员工招聘与配置王丽娟

员工招聘与配置试题

单选：（1×15=15´）

1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？

A、内部招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、外部招聘

2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（ ）

A、为企业的发展储备人才

B、决定是否进行招聘

C、影响招聘活动能否顺利进行

D、影响招聘活动的有效性

3、下列哪项是外部招聘的方式（ ）

A、晋升与岗位轮换

B、员工推荐

C、猎头公司

D、人员重聘

4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（

A、诊断性测评

B、选拔性测评

C、鉴定性测评

D、配置性测评

5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（ ）

A、勘探性

B、准备性

C、配合性

D、促进性

6、素质形成的决定因素不包括（ ）

A、智商是素质形成的重要依据

B、遗传是素质形成的生物学前提

C、良好环境是素质形成的根本条件

D、后天的学习是素质提高的捷径

7、简历附件一般不包括（ ）

A、一寸免冠照

B、设计作品

C、专业资格证书

）

D、具有代表性的获奖证书

8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（ ）

A、小组面试

B、招工面试

C、依序面试

D、逐级面试

9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（ ）

A、建立良好的面试氛围

B、介绍公司情况与职位需

二零一零年一月九日

《视听语言》期末复习材料 第一章 视听语言体系

一、蒙太奇语法与修辞：

1、八大组合段学说：1967年由麦茨提出。划分如下：单个镜头（自主性镜头）；非时序性平行组合段；非时序性括号组合段；时序性描述组合段；时序性交替叙事组合段；时序性直接叙事场景；直线时序性单一片段；直线时序性的散漫片段。 2、声画对位：涉及的是电影意义单元中影像（或称画面、镜头）与声音的关系问题。即垂直蒙太奇，当然这种关系得以确立的前提是，声音和画面在影视艺术中应该具有平等的地位，是既相互独立又相辅相成的语言元素。自有声电影诞生以来，声音和画面的关系及其组合是视听语言考察的基本点。

3、声画蒙太奇：声画同步，声画同步指的是声音和画面形成同步对应的关系，即视听信息是同等合一的。声音和画面共时相加构成一个总体信息。这其中又包含两种具体的同步方式，其一，声音是画面动作的同步音效；其二，声画合一中的声音起到对画面内容补充、渲染和揭示的作用。声画对位，声画对位指的是声音与画面的非同步聚合关系，与复调音乐的对位类似，只不过强调的是视听语言元素间的对位组合。声画对位的组织方式造成了声音和画面各自不同的信息指向，从而使镜头含义显示出丰富的多义性。

4、单讲声画对位：声

是谁毁了杨丽娟

冯一刀

【期刊名称】《《中学生天地(A版)》》

【年(卷),期】2007(000)006

【总页数】2页(P54-55)

【作者】冯一刀

【作者单位】

【正文语种】中文

【中图分类】教科文艺

通峨翔圣●· 新闻眼．7，叩 ^ 、7峨i ∞iiv 、、隧鬟露警—●飘、，说到追星，相信很多少男少女都有话要说，甚至有故事要讲——也许你的卧室里贴满了明星照片，也许你曾经不惜花费数百元买一张演唱会门票，也许你曾经千里迢迢地赶到另一个城市，只为见心目中的偶像一面冯一刀而我今天要讲的这个故事，却是一个充满了荒唐色彩的悲剧。杨丽娟是甘肃兰州一位 29 岁的女青年。 1 3年前，还在上初中的她突然梦到了香港歌星刘德华，从此开始茶饭不思、功课荒废，最后干脆酋我封闭，弃学在家，“ 专职” 收藏刘德华的照片、海报和最音带。如果仅仅是这样倒也罢了．可是杨丽娟一心要见刘德华．为此多次与父母争吵。疼爱士儿的父母最终让步，开始尽量满足她的“无理要求” ：1997年，为了见刘德华，杨丽

第二章 招聘与配置

1.选拔性测评的主要特点 P74

1强调测评的区分功能，即把不同素质、不同水平的人区别开来。 2测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。 3测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。 4测评指标应该具有灵活性。 5结果体现为分数或等级

2.员工素质测评量化的主要形式 P76-78 （一）一次量化和二次量化

一次量化即直接用数字量化标准，如身高，出勤，体重，数量等。

二次量化对整个素质测评分两次计量才能完成，纵向划分分素质：一二三四五等等，横向划分权重，之后对每一个权重再细分很像量化1很好，2一般3不好等等。

（二）类别量化和模糊量化

类比量化是划分到事先划定的类别中去。

模糊量化是对划分过去的对象进行再次划分，如民主、专制和中介等，仅仅是按类划分，划界人员并不理解。测评者认识模糊。

（三）顺序量化、等距量化与比例量化

顺序量化即等计量表第一名,第二名,第三名…

等距量化即对与难度挂钩复制，第一名100,第二名90,第三名80…之间距离和差异要一致

比例量化再进一步，之间要之间比例成为倍数,第一名100,第二名80,第三名60

（四）当量量化

选择某一中介变

是谁毁了杨丽娟

冯一刀

【期刊名称】《《中学生天地(A版)》》

【年(卷),期】2007(000)006

【总页数】2页(P54-55)

【作者】冯一刀

【作者单位】

【正文语种】中文

【中图分类】教科文艺

通峨翔圣●· 新闻眼．7，叩 ^ 、7峨i ∞iiv 、、隧鬟露警—●飘、，说到追星，相信很多少男少女都有话要说，甚至有故事要讲——也许你的卧室里贴满了明星照片，也许你曾经不惜花费数百元买一张演唱会门票，也许你曾经千里迢迢地赶到另一个城市，只为见心目中的偶像一面冯一刀而我今天要讲的这个故事，却是一个充满了荒唐色彩的悲剧。杨丽娟是甘肃兰州一位 29 岁的女青年。 1 3年前，还在上初中的她突然梦到了香港歌星刘德华，从此开始茶饭不思、功课荒废，最后干脆酋我封闭，弃学在家，“ 专职” 收藏刘德华的照片、海报和最音带。如果仅仅是这样倒也罢了．可是杨丽娟一心要见刘德华．为此多次与父母争吵。疼爱士儿的父母最终让步，开始尽量满足她的“无理要求” ：1997年，为了见刘德华，杨丽

——招聘与配置 单项选择部分 2007.5

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 （A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 （A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性 43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 （A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 （A）大（B）无关（C）小（D）不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 （A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 （A）前景性问题（B）知识性问题

——招聘与配置 单项选择部分 2007.5

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 （A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 （A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性 43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 （A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 （A）大（B）无关（C）小（D）不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 （A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 （A）前景性问题（B）知识性问题

班级 姓名 学号

得 分 一、名词解释（每小题3分，共15分）

1．晶体：

2．对称操作：

3. 双晶：

4. 蚀像：

5. 聚形：

得 分 二、 填空（每空1分，共25分）

1. 空间格子要素包括： 、 、 、 。 2. 面角守恒定律的主要内容是：同种晶体，对应 恒等，而面角是 之间的夹角，其数值等于 的补角。

晶体中，对称轴可能出现的位置有： 、 、 ，如果晶体存在对称中心，则对称中心最多可以有 个。 Li1= ，Li2= ，Li3= ，Li6= 。 整数定律的内容是：晶面在各结晶轴上的截距系数之比恒为 ，如果某晶面与某晶轴平行，则该晶面在此方向上的晶面指数为 。

所有晶面可以封闭一定空间的单形称为

《招聘与配置》习题评析

小王喜欢登山，小车喜欢听音乐．这体现了（ ）原理。

（A）个体差异 （B）工作差异 （C）环境差异 （D）人岗匹配

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。 （A）考核性 （B）诊断性 （C）开发性 （D）选拔性

（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 （A）标度 （B）误差 （C）标准 （D）标准差

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）． （A）晕轮效应 （B）感情效应 （C）近因效应 （D）首因效应

一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ） （A）大 （B）无关 （C）小 （D）不确定

无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ） （A）排序型题目 （B）开放式题目 （C）资源争夺型题目 （D）两难试题

合格的面试考官不应该有的行为是（ ）

（A）尽量创造和谐的

办学单位： 专业层次： 姓名： 学号： 座号： 华南理工大学继续教育学院

2013学年度第 一 学期课程考试

《招聘与配置》本科层次 试卷（A卷）

注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；

2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；

3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。

（ 密封线内不 答 题）题 号 一 二 三 四 五 总分 评分人

得 分

一、单选题（每题1分，20题，共20分） 1．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人 B．任人唯贤 C．用人不疑 D．严爱相济

2．对于专业技术人才来讲，从（ C ）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A．校园 B．网上 C．猎头公司 D．公司内部 3．（ C ）也称为电子招