公考面试题型

1、商场发放优惠券购物活动，后因出现假券，商场停止活动，但因此引起了不少消费者的不满与抗议，作为商场负责人你怎么做?

【参考答案】

对于商场因为停止优惠券购物活动引起消费者不满这个事情，作为商场负责人，一定要高度重视，妥善处理，并积极想办法消除消费者的不满和抗议，恢复我们商场的声誉，重获消费者的信任和支持。

第一，代表商场公开向消费者道歉，耐心解释我们商场停止优惠券购物活动的原因，也为由此给消费者带来的不便请消费者原谅。

第二，为保证消费者的合法权益不再受到侵害，我们会成立一个调查小组，对此次假券进行调查，尽快查清假券事件，并作出妥善处理。

第三，向消费者承诺，待事情查清之后，会尽快恢复此次优惠券购物活动，即使不能恢复也会给予其他优惠作为补偿。

总之，相信经过我真诚的道歉，认真的解决，消费者会原谅我们，重新建立对我们商场的信心。

2、有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理？

【参考答案】

有地方发生地陷，造成村民恐慌，我有责任也有义务消除村民的恐慌情绪，解决村民的实际困难，使这个地方的村民恢复原有的宁静和祥和。

首先，查看是否有村民伤亡的情况，如果出现伤亡情况，及时通知医疗部门给予抢救治疗。并在塌陷区设置警戒线，提醒村民不要误踏警戒区。

其次，联系地质、气象相关专家

(一)综合分析题

公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：

某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。

(二)情景处理与应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：

你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然

一、你为什么报考现在这个职位，你有什么优势？

二、考上以后有什么设想或打算？

三、群众举报称郴州人民西路26号某饮食店油烟扰民，局里指示你带队调查处理，请问你该如何去办？ 答题要点：

1、现场检查，核定污染情况及真实性，是否有环保手续、走访受污染的住户。

2、提出处理建议：下达整改通知要求其整改、补办环保手续、搬迁或关闭。

3、及时将处理情况回复投诉群众。

四、某企业排污造成附近鱼塘内大量死鱼，局里安排你去调 查，请问你该如何去办？ 答题要点：

1 现场检查核实鱼塘污染情况，采取鱼塘水样，采取措施消除污染。

2 组织企业和受损方协调赔偿事宜。

3 检查企业是否存在违法排污行为，如有，依法处罚。

五、请问你为什么参加环保局的高学历人才引进招考，如果不成功，你该怎么办？

六、请你总结公开选拔的体会，如果成功，你将从哪些方面着手，尽快适应新的岗位？

七、请你谈谈如何减少和遏制当前环境污染居高不下的趋势，请你谈谈思路。答题要点：

1 按照科学发展观的要求，转变经济发展方式， 2 加快产业调整，促进产业转型， 3 提高项目准入门槛

4 加大执法力度，促进污染减排 加大环保投入，改善环境质量 加强环保能力建

1、请先做一下自我介绍。

各位老师好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫褚振伟，今年28岁，汉族，园林和农林经济管理双本科学位，城市规划硕士学位。我平时喜欢看书和踢足球。我的性格比较开朗，随和。平常对身边的人和事情都较热心，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在班级和社团都当过主要干部，并在郑州市建委的项目部借调工作了两年，所以有一定的工作经验。在外地求学和工作的八年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。成为一名辅导员是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。辅导员是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会!

一、你认为辅导员岗位应具备哪些素质？你认为自己在哪些方面最欠缺？如何加以弥补？

1、有丰富的学生干部工作经历和社会工作经历。大学四年里，我先后担任过班级、社团的主要干部，通过经常接触院领导老师，广泛参与学生管理工作，积累了较

面试题目

你认为你竞聘有什么优势与劣势？假如你被选拔上了将如何开展工作？ 参考答案：

1、阐述该职位工作的内容、性质与特点。 2、实事求是地评价自己的优势与劣势。 3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。

同在一个办公室工作，搞好同事间的关系是非常重要的，倘若关系不和，那么必将影响工作。导致同事之间关系不够融洽的原因很多，其中言行细节就是一个不可忽视的问题。

那么，你认为哪些言行细节会影响同事间的关系？如何处理好这些问题？ 出题思路：

通过回答问题，测试应试者协调同事间关系，处理言行细节的能力。 测评要素：

沟通与协调能力 参考答案：

1、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。 2、提出相应解决的办法。

有人提出这样一个观点：?一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退?。请你对这种选人、用人观作出评价。

出题思路：

领导必须正确认识?错误?与?进步?的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。

测评要素：

领导的思维能力与决策能力以及人才观。 参考答案：

（1）错误是正确的先导，失败是成功之母。

（2）勇于

2015上半年重庆市公务员面试于6月14日正式开展，以下是中公网校搜集整理的面试考题 及中公网校中公名师 给出的考题 解析。

2015年6月14日主城、区县、乡镇面试题目：

1.政府修建高铁，沿线县城都要求高铁站点设在自己境内，其中一个县城的群众，因为高铁站点没有设在他们县城，先是写联名信，后来又聚众游行，争夺高铁站点，其他地方也有很多这样的现象，谈谈你的看法。 题型确认：综合分析题——现象类 答题思路：扣题——分析——对策——总结 扣题：背景陈述+关键词复述

背景陈述：经济发展，高铁技术日臻成熟，高铁对经济的带动作用 关键词复述：群众诉求，聚众争夺

扣题：当前，中国社会经济发展迅速，高铁技术日臻成熟，已走在世界各国前列，我国的高铁里程与时速不断取得。高铁的快速发展也带动沿线的经济发展，给当地百姓带来给多的机遇和实惠，这也使得在新建高铁的过程中，许多县城的百姓都希望高铁能经过自己的县城，县城之间的争夺非常激烈，在表达诉求的过程中甚至出现了聚众游行等过激的行为，这一现象不得不令我们反思。

原因分析：产生这一现象的原因有，第一，“高铁效应”对于百姓的吸引力，是造成百姓激烈诉求的主因;第二，政府在设计高铁方案时，

一、你为什么报考现在这个职位，你有什么优势？

二、考上以后有什么设想或打算？

三、群众举报称郴州人民西路26号某饮食店油烟扰民，局里指示你带队调查处理，请问你该如何去办？ 答题要点：

1、现场检查，核定污染情况及真实性，是否有环保手续、走访受污染的住户。

2、提出处理建议：下达整改通知要求其整改、补办环保手续、搬迁或关闭。

3、及时将处理情况回复投诉群众。

四、某企业排污造成附近鱼塘内大量死鱼，局里安排你去调 查，请问你该如何去办？ 答题要点：

1 现场检查核实鱼塘污染情况，采取鱼塘水样，采取措施消除污染。

2 组织企业和受损方协调赔偿事宜。

3 检查企业是否存在违法排污行为，如有，依法处罚。

五、请问你为什么参加环保局的高学历人才引进招考，如果不成功，你该怎么办？

六、请你总结公开选拔的体会，如果成功，你将从哪些方面着手，尽快适应新的岗位？

七、请你谈谈如何减少和遏制当前环境污染居高不下的趋势，请你谈谈思路。答题要点：

1 按照科学发展观的要求，转变经济发展方式， 2 加快产业调整，促进产业转型， 3 提高项目准入门槛

4 加大执法力度，促进污染减排 加大环保投入，改善环境质量 加强环保能力建

软件测试常考面试题-软件测试面试宝典

一、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？

最大的兴趣就是测试有难度，有挑战性！做测试越久越能感觉到做好测试有多难。曾经在无忧测试网上看到一篇文章，是关于如何做好一名测试工程师。一共罗列了11，12 点，有部分是和人的性格有关，有部分需要后天的努力。但除了性格有关的1，2 点我没有把握，其他点我都很有信心做好它。

刚开始进入测试行业时，对测试的认识是从无忧测试网上了解到的一些资料，当时是冲着做测试需要很多技能才能做的好，虽然入门容易，但做好很难，比开发更难，虽然当时我很想做开发（学校专业课我基本上不缺席，因为我喜欢我的专业），但看到测试比开发更难更有挑战性，想做好测试的意志就更坚定了。

我觉得做测试整个过程中有 2 点让我觉得很有难度（对我来说，有难度的东西我就非常感兴趣），第一是测试用例的设计，因为测试的精华就在测试用例的设计上了，要在版本出来之前，把用例写好，用什么测试方法写？（也就是测试计划或测试策略），如果你刚测试一个新任务时，你得花一定的时间去消化业务需求和技术基础，业务需求很好理解（多和产品经理和开发人员沟通就能达到目的），而技术基础可就没那么简单了，这需要你自觉的学习能力，比如说网站吧，最基本的技术

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【事业单位无领导面试题型】排序类

含义

排序类问题通常要求考生在多种备选项中选择几种有效的答案或者对备选项的答案重要性进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

测评要素

排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

题型介绍

根据排序范围要求，排序类题可以分为部分排序类和全部排序。 1、部分排序

部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。

2、全部排序

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。

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在选调生考试面试中，结构化面试是当前选调生考试中采用最广泛的一种面试方式。它是按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下考生的回答，以此做出相应评价的一种面试方式。

在结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清晰的把握，并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案。

结构化面试的基本题型包括五类：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、应急应变类。下面我们分主要对自我认知类、人际沟通类着两类做一个详细的解析：

一、自我认知与职位匹配类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：

第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种：“请介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报

选调生”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要