联通优秀小ceo报告

中国联通公布巡视整改落实方案 招待费要零增长 昨天记者了解到，在去年因中央第八巡视组进驻而被发现存在诸多问题的中国联通对外公布了整改落实方案，包括45项整改任务，其中提出业务招待费、办公费、会议费、出国人员费用、差旅费、车辆相关费用在2015年一律实行“零增长”。 中国联通将巡视整改任务分为专项治理、明确问责事项整改、选人用人方面问题整改、移交线索案件核查问责、“四风”方面问题整改等总计5大类、15项专项治理、45项整改任务。

在落实方案中，联通集团纪检组专门发出通告，明令各级管理人员严格遵守纪律，严防“四风”反弹，凡顶风违纪者，一律严肃查办；其中，出主意者、拍板者、组织者，从重处罚。在整治奢侈浪费、文山会海方面，联通称，要严控经费预算，对于业务招待费、办公费、会议费、出国人员费用、差旅费、车辆相关费用在201

中国联通公布巡视整改落实方案 招待费要零增长 昨天记者了解到，在去年因中央第八巡视组进驻而被发现存在诸多问题的中国联通对外公布了整改落实方案，包括45项整改任务，其中提出业务招待费、办公费、会议费、出国人员费用、差旅费、车辆相关费用在2015年一律实行“零增长”。 中国联通将巡视整改任务分为专项治理、明确问责事项整改、选人用人方面问题整改、移交线索案件核查问责、“四风”方面问题整改等总计5大类、15项专项治理、45项整改任务。

在落实方案中，联通集团纪检组专门发出通告，明令各级管理人员严格遵守纪律，严防“四风”反弹，凡顶风违纪者，一律严肃查办；其中，出主意者、拍板者、组织者，从重处罚。在整治奢侈浪费、文山会海方面，联通称，要严控经费预算，对于业务招待费、办公费、会议费、出国人员费用、差旅费、车辆相关费用在201

成绩：

本科生产实习报告

实习单位：包头移动公司

实习时间：2012年06月25日至2012年06月29日止

实习单位：包头联通公司

实习时间：2012年07月02日至2012年07月06日止

院系专业：信息工程学院 通信工程 学号姓名：

指导教师(单位)：

指导教师(单位)：

指导教师(学校)：

完成日期： 2012年7月6日星期 五

说 明

1、实习结束之前，每个学生都必须认真撰写《实习报告》。通过撰写实习报告，系统地回顾和总结实习的全过程，将实践性教学的感性认识升华到一定的理论高度，从而提高实习教学效果；

2、实习报告要求条理清晰，内容详尽，数据准确，字数不少于5000字，实习报告的质量反映了实习的质量，它是实习成绩评定的主要依据之一，没有在规定时间前递交实习报告者不得参加实习成绩评定；

3、若参与多单位实习，请按时间顺序依次罗列实习单位（部门）与单位指导教师，并在实习单位旁注明实习起止时间。封面中的“实习单位”必须写单位的全名，实习单位配指导教师或专业技术人员时应写清姓名；

4、“前言”部分：“实习背景”可简介实习目的、学院有关实习的要求、通过何种方式到此单位实习、实习起止时间等内容；“实习环境”可包括实习单位全称（中英文）、地址、

石家庄邮电职业技术学院

毕业设计

中国联通分公司第一期GSM工程

无线网络优化报告

2011 届 电信工程 系 专业 通信工程设计与监理 学号 30807000223 姓名 赵静 指导教师 曲文敬 完成日期 2010年 12月5日

石家庄邮电职业技术学院

毕业设计任务书

姓 名 专 业 毕业设计题目 赵静 通信工程设计与监理 学号 班 级 30807000223 电0801-14 中国联通分公司第一期GSM工程无线网络优化报告 石家庄邮电职业技术指导教师姓名 曲文敬 职称或职务 讲师 工作单位 学院 一、研究内容: 1.直放站设计的思路，完成设计工作； 2.直放站的选型； 3.绘制出系统图、平面图、测试点图； 二、设计步骤：1.搜集关于直放站的材料；

石家庄邮电职业技术学院

毕业设计

中国联通分公司第一期GSM工程

无线网络优化报告

2011 届 电信工程 系 专业 通信工程设计与监理 学号 30807000223 姓名 赵静 指导教师 曲文敬 完成日期 2010年 12月5日

石家庄邮电职业技术学院

毕业设计任务书

姓 名 专 业 毕业设计题目 赵静 通信工程设计与监理 学号 班 级 30807000223 电0801-14 中国联通分公司第一期GSM工程无线网络优化报告 石家庄邮电职业技术指导教师姓名 曲文敬 职称或职务 讲师 工作单位 学院 一、研究内容: 1.直放站设计的思路，完成设计工作； 2.直放站的选型； 3.绘制出系统图、平面图、测试点图； 二、设计步骤：1.搜集关于直放站的材料；

　　现实生活中可能会碰到有事情需要辞职的情况。以下是小编为大家整理分享的联通的辞职报告，欢迎阅读参考。

　　联通的辞职报告

尊敬的公司领导：

　　首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

　　自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。

　　随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断

客户承诺:不懈进取,步步登高,为用户提高满意产品和服务。

钏毅科技集团股份有限公司

全球九大CEO

团队精神：十分懂得关心职工，爱护职工、鼓励职工的创造精神。

引言

二十世纪的余辉正缓缓落下,新世纪的曙光即将升起。回首往昔，商海潮涨潮落，多少风流人物随随波逐流。下面九位著名CEO或指挥浩浩大军在无声的战场上攻城拔寨，或白手起家、励精图治，建立傲视群雄的庞然帝国。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。回顾他们的创业历程，也许能使我们对人生的真谛有所感悟。

王嘉廉

他对正规教育一直不感兴趣，却十分向往独立创业。1942年，只有8岁的王嘉廉随父母移民美国。那时生活异常艰辛，王嘉廉常做一些被人瞧不起的活，经常连32美分一顿的午饭都吃不上。许多年后，回忆起早年的痛苦，他总是轻描淡写地带过：“移民生活对我的影响很大。”

凯斯

凯斯被称为经营天才和工作狂。他穿着随便，经常穿卡其布的衣服，并喜欢把脚放在桌子上，像一个邻家的大男孩。而且个性腼腆，给人感觉有点冷淡。他曾俏皮地说：AOL经理人“无需我乱出主意”自己就能决定日常事务。

孙正义

高中时孙正义从日本迁居至美国北加州，智慧聪颖的他越级进入加州柏克莱大学就读，主修经济。并在大学期间就赚得他的第一

第1篇：ceo

CEO的四个基本职责

20xx年6月，雷富礼临危受命，出任宝洁公司的CEO。市场很不给雷福礼面子，就在宝洁宣布他出任CEO的那周，公司股价又下跌了11%。那个夏季，宝洁公司的市值缩水了850亿美元。于是，公司的许多领导开始推诿责任，员工怨声载道，投资者和金融分析师大为恼火。宝洁公司面临着前所未有的信任危机。

雷富礼就这样开始了在宝洁的CEO工作，一份他从未做过的工作。

20xx年10月，雷富礼见到了彼得·德鲁克，那时他已经在CEO这个岗位上做了四年多了。回想起自己担任宝洁CEO最初那些艰辛的日子和这四年的历程，他向德鲁克请教了一个问题——“CEO的工作是什么？”

德鲁克认为：“CEO是企业内部与外部的联结者。内部指的是?组织?，外部则包括社会、经济、技术、市场和客户。组织内部只产生成本，结果则只反映在组织的外部。”在德鲁克看来，联结企业内部与外部是CEO的专属工作——别无选择、义不容辞的工作。那么这个CEO专属工作的实际内容有哪些呢？雷富礼根据德鲁克的观点和自己的工作经历，总结出了CEO的四个基本职责。

职责一：界定并阐释外部的重大意义。哪些外部利益相关者最为重要？哪些结果对公司最有意义？这些问题唯有CEO能解答，因为只有CEO能统观全局

第1篇：实践报告：联通公司社会实践心得

联通公司社会实践心得

在还没暑期放假的时候，我就得知我很荣幸可以来到联通xx分公司集团部进行暑期实践的活动。这份工作充满了挑战性，工作期间也发生了很多不尽如人意的地方，但我还是从这份工作中积累了丰富而宝贵的工作经验。

刚开始来上班的时候，还没完全调整好自己的工作状态，刚接触到这新环境，自己多多少少都有点紧张，做事情的时候还没能完全放开手脚，身边的同事也并不怎么认识，但这时我并没有气馁，我努力做好师傅给我安排的工作，和同事一起完成当天的工作任务，慢慢的我开始融入了这个和谐的团队。我这个部门主要负责3g天眼的推广，联通业务的扩展，联通客户的跟踪服务等任务，而我主要负责的工作就是和师傅出去了解下3g天眼的推广和安装，这份工作虽然看似简单，但其中却充满了学问，让我受益匪浅，同时也让我了解到了自己的很多不足，需要我以后努力去改正和学习。这是我自己总结的几点需要我自己注意的地方：

1、首先需要培养自己的礼貌意识。

联通公司是属于一个服务行业，在带给客户各种通讯服务的同时，更要提高自己的服务质量和水平，礼貌就是个必不可少的功课。平时和师傅外出调查安装摄像头的实地情况的时候，礼貌的与人沟通可以使我们面对的客户更加容易接受并且有助

仿真综合实习

实习报告

院 系： 中华职业学院

专 业： 工程管理１１－１

学 号：

姓 名：

指导教师：

提交日期： ２０１４ 年 ５ 月 ９日

实习公司/机构编码 ：制造一 ０１０１

仿真综合实习个人总结

跨专业仿真实习报告——CEO

—— 创高科技有限责任公司

目 录

一

、

所

属

组

织

基

本

情

况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

（一）公司基本情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

（二）起始年状况团队人员．．．．．．．．．．．．．．．． 二

、

个

人

工

作

情

况

总

结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

三、岗位胜任素质自评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． （一）岗位胜任素质............................ （二）自评??????????

四、个人能力认识及职业规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．