指导是标准作业的核心

台区线路更换电杆导线、金具

标准作业指导卡

编写： 作业负责人： 编号：HC

签发：

作业计划日期： 至 单位名称：

工作票编号： 一、作业前准备 1、准备工作安排 序号 工作内容 责任人 备注 1 以上勘察项目于 年 月 日勘察完毕。 主要勘察人员（签字）

2、人员分工 √ 序号 分工项目 工作班人员 1 工作负责人 2 监护人 3 工器具准备人 4 吊车指挥人员 5 高空作业人员 地勤配合人员 备注 1

3、工器具准备

工器具准备人： 年 月 日

篇一：智力的核心成分是( )。 A.创造能力B.抽象思维能力C.观察力D.记

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。

1．回归教材，注重基础

试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。

2．适当设置题目难度与区分度

选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。

3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察

在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列

管理 赚大钱的前提

团队管理的核心是忠诚力

从业务员到中层管理再到高层管理，从政策执行者到政策参与者再到政策制订者，我实战经历了销售的每一个环节，多年下我对团队管理中的常见病有了切实的感受，通体的把握，其表现有：

新的营销策略已经开会明确了，可一做就走样，而你不追查还不知道为啥走样;任务的重要性会上已重复再三，可一落实就成了一纸空文，各说各的词，各唱各的调，不守着，不订紧，你根本不明白失望因何而来;有时确实按照公司的部署做了，可效果大打折扣;财务部对费用严防死守，可年终核算时却发现，费用增了，而销量没动;大区经理都签了目标责任书，可还是完不了任务;成员个个都在忙，就是不出成绩……

概括起来为：执行力差，效率低下，团队意识淡薄，能力问题，态度问题，机制问题。可事实呢?这些问题只是表象，“忠诚力”不够才是本质的原因。

无论是外企，还是国内企业，一支优秀的管理团队一定是具有团队“忠诚力”的团队，没有忠诚就没有执行力，没有执行力就没有效率，没有效率就无法创造效益，就不可能打造绩效团队,而影响团队“忠诚力”的主要因素有以下方面：

一、管理者影响力

1、管理者外行

管理 赚大钱的前提

外行管内行，这是许多企业均出现过的情况，或多或少犯过的错误。比如，有的营销老总不

新员工入职指导

公司报到请确认以下资料，你是否携带齐全： 1、个人简历1份、身份证原件及复印件2份；2、毕业 证书、学位证书原件及复印件1份；3、外语及计算机 等级证书、职业资格证等原件及复印件1份(有则提 供);4、一寸半身免冠照片4张；5、市级以上医院 出具的体检合格证明；7、原单位离职证明；8、建设 银行银行卡1张；9、填写新员工基础信息采集卡，交 一份签名并打印的纸质版和一份电子的。 人力资源部咨询电话：0471-********

办理入职手续至人力资源招聘专员 处： 1.提交入职资料；2.签 订劳动合同2份、保密协 议2份；3.指纹录入；4. 被告知上下班时间、食 宿、薪资、福利、公司 日常规章及《新员工学 习计划》。

学习部门报到至学习部门 处： 人力资源部招聘 专员带领你至学 习(或定岗部 门)部门处报到 。

各部门走访部门领导带领你 进行部门走访、 介绍(如果你是 实习人员，人力 资源带你走访； 如果你直接至定 岗部门，则由此 部门负责人带你 走访)。

领取工作用品至行政部处： 1.领取工作用品； 2.购买餐票，餐票5元 一张； 3.此处你可咨询食堂 、通勤车路线事宜。

等待人力资源安排1.人力资源部会依据你 在学习期间考试成绩、 测评成

篇一：为什么说科学发展观的核心是以人为本

为什么说科学发展观的核心是以人为本

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是促进经济社会协调发展和人的全面发展的发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

作为科学发展观的核心，以人为本的思想对科学发展观起着绝对的领导作用。首先，以人为本是一种对人在社会历史发展中的主体作用的肯定，强调人在社会历史发展中的主体地位与作用。其次，他是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人。最后，他还是一种思维方式，局势在分析和解决一切问题是，纪要坚持历史和社会的维度，也要坚持人的维度。

以人为本是科学发展观的出发点和落脚点，只有坚持以人为本，我们才能深入理解和贯彻科学发展观。以人为本是历史唯物主义的一项基本原则，是中国共产党全心全意为人民服务根本宗旨和“立党为公，执政为民”执政理念的集中体现，最重要的是，以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题。古人素有“民为邦本，本固邦宁”，“天地之间，莫贵于人”之说。利民、裕民、养民、惠民是中国历史上的精髓。人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，所以胡景涛同志将以人为本作为了科学发展观的核心。

招聘专员岗位作业标准指导书

岗位 序号 招聘专员 工作事项 部门 人力资源科 职级 员工级 作业标准 编号 注意事项 1、 参加招聘会时需准备公司简介、招聘海报、履历表、笔、胶水等资料。 2、 大批量人员面试时要准备面试人员等候室，有需要做公司情况简介的邀请主管做介绍。 3、 专场招聘会后简历一般1周内要给予面试通知，要做好与用人部门沟通，及时反馈有意向简历。 4、 面试过程中若出现突发情况的，要做好应聘人员的解释沟通工作。 5、 招聘及时率95% 1 专场招聘会工作 1、 每周了解专场招聘会情况，根据招聘计划，将需申报的招聘会申请报告提交主管，要求有招聘会的规模情况，参加的单位类型，费用情况等，审核后申报，参加招聘会。 2、 参加专场招聘会后1个工作日内需将应聘人员资料整理成汇总表，要求有姓名、专业、毕业学校、学历、工作经历、户籍、性别、特点、联系电话等信息，并附简历提交主管、用人部门。 3、 审核符合面试要求的通知人员面试，与用人部门确认面试时间、地点。 4、 行政职能类、技术类人员面试前需填写履历表、岗位倾向测试，统计数据后连同简历一起提交用人部门。 5、 电话通知未参加面试的、面试后未录用的人员简历存入公司人才库，并标注岗位倾向、匹

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附件

供电公司

农电典型标准化作业指导卡范本

二〇〇八年十月

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

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110kV变电站作业类：

110kV变电站日常巡视作业指导卡 (5)

110kV变电站特殊巡视作业指导卡 (15)

110kV主变高压试验作业指导卡 (26)

110kV开关大修作业指导卡 (32)

110kV开关安装作业指导卡 (39)

110kV主变大修作业指导卡 (46)

110kV电流互感器安装作业指导卡 (53)

110kV变电站接地电阻试验作业指导卡 (59)

110kV变电站主变保护校验作业指导卡（微机） (63)

110kV变电站主变保护校验作业指导卡（继电器） (70)

110kV变电站站用交直流电源检修作业指导卡 (76)

110kV变电站站用蓄电池充放电作业指导卡 (80)

110kV变电站清扫作业指导卡 (84)

110KV输电线路作业类：

110KV线路日常巡视作业指导卡 (93)

110KV线路特殊巡视作业指导卡 (100)

110KV停电更换绝缘子作业指导卡 (105)

110KV电杆组立作业指导卡 (110)

110KV铁塔组立作业指导卡 (115)

110KV线路检修作业指导卡 (121)

110KV线路避雷器安装

篇一：党的群众路线的主要内容和具体含义

党的群众路线的主要内容和具体含义

来源：易学啦整理编辑：生命如屋时间：2013-12-09 20:49人气： 115

群众路线的内容，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是毛泽东思想的活的灵魂的三个基本方面之一

党的群众路线包括两层含义

一是人民群众是历史的创造者，是历史的主人，人民群众必须自己解放自己；二是党必须倾听群众的意见、了解群众的要求、集中群众的智慧，形成正确的理论和政策，然后，再宣传群众、发动群众、组织群众，在人民群众的实践中实现人民群众的根本利益。 党的群众路线工作方法

从群众中来，到群众中去，讲的是中国共产党的领导方法和工作方法，是群众路线的又一重要内容。从群众中来，到群众中去的领导方法，是同“从实践中来，到实践中去”的认识过程完全一致的，是马克思主义认识论在领导工作中的创造性运用。

从群众中来，到群众中去的过程，从认识论上说，也就是调查研究的过程。这就把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来。要做到“从群众中来，到群众中去”，首先要虚心向人民群众学习，向群众做调查工作。做到从群众中来，只是完成了领导工作的第一步，更重要的是要将这些从群众中集中起来的领导意见

篇一：中国人的“核心价值观”到底是什么？

中国人的“核心价值观”到底是什么？

2012-01-03 17:04:20

归档在 理论视野 | 浏览 4642 次 | 评论 23 条

过节期间，聊天中偶然谈到价值观的话题。中国人的核心价值观到底是什么？对于这个问题，笔者一时语塞。

过去，毛泽东在《老三篇》中提倡的“五种人”，其后宣扬的“五讲、四美、三热爱”，直到近年来所倡导的“八荣八耻”，这些应该说都和中国人的核心价值观密切相关，但似乎又很难用高度凝练、非常简明的语言表达出来。

在中国长达几千年的封建社会中，统治者强调“仁义礼智信”，宣扬“三纲五常”，以此作为教化民众的基本价值观。到了民国时期，则把“礼义廉耻”提到重要地位，并开展了所谓的“新生活运动”，这也是在解决价值观问题。尽管其目的都是为了维护自身统治，况且统治阶级自己也并不打算照此办理，但他们提出的那些东西，的确好读好记，朗朗上口，就是没有文化的老百姓，通过口口相传，也能起到潜移默化的作用。

在笔者看来，“价值观”这个东西，如果从理论上讲，似乎很深奥。但通俗地说，它既是一种信仰，也是一种文化，是历史传承和时代发展相结合的产物。宣扬和确立一种价值观，无非是要告诉人们应该怎样去生活，怎样去处理与他人、与社会

预测是大数据核心价值

人们在谈论大数据的采集、存储和挖掘时，最常见的应用案例便是“预测股市”“预测流

感”“预测消费者行为”，预测性分析是大数据最核心的功能。

大数据还拥有数据可视化和大数据挖掘的功能，对已发生的信息价值进行挖掘并辅助决策。传统的数据分析挖掘在做相似的事情，只不过效率会低一些或者说挖掘 的深度、广度和精度不够。大数据预测则是基于大数据和预测模型去预测未来某件事情的概率。让分析从“面向已经发生的过去”转向“面向即将发生的未来”是大 数据与传统数据分析的最大不

同。

大数据预测的逻辑基础是，每一种非常规的变化事前一定有征兆，每一件事情都有迹可循，如果找到了征兆与变化之间的规律，就可以进行预测。大数据预测无法确定某件事情必

然会发生，它更多是给出一个概率。

从天气预报看大数据预测的四个条件

在互联网之前便已经有基于大数据的预测分析了：天气预报。因为互联网，天气预报为

代表的大数据预测的以下几个特征在更多领域得到体现。

1、大数据预测的时效性。天气预报粒度从天缩短到小时，有严苛的时效要求，基于海量数据通过传统方式进行计算，得出结论时明天早已到来，预测并无价值。其他领域的大数据预测应用特征对“时效性”有更高要求，譬如股市、实时定价，而云计算、分布式计算和超