土地资源管理毕业论文5000字

毕业论文要用到的

土地资源管理毕业论文题目

区域土地可持续利用现状分析与趋势预测研究

——以XX省XX市为例

城市土地合理利用研究

基于“反规划”理念的基本农田保护空间规划研究 基于地籍信息系统的吉林市土地利用潜力评价研究 基于景观生态学的县域土地利用现状研究

石家庄市矿区统筹区域土地利用研究

保定市城镇土地集约利用评价研究

农地规模经营与农业保险的关系研究

保定市城郊宅基地使用权流转问题研究

我国中小城市税基批量评估方法应用研究

吉林省县域建设用地集约水平影响因素分析

土地生态经济系统稳定性分析

县级土地利用总体规划中旅游用地规划研究

毕业论文要用到的

基于交通导向的长株潭城市群土地利用研究

小城镇建设用地需求压力与社会经济发展关系研究

土地利用与生态环境协调建设研究

衡南县农村居民点整理的PSR模型研究

湘乡市土地利用/土地覆被变化及驱动力研究

湖南省土地利用与生态环境协调发展及其对策研究

吉林省开发区土地集约利用对区域经济社会发展的有效性研究 长株潭城市群土地综合承载力评价研究

耕地发展权价格评估与交易机制研究

莲花镇“两型社会”示范镇建设融资渠道研究

农地整理中路沟渠生态化精细型设计

专业市场区位研究

人口流动与区域耕地保护的战略选择

土地市场区域发育程度差异研究

农村宅基地空间布局

浅析农民工住房问题与对策房地产开发风险管理广州市房地产市场景气预警分析 广州市土地利用空间结构演变与驱动力研究

我国现行征地制度分析与对策研究

论我国农村承包土地使用权的流转

某商住小区项目策划

论城市化进程中的耕地保护

从香港“公屋制”的经验看广州“公屋制”的试行

城市土地开发及存在问题探讨

关于空置房的成因及对策研究

土地用途管制的有关问题

宏观调控对房地产市场的影响分析

信贷市场的变化对房地产市场的影响分析

佛山市东华里改造项目研究

浅析我国城市土地储备制度

基于TM影像的广州绿地现状调查与分析

城中村改造存在问题及对策探讨——以广州市为例

房地产市场与资本市场的敏感性分析

广州城中村改造面临的困境及对策

广州市旧城改造探究

基于土地整理的社会主义新农村建设研究

北京、上海、广州住宅价格差异及影响因素分析

论我国土地征用制度―以广州大学城为例

新经济条件下房地产营销策略研究

关于空置房的成因及对策研究

论酒店式公寓

城市住房保障问题探讨

关于失地农民的生计问题

农村宅基地的使用与管理研究

广州住宅小区车位问题探讨

广州市住宅市场分析研究

广州市道路规划探讨

城市土地增值问题研究——以广州市为例

房地产泡沫问题研究—以广州市为例

土地流转的法律保障

房地产泡沫研究——以广州为例

我国房地产企业网络营销

土地资源管理学学期总结

第一章 绪论

1.土地的概念

2.土地的自然特性和经济特性

3.土地的功能

4.我国土地资源的特点

第二章 土地资源调查

1.耕地的概念

2.第二次土地调查的土地利用现状分类（一级类12个，二级类57个）

3.地类认定的基本原则

4.几种主要地类的认定（耕地、林地、交通用地、城镇用地、村庄用地、滩涂等）

5.几种主要地类表示符号（水田、旱地、水浇地、果园、茶园、其他园地、有林地、灌木林）

6.几种行政界线表示符号（国界、省界、地市界、县界、乡镇界、行政村界、村民小组界）

7.土地权属的四种确权方式

8.简述二次土地调查中地类调绘的两种方法（综合调绘法、全野外调绘法：区别与特点）

9.简述线状地物调绘的基本要求

10.最小上图图斑面积

11.耕地坡度分级类别

12.面积量算基本原则

13.土地调查成果检查验收程序

第三章 城镇地籍调查

1.地籍的概念和分类

2.宗地的概念及其编号

3.地籍街坊的概念

4.地籍调查分为权属调查和地籍测量，其中，权属调查中实地调查包括哪五项工作。

5.地籍图上的要素有哪些？

6.什么是土地勘测定界？

第四章 土地质量评价

1.城镇土地等与土地级的区别

2.城镇土地定级中土地分为哪四种用途？

3.城镇土地定级因素包括哪四个方面？

4.城镇土地定级中

土地资源管理学学期总结

第一章 绪论

1.土地的概念

2.土地的自然特性和经济特性

3.土地的功能

4.我国土地资源的特点

第二章 土地资源调查

1.耕地的概念

2.第二次土地调查的土地利用现状分类（一级类12个，二级类57个）

3.地类认定的基本原则

4.几种主要地类的认定（耕地、林地、交通用地、城镇用地、村庄用地、滩涂等）

5.几种主要地类表示符号（水田、旱地、水浇地、果园、茶园、其他园地、有林地、灌木林）

6.几种行政界线表示符号（国界、省界、地市界、县界、乡镇界、行政村界、村民小组界）

7.土地权属的四种确权方式

8.简述二次土地调查中地类调绘的两种方法（综合调绘法、全野外调绘法：区别与特点）

9.简述线状地物调绘的基本要求

10.最小上图图斑面积

11.耕地坡度分级类别

12.面积量算基本原则

13.土地调查成果检查验收程序

第三章 城镇地籍调查

1.地籍的概念和分类

2.宗地的概念及其编号

3.地籍街坊的概念

4.地籍调查分为权属调查和地籍测量，其中，权属调查中实地调查包括哪五项工作。

5.地籍图上的要素有哪些？

6.什么是土地勘测定界？

第四章 土地质量评价

1.城镇土地等与土地级的区别

2.城镇土地定级中土地分为哪四种用途？

3.城镇土地定级因素包括哪四个方面？

4.城镇土地定级中

烟台大学文经学院毕业论文（设计）

[摘要] 在二十一世纪，地球因为互联网的存在，早已变成一个村落。人们在互联网世界里尽情的遨游，享受着Internet带来的无限乐趣。我们习惯了上网看新闻、去论坛看帖、网上购物、撰写自己的网络日志等等。当然，最离不开的，还是各种搜索引擎，帮我们找到想要的信息。总之，互联网已经成为我们的一种生活方式，一个巨大的知识库。

随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。对企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。人力资源管理系统对于企业单位的管理者来说，具有使用方便、查询快捷、管理准确等特点，成为企业单位不可缺少的部分。本文论述了基于JSP模式的人力资源管理系统的设计与实现的全部过程。在现代化的教育技术模式下，计算机已经广泛应用于企业的人力资源管理，给传统的人力资源管理方式带来了重大的革命。如何有效进行人力资源管理是摆在我们面前的一个新的课题。本文在研究目前各个企业人力资源管理情况的基础上，从企业的实际需求出发，采用当前较为流行的B/S（浏览器/服务器）结构和JSP动态网页开发技术，基于WindowsX操作系统和SQL Server2

成人高等教育毕业论文

题 目：有效性的激励技巧

学院(函授站）： 年级专业：

层 次： 学 号： 姓 名： 指导教师：

起止时间： 年 月 日～ 月 日

- 1 -目 录

摘 要

本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分：

一． 问题的提出 二． 激励概述 （一） 激励内涵 （二） 激励的作用 （三） 激励的过程 （四） 激励理论 （五） 激励的原则 三． 进行有效激励的要求 （一） 企业激励失败的原因 （二） 进行有效激励的要求 四． 常用的激励方法 （一） 物质激励

3

- 2 -目 录 （二） 精神激励 （三） 员工参与管理 （四） 工作丰富化 五． 使用激励时的技巧 （一）重视奖励

烟台大学文经学院毕业论文（设计）

[摘要] 在二十一世纪，地球因为互联网的存在，早已变成一个村落。人们在互联网世界里尽情的遨游，享受着Internet带来的无限乐趣。我们习惯了上网看新闻、去论坛看帖、网上购物、撰写自己的网络日志等等。当然，最离不开的，还是各种搜索引擎，帮我们找到想要的信息。总之，互联网已经成为我们的一种生活方式，一个巨大的知识库。

随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。对企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。人力资源管理系统对于企业单位的管理者来说，具有使用方便、查询快捷、管理准确等特点，成为企业单位不可缺少的部分。本文论述了基于JSP模式的人力资源管理系统的设计与实现的全部过程。在现代化的教育技术模式下，计算机已经广泛应用于企业的人力资源管理，给传统的人力资源管理方式带来了重大的革命。如何有效进行人力资源管理是摆在我们面前的一个新的课题。本文在研究目前各个企业人力资源管理情况的基础上，从企业的实际需求出发，采用当前较为流行的B/S（浏览器/服务器）结构和JSP动态网页开发技术，基于WindowsX操作系统和SQL Server2

目 录

客户资源管理系统.............................................................. 2 摘 要 ....................................................................... 2 第一章 前 言 ............................................................... 1

1.1 开发背景 ............................................................... 1 1.2 开发目的 ............................................................... 1 1.3 开发意义 ............................................................... 1 第二章 系统分析..........................................................

题 目： 人力资源管理 专 业： 工商管理 学 号： 10824961 姓 名： 韩龙 指导教师： 陈彦如老师 学习中心： 安徽省直奥鹏学习中心

西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院

2012年05月16日

目 录

摘要

一、问题引出

二、人力资源管理概念说明 1.人力资源管理的概念 2.绩效考核的原则 3.绩效考核的意义 三、激励的概述 ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ( I ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 2 ) ( 2 ) 1.激励的定义 2.激励的作用 3.激励的过程

4.马斯洛需要层次理论 5.激励的原则

四、进行有效激励的要求 1.企业激励失败的原因 2.进行有效激励的要求 五、常用的激励方法 1.物质报酬激励 2.精神激励

3.员工参与管理激励 4.工作丰富化 六、激励的技巧

1.

目 录

客户资源管理系统.............................................................. 2 摘 要 ....................................................................... 2 第一章 前 言 ............................................................... 1

1.1 开发背景 ............................................................... 1 1.2 开发目的 ............................................................... 1 1.3 开发意义 ............................................................... 1 第二章 系统分析..........................................................