灵活处理来自听众的问题 学习如何应对问题学员 了解如何做到不跑题 学习技巧性的过渡 作出圆满的总结 有效使用教具

- -

- -

-

2

第一单元：

成人学习的特点

第一单元 课程目标

本单元结束后，学员将能够

? ? ?

初步了解成人思维和学习的原理及过程 阐明成人学习的特点

明确导师在培训过程中所扮演的角色与任 务

? 简单描绘一名优秀培训导师必备的行业素 质

4

怎样激发学习者的—VHF法

所谓“VHF”就是“Very High Frequency”这种方法的主 要过程就是通过各种手段高频率地、有意识地重复 那些重要的内容，分别从左右两边刺激学习者的大 脑，令其协调配合，共同作用，从而达到轻松记忆 的目的，这些手段包括： Visual —图片/图表/录相/投影胶片/实物/手势/表

演/ 卡通形象等等；

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第一章 岗位职务描述

助理、企业培训师

一、 培训者学习岗位职务描述有无必要

1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平、以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求预测。 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。

3.提高了培训的有效性、针对性和效益。推行岗位职务描述培训大纲法，消除了培训与岗位脱节的弊端，提升了岗位培训的质量和效果。 二、岗位职务描述的含义：

具体岗位因素的描述和岗位上任的条件的描述，两者有机的结合。 三、岗位职务描述的6个作用?

1提高经济效益与工作效率；2使技术投入更加合理；3双向选择的依据； 4组织内部用人的标准；5培训大纲的功能；6绩效评估的尺度 四、岗位职务描述的5个基本原则

实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理。 五、搜集岗位职务信息的要点有哪些?

全面-准确-清楚, 避免“基本”、“或许”等文字。 六、岗位职务描述信息搜集的6个常用方法?

观察法、问卷调查法、面谈法、工作实践与工作日写实法、功能性分析法、关键事件法。 七、岗位职务描述涉及的概念：

1、基本单位：微动作、元素、任务、职责； 2、岗位：一个员工全部工作任务和责任的