如何提高个人绩效的方法
“如何提高个人绩效的方法”相关的资料有哪些?“如何提高个人绩效的方法”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“如何提高个人绩效的方法”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
如何提高个人的工作绩效
如何提高个人的工作绩效
如何改善绩效,是每一个在职人员都面临的挑战。
下面我们给出一些体会和建议,结合一种在淘宝就可买到的叫华康效率手册的个人行为管理
型笔记本,希望对各在职人员有所启发:
1、用己所长。
绩效不好,人们常常从业务项目身上找原因,其实,还应该反省一下自己是不是存在问题,有没有用己所长,发挥出自己的特长。如果
为人不善,很难取得好的绩效。要取得好绩效,为人所长是第一。是一条狗就不要去爬树,爬了然后又去怪爬得不好,因为狗并不擅长爬树,即便是一条优秀的狗,也很难把树爬得很好,而应该检讨我们自己是否应该去看门或缉毒什么的。
人最大的困难在认清楚自己,西方有一句话“在镜子面前,脱光衣服,看着自己,看清楚你到底是什么?”这样才能人尽其用!
2、加强培训。
通过培训可以改善个人的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。这里需要指出的是,并不是当自身出现问题的时候才安排培训,而是任何时候都要培训。其实,个人的培训应该
是依据社会和公司需求长期的、持续的、有计划的进行。
但平时工作已很繁忙,怎样才能对自己有效培训呢?方法不外乎两种:
1、工作过程就是培训过程;
2、非常有效地管理时间。而华康效率手册就有这两种功能,它首先让你量化你工作计划和工作进度,然后强制让你自己评估自己
怎样提高个人修养
论文
怎样提高个人修养
修养是个人魅力的基础,其它一切吸引人的长处均来源与此.
修养指的是一个人理论,知识,艺术,思想等方面的一定水平,通常也是一人综合能力与素质的体现.
假如说,个人礼仪的形成和培养需要靠多方面的努力才能实现的话,那么个人修养的提高则要靠自己.
良好的修养最能体现一个人的品位与价值,一个有很高个人修养的人,才具最具有个性和人格魅力,当今,市场经济把每个人都推向市场,利益驱动越来越影响人与人之间的关系,虽然如此,非功利因素在建立健康,和谐的人际关系中依然显得非常重要.一个人面对挫折的乐观程度,情绪控制能力,认识他人情感能力以及交往能力等,都是自身修养的重要内容.它对加深沟通交流,提高人格魅力有着举足轻重的作用. 或许还有人不懂得什么是修养,修养是文化,智慧,善良和知识所表现出来的一种美德,是崇高人生的一种内在力量.讲究情操修养,是我们中华民族的好传统.我国古代就有"修身齐家治国平天下"的说法. 要提升自己的人格魅力,就必须从塑造自身的形象开始.
为什么有些人在说话,举手投足,甚至微笑或者问候,甚至是接听电话时都会给人一种很美妙的感觉,而有些人则恰恰相反?这里面关系到一个人的修养问题.从内心深处,我们每一个人都很欣赏
提高个人电脑安全意识
提高个人电脑安全意识
学号:2012007017 姓名:李军鹏 班级:12计应
提高安全防范意识,保障个人信息安全
前言
随着Internet的普及,长期在线的电脑也越来越多,系统中毒、网站被黑、网上银行密码被盗、商业信息泄密、QQ号码被盗等事件更是层出不穷,给电脑用户造成了不同程度的损失。因此,任何电脑用户都应提高防范意识、采取必要的安全手段,才能在信息社会中处于不败之地,保障个人数据和财产安全。
在网络日益普及的今天, 个人用户经常利用网络进行各种娱乐活动, 包括购物和网上银行的使用。然而, 随着电子商务及在线银行作为购物与金融交易的手段被广泛采用, 利用网络进行以获取经济利益为目的的犯罪活动也越发猖獗, 个人电脑的安全问题, 尤其是网络安全问题针对个人用户来说也变得越来越重要。但是由于传统的观念: 个人电脑的安全问题无足轻重,加上电脑使用者的水平参差不齐, 安全意识和安全习惯的缺乏,使得个人电脑要面对的安全问题在今天来说要严峻得多。如何让个人电脑在丰富的网络应用中保证安全?必须从基础做起。系统漏洞充斥其中网络安全将被提升至一个全新的高度。针对个人电脑网络系统存在的安全性和可靠性问题,本文从网络安全的重要性,家用电脑网络面临的威胁,网络安
六个字提高个人修养
六个字提高个人修养
一.静
少说话,多倾听。因为爱说话的人,本就失去了一分宁静的美。而且,言多必失。有句话是,三思而后行,三思而后言。即使是网络这个靠语言交流的平台,多言也会让人讨厌的。想说话了,就对自己说,不要对别人说,因为现在几乎没有人愿意听。
二.缓
有句训诫是,讷于言而敏于行,而我认为,在某种情况和某种环境下,应该是,讷于言而缓于行。我已经尝过“缓于行”的甜头了。做事,你太快了,有时候,你刚做好,领导认为不需要做了。而且,你太热心,一种微妙的心理,他又会不那么舒服,以为里面是不是有什么特别之处。缓,还有个好处,就是可以在别人失败的基础上,走成功的捷径。反正不是做生意,不需要抢市场。关键是太能干的人,会成为嫉妒和防备的对象。
三.忍
面对不公,别气愤,别宣泄。一来气愤伤身体,二来气愤不解决问题。“有肚量去容忍那些不能改变的事,有勇气去改变那些可能改变的事,有智能去区别上述两类事。”这是成功者要具备的三个素质。既然有些事情不是个人能力所能作为的,何不冷眼旁观呢?宣泄不满,只会让旁人看戏。
四.让
大是大非,不能退让,但小事情,尽量听别人的意见。能按别人的意见办的,就不坚持己见。退一步,海阔天空。而且如果是按别人的意见办的,错误也就有所分担。
五.淡
一切都看
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
64南昌高专学报 2006年第3期(总第64期) 2006年6月出版JournalofNanchangJuniorCollegeNo.3(Sum64)Jun.2006
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
张 宏
(中国建设银行江西省分行,江西南昌 330006)
摘 要:随着贷款规模的扩大,个人信贷业务贷后管理与业务发展的矛盾越来越突出。通过业务分工,将贷后管理与贷款营销、贷款发放工作分离开来,进行集中管理、批量化操作,可以有效提高贷款管理效率。
关键词:个人信贷业务;贷后管理;分工;管理效率
中图分类号:F830.589 文献标识码:A 文章编号:1008-7354(2006)03-0064-02
在大客户融资能力提高、直接融资渠道畅通、传统贷款业务需求增长不足的情况下,个人信贷业务因其风险
分散、客户资源丰富、市场需求巨大的特点,已成为各商业银行激烈争夺的业务领域,得到了快速的发展。即使在2005年受国家房地产业宏观调控措施的影响,个人住房贷款增速有所减缓,年底全国个人消费贷款余额仍达到2.2万亿元,同比增长10.4%,而2004年的增速更是达到26.4%[1]。但随着业务的发展,贷款规模的扩大,个人贷款贷
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
64南昌高专学报 2006年第3期(总第64期) 2006年6月出版JournalofNanchangJuniorCollegeNo.3(Sum64)Jun.2006
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
张 宏
(中国建设银行江西省分行,江西南昌 330006)
摘 要:随着贷款规模的扩大,个人信贷业务贷后管理与业务发展的矛盾越来越突出。通过业务分工,将贷后管理与贷款营销、贷款发放工作分离开来,进行集中管理、批量化操作,可以有效提高贷款管理效率。
关键词:个人信贷业务;贷后管理;分工;管理效率
中图分类号:F830.589 文献标识码:A 文章编号:1008-7354(2006)03-0064-02
在大客户融资能力提高、直接融资渠道畅通、传统贷款业务需求增长不足的情况下,个人信贷业务因其风险
分散、客户资源丰富、市场需求巨大的特点,已成为各商业银行激烈争夺的业务领域,得到了快速的发展。即使在2005年受国家房地产业宏观调控措施的影响,个人住房贷款增速有所减缓,年底全国个人消费贷款余额仍达到2.2万亿元,同比增长10.4%,而2004年的增速更是达到26.4%[1]。但随着业务的发展,贷款规模的扩大,个人贷款贷
如何提高企业绩效考核水平
如何提高企业绩效考核水平
随着企业人才的竞争日趋激烈,企业员工的绩效管理显得尤为重要,它犹如一把双刃剑,做好了可以提高整个企业的效率,创造最大效益,留住人才;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。为了使绩效考核不只是走形式,就企业如何提高绩效考核水平谈以下几点意见:
一、制定清楚、客观、有效的绩效目标
考核的目标即考核什么,它有两个意义:第一是要考核了解员工哪些方面的情况;第二是要明确从哪个角度入手才能有效、正确地反映员工的真实情况。工作说明书是员工考核的一个重要依据,工作说明书就是此岗位员工工作内容的具体体现,企业必须根据工作内容来确定一个切实可行的绩效考核标准。一方面有利于绩效考核的目标明确到位,另一方面也体现在得到员工的共识后,员工从被动的考核对象转变到主动积极参与到考核当中,这对于提高绩效考核的有效性将会起到很大作用。
二、设定科学、完善的考核内容并要与实际情况相结合 工作分析是人力资源管理的重要内容。在设计绩效考核表之前,要对所要考核的员工的工作有一定的了解,才能了解该岗位需要什么
样的知识﹑技能和能力﹑工作量如何、需要什么样的工作态度等,了解这些,在编制绩效考核表的时候考核者就可以做到有的放矢,不会过场。其次考核的标准要设计科学,
如何提高创业融资的技巧和方法
如何提高创业融资的技巧和方法
怎么提高创业融资的技巧和方法
创业,融资是个非常重要的事情,不懂的融资或者不融资,创业将会变得无比困难,小企业在创业企业融资的过程中,为了保证融资的成功率更高,我们应当注意以下几方面:
一、关于先入优势
需要注意的是,先入者并不能保证长久的优势,如果你强调先入优势,你必须能够讲清楚为什么先入是一种优势,是不是先入者能够有效地阻碍新进入者,或者用户并不轻易更换供应商。
二、根据市场需求量还是根据销售能力预测销售
预测的一个常见错误是先估算整个市场容量,然后说自己的企业将获得多少份额,据此算出期望的销售额。另一个值得怀疑的的方法是先预计每年销售额的增长幅度,据此算出今后若干年的销售额。比较实在可信的方法是计划投入多少资源,调查面向的市场有多少潜在客户,有哪些竞争产品,然後根据潜在客户成为真是用户的可能性和单位资源投入量所能够产生的销售额,最后算出企业的销售预测。
三、凭什么说你能做到那么大的规模
一个常见的错误是对于市场规模的描述太过空泛,或者没有依据地说自己将占有百分之好几十的市场份额,这样并不能让人家相信你的企业可以做到很大规模。
四、我有个创意,我要融资!
单有好的创意还不够,你还需要有独特的“竞争优势”,这个优势保证即使整个世界
提高个税起征点有什么意义
生活中的常识,希望对您有帮助!
提高个税起征点有什么意义
导读:本文是关于生活中常识的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎
点评和分享。 操
作
方
法
个税是指收入达到了国家规定的标准后必须缴纳的个人所得税,起征点就是国家规定的标准。
个人所得税目前的起征点是3500元,也就是收入超过了3500元就需要交税,虽然对国家的税收有益,但是减少了个人的收入。
而且个人所得税是阶梯税率,收入越高,所交的个人所得税税率也会变得更高,最高需要缴纳收入的45%,这样的税额是很可怕的。
提高个税起征点可以让阶梯税率整体提升,让部分低收入低收入人群不用交税,同时保持了对高收入阶层的税收,对于调节社会财富分配非常有
《提高自身绩效路径与方法》题 库
《提高自身绩效路径与方法》题 库
一、单选题(101道)
1、组织结构可以从三个方面来衡量,不包括?( C ) P53 A、复杂性B、正规性C、集中化D、集权化
2、组织结构可以从三个方面来衡量:复杂性、正规化、( C ) P53 A、组织化B、持续化C、集权化D、培训化 3、职能制又称 ( C ) P55
A、集线制B、单线制C、多线制D、群线制
4、绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括? ( C ) P17
A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工
C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职 5、所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来,将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪,转化为积极而有益的( B ) P124
A、创造B、行动C、职业D、实践
6、莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为,以下哪项不是: ( C ) P5
A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情
C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规
章制度
7、新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还得养成哪几个习惯?(