我国企业社会工作的现状

当前中国企业社会工作现状、问题与对策

10社工-周冉

摘要：企业社会工作是运用社会工作的专业知识与方法去协助工业体系内人群的服务，它是一个新兴的社会工作领域。在西方，自1875年第一位福利秘书受雇于匹兹堡海因兹公司算起，企业社会工作已走过了一百三十多年。不过，作为“运用社会工作专业机制”解决员工问题的专门职业及新兴的专业领域，企业社会工作在西方始于20世纪70年代，在我国则始于21世纪初期。目前企业社会工作在我国的发展还处于初级阶段，主要是在全国进行一些试点发展，而在这些试点的中国政府机构、企业人事管理机构以及工会、社区等部门在实施企业社会工作时没能合理选取介入方法, 其工作方式不仅简单、粗糙、僵化, 而且也显得十分陈旧落后。企业社会工作主体若不及时进行必要的反思、学习和变革, 并在吸收、消化和创新的基础上大胆借鉴国外专业介入方法, 同时有效利用全球化时代人类文明的最新成果, 那么,中国的企业社会工作必将处于更加不利的地位。当前,发展专业社会工作机构, 加强专业介入, 注重专业技巧, 建构新的工作模式, 不断提高服务绩效已经刻不容缓。

关键词：企业社会工作、实践困境、员工帮助计划

一、我国企业社会工作的历史演进

我国企业社会工作的萌芽始于1927～19

很有用

山东建筑大学实验报告

课 程 院 （部）：

专 业 ：

班 级 ：

学生姓名：

学 号：

指导教师：

完成时间： 2007131118 左敏 2010年5月19日

很有用

实验名称 实验设备

企业降不降价 投影仪、黑板、粉笔、纸、笔

1、这个实验用简单的形式再现了商业领域的竞争关系和定价策略，从而为我 实验目的 们提供了实战实习的机会。2、这个游戏反映了在背靠背的情况下怎样应对和 猜测对方的想法。 实验过程及内容 案例：为了迎接节假日各个航空公司聚在一起讨论要不要降价。如果都不降价，各个 公司的利润都增长 9%;如果有三家或三家以下公司降价，其他的不降，那么降价的公司的 利润增长 12%,其他的不变；如果超过三家降价，所有公司的利润都增长 6%。 过程：在老师的指导下，我们按照宿舍分组，推选的了组长。我们组中，我被选为组 长，与其他组的组长一起讨论了降价策略，我们认为都不降价时，各个公司的利润最高， 实现了共赢，因而一致决定不降价。 回到我组之后，我跟组员解释了不降价的决定及原因，并与组员一起商讨了要不要降 价。我们组认为如果我们公司降价，而其他公司不降，那

很有用

山东建筑大学实验报告

课 程 院 （部）：

专 业 ：

班 级 ：

学生姓名：

学 号：

指导教师：

完成时间： 2007131118 左敏 2010年5月19日

很有用

实验名称 实验设备

企业降不降价 投影仪、黑板、粉笔、纸、笔

1、这个实验用简单的形式再现了商业领域的竞争关系和定价策略，从而为我 实验目的 们提供了实战实习的机会。2、这个游戏反映了在背靠背的情况下怎样应对和 猜测对方的想法。 实验过程及内容 案例：为了迎接节假日各个航空公司聚在一起讨论要不要降价。如果都不降价，各个 公司的利润都增长 9%;如果有三家或三家以下公司降价，其他的不降，那么降价的公司的 利润增长 12%,其他的不变；如果超过三家降价，所有公司的利润都增长 6%。 过程：在老师的指导下，我们按照宿舍分组，推选的了组长。我们组中，我被选为组 长，与其他组的组长一起讨论了降价策略，我们认为都不降价时，各个公司的利润最高， 实现了共赢，因而一致决定不降价。 回到我组之后，我跟组员解释了不降价的决定及原因，并与组员一起商讨了要不要降 价。我们组认为如果我们公司降价，而其他公司不降，那

2 0 1 3年9月

河南社会科学H ENAN S 0CI AL S CI ENCES

S e p ., 2 0 1 3Vo 1 . 21 No. 9

第2 1卷第9期

我国企业社会责任会计信息披露研究尹世芬，徐泓

( 1 .首都经济贸易大学会计学院，北京 1 0 0 0 7 0; 2 .中国人民大学商学院，北京 1 0 0 8 7 2 )摘要：当前对社会责任报告的披露已成为全球领先公司的通行做法，我国企业也逐渐认识到合理而

有效地披露社会责任会计信息的重要性。社会责任会计信息披露有利于对企业进行监督和评价，有利于增强企业的社会责任感，有利于塑造企业形象。披露内容包括企业收益、环境保护、人力资源开发与使用、企业对社会福利和所在地区的贡献以及提供产品安全生产和维修服务等。我国当前企业社会责任披露存在

披露形式单一、内容不规范和缺乏第三方审计等问题，应从建立健全相关法规体系、制定相应操作规范、构建合理披露模式和推行符合国情的评价体系等几个方面入手，解决上述问题。关键词：社会责任会计信息；社会责任报告；披露；对策中图分类号： F 8 1 文献标志码： A 文章编号： 1 0 0 7—9 0 5 X( 2 0 1 3 ) 0 9—0 0 4 7—0 3

目前，我国

我国企业社会责任法律实现机制的构建与完善

我国企业社会责任法律实现机制的构建

与完善

（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）

摘要：企业的迅猛发展，社会环境的变迁和经济体制的改革，不可避免的带来劳工问题、环境污染问题等诸多的社会问题，使得人们越来越理性的认识到企业社会责任的重要性。在完成企业社会责任的理论论证和通过立法赋予企业社会责任之后，更为重要也更为艰巨的是如何保证企业社会责任的实现。

关键词：企业社会责任；法律实现机制；职工参与制度

一、构建以“二元兼顾，内外参与”为基础的法律实现机制 “二元兼顾”表明企业社会责任的法律实现机制必须在充分满足股东利益和公司发展要求的同时，切实考虑到其他非股东相关者的利益。维护股东利益和公司的发展是承担企业社会责任的前提。我们不可能要求公司放弃其自身的生存发展来增进社会福利。但仅仅坚持公司的营利性，在实践中往往会使其他利害关系人的利益受到侵害，使公司失去良好的发展环境，付出巨大代价。

“内外参与”表明公司社会责任的实现既要改进公司内部的

我国企业社会责任法律实现机制的构建与完善

治理结构，又要完善公司外部的治理环境。公司内部的治理结构指公司内部的机构设置及

企业社会责任对中国企业的影响

摘要：企业社会责任的内涵随着经济的发展和社会的进步而改变。在经济全球化下，企业社会责任运动对我国经济和企业发展影响很大。我国企业应该树立正确的企业社会责任观，积极应对这场企业发展所必经的挑战。

关键词：企业社会责任 中国企业 影响

20世纪80年代以来，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）由西方发达国家起步，并迅速波及全球。所谓企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任，要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。

（1）企业社会责任运动的实施在一定程度上推动了我国企业劳动条件的改善，加强了我国企业职工的基本权益的保障。

为获得SA8000国际认证，我国大多数企业致力于改善职工工工作环境，消除工作安全隐患，消除童工、禁止歧视、废除强迫劳动，提供社会保险、员工福利等等基本劳工权利。企业社会责任的流行还促进了我国劳工工会的发展，进一步保障了广大职工的基本权益。

（2）企业社会责任促进我国企业企业文化的发展。

企业构建自己的核心文化时

企业社会工作在员工福利中的应用（2）

一绪论

（一）概念界定

企业社会工作起源于资本主义，由于两次工业革命，社会生产力得到了空前发展，但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题，社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考。在这样的情况下，企业社会工作就应运而生了。在国外把企业社会工作定名为“工业社会工作”并把工业社会工定义为：工业社会工作是一项实物工作，在此过程中社会工作者注意到员工的人性与社会需求，并通过设计与执行适当的方案，以维护员工健康与良好的工作环境。在我国并没有延用国外的“工业社会工作”这个概念，而是定名为“企业社会工作”而企业员工福利一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的除工资与奖金以外的一切物质与非物质的的报酬与服务。员工福利的概念很广泛，可以是对员工本人，也可以是针对员工有关的人；可以是物质上的报酬，也可以是精神上的帮助。

（二）研究意义

我国社会目前正处于转型期，社会结构的变化、利益重新的调整、信息急剧的膨胀、生活节奏的加快，导致员工压力越来越大。而我国企业福利制度又普遍落后，员工遭遇侵权事件时有发生，而

企业社会工作在员工福利中的应用（2）

一绪论

（一）概念界定

企业社会工作起源于资本主义，由于两次工业革命，社会生产力得到了空前发展，但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题，社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考。在这样的情况下，企业社会工作就应运而生了。在国外把企业社会工作定名为“工业社会工作”并把工业社会工定义为：工业社会工作是一项实物工作，在此过程中社会工作者注意到员工的人性与社会需求，并通过设计与执行适当的方案，以维护员工健康与良好的工作环境。在我国并没有延用国外的“工业社会工作”这个概念，而是定名为“企业社会工作”而企业员工福利一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的除工资与奖金以外的一切物质与非物质的的报酬与服务。员工福利的概念很广泛，可以是对员工本人，也可以是针对员工有关的人；可以是物质上的报酬，也可以是精神上的帮助。

（二）研究意义

我国社会目前正处于转型期，社会结构的变化、利益重新的调整、信息急剧的膨胀、生活节奏的加快，导致员工压力越来越大。而我国企业福利制度又普遍落后，员工遭遇侵权事件时有发生，而

中国企业社会责任建设蓝皮书

（2010）

顾问兼名誉主编：陈宗兴 主编：黎友焕 刘延平 曹明福

人民出版社出版

中国企业社会责任建设蓝皮书编辑委员会

顾问兼名誉主编：陈宗兴（全国政协副主席） 编委会主任：刘延平 黎友焕 编辑委员会委员：（以姓氏笔画为序）

丁慧平 北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师 万俊毅 华南农业大学经济管理学院副院长、教授、博士 王再文 中央财经大学企业公民研究中心主任、教授、博士 叶 龙 北京交通大学经济管理学院副院长、教授、博士生导师 叶祥松 广东商学院经济贸易与统计学院院长、教授、博士生导师 刘纪显 华南师范大学经济管理学院教授、博士生导师 刘延平 北京交通大学经济管理学院院长、教授、博士生导师 孙红梅 陕西科技大学管理学院院长、教授、博士 孙明泉 光明日报理论版副主任、博士

向晓梅 广东省社会科学院产业经济研究所所长、研究员 陈宏辉 中山大学岭南学院副院长、教授、博士生导师 陈德萍 广东外语外贸大学副校长、教授、博士 李 业 华南理工大学工商管理学院教授 李树民

企业社会责任履行的现状和原因分析

摘 要：社会责任作为一个企业发展的一个重要使命，然而在如今的社会中许多公司都将其置于一边不予考虑，这不仅损害了企业的整体形象，同时对于整个社会来说也是不利的。因此寻找企业社会责任履行发展滞后的原因从而加以改善具有重要意义。本文主要分析了中国国内企业社会责任履行滞后的原因，并且提出了一些建议，期望可以促使更多的企业履行其应有的社会责任。

关键字：企业社会责任；企业经济责任

一、企业社会责任的定义

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）概念最早由Sheldon

（1924）提出，但其理论的分歧和实证研究结论的迥异一直制约着社会责任理论和实践的发展。知道Freeman和Jeanne提出利益相关者理论，才为社会责任的研究奠定了理论基础，为确定企业社会责任对象和内容提供了理论框架。Carroll提出企业社会责任绩效（CSP）模型，为社会责任理论发展和企业社会责任实践确立了方向。我们现在所说的企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对股东以外的雇员、债权人、供应商、消费者以及社会公共利益的责任。如：当地社区、社会弱者、环境、社会公共