面试的时候问企业的问题

篇一：最全的面试经典问题与回答

1. 简单介绍一下你自己。

提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。你可以先询问：“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账，泛泛而谈。

2. 你对我们公司有什么了解？第一印象是什么？

提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法，对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。

3. 你为什么想到我们公司来工作？

提示：大家可以结合行业、公司和职位来讲。不需要每个方面都涉及；但一定要PERSONAL，要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。因为面试官想知道你的动机是什么。

4. 你的职业目标是什么？

提示：先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。再说长期目标。你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？千万避免说出无法实现的职业目标。如果你对长期目标不清楚，可以说：“我短期是??对于长期的目

篇一：在面试时,面试官必问问题以及如何巧妙的回答

面试时，面试官必问问题

面试时，HR提出来的问题，总会有那么几个比较奇怪的问题，但是他们问的每一个问题背后都有要考察的原因。当然除了一些专业性比较强的问题之外，还有一些公共问题是在面试时，HR经常会提到了，面对这些问题，我们必须要有充足的准备，并对问题后面的含义有所了解。这样才不至于在面试时，被问的哑口。下面的问题就是HR经常问求职者的问题。

1、你为什么选择这份工作?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答HR这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

这是HR用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

2、对工作有什么期望和目标?

这是面试者用来评断求职者是否对

浅谈企业面试的问题

内容摘要：面试仍然是国有企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，也是企业甄选人才的重要方法之一。而在实际工作中，国有企业的招聘面试存在着不少弊端。只有注意并避免这些问题，才能够对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证国有企业招聘的效果。

面试是国有企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，也是企业甄选人才的重要方法之一。同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多国有企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么人力资源主管留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。目前国有企业的招聘面试工作存在问题主要是：

一、面试问题质量不高

企业招聘面试中提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

1、面试中重复提问

在面试过程中，我们国有企业的人力资源主管，就很容易提出与初试相同的问题。对进一步深层次地评价应聘者没有实际意义，浪费了面试双方宝贵的时间，从而影响面试效

果。

2、面试提问不择要点

很多国有企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性，不择要点。面试的人

篇一：考研面试自我介绍

各位老师：

你们好！

能来到**参加这次复试我感到非常荣幸。我叫……，来自……，现就读于***，我大学的专业是……。在大学四年的学习生活中，我努力提升自我素质，全面锻炼自己，在扎实完成自己学习任务的同时，也积极参与校内外学生社团活动，并曾担任过班长一职，具有且有较强的团队管理能力和与人合作的精神。经过自己的不懈努力，我多次获得校奖学金，并获得过两次国家励志奖学金和一次助学金。此外，在担任班长和班主任助理期间积极为同学服务，表现出色，获校级优秀学生干部称号。在2013年6月的时候，我光荣的加入中国共产党，成为了一名学生党员。（我平时比较喜欢打篮球和乒乓球，也喜欢阅读一些中外名著来增加自己的文学素养。）

在大二暑假期间，我曾在……公司实习，在实习的过程中我学到很多，真正感觉到了将理论和现实结合的重要性，能够将书本中的知识运用到理论中去，我感觉到很有成就感。

选择考研，是我对大学生活的一份眷恋，是自我要求进步的体现，更是实现人生价值的一条重要途径；选择……这个专业，是对自己本科学习的一种延续，也是对自己兴趣的一种坚持。我们每个闯进复试的同学都有自己的一份坚持才会走到这里，我深知这份机会的不易，所以倍感珍惜！.我渴望进一步深造，深化理论

上海教师招聘考试面试中经常会问的问题及回答

上海教师招聘考试面试中经常会问的问题及回答

上海教师考试网（）。上海中公教育（）联合制作

目前，一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节，面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要考查考生的应变能力。考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。

据调查研究显示，在教师面试环节，“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”是问及次数最多的两个问题，每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。如果考生在试前有所准备，回答问题时就会比较从容。

1. 为什么要选择教师这个行业?

【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。

2.你最尊敬的教育家是谁，为什么?

【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。我之所以崇拜他，原因有三。

第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!

第二

1.我们如何才会让我们的企业破产？-Danny Meyer, CEO of Union Square Hospitality Group

2.我们目的明确吗？从现在起，5年，10年，我们会目的明确吗？-Debra Kaye，创新顾问和作家

3.如果能源免费，我们会做什么不同？-Tony Hsieh，CEO of Zappos

Hsieh解释这个这问题，“这是一个思想实验，去看如果你有不同的可用资源，或者知道一天不同的资源可以使用，你会如何重构你的业务。另一个问题是，如果存储免费会如何？或者如果人力资本减半了，或者涨了两倍又会如何？”

4.要为我所用，它要像什么？-Robert Sutton，作家，斯坦福管理教授

5.如果我们今天不在这样的企业里，你今天还会进入这样的企业吗？如果不是，我们会为此做什么？-Peter Drucker，管理专家和作家

后期，Drucker变化了这个问题，在1980年代问Jack Welch。这个问题带来了GE的“修理、出售或者关闭”战略来退出，或者重构非盈利企业。

6.在我们的斗篷上想要什么奖章？-Marcy Massura，MSL Group的数字营销人员和品牌战略家

上海教师招聘考试面试中经常会问的问题及回答

上海教师招聘考试面试中经常会问的问题及回答

上海教师考试网（）。上海中公教育（）联合制作

目前，一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节，面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要考查考生的应变能力。考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。

据调查研究显示，在教师面试环节，“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”是问及次数最多的两个问题，每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。如果考生在试前有所准备，回答问题时就会比较从容。

1. 为什么要选择教师这个行业?

【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。

2.你最尊敬的教育家是谁，为什么?

【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。我之所以崇拜他，原因有三。

第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!

第二

19个问题如下： 0、 对万科的理解：

1、 为什么选择万科

2、

最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？

3、

对不起人和别人对不起你的例子

4、

大学重来一遍怎么过？

5、

大学的规划，有没有什么明确的目标？

6、

最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）

7、

你大学期间压力最大的一件事情是什么？（最大的挑战例子？）

8、

最大的挫折是什么？（举例介绍你遇到的最大困境并如何克服？）

9、

有没有和讨厌的人共事过？

10、

你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进？（你的最大缺点是什么？）

11、

举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的？

12、

举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的？

13、

你如何参与组织和策划某一活动？

14、

你大学印象最深的事情？

15、

你是否主动承担过别人的工作和责任？

16、

举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法

17、

最近的聚会，形式内容，你扮演的角色

18、

.你在大学期间最大的遗憾是什么？什么原因造成这个遗憾？

只要你认真准备了这19个问题，我敢保证，你二面必

第一讲 招聘管理与招聘规划（上）

当前人才招聘面临的挑战

（一）合适人选难寻 对企业而言，没有什么比寻找最合适某个职位的人才，并为这些人才不断补充新技能更重要的了。但由于种种原因，如企业很难保证招募人才的统一价值观体系、没有一个科学有效的招聘面试流程、面试官的面试技能问题、缺乏对面试目标的全面认识等等，都会导致很多企业即使投入了大量人力和物力也招不到合适的人才。

能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘这道关？

1.选才时需要注意的问题 ? 对应性

一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才。招聘时“定位”（企业在行业中的位置和人员岗位）要准，不能让人才要求定位脱离企业实际。实际上，这种定位一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。

? 同步性

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展同步增长的人才长期任职的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留用的隐患。

? 准确留用率

企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提

面试时应该问的五个问题

下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1. ―在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？‖

2. ―这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？‖

3. ―在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？‖

4. ―公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？‖

5. ―这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？‖

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1. 给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2. 关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3. 了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

当你把自己定位